Ученический договор

2.2. Ученик обязуется:

2.2.1. Пройти обучение и проработать  по трудовому договору с Работодателем  не менее __ лет на должности, предложенной  Работодателем, в соответствии с  полученной специальностью.

2.2.2. Добросовестно относиться к обучению, соблюдать правила внутреннего  трудового распорядка, бережно относиться  к имуществу Работодателя.

2.3. Работодатель вправе:

2.3.1. Требовать от Ученика добросовестного  исполнения обязанностей по настоящему  договору.

2.3.2. Поощрять Ученика за добросовестное  отношение к обучению и эффективный  труд при выполнении производственной  практики.

2.3.3. Привлекать Ученика к материальной  ответственности в порядке, предусмотренном  гражданским законодательством  РФ.

2.4. Работодатель обязан:

2.4.1. Точно выполнять условия настоящего  договора, своевременно выплачивать  Ученику стипендию, решать вопросы  социально-бытового обеспечения  Ученика.

2.4.2. Обеспечить Ученику возможность  обучения в соответствии с  настоящим договором, обеспечивать  Ученика средствами, материалами  и оборудованием, которые необходимы  при исполнении им условий  настоящего договора.

3. Оплата ученичества

3.1. За период ученичества Ученику  не позднее __ числа каждого месяца  выплачивается стипендия в размере _________ руб. в месяц.

3.2. Работа, выполненная Учеником на  практических занятиях, оплачивается  в размере ________ руб. в час.

4. Срок действия ученического договора 

4.1. Настоящий договор вступает в  силу "__"____200_г. и действует в  течение ___ дней.

4.2. Действие настоящего договора  продлевается на время болезни  Ученика, прохождения им военных  сборов и в других случаях, предусмотренных законами и иными  нормативными правовыми актами.

4.3. По соглашению сторон договор  может быть продлен на срок  не более ______ дней.

 

5. Изменение и дополнение ученического  договора.

Расторжение ученического договора

5.1. В течение срока действия настоящий  договор может быть изменен  только по соглашению сторон.

5.2. Изменения и дополнения к настоящему  договору, составленные в письменном  виде и подписанные сторонами, являются неотъемлемой частью  настоящего договора.

5.3. Ученический договор может быть  расторгнут по основаниям, предусмотренным #M12291 901807664Трудовым кодексом РФ#S для расторжения трудового договора.

6. Заключительные положения 

6.1. Споры и разногласия, возникшие  при реализации настоящего договора, стороны обязуются решать путем  переговоров. При недостижении взаимоприемлемого  решения - в порядке, предусмотренном  трудовым законодательством РФ.

6.2. Настоящий договор составлен  в двух экземплярах: по одному  для каждой из сторон. Оба экземпляра  имеют равную юридическую силу.

Работодатель Ученик

 

  Работник

 

М.П.

 

 

 

 

 

 

 

 

Библиографический список

 

 

1. Конституция  Российской Федерации. Принята на всенародном голосовании 12 декабря 1993г. (с изм. от 09.06.2001) Отдельное издание. - М., 2002.

2. Трудовой Кодекс РФ, 2002г.

3. ФЗ от 17.07.1999 №181-ФЗ «Об основах  охраны труда в Российской  Федерации».

4.  Рекомендация МОТ № 88.

5.  О профессиональной ориентации  и профессиональной подготовке  в области развития людских  ресурсов: Конвенции МОТ №142 от 23.06.1975г. // Текст Конвенции официально опубликован не был. Электронный ресурс. Справочная правовая система Гарант.

6. Об утверждении Положения о лицензировании образовательной деятельности: Постановление Правительства РФ от 18.10.2000г. №796 // СЗ РФ. 2000. - №43. - Ст. 4249.

7. Акопова Е. М. Трудовой договор: становление и развитие. Р.-н-Д., 2005, с. 350.

8. Занданов И. В.- Возмещение расходов работодателя на обучение  работников: отдельные вопросы практики применения ТК РФ // Справочник кадровика 2007 г. № 5.

9. Комментарий к Трудовому Кодексу РФ (постатейный, научно-практический) / Под ред. К. Я. Ананьевой. М., 2006.

10. Комментарий к Трудовому Кодексу РФ / Под ред. К. Н. Гусова. М., 2014 г.

11. Куренной А. М. Трудовой кодекс Российской Федерации:преемственность и новизна // Законодательство. М., 2006, № 2