Ученический договор

 

Министерство образования и науки РФ

Федеральное государственное бюджетное образовательное

учреждение высшего профессионального образования

«Уральский государственный экономический университет»

 

кафедра гражданского права

 

 

 

 

 

 

 

Курсовая работа по трудовому праву

 

На тему: Ученический договор

 

 

 

 

                                             Исполнитель:

Студент

Центра дистанционного образования

_______________________________

              (подпись)

 

Научный руководитель:

 

_______________________________

(подпись)

 

 

 

 

Предварительная оценка________

Дата защиты__________________

Оценка_______________________

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Серов 2014

Содержание

 Введение…………………………………………………………………………3

1. Понятие и содержание ученического договора………………………….

1.1.Понятиеученического договора………………………………………..

1.2. Содержание ученического договора…………………………………......6

2. Срок действия ученического договора, формы ученичества, время и оплата ученичества.………………………………….11

2.1.Срок действия ученического договора…………………………..

2.2. Организационные формы ученичества …………………………………14

2.3 Время и оплата ученичества ………………………………………………

3. Гарантии, предоставляемые лицам, заключившим ученический договор……………………………………………………………………23

4.Прекращение ученического договора…………………………………..24

4.1. Завершение ученичества………………………………………………24

4.2. Возмещение расходов работодателя на обучение………………..........26

Заключение………………………………………………………………………29

Приложение……………………………………………………………………

Библиографический список ……………………………………………30

 

 

Введение

История ученичества насчитывает не одно столетие. Ученические отношения как отношения по профессиональной подготовке и переподготовке непосредственно у работодателя активно исследовались учеными в 50-60-е годы прошлого столетия. Актуальность данной темы обуславливается изменениями в стране экономических отношений работодатель -собственник средств производства, предприниматель, отвечающий за конечный результат экономической деятельности, самостоятельно определяет необходимость профессиональной подготовки, переподготовки кадров для собственных нужд, и такое право ему предоставлено ст. 196 Трудового кодексаРоссийской Федерации. Одним из возможных средств реализации данного права является ученический договор. Он является основанием возникновения между учеником и работодателем ученических отношений, направленных на ускоренное приобретение лицом профессиональных навыков, необходимых для выполнения определенной работы, группы работ. Ученические отношения обеспечивают не просто подготовку работников к труду, а именно к труду у конкретного работодателя, что особенно актуально в условиях различных форм собственности и является одним из средств решения проблемы безработицы, поскольку само обучение сопряжено с теми условиями, в которых впоследствии будут протекать трудовые отношения. В ученических отношениях заинтересованы как работодатель, так и работник: первый получает подготовленные для себя кадры, а второй - работу.

Трудовой Кодекс РФ восстановил традицию, которая была утрачена в 90-х гг. 20 века, когда шло массовое сокращение квалифицированных работников и фактически были ликвидированы система профессионально-технического образования, а также ранее существовавшие формы профессиональной подготовки работников непосредственно на производстве (курсовое, индивидуальное обучение и т. д.). Нормы об ученическом договоре содержались в КзоТе 1922 года. В КзоТе 1971 года они отсутствовали. В период действия КзоТа 1971 года отношения ученичества регулировались (и сейчас во многом регулируются) нормами подзаконных актов.

Трудовой кодекс Российской Федерации, принятый в 2001 году, является первым кодифицированным актом о труде, содержащим отдельную главу, посвященную ученическому договору. Это, несомненно, говорит о развитии трудового законодательства о профессиональной подготовке, переподготовке. Однако внутренняя противоречивость, отсутствие регулирования или неполное урегулирование в законе ученических отношений вызывает необходимость изучения данной проблемы, которые мы находим в трудах таких авторов, как К. Абжанов, И.С. Войтинский, Е.М. Акопова и других.

Объектом исследования являются отношения по профессиональной подготовке, переподготовке и повышению квалификации непосредственно у работодателя как непосредственно связанные с трудовыми.

Предметом исследования является ученический договор, представляющий собой основание возникновения и юридическую модель ученического правоотношения.

Цель, поставленная в курсовой, - исследование ученического договора по Трудовому кодексу Российской Федерации. В связи с поставленной целью рассмотрим следующие задачи: 
- рассмотреть правовую природу ученического договора; 
- проанализировать содержание ученического договора;  
- обозначить срок и форму ученического договора;

- конкретизировать стороны ученического  договора.   

-  рассмотреть порядок  возмещения расходов, понесенных  работодателем  в связи с обучением.                          
Основная структура курсовой работы состоит из четырех глав, введение и заключение. В нем коротко рассматривается предмет исследования, актуальность и структура курсовой работы; понятие ученического договора, его со держание, действие, срок и формы. 
В данной курсовой работе использовалась следующая библиографическая литература: Комментарий к Трудовому Кодексу РФ (постатейный, научно-практический) / Под ред. К. Я. Ананьевой. М., 2004., Комментарий к Трудовому Кодексу РФ / Под ред. К. Н. Гусова. М., 2006., а также Постановления президента, федеральный закон и др.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

1. Понятие и содержание ученического договора

 

1.1. Понятие ученического договора

Ученический договор - это соглашение о профессиональном обучении или переобучении. Такой договор заключается между юридическим лицом (работодателем), независимо от организационно-правовой формы, с одной стороны, и работником или лицом, ищущим работу, с другой стороны. Особенностью ученического договора является то, что с работником организации он заключается на профессиональное обучение или переобучение, а с лицом, ищущим работу, - только на профессиональное обучение (ст. 198 ТК РФ).          Направление работников или лиц, ищущих работу, на семинары, краткосрочные курсы и иные виды обучения за счет организации не всегда требует заключения ученического договора. Такой договор заключается только на обучение, проводимое в определенной форме (например, повышение квалификации). Если обучение осуществляется не в соответствии с установленным в нормативном акте видом, то трудно определить, было это обучение или консультирование по каким-либо вопросам.    Если обучение или переобучение за счет организации проводится без оформления ученического договора, то работодатель не вправе требовать от работника или лица, ищущего работу, возмещения затрат, понесенных работодателем в связи с ученичеством, а обучающийся не обязан отрабатывать определенный срок по трудовому договору. Поэтому при направлении на обучение желательно заключать ученический договор для документального подтверждения возникших отношений по профессиональному обучению. Следует отметить, что нормы гл. 32 ТК РФ не предусматривают возможности заключения ученического договора ни работодателями - физическими лицами, ни работодателями - индивидуальными предпринимателями. Статьи этой главы свидетельствуют о трудоправовой природе ученического договора».[1]

 Статья 205 ТК РФ прямо указывает, что на учеников распространяется  трудовое законодательство. А статья 206 ТК РФ объявляет недействительными  и не подлежащими применению  условия ученического договора, если они противоречат Трудовому  Кодексу РФ, коллективному договору, соглашению.

Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору и регулируется трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового договора.

Такое разграничение отраслевой принадлежности ученического договора проведено впервые и позволит избежать малопродуктивных дискуссий об отраслевой принадлежности конкретного ученического договора. В качестве критерия разграничения ученического договора на два вида избран субъектный состав стороны, поступающей на обучение.    В зависимости от того, с кем заключен ученический договор, выделяются следующие его виды:        

- ученический договор с работником  организации;

- ученический договор с лицом, ищущим работу.

Особенностью ученического договора с работником организации является то, что такой договор является дополнительным к уже действующему трудовому договору. Иными словами, соглашение сторон

[1] - Комментарий к Трудовому Кодексу РФ / Под ред. К. Н. Гусова. М., 2004.

о профессиональном обучении или переобучении оформляется ученическим договором, а не дополнительным соглашением к существующему трудовому договору.

Ученический договор с работником организации может быть заключен на следующих условиях:

- с отрывом от работы;

- без отрыва от работы.

 

 

1.2. Содержание ученического договора

В соответствии со ст. 199 ТК РФ, ученический договор должен содержать:

1) наименование сторон, которыми  являются организация (юридическое  лицо) и ученик (работник или лицо, ищущее работу). В договоре указывается  наименование организации и лицо, действующее от имени работодателя  на основании соответствующего  документа, а также фамилия, имя, отчество ученика;           

2) конкретная профессия, специальность, квалификация, приобретаемая учеником. Эти сведения указываются в  соответствии с документами, определяющими  условия подготовки, переподготовки  ученика в образовательных учреждениях, или Квалификационным справочником  должностей руководителей, специалистов  и других служащих (утв. Постановлением  Минтруда России от 21.08.1998 N 37) либо  единым тарифно-квалификационным  справочником работ и профессий  рабочих по отраслям, если обучение  проводится в организации;

3) обязанность работодателя обеспечить  работнику возможность обучения  в соответствии с ученическим  договором. Данная обязанность включает:  

- заключение договора с образовательным  учреждением или лицом, занимающимся  индивидуальной трудовой педагогической  деятельностью, на предоставление  образовательных услуг. В договоре  желательно указать стоимость  обучения, что будет являться  доказательством понесенных работодателем  затрат (например, в случае спора  о размере возмещения учеником  денежных средств).      

- обеспечение ученику возможности  приобретения теоретических знаний  и применения их на практике (например, изготовление деталей). В  договоре следует указать конкретные  расценки за выполнение работы  на практических занятиях.             - создание условий для надлежащего выполнения работ на практических занятиях с предоставлением средств индивидуальной защиты (при необходимости);           - освобождение работника от работы на время обучения по определенной профессии, специальности. Необходимо отметить, что в соответствии со ст. 187 ТК РФ работнику, направленному работодателем для повышения квалификации с отрывом от работы, предоставляются следующие гарантии: сохранение места работы (должности), средней заработной платы по основному месту работы, а также оплата командировочных расходов, если работник был направлен в другую местность для повышения квалификации. Но такие гарантии предоставляются только по основному месту работы;    

- закрепление за учеником высококвалифицированного  специалиста;

- наставника из числа работников организации в целях консультирования, обучения и руководства при овладении новой профессией, специальностью либо при получении дополнительных знаний или умений на территории работодателя. Следует отметить, что с работником, на которого возлагаются дополнительные обязанности по обучению ученика, необходимо заключить дополнительное соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора, если в трудовую функцию работника-наставника изначально не входила обязанность по обучению. Соответственно, если такой работник дает согласие на изменение условий договора, то дополнительная работа должна быть оплачена в соответствии со ст. 151 ТК РФ;    

- предоставление места для проведения  обучения или переобучения на  территории работодателя, так как  в соответствии с ч. 2 ст. 196 ТК  РФ обучение может проводиться  как в образовательных учреждениях, так и в организации; 

- перевод работника на другую  работу после успешного окончания  обучения;            

- оплата жилья ученику, направленному  на обучение в другой населенный  пункт, и осуществление дополнительных  выплат, не предусмотренных ст. 187 ТК РФ;

- освобождение работника от  работы при обучении с отрывом  от работы

- изменение режима рабочего  времени работника, если обучение  проводится без отрыва от работы. В таком случае в договоре  должны быть отражены конкретный  режим рабочего времени, учетный  период, размер оплаты труда и  дополнительные выплаты, если они  предусмотрены трудовым договором  или локальными нормативными  актами работодателя;  - установление критериев успешного прохождения обучения;   - определение средств, с помощью которых работодатель проводит процесс обучения (наем помещения для проведения семинаров, приобретение учебно-методических материалов, приглашение лекторов и преподавателей, доплаты высококвалифицированным специалистам из числа работников организации и т.д.);         - проведение итоговых экзаменов, зачетов и иных видов определения уровня полученных знаний, если обучение осуществляется на территории работодателя и т.д.;   

4) обязанность работника пройти  обучение и в соответствии  с полученной профессией, специальностью, квалификацией проработать по  трудовому договору с работодателем  в течение срока, установленного в ученическом договоре. В договоре также следует отразить и иные обязанности ученика, например участие в учебном процессе, практических занятиях, представление документов о повышении квалификации и профессиональной переподготовке, соблюдение требований охраны труда, бережное отношение к имуществу работодателя, прохождение обязательных медосмотров перед допуском к некоторым видам работ и т.д.;