Отчет по практике в ФГУП «Почта России»

МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ  И  НАУКИ  РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ФГБОУ ВПО «УРАЛЬСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ ЭКОНОМИЧЕСКИЙ  УНИВЕРСИТЕТ»

Центр дистанционного образования

 

 

 

 

 

 

 

 

отчет по практике

 

       

 

 

 

 

 

 

 

                      Исполнитель: студент гр. Финансы и кредит

                                                                        Томайко О.В.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

                                                                   

                                                           

 

 

 

 

 

Омск 2013

 

 

СОДЕРЖАНИЕ

Введение                                                                                                                      3

Глава 1 ФГУП «Почта России»  ОПС Омский почтамт                                          4

1.2  Краткая характеристика  ФГУП «Почта России» ОПС Омский почтамт       4

Глава 2 Организация деятельности отдела кадров                                                  7

Заключение                                                                                                                11

Список литературы                                                                                                   13

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

ВВЕДЕНИЕ

Я проходила практику в отделе кадров ФГУП «Почта России»  ОПС Омский почтамт.

Практика является неотъемлемой частью учебного процесса. В ходе ее прохождения происходит углубление и закрепления знаний и профессиональных навыков, полученных в процессе обучения на основе изучения практических ситуаций.

Целью данной практики является ознакомление с деятельностью отдела кадров организации, изучение практических ситуаций в применении норм трудового права. Практические навыки играют определяющую роль в профессиональной деятельности любого специалиста. Чем больший опыт накоплен человеком по практическому использованию своих теоретических

Таким образом, в задачи прохождения  практики является:

- Обобщение и закрепление приобретенных  теоретических знаний на практике, формирование практических умений  и навыков в работе инспектора  по кадрам; - Ознакомление с деятельностью ФГУП «Почта России» ОПС Омский почтамт, с нормативными актами общества, его внутренней структурой, организацией деятельности структурных подразделений общества;

- Усовершенствование ранее полученных  знаний законодательства РФ, регулирующего  деятельность отдела кадров;

- Приобретение первоначального  профессионального опыта и получение  навыков работы как сотрудника  общества - инспектор по кадрам (ведение  кадровой документации);

 

 

 

 

1 ФГУП «Почта России»  ОПС Омский почтамт

1.2 Краткая характеристика  ФГУП «Почта России» ОСП Омский почтамт

Полное наименование ФГУП «Почта России» ОСП Омский почтамт- Федеральное государственное унитарное  предприятие «Почта России» обособленное структурное подразделение Омский почтамт.

Место нахождения : Омская область, г.Омск, ул.Красный путь, д.67.

Работники Отделения  почтовой связи (ОПС) в своей деятельности руководствуются:

- Почтовыми правилами,  принятыми Советом глав Админстрацией  связи Регионального содружества  в области связи 22.04.92г.

- Федеральным законом «О почтовой  связи», принятым Государственной думой 24 июня 1999 г.

- Правилами оказания услуг почтовой  связи, утвержденными Постановлением  Правительства РФ ото 15.04.05г.  №221 и т.д. 

Услуги, оказываемые ФГУП «Почта России» ОСП Омский почтамт:

- Почтовые услуги:

- Письменная корреспонденция

- Бандероли и посылки

- Поиск отделений почтовой  связи

- Отправления 1 класса

- Экспресс-почта EMS Почта  России

- Рассчитать стоимость  почтового отправления

- Отслеживание почтовых  отправлений

- Сроки доставки

- Контроль качества  и розыск почтовых отправлений

- Правила оформления  почтовых отправлений

- Список предметов,  запрещенных к пересылке

- Образцы сопроводительных  документов

- Интерактивное почтовое  отправления

- Обращения пользователей  услугами ФГУП «Почта России»

- Финансовые услуги

- Срочные денежные  переводы «Форсаж»

- Обслуживание банковских  карт

- Денежные переводы Western Union (Страны Дальнего зарубежья)

- Погашение кредитов  на почте

- Кредит почтовым переводом

- Выплата пенсий и  пособий

- Прием коммунальных  платежей

- Прием платежей за услуги связи, интернет и телевидение

- Прием платежей на  терминалах самообслуживания

- Специальные акции

- Страховые услуги  и финансовое посредничество

Услуги для населения:

- КиберПочта@

- КиберПресса@

- Подписка на собрания  сочинений. Совместный проект ФГУП "Почта России", журнала "Огонек" и Книжного клуба "Терра"

- Распространение печати  по подписке

- Реализация лотерей

- Услуги телефонной  связи

- Прием миграционных  уведомлений

- Специальные акции

- Продажа билетов

- Кодак Фотоуслуги  Почтой

- Поздравление от Деда  Мороза

- Рекламные услуги

- Информационные системы

- Ответные внутренние  почтовые отправления (ОВПО)

Штатное расписание:

На данном предприятии  существует организационная структура  ОПС Омский почтамт УФПС Омской области  – филиала ФГУП «Почта России». На основании этой структуры составляется штатное расписание, которое состоит из административно-управленческого персонала и персонала основного производства. Производственный участок состоит из участка сортировки, участка доставки, переводного участка, посылочного участка и участка по рознице газет.ОСП Омский почтамт состоит из 135 отделений связи.

 

 

 

 

 

 

2 Организация деятельности  отдела кадров

Кадровая политика реализуется  через функции управления персоналом.

Основные обязанности:

• Прогнозирование потребности в кадрах.
• Ведение учета личного состава ОСП Омский почтамт и установление документации по кадрам.
• Формирование личных дел работников, личные карточки ф.Т-2.
• Подготовка необходимых материалов для квалификационной и аттестационной комиссии
• Изучение движения и причины текучести кадров, разработка мероприятий по их устранению.
• Оформление документов, необходимых для назначения пенсий работникам почтамта и их семьям.
• Установление отчетности о работе с кадрами.
• Заполнение и хранение трудовые книжки, подсчет трудового стажа, выдача справок о настоящей и прошлой трудовой деятельности.
• Учет предоставлений отпусков работникам, контроль за соблюдением графиков отпусков.

Текучесть кадров:

Основные причины увольнения –  собственное желание и истечение срока трудового договора ФГУП «Почта России» ОСП Омский почтамт.

За время прохождения практики ставилось много целей и заданий, которые достигались не всегда легко  и просто. Все же можно выделить самые главные задания и работы, выполненные в процессе прохождения практики:

изучила Устав общества и сферу  его деятельности;

• ознакомилась с внутренним трудовым распорядком общества; со штатным расписанием организации.
• ознакомилась с законодательством, регулирующим деятельность отдела кадров;
• изучила должностные инструкции сотрудников ФГУП «Почта России» ОСП Омский почтамт (в особенности должностную инструкцию инспектора по кадрам, оценила лояльность такой инструкции и защищенность работника с правовой стороны);
• приступила к работе в отделе кадров общества, получив заранее информацию об особенностях работы инспектора по кадрам.
• обрела навыки составления проектов приказов по движению кадров ФГУП «Почта России» ОСП Омский почтамт и составлению другой кадровой документации;
• занималась проверкой и сопоставлением документов с соответствующими нормами и требованиями гражданского, трудового законодательства РФ.
• подробно ознакомилась с процессом привлечения к дисциплинарной ответственности и применения дисциплинарных взысканий.

Особенности привлечения  к дисциплинарной ответственности в ФГУП «Почта России» ОСП Омский почтамт зафиксированы во внутреннем трудовом распорядке организации, согласно которым непосредственным основанием для привлечения работника к дисциплинарной ответственности служит такой вид правонарушения, который именуется в трудовом праве дисциплинарным проступком. В соответствии со ст.192 Трудового кодекса Российской Федерации дисциплинарным проступком признается неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей.

К неисполнению или ненадлежащему  исполнению работником трудовых обязанностей без уважительных причин относится, в частности, нарушение требований законодательства, обязательств по трудовому  договору, правил внутреннего трудового  распорядка, должностных инструкций, положений, приказов руководителя, технических правил и тому подобное:

• отсутствие работника без уважительных причин на работе либо рабочем месте;
• отказ работника без уважительных причин от выполнения трудовых обязанностей в связи с изменением в установленном порядке норм труда (статья 162 ТК РФ), так как в силу трудового договора работник обязан выполнять определенную этим договором трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя (статья 56 ТК РФ);
• отказ или уклонение без уважительных причин от медицинского освидетельствования работников некоторых профессий, а также отказ работника от прохождения в рабочее время специального обучения и сдачи экзаменов по охране труда, технике безопасности и правилам эксплуатации, если это является обязательным условием допуска к работе.

В соответствии со статьями 22 и 192 ТК РФ работодатель, обладая правомочиями дисциплинарной власти, в случае совершения работником дисциплинарного проступка  самостоятельно осуществляет выбор мер дисциплинарного взыскания. За нарушение трудовой дисциплины работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: - замечание;

• выговор;
• увольнение по соответствующим основаниям (ст. 192 ТК РФ).

Согласно части третьей статьи 193 Трудового кодекса РФ дисциплинарное взыскание применяется не позднее 1-го месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников. Часть четвертая этой же статьи устанавливает, что дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее 6-ти месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки — позднее 2-х лет со дня его совершения; в указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.

Решение работодателя о применении к работнику дисциплинарного  взыскания должно быть выражено в  приказе (распоряжении) работодателя. В течение трех рабочих (а не календарных!) дней с момента издания, в силу требований части шестой статьи 193 Трудового кодекса РФ, он должен быть объявлен работнику под расписку.

В соответствии с частью первой статьи 194 Трудового кодекса РФ, если в  течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания.