Аттестация кадров и ее процедура
Реферат, 01 Октября 2015
И на первом месте по важности среди факторов, влияющих на эффективность использования рабочей силы, стоит система оплаты труда. Именно заработная плата является той причиной, которая приводит работника на его рабочее место. Это наиболее сильный мотивирующий фактор. Ведь все в конечном итоге зависит от людей, от их квалификации, умения и желания работать. Именно человеческий капитал, а не заводы, оборудование и производственные запасы являются краеугольным камнем конкурентоспособности, экономического роста и эффективности.
Разработка ИС отдела кадров ЧОПа
Курсовая работа, 14 Июня 2013
Цели курсового проекта:
-Проектирование АИС для ведения отчетности в отделе кадров;
-Повышение навыков в области проектирования информационных систем;
-Повышение навыков использования интегрального пакета инструментальных средств системного анализа.
При разработке курсового проекта использовались следующие продукты компании Computer Associates:
-All Fusion Process Modeler (BPwin);
-All Fusion Erwin Data Modeler (Erwin).
Контроль за деятельностью кадров
Курсовая работа, 24 Ноября 2011
Темой данной работы является «Организация контроля за деятельностью подчиненных на предприятиях сервиса». Актуальность темы связана с особенностями Российского менталитета, так как в нашей стране если над деятельностью подчинённых не осуществляется контроль, то эта деятельность является мене эффективной.
Только при правильной организации кадрового учёта и контроля результатов труда работников можно достигнуть высокой производительности и качества труда, а как следствие конкурентоспособного предприятия.
Оптимизация работы отдела кадров
Практическая работа, 19 Декабря 2013
Задачи данной расчетно-графической работы состоят в следующем:
исследовать предприятие по производству мебели;
изучить процесс управления кадрами (поиск кандидатов, обучение, аттестация, увольнение, оформление пенсии).
Мебельное производство — сфера деятельности человека, направленная на производство мебели. Производство мебели не только существенно отличается от остальных производственных процессов, но и оснащено оборудованием, предназначенным для выполнения узкоспециальных технологических операций.
Формы работы с кадрами управления
Курсовая работа, 05 Июля 2012
В настоящее время существует большое количество методов и способов определения уровня квалификации руководителей, но наиболее часто применяемые это: аттестация, повышение квалификации и подготовка кадров управления. Они проводятся для оценки руководителя с целью определения соответствия его профессиональной компетенции требованиям рабочего процесса должности, а также уточнения действующих на предприятии технологических процессов, процедур и должностных инструкций.
Кадры и оплата труда в организации
Курсовая работа, 01 Марта 2013
Целью курсовой работы является освоение методики расчета: показателей изменения списочной численности персонала, выработки и оплаты труда. Для достижения данной темы необходимо решить ряд задач:
1. Проанализировать теоретическую и практическую литературу по данной теме.
2. Охарактеризовать трудовые ресурсы предприятий.
3. Анализ оплаты труда персонала
4. Анализ системы оплаты труда персонала.
5. Анализ фонда оплаты труда.
Стратегическое управление кадрами
Курсовая работа, 17 Апреля 2013
Предметом изучения в данной работе является вся система стратегического управления персонала организации.
В данной работе ставится целью рассмотреть теоретические основы стратегического управления персоналом.
Подготовка и переподготовка кадров
Курсовая работа, 14 Марта 2013
Цель моей работы – формы и методы переподготовки как руководящих кадров, так и студентов.
В ходе работы я планирую рассмотреть следующие задачи:
Проанализировать методику производственного обучения.
Оценить эффективность переподготовки кадров.
Проанализировать подготовку руководящих кадров.
Рассмотреть профессиональную подготовку в системе российского образования.
Оценить и проанализировать кадры торгового дома «Русь Импорт»
Фотография. Основы композиции кадра
Реферат, 22 Апреля 2014
Композиция (сочинение, составление, соединение, связь лат.) - продуманное
построение изображения, нахождение соотношения отдельных его частей (компонентов), образующих в конечном итоге завершенное и законченное по линейному, световому и тональному строю фотографическое изображение. Вся систему рисунка, весь изобразительный строй снимка, созданный для достижения четкости и выразительности художественной формы и раскрытия идейно-тематического содержания картины. Композиция есть сочетание всех элементов сюжета и рисунка в фотоснимке с учетом смысловых нагрузок на отдельные компоненты кадра-картины. Композиционный рисунок определяется размещением фигур и предметов плоскости, основных линий и светотональных масс, характером и направлением движения.
Состав и структура кадров предприятия
Реферат, 27 Октября 2015
В настоящее время невозможно представить деятельность предприятия (организации) без людей. Персонал представляет собой важнейший ресурс предприятия, эффективная реализация потенциала которого требует специальных решений в зависимости от особенностей конкретных производственных задач, решаемых каждой группой наемных работников либо отдельным работником. Персонал организации в качестве социальной системы формируется, видоизменяется и развивается в зависимости и в соответствии с целями владельца организации.
Движение кадров и управление персоналом
Курсовая работа, 29 Января 2015
Система управления базами данных предоставляет возможность контролировать задание структуры и описание своих данных, работу с ними и организацию коллективного пользования этой информацией. СУБД также существенно увеличивает возможности и облегчает каталогизацию и ведение больших объемов хранящейся в многочисленных таблицах информации. На практике, как правило, после подсчета или анализа данных необходимо их представить в виде определенной формы или шаблона. В итоге пользователю приходится комбинировать программные продукты для получения необходимого результата.
Проектирование АРМ работника отдела кадров
Курсовая работа, 15 Июня 2013
Целью курсового проектирования является получение практических навыков в проектировании локального автоматизированного рабочего места (АРМ) управленческого персонала. В качестве предметной области мною выбран отдел кадров коммерческой фирмы ООО «Алгол». Проектирование АРМ работника отдела кадров осуществляется с использованием реляционных баз данных (на основе СУБД Microsoft Access).
Управление персоналом: набор и отбор кадров
Курсовая работа, 07 Июня 2013
Цель данной курсовой работы – охарактеризовать основные аспекты, возникающие в процессе набора кадров на ООО ТТЦ «Солитон» и дать рекомендации по совершенствованию системы найма персонала.
Задачи, рассматриваемые в рамках данной курсовой работы, заключаются в следующем:
1. рассмотреть с теоретической точки зрения процесс набора и отбора персонала;
2. на примере ООО ТТЦ «Солитон» описать, как на практике протекает процесс поиска, отбора и найма потенциальных работников;
3. предложить пути совершенствования деятельности кадровой службы ООО ТТЦ «СОЛИТОН» в области набора персонала.
Экономике будущего- профессиональные кадры
Доклад, 18 Декабря 2012
Место и роль инновационной политики в структуре государственного регулирования экономики определяются особенностями инновационного процесса как объекта управления. Он в большей степени, чем другие элементы НТП, связан с товарно-денежными отношениями, опосредующими все стадии его реализации. Это обстоятельство вполне убедительно проявляется в условиях регулируемой рыночной экономики капиталистических стран. Основная масса инновационных процессов реализуется здесь частными компаниями разного уровня и масштаба, и такие процессы выступают, понятно, не как самостоятельная цель, а как средство лучшего решения производственных и коммерческих задач компании, добивающейся высокой прибыльности. Главной целью перехода к инновационной экономике и государственной научно инновационной политики должны стать структурные приоритеты перехода к наукоемкой промышленности на основе избранных приоритетов в области развития и технологий.
Проблема текучести кадров и пути ее снижения
Контрольная работа, 19 Марта 2012
Цель исследования: изучение проблемы текучести кадров на предприятии и нахождение путей ее снижения.
Задачи исследования:
1. Выявить факторы, вызывающие текучесть персонала.
2. Выявить причины и проанализировать текучесть кадров на примере детского сада
3. Разработать мероприятия по снижению текучести кадров.
Управление текучестью кадров на предприятии
Контрольная работа, 15 Декабря 2013
Текучесть персонала – это движение рабочей силы, обусловленное неудовлетворенностью работника рабочим местом или неудовлетворенностью организации конкретным работником.
Текучесть персонала может быть:
• Внутриорганизационная - связанная с трудовыми перемещениями внутри организации;
• Внешняя - между организациями, отраслями и сферами экономики.
Оценка текучести кадров в отделе образования
Отчет по практике, 06 Марта 2013
Цель работы практики – доказать влияние структуры и состава кадров на эффективность работы предприятия и дать оценку персонала организации.
Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие задачи:
Изучить специальную литературу по данной проблеме;
Определить сущность основных понятий: кадры, состав кадров, структура кадров и выявить природу формирования кадров предприятия;
Дать анализ зависимости эффективности деятельности предприятия от состава и структуры его кадров;
Разработать практические рекомендации, способствующие совершенствованию кадров и структуры кадров предприятия.
Кадры организации и производительность труда
Курсовая работа, 02 Июня 2013
Целью данной работы является изучение теоретических основ производительности труда и разработка мероприятий повышения производительности труда на материалах конкретного предприятия:
изучить теоретические аспекты производительности труда;
дать организационно-экономическую характеристику предприятия;
проанализировать современное состояние производительности труда на СПК «Фатневское»;
разработать предложения по повышению производительности труда в СПК «Фатневское».
Кадры организации и производительность труда
Курсовая работа, 19 Февраля 2014
Кадры, являющиеся наиболее ценной и важной частью производительных сил, подразделяются по группам в зависимости от множества факторов, причем для каждой отрасли промышленности характерен особый состав работников, который постоянно изменяется и совершенствуется по мере технического прогресса и повышения общего культурного уровня. Это приводит к облегчению управления, большей производственной эффективности и повышению качества продукции.
Определение потребности предприятия в кадрах
Реферат, 16 Декабря 2012
Одним из важнейших показателей, характеризующих производственные возможности предприятия, является численность промышленно-производственного персонала. Чем больше численность, тем при прочих равных условиях больше объем произведенной продукции.
Основные возможности ПО «1С: Зарплата и кадры»
Контрольная работа, 16 Марта 2013
В практике наблюдаются различные подходы к технологии обработки информации по учету труда и заработной платы: охвату расчетных показателей, содержанию алгоритмов, документированию информационной базы. Расчеты выполняются в строгом соответствии с трудовым законодательством. Основные формулы алгоритмов сводятся к накоплению информации и ее суммированию, таксировке данных, расчету процентных ставок, налогов и т.д.
Кадры организации и производительность труда
Курсовая работа, 26 Июня 2014
Реформаторские преобразования, осуществляемые в нашей стране, направлены на переход к более эффективной экономической системе и повышению на этой основе жизненного уровня народа.
Для своей курсовой работы я выбрала тему «Кадры организации и производительность труда», потому что, я считаю, успешный подбор кадров и многие другие факторы влияют на производительность труда, а производительность труда в свою очередь влияет на успешную экономическую деятельность организации.
Социальные службы: положение, структура, кадры
Реферат, 11 Декабря 2011
Целью моего реферата является ознакомление со службами социальной помощи в России и за рубежом. В моей работе содержится анализ функционирования служб социальной помощи (социально-психологические, психолого-педагогические, центры социальной помощи, «телефон доверия» и т.п.) населению в Российской Федерации и пример функционирования служб социальной помощи и поддержки на муниципальном уровне в Норвегии.
Организационная структура и кадры предприятия
Курсовая работа, 04 Мая 2013
Цель работы – доказать влияние структуры и состава кадров на эффективность работы предприятия (на примере ОАО «Сан-бир»).
Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие задачи:
1. Изучить специальную литературу по данной проблеме.
2. Определить сущность основных понятий: кадры, состав кадров, структура кадров и выявить природу формирования кадров предприятия.
3. Дать анализ зависимости эффективности деятельности предприятия от состава и структуры его кадров.
4. Разработать практические рекомендации, способствующие совершенствованию кадров и структуры кадров предприятия.
Кадры предприятия, их классификация и значение
Контрольная работа, 05 Октября 2013
Известно, что основными факторами производства на предприятии являются: средства труда, предметы труда и кадры.
Основная роль принадлежит кадровому потенциалу на предприятии. Именно кадры играют первую скрипку в производственном процессе, именно от них зависит, насколько эффективно используются на предприятии средства производства и насколько успешно работает предприятие в целом. Поэтому на каждом предприятии должна разрабатываться и осуществляться кадровая политика, направленная на достижение следующих целей:
¨ создание здорового и работоспособного коллектива;
¨ повышение уровня квалификации работников предприятия;
¨ создание трудового коллектива, оптимального по половой и возрастной структуре, а также по уровню квалификации;
Планирование потребности в кадрах организации
Реферат, 23 Мая 2013
В системе управления персоналом кадровое планирование занимает третье по значимости место после стратегии развития и стратегического анализа организации (1) и формирования кадровой политики организации (2).
Система управления кадрами в социальной работе
Курсовая работа, 05 Декабря 2013
Отечественный и зарубежный опыт деятельности современных социальных служб свидетельствует, что повышение их эффективности определяется не столько оптимально организованной структурой, наличием современной материально-технической базы, сколько составом кадров специалистов, имеющих основательную теоретическую и практическую подготовку в области социальной работы, владеющих искусством применения социальных технологий в сфере предоставления населению социальных услуг. Кадры – главная составляющая социальной работы. Различают социальных работников и специалистов по социальной работе.
Понятие текучести кадров. Виды текучести кадров
Контрольная работа, 15 Марта 2015
Текучесть кадров наносит компании немалый ущерб. Сегодня, по оценкам отечественных и зарубежных специалистов, затраты на замену рабочего составляют 7–20 % его годовой заработной платы, специалиста – 18–30 %, управленца – 70–100 % 1.
Стоимость текучести кадров увеличивается, когда работники являются узкими специалистами, поэтому им труднее найти достойную замену.
Технология набора кадров на примере ООО "Лотос"
Курсовая работа, 19 Января 2013
Целью курсовой работы является раскрытие основных методов набора кадров в организации, а также усовершенствования процедуры набора сотрудников в ООО «ЛОТОС»
Подготовка и переподготовка кадров предприятия
Курсовая работа, 23 Июля 2013
НТП порождает новые отрасли промышленности и углубляет специализацию производства. Это обуславливает возникновение новых профессий и специальностей и в то же время ведет к исчезновению профессий, связанных с отмирающим видом производства и труда. Интенсификация с использованием роботов, автоматизированных систем машин, электронной и микропроцессорной техники меняет функциональное содержание труда. Все большее значение в автоматизированном производстве приобретают более сложные функции с повышенными затратами умственной энергии (расчет, контроль, управление, техническое обслуживание машин и наблюдение за их работой). Все это приводит к изменению профессионально - квалификационного состава работников.
Подготовка кадров для индустрии гостеприимства
Контрольная работа, 20 Мая 2014
В последнее десятилетие индустрия туризма в России стремительно развивается. Возникают новые гостиничные комплексы, предприятия питания, транспортные и экскурсионные предприятия, информационные и рекламные службы. Складывается крупный самостоятельный хозяйственный комплекс, состоящий из групп отраслей и предприятий, в каждом из которых работает множество людей, которые, собственно говоря, и являются основой существования этого огромного механизма. От их знаний, умения и желания работать, напрямую зависит, будет ли для России и дальше туризм одной из наиболее доходных и интенсивно развивающихся отраслей экономики.
Новые социально-экономические отношения, обусловливают новые подходы к развитию туристской сферы, что в свою очередь, приводит к повышению требований к квалификации туристских специалистов. Квалифицированные кадры в туристском бизнесе выступают одним из ключевых факторов успеха деловой активности.
Подготовка и переподготовка кадров предприятия
Курсовая работа, 11 Сентября 2012
НТП порождает новые отрасли промышленности и углубляет специализацию производства. Это обуславливает возникновение новых профессий и специальностей и в то же время ведет к исчезновению профессий, связанных с отмирающим видом производства и труда. Интенсификация с использованием роботов, автоматизированных систем машин, электронной и микропроцессорной техники меняет функциональное содержание труда.
Отчёт по практике в отделе кадров на Почта России
Отчет по практике, 11 Мая 2014
Заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами;
Предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;
Рабочее место, соответствующее требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором;
Своевременную и в полном объёме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;
Основные источники комплектования фирмы кадрами
Курсовая работа, 26 Июня 2013
Цель данной курсовой работы – составить классификацию источников комплектования фирмы кадрами, связанных с наймом и отбором персонала. Определить их преимущества и недостатки. Для достижения нашей цели нам нужно будет выполнить ряд задач:
- дать определение понятию найма и охарактеризовать основные его источники;
- рассмотреть внешние и внутренние источники найма и проанализировать их слабые и сильные стороны;
- исследовать факторы выбора источника и технологии найма;
- выявить современные, альтернативные подходы к найму персонала.
Документационное обеспечение управления кадрами
Курсовая работа, 05 Февраля 2015
Цель работы – разобраться в ведении кадровой документации и в документационном обеспечении управления кадрами. Задачи: рассмотреть законодательные основы кадрового делопроизводства, правила оформления кадровых документов и их хранение, а также разобраться в классификации документов, подробно рассмотреть документы, необходимые для организации кадровой работы, и документирование трудовой деятельности сотрудников организации.
Текучесть кадров, анализ мотивов текучести кадров
Курсовая работа, 17 Апреля 2012
Цель данной работы заключается в изучении текучести кадров в организации.
Для достижения поставленной цели решаются следующие задачи:
- изучение кадровой политики на предприятии;
- изучение понятия, видов и мотивов текучести кадров;
- рассмотрение методики управления процессом текучести кадров;
- проведение анализа мотивов текучести кадров в организации;
- предложения методов снижения текучести кадров в организации.
Отчет по практике в управлении кадров ГОУ ВПО ИГЛУ
Отчет по практике, 20 Февраля 2012
Я проходила учебную практику в управлении кадров ГОУ ВПО ИГЛУ с 17 января по 12 февраля и исполняла обязанности помощника начальника отдела кадров. В мои задачи входило:
- закрепление теоретического материала по профильным дисциплинам;
- изучение структуры и организации работы ДОУ базового предприятия;
-составление и оформление документов УСОРД;
- развитие и совершенствование умений по осуществлению профессиональной деятельности в области информационных технологий;
- развитие творческой самостоятельности и инициативы.
Подготовка и переподготовка кадров на предприятии
Курсовая работа, 20 Апреля 2013
Таким образом, целью курсовой работы является комплексное изучение профессиональной подготовки и переподготовки работников. Задачи курсовой работы:
1. Рассмотреть основы обучения, переподготовки и повышения квалификации персонала на предприятии;
2. Изучить литературу, нормативную базу по данной теме;
3. Исследовать систему подготовки и переподготовки рабочих кадров в Курском ОАО «Прибор»;
4. Выработать основные направления совершенствования подготовки, переподготовки кадров в Курском ОАО «Прибор»;
5. Подвести итоги, сделать выводы.
Кадры, труд, оплата труда производительность труда
Курсовая работа, 24 Ноября 2013
Кадры - наиболее ценная и важная часть производительных сил общества. В целом эффективность производства зависит от квалификации рабочих, их расстановки и использования, что влияет на объем и темпы прироста вырабатываемой продукции, использование материально-технических средств. То или иное использование кадров прямым образом связано с изменением показателя производительности труда. Рост этого показателя является важнейшим условием развития производительных сил страны и главным источником роста национального дохода.
Отчет по производственной практике в отделе кадров
Отчет по практике, 18 Января 2013
Прошёл инструктаж по охране труда и технике безопасности на рабочем месте. Изучил структуру учреждения. Организационная структура представлена на схеме (Приложение 1). Моя работа в данном учреждении проходит в отделе кадров, она же бухгалтерия. Ознакомился со своими должностными обязанностями (должностной инструкцией).
Аттестация кадров на предприятии ООО "Макдоналдс"
Курсовая работа, 13 Декабря 2013
Общее понятие труда аттестации подразумевает оценку соответствию уровню квалификации, поэтому целью данной работы является изучение аттестации персонала на примере конкретной организации, как одной из важнейших форм оценки деятельности персонала. Для достижения этой цели необходимо решить следующие задачи:
- выявить основные подходы к определению понятия «аттестация»;
- описать цели и задачи аттестации, изучить основные этапы ее проведения;
- исследовать процесс аттестации работников ООО «Макдоналдс».
Отчет по производственной практике в отделе кадров
Отчет по практике, 24 Февраля 2013
В период прохождения производственной практики я проделала следующую работу:
- изучила структуру управления организацией;
- ознакомилась с организационной структурой, задачами и функциями отдела кадров;
- ознакомилась с системой профессиональных обязанностей и должностными инструкциями специалистов отдела;
- активно участвовала в хозяйственной деятельности предприятия, оказывать помощь специалистам;
- изучила технические, социально-экономические условия груда в отделе;
- изучила основную документацию, обеспечивающую функционирование отдела.
Анализ трансформации подходов к управлению кадрами
Курсовая работа, 04 Апреля 2014
Выполнение управленческих функций обязательно, если организация собирается добиться успеха. Практика управления так же стара, как организации, а это означает, что она действительно очень древняя. На глиняных табличках, датированных третьим тысячелетием до нашей эры, записаны сведения о коммерческих сделках и законах древней Шумерии, являя собой четкое доказательство существования там практики управления. По археологическим раскопкам можно проследить и более древние доказательства существования организаций: даже доисторические люди часто жили организованными группами. Управление было признано самостоятельной областью деятельности только в двадцатом веке.
Текучесть кадров на предприятии ОАО «Иркутскэнерго»
Курсовая работа, 21 Января 2015
Цель курсовой работы - изучение проблемы текучести кадров на предприятии ОАО «Иркутскэнерго» и определение направлений ее снижения.
Задачи работы:
Дать понятие текучести кадров;
Изучить причины текучести кадров;
Оценка организации стажировки кадров на предприятии
Курсовая работа, 23 Декабря 2014
Цель данной работы состоит в оценке организации стажировки кадров на предприятии.
Задачи:
- проанализировать систему стажировки кадров на предприятии;
- выявить особенности, достоинства и недостатки стажировки кадров на предприятии.
Разработка программы развития муниципальных кадров
Курсовая работа, 22 Октября 2013
Целью работы является разработка направлений совершенствования системы управления кадрами муниципального самоуправления.
Исходя из цели работы задачами исследования является:
1. оценка взаимосвязи эффективности местного самоуправления и муниципальных кадров;
2. Охарактеризовать существующую систему управления кадров на примере Администрации Кировского района г. Уфы;
3. Разработать направления программы развития муниципальных кадров в г. Уфе.
Экономическое стимулирование педагогических кадров
Дипломная работа, 29 Мая 2013
Цель: Разработать модель экономического стимулирования педагогических кадров.
В соответствии с целью, объектом и предметом была выдвинута гипотеза исследования, состоящая из двух рабочих положении:
- удовлетворённость трудом педагогических кадров будет повышена, если будет создана модель экономического стимулирования, предполагающая опору на базу преференции;
- если для успешной реализации модели в учреждении будут созданы условия для увеличения финансовых ресурсов за счет использования внебюджетных источников финансирования.
Организация системы подбора и профориентации кадров
Реферат, 11 Июля 2013
Подбор наилучших кадров - сложный и многоэтапный процесс, включающий научно-обоснованные принципы и методы работы. Главные задачи кадровых служб могут быть представлены в виде следующих этапов работы с персоналом: планирование кадров, отбор кадров, определение зарплаты и льгот, профессиональная адаптация, обучение персонала, аттестация кадров, перестановка кадров, подготовка руководящих кадров, социальная защита персонала, юридические и дисциплинарные аспекты.
Профориентация при наборе сотрудников является прерогативой маркетинга кадровой службы, в чьи задачи входит предоставление потенциальным сотрудникам полной и достоверной информации о характере и содержании предстоящего труда по той или иной профессии.
Организация системы подбора и профориентации кадров
Реферат, 24 Сентября 2015
Профориентация при наборе сотрудников является прерогативой маркетинга кадровой службы, в чьи задачи входит предоставление потенциальным сотрудникам полной и достоверной информации о характере и содержании предстоящего труда по той или иной профессии. Профотбор – это стадия процедуры набора сотрудников, которая существенно сокращает число кандидатов на предлагаемую вакансию. На профориентацию может откликнуться большое число кандидатов, но фирме нужны лишь те из них, которые не только считают, что они подходят на конкретную должность, но и соответствуют ей по мнению кадровой службы, основанному на результатах собеседования с кандидатом, опросов или его тестирования.
Расчет заработной платы и учет кадров на предприятии
Контрольная работа, 23 Июля 2013
Переход к рыночным отношениям в экономике и научно-технический прогресс резко ускорили темпы внедрения во все сферы социально-экономической жизни российского общества последних достижений в области информатизации. Результативность экономики и завоевание ею места полноправного партнера в мировой экономической системе в значительной степени будут зависеть от того, в каких масштабах используются современные информационные технологии, а также от того, какую роль они играют в повышении эффективности общественного производства.