Рефераты по трудовому праву
Трудовые споры
Реферат, 19 Декабря 2014
Классификация трудовых споров по субъектному составу и предмету, по правоотношениям, из которых может возникнуть спор. Способы разрешения индивидуального или коллективного трудового спора. Право работников на забастовку, порядок его реализации.
Трудовые споры
Реферат, 21 Мая 2015
Трудовые споры - это разногласия между субъектами трудового права по поводу установления условий труда или заключения трудового договора, а также применения норм трудового законодательства.Основными нормативными актами, которые определяют поря¬док рассмотрения трудовых споров, являются трудовой кодекс (ТК), гражданский процессуальный кодекс (ГПК).
Трудовые споры и методы их разрешения
Курсовая работа, 22 Декабря 2014
Проблема соблюдения трудовых прав граждан, гарантированных Конституцией Российской Федерации, Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами и нормативными правовыми документами, в настоящее время остается крайне острой. Об этом свидетельствуют результаты проверок, проведенных органами федеральной инспекции труда. В судах ежегодно рассматриваются более одного миллиона исковых заявлений по трудовым спорам.
Конституция РФ (ч. 4 ст. 37) признает право каждого гражданина на индивидуальные трудовые споры с использованием установленных федеральными законами способов их разрешения.
Трудовые споры и порядок их разрешения
Курсовая работа, 29 Апреля 2013
Цель данной работы является рассмотрение понятия и возникновения института трудовых споров, а так же рассмотрение классификации трудовых споров.
Исходя из поставленной цели, можно выдвинуть следующие задачи:
1. Рассмотреть историю трудовых споров.
2. Рассмотреть и изучить понятия, общую характеристику индивидуальных и коллективных трудовых споров.
3. Изучить общий порядок разрешения индивидуальных и коллективных трудовых споров.
Трудовые споры и порядок их разрешения
Курсовая работа, 27 Ноября 2013
Целью настоящей работы исследование важнейших форм самозащиты трудящихся, судебной практики по трудовым спорам, а так же вынесения рекомендаций.
Объектом исследования являются разногласия между субъектами трудового права по вопросам применения трудового законодательства или об установлении в партнерском порядке новых условий труда.
Трудовые споры. Порядок рассмотрения трудовых споров в суде
Лекция, 12 Января 2014
Трудовой спор – неурегулированные разногласия между работником, работниками (их представителями) и работодателями (их представителями) по поводу применения норм трудового права, условий коллективных договоров, соглашений, трудового договора, а также по вопросам установления и изменения условий труда, поступившие на рассмотрение в соответствующий юрисдикционный орган (орган по рассмотрению спора).
Трудоустройство службой занятости
Курсовая работа, 27 Декабря 2012
Цель настоящего исследования – комплексный анализ правовых основ и особенностей функционирования службы занятости РФ в отношениях по трудоустройству и обеспечению занятости.
Поставленная цель достигается путем решения следующих исследовательских задач:
исследование правовых основ деятельности службы занятости, в том числе норм о занятости населения и норм, относительно организации и полномочий службы занятости;
исследование принципов деятельности в сфере обеспечения занятости населения, в том числе взаимосвязи данных принципов с системой социальных гарантий, предоставляемых российским законодательством;
анализ основных полномочий органов службы занятости в рамках отношений по трудоустройству и содействию занятости;
изучение особенностей трудоустройства и отношений по содействию занятости в отношении отдельных категорий граждан.
Туристко-рекреационные районы Северной Америки
Курсовая работа, 27 Апреля 2013
Типов рекреационных территорий здесь много, по особо следует отметить национальные парки, заповедники, специальные природные парки и зоны отдыха, национальные морские побережья. «Интересной формой рекреационного использования территорий являются туристские тропы, которые прокладываются в уникальных районах. Наибольшей популярностью пользуются Аппалачская (3200 км) и Тихоокеанская (3680 км) живописные тропы. В данной работе выделены и коротко рассказаны туристско-рекреационные зоны Северной Америки с описанием той или иной зоны. Выделяются 7 туристско-рекреационных зон: Восток, Запад, Центр, Тихоокеанская зона, Юго-Восточное побережье, Аляска, Гавайские острова. Отдельной туристско-рекреационной зоной Северной Америки является Канада.
Увольнение по инициативе работника
Курсовая работа, 30 Января 2014
В работе рассматриваются аспекты прекращения действия трудового договора заключенного между работником и работодателем по причине желания работника. Трудовой договор есть соглашение между работником и работодателем, по которому работник обязуется выполнять трудовую функцию, подчинением внутреннему трудовому распорядку, а работодатель обязуется обеспечивать условия труда, предусмотренные законом и иными нормативными правовыми актами о труде и соглашением сторон, своевременно выплачивать работнику заработную плату. Работа преследует собой цель рассмотрения прекращения трудовых отношений по инициативе работника по: п. 1,2 и 4 ст. 29, ст. 31 и ст. 32 КЗоТ РФ.
Увольнение работника в связи с сокращением численности штата
Курсовая работа, 29 Сентября 2012
Цель написания данной работы состоит в определении и оценке значимости защиты трудовых прав работника при его увольнении в связи с сокращением численности штатов, определении механизмов обеспечения реализации трудовых прав работника в данном случае, установленных в порядке законодательного и договорного регулирования трудовых отношений.
Увольнение работника за виновное поведение
Курсовая работа, 06 Мая 2013
Задача работодателя заключается в соблюдении норм трудового права. Обязанностями работника являются:
соблюдение трудовой дисциплины;
выполнение установленных норм труда;
добросовестное выполнение своих трудовых обязанностей;
бережное отношение к имуществу предприятия (учреждения, организации)
Увольнение работников
Реферат, 15 Января 2014
С точки зрения управления организацией увольнение может рассматриваться как одно из наиболее серьезных средств воздействия, находящихся в распоряжении руководителя, которое может быть использовано как последнее средство. Увольнение работника является по сути дела правовой формой расторжения взаимных отношений между подчиненным и его начальником. Оно сводится к тому, что с точки зрения руководителя может быть сформулировано следующим образом: «не вижу дальнейших возможностей работать с находящимся у меня в подчинении работником».
Удержания из заработной платы
Контрольная работа, 17 Марта 2013
Ведь для большинства людей заработная плата является начисляет заработную плату своим работникам. Одновременно производятся удержания, уменьшающие размер заработной платы. Поэтому работник заинтересован в том, чтобы размер удержаний был как можно меньше или причины для удержания отсутствовали вовсе. Трудовое законодательство устанавливает достаточно жесткие правила, которые определяют случаи, размеры и порядок удержаний из заработной платы работников. Их следует знать как работникам, так и ответственным лицам, занимающимся выплатой заработной платы работникам
Управление процессами занятости в организациях
Курсовая работа, 21 Сентября 2013
Целью данной курсовой работы является комплексный анализ процессов управления занятостью, как системой, на уровне организации. Исходя из поставленной цели, решаются следующие задачи:
Рассмотреть сущность управления человеческими ресурсами и занятостью в организации.
Проанализировать методологический подход к проектированию должностей и служб аппарата управления с использованием современной информационной технологии и компьютерной техники.
Управление системой набора, отбора и найма персонала в организации (на примере ООО «Бауцентр»)
Курсовая работа, 22 Июня 2013
Актуальность проблемы обостряется в большей мере в связи с развитием рыночной системы в России, в которой большую значимость приобретает рынок трудовых ресурсов. Поэтому политика предприятия по отбору и набору персонала является приоритетной для фирмы, поскольку она играет важную роль для достижения миссии и целей организации.
Объектом исследования курсовой работы выступает персонал ООО «Бауцентр».
Предметом исследования - инструменты и механизмы набора, отбора и найма персонала в ООО «Бауцентр».
Эта курсовая работа показывает, как в наше время происходит найм и отбор персонала, с какими трудностями приходится, сталкивается работодателю в поисках нужного работника, и какие препятствия стоят на пути кандидата на работу.
Управление, как общественно необходимая часть трудового процесса
Контрольная работа, 27 Июня 2013
Социоло́гия (от лат. socius — общественный + др.-греч. λόγος — наука) — это наука об обществе, системах, составляющих его, закономерностях его функционирования и развития, социальных институтах, отношениях и общностях.
Термин социология впервые употребил французский философ Огюст Конт в 1840-х.
По определению Энтони Гидденса, социология — это «изучение общественной жизни человека, изучение групп и обществ» . По определению Ядова В. А., социология — это наука о функционировании общества, о взаимоотношениях людей. В. И. Ленин полагал, что с открытием материалистического понимания истории социология впервые была возведена на ступень науки .
Упраление персоналом в США
Доклад, 06 Апреля 2012
Кадровая политика в фирмах США обычно строится на более или менее одинаковых принципах по следующим направлениям.
Американские фирмы, использующие традиционные принципы отбора кадров при приеме на работу, основное внимание уделяют специализированным знаниям и профессиональным навыкам.
Общими критериями по подбору кадров являются: образование, практический опыт работы, психологическая совместимость, умение работать в коллективе.
Руководящие кадры в фирме назначаются.
Уровни, формы и органы социального партнерства в сфере труда
Контрольная работа, 16 Июня 2013
В целях предупреждения социальных конфликтов необходимо максимально учитывать социальные интересы работников. Взаимодействие социальных партнеров по подготовке и выполнению комплекса антикризисных мер в сфере социально-трудовых отношений осуществляется в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, коллективными договорами и соглашениями. Более тесное взаимодействие социальных партнеров необходимо на всех уровнях регулирования социально-трудовых отношений: на федеральном, региональном и территориальном.
Условия охраны и безопасность труда
Курсовая работа, 09 Марта 2014
Актуальность исследования обусловлена тем, что определяющими факторами, влияющими на трудоспособность персонала, являются условия охраны и безопасности труда.
На всех предприятиях создаются здоровые и безопасные условия труда, в целях установления правовых основ регулирования отношений в области охраны труда между работодателями и работниками, а также создает условия труда, соответствующих требованиям сохранения жизни и здоровья работников в процессе их трудовой деятельности.
Создание предприятий по охране труда не означает, что других службы и подразделения не должны сталкиваться с проблемами безопасности работников.
Условия приема на работу и порядок заключения и оформления трудового договора
Контрольная работа, 06 Апреля 2015
Становление и развитие демократического, правового, социального российского государства должно сопровождаться созданием условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека. И прежде всего - его права на труд, на получение возможности зарабатывать себе на жизнь трудом, который он свободно выбирает или на который свободно соглашается. В условиях современного реформирования российского общества существует тенденция подмены трудовых отношений гражданскими, в целях ограничения трудовых гарантий работников, что наиболее полно актуализирует необходимость анализа всех форм трудового договора и трудового прав в целом.
Условия принятия и значение конституции России
Доклад, 21 Ноября 2013
Накопившаяся усталость от несвободы в конце 1980-х гг. просто взорвала страну. Политическое руководство потеряло управление новой колоссальной энергией. Опьянение первым глотком свободы привело к тому, что начался парад суверенитетов. Фактически совершилось следующее. Народ, недовольный отсутствием какой-либо политической свободы и не имеющий опыта соединения свободы и права, первые же шаги на пути свободы принял как приглашение к вседозволенности. Всегда нечеткая в русской культуре грань между свободой и анархией (или, как говорил Лев Толстой, между свободой и "волей") обнажила главный риск - риск потери государства и исторического бытия вместе с ним.
Уставные документы профсоюзов и их объединений (ассоциаций)
Реферат, 22 Мая 2013
Современное законодательство России, учитывая характер выполняемых профсоюзами функций, наибольший акцент делает на развитии их правового статуса как субъекта трудового права, ибо именно эта отрасль права ближе всего соприкасается с регулированием сферы наемного труда.
Участие работников в управлении организацией
Реферат, 03 Ноября 2012
Особая актуальность участия работников в управлении организацией вызвана возрастанием человеческого фактора в современной экономике.
В трудовом праве РФ создана правовая база, которая позволяет реализовать идеи социального партнёрства. Она базируется на взаимной заинтересованности сторон партнёрства.
Участие работников в управлении организацией
Реферат, 19 Ноября 2013
Демократизация всех сфер жизни поставила вопрос о необходимости партнерских отношений между работниками и работодателями на уровне организации, выявления общих целей, объединяющих участников производственных отношений. Однако задача построения таких отношений осложняется тем, что создаваемые для реализации прав работников органы и совместно разрабатываемые процедуры не должны препятствовать развитию производства, снижению конкурентоспособности организации в сфере свободного рынка. Перекос в сторону интересов работодателей и их объединений также достаточно опасен, поскольку ведет к конфронтации, усилению социальной напряженности и нестабильности в обществе.
Участие работников в управлении организацией
Статья, 24 Декабря 2013
Попытки существенно повысить эффективность производства на многих российских предприятиях зачастую не приводят к успеху. Одна из основных причин этого - — отчужденность работников от участия в управлении производством. Она явилась следствием того, что, несмотря на годы реформ, на предприятиях сохранилась и даже усилила свои позиции авторитарность управления. К сожалению, изменения в политической системе страны никак не сказалось на предприятиях – принятие решений замкнуто на генерального директора, который наделен практически диктаторской властью. Подобная система управления предприятиями, конечно, позволяет решать текущие задачи, но, одновременно, лишает их перспективы, так как не позволяет в полной мере задействовать в процессе производства работников, раскрыть их потенциал
Участие работников в управлении организацией
Курсовая работа, 14 Января 2014
Цель данной курсовой работы заключается в определении теоретической основы участия работников в управлении организацией.
Ученический договор
Курсовая работа, 16 Июня 2014
Целью курсовой работы является рассмотрение ученического договора. Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие задачи:
Изучить понятие и виды ученического договора.
Изучить содержание ученического договора.
Рассмотреть порядок возмещения расходов, понесенных работодателем в связи с обучением.
Ученический договор
Курсовая работа, 24 Марта 2015
Цель, поставленная в курсовой, - исследование ученического договора по Трудовому кодексу Российской Федерации. В связи с поставленной целью рассмотрим следующие задачи:
- рассмотреть правовую природу ученического договора;
- проанализировать содержание ученического договора;
- обозначить срок и форму ученического договора;
- конкретизировать стороны ученического договора.
Учёт удержаний из заработной платы
Реферат, 14 Июня 2013
Из начисленной работникам организации заработной платы, оплаты труда по трудовым соглашениям, договора подряда и по совместительству производят различные удержания, которые можно разделить на две группы: обязательные удержания и удержания по инициативе организации.
Обязательными удержаниями являются налог на доходы физических лиц, по исполнительным листам и надписям контор в пользу юридических и физических лиц.
Учет работников организации и использование рабочего времени. Функциональные возможности систем учета работников организаций
Курсовая работа, 05 Сентября 2012
Трудовые ресурсы являются одним из важнейших факторов любого производства. Их состояние и эффективное использование прямо влияет на конечные результаты хозяйственной деятельности предприятий. Причинами, обусловливающими необходимость анализа трудовых ресурсов, являются исследование состава кадров с целью выявления обеспеченности ими и причин текучести трудовых ресурсов, повышение эффективности использования трудовых ресурсов и средств на оплату труда.