Отчёт по практике в отделе кадров на Почта России

Оглавление

Права и обязанности работников…………………………………………………...4

Права и обязанности работодателя…………………………………………………6

Рабочее время и время отдыха……………………………………………………...8

Порядок приёма и увольнения работников……………………………………….12

Порядок оформления переводов…………………………………………………..15

Порядок оформления командировок……………………………………………...17

Порядок предоставления отпусков………………………………………………..18

Заключение………………………………………………………………………….20

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Права и обязанности работников.

Работник имеет право на:

• Заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами;
• Предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;
• Рабочее место, соответствующее требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором;
• Своевременную и в полном объёме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;
• Отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращённого рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков;
• Обучение безопасным методам и приёмам труда за счёт средств работодателя;
• Обеспечение средствами индивидуальной и коллективной защиты в соответствии с требованиями охраны труда за счёт средств работодателя;
• Профессиональную подготовку, переподготовку и повышение свой квалификации в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами и локальными нормативными актами Предприятия/филиала;
• Объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов;
• Участие в управлении Предприятием/филиалом/ОСП Предприятия в формах, предусмотренных Трудовым кодексом РФ, иным федеральным законодательством, коллективным договором;
• Ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении коллективного договора, соглашений;
• Защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещёнными способами.

Работник обязан:

• Добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором и должностной инструкцией (квалификационной характеристикой);
• Соблюдать трудовую дисциплину;
• Принимать меры к устранению причин и условий, препятствующих или затрудняющих соблюдение нормального режима работы, и сообщать о них непосредственному руководителю;
• Бережно относиться к имуществу работодателя и других работников;
• Немедленно извещать своего непосредственного или вышестоящего руководителя о любой ситуации, угрожающей жизни и здоровью людей, о каждом несчастном случае, происшедшем на производстве или об ухудшении состояния своего здоровья;
• Использовать рабочее время для производительного труда, воздерживаясь от действий, мешающих другим работникам выполнять их трудовые обязанности;
• Соблюдать требования по охране труда;
• Правильно применять средства индивидуальной и коллективной защиты;
• Проходить обучение безопасным методам и приёмам выполнения работ и оказанию первой помощи пострадавшим на производстве, инструктаж по охране труда, стажировку на рабочем месте, проверку знаний требований охраны труда;
• Проходить обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (в течение трудовой деятельности) медицинские осмотры, а также проходить внеочередные медицинские осмотры по направлению работодателя в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами;
• Содержать своё рабочее место, оборудование и приспособления в порядке, чистоте и исправном состоянии, а также соблюдать чистоту в подразделении и на территории Предприятия/филиала/ОСП Предприятия/ОСП филиала;
• Соблюдать установленный порядок хранения документов и материальных ценностей;
• Не разглашать сведения, составляющие охраняемую законом тайну, ставшие известными работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том числе разглашение персональных данных другого работника;
• Сообщать руководителю структурного подразделения Предприятия/филиала/ ОСП Предприятия/ОСП филиала, осуществляющего кадровое делопроизводство, обо всех изменениях своих персональных данных.

 

Права и обязанности работодателя.

Работодатель имеет право:

• Заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами;
• Вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры;
• Поощрять работников за добросовестный эффективный труд;
• Требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и других работников;
• Привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами;
• Принимать локальные нормативные акты.

 

Работодатель обязан:

• Соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные, условия коллективного договора, Федерального отраслевого соглашения и трудовых договоров;
• Предоставлять работнику работу, обусловленную трудовым договором;
• Обеспечивать безопасность и условия труда работнику в соответствии с требованиями охраны труда действующего законодательства;
• Обеспечивать работника оборудованием, инструментами, технической документацией, сертифицированной специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей;
• Обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности;
• Выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату;
• Вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный договор в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ;
• Предоставлять представителям работников полную и достоверную информацию, необходимую для заключения коллективного договора, соглашения и контроля за их выполнением;
• Знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью;
• Своевременно выполнять предписания должностных лиц федеральных органов исполнительной власти, уполномоченных на проведение государственного надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных актов, содержащих нормы трудового права, других федеральных органов исполнительной власти, осуществляющих функции по контролю и надзору в установленной сфере деятельности, уплачивать штрафы, наложенные за нарушения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.

 

Рабочее время и время отдыха.

Рабочее время - время, в течение которого работник работник в соответствии с правилами и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с Трудовым кодексом РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ относятся к рабочему времени.

Режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели, работу с ненормированным рабочим днём для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней.

На Предприятии применяется следующая продолжительность рабочей недели:

• Пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями;
• Шестидневная рабочая неделя с одним выходным днём;
• Рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику;
• Неполная рабочая неделя.

Нормальная продолжительность рабочего времени работников предприятия не может превышать 40 часов в неделю.

Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырёх часов в день.

В течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается.

На работах, где по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приёма пищи в рабочее время.

На отдельных видах работ предусматривается предоставление работникам в течение рабочего времени специальных перерывов, обусловленных технологией и организацией производства и труда.

Работникам, работающим в холодное время года на открытом воздухе или в закрытых необогреваемых помещениях, а также грузчикам, занятым на погрузочно-разгрузочных работах, и другим работникам в необходимых случаях предоставляются специальные перерывы для обогревания и отдыха, которые включаются в рабочее время.

Работникам, работающим по графикам сменности, выходные дни предоставляются в соответствии с утверждёнными графиками сменности.

Для отдельных работников устанавливается сокращённая продолжительность рабочего времени в соответствии со статьями 92, 94 Трудового кодекса РФ.

Сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается:

• Для работников в возрасте до шестнадцати лет – не более 24 часов в неделю;
• Для работников в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет – не более 35 часов в неделю;
• Для работников, являющихся инвалидами I или II группы, - не более 35 часов в неделю;
• Для работников, занятых на работах с вредными и/или опасными условиями труда, - не более 36 часов в неделю
• 36 часов в неделю – для женщин, работающих в сельской местности, в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям.

По соглашению между рабочим и работодателем могут устанавливаться как при приёме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день (смена) или неполная рабочая неделя.

В связи с производственной необходимостью для некоторых категорий работников, в том числе для работников аппарата управления Предприятия/филиала/ОСП Предприятия/ОСП филиала может устанавливаться сменная работа.

Сверхурочная работа – работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учёте рабочего времени – сверх нормального числа рабочих часов за учётный период.

Привлечение к сверхурочным работам допускается работодателем с письменного согласия работника и по согласованию с выборным органом первичной профсоюзной организации.

Работодатель обязан обеспечить точный учёт продолжительности сверхурочной работы каждого работника.

Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника четырёх часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.

Время отдыха – время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению.

Видами времени отдыха являются:

• Перерывы в течение рабочего дня (смены);
• Ежедневный (междусменный) отдых;
• Выходные дни (еженедельный непрерывный отдых);
• Нерабочие праздничные дни;
• Отпуска.

Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть менее 42 часов.