Ученический договор

ОГЛАВЛЕНИЕ

ВВЕДЕНИЕ

Ученический договор является самостоятельным видом договора в трудовом праве, содержание и обязательные условия которого предусмотрены непосредственно в ТК РФ (ст. 198-208). 
В действующем законодательстве не приводится определения ученического договора. С научной точки зрения ученический договор определяется как двухстороннее соглашение, заключаемое между юридическим лицом и учеником, предметом которого являются организация и проведение профессионального обучения или переобучения ученика по конкретной профессии, специальности, квалификации.

Традиционно в теории ученический договор по его правовой природе относят к возмездным договорам. По нему юридическое лицо организует обучение ученика, осуществляет это обучение и оплачивает время обучения, выплачивая стипендию, а также произведенную при этом продукцию. Взамен работодатель (настоящий или будущий) вправе требовать, чтобы ученик отработал в течение определенного времени, установленного договором по полученной специальности, профессии.

Целью курсовой работы является рассмотрение ученического договора. Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие задачи:

1. Изучить понятие и виды ученического договора.
2. Изучить содержание ученического договора.
3. Рассмотреть порядок возмещения расходов, понесенных работодателем в связи с обучением.

При написании курсовой работы были использованы нормативные документы, учебники и учебные пособия, а также статьи из специализированных журналов.

1. ПОНЯТИЕ И ВИДЫ УЧЕНИЧЕСКОГО ДОГОВОРА

Ученический договор - особый вид договора в сфере труда и подготовки к труду. Он оформляет непосредственно связанные с трудовыми отношения по профессиональной подготовке, переподготовке и повышению квалификации работников у данного работодателя.1

Термин "профессиональное обучение" расшифровывается в Рекомендации Международной Организации Труда (МОТ) № 88.

Выражение "профессиональное обучение" означает любой вид обучения занятию, дающий возможность приобрести или развить знания и мастерство либо технического или профессионального характера, либо необходимые для выполнения функций младшего руководящего персонала, независимо от того, преподаются ли они на предприятии или вне его, и включает профессиональное переобучение.2

Рекомендация МОТ № 88 содержит положения о принципах профессионального обучения, сфере его применения, а также методах, организации и управления, международном сотрудничестве в области профессионального обучения взрослых.

Ученический договор может быть заключен с  
лицами, которые ищут работу, то есть не состоящими с работодателем в трудовых отношениях. Данный договор может быть заключен  
с работником организации, который, естественно, состоит с работодателем в трудовых отношениях. Поэтому по субъектному составу можно выделить два вида ученических договоров.

Во-первых, ученический договор, заключаемый с лицом, которое ищет работу  не состоит с работодателем в трудовых отношениях. Во-вторых,  
ученический договор, заключаемый на профессиональное обучение работника, состоящего с работодателем в трудовых отношениях. Очевидно, что лицо, которое не состоит с работодателем в трудовых отношениях, находится от него в меньшей зависимости. В частности, ему не надо решать вопрос о том,  
будет ли его обучение проходить с отрывом или без отрыва от производства. В свою очередь работник, состоящий с работодателем в  
трудовых отношениях, должен получить от него согласие на прохождение профессионального обучения с отрывом или без отрыва от  
производства. В связи с этим ученический договор, заключаемый  
с работниками, состоящими в трудовых отношениях, может быть  
разделен на два подвида.

- ученический договор на профессиональное обучение работника без  
отрыва от работы. В этом случае работодатель обязан создавать  
работнику условия для сочетания работы с профессиональным обучением.

- ученический договор, заключаемый с работником для прохождения профессионального обучения с отрывом от производства. Заключение  
этого договора предполагает освобождение работника на период обучения от выполнения трудовых обязанностей, а также предоставление предусмотренных законодательством льгот, например, сохранение места работы и среднего заработка, выплата компенсаций, установленных для лиц, направляемых в служебные командировки.

Ученический договор, заключенный с работником, состоящим в трудовых отношениях, является дополнительным по отношению к трудовому договору и регулируется трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст. 200 ТК РФ ученический договор заключается на срок, который необходим для обучения соответствующей  
профессии, получения специальности, повышения квалификации.  
Данный договор заключается в письменной форме в двух экземплярах, один из которых находится у работодателя, а второй - у лица, заключившего с ним ученический договор. Данное правило распространяется и на ученический договор, заключаемый с лицами, не состоящими в трудовых отношениях. Отсутствие письменного договора лишает представителей работодателя права при возникновении спора ссылаться на свидетельские показания для подтверждения возникновения у работника соответствующих обязанностей. В свою очередь работник не лишен права воспользоваться  
свидетельскими показаниями для подтверждения возникших у работодателя обязательств с прохождением профессионального обучения.

Ученический договор вступает в действие с даты, указанной в  
этом договоре. Если данный срок в ученическом договоре не определен, он вступает в действие с момента фактического начала  
процесса профессионального обучения, которое лицо должно  
пройти в соответствии с ним. Отказ лица, заключившего указанный  
договор, от прохождения профессионального обучения является  
основанием для признания ученического договора не вступившим  
в действие.

Из ч.2 ст. 201 ТК РФ следует, что действие ученического договора должно быть продлено на время болезни ученика, прохождения  
им военных сборов и в других случаях, предусмотренных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. В связи с этим нахождение лица, заключившего ученический договор, в академическом отпуске по причине болезни является основанием для продления срока действия этого договора.

Отказ работодателя от продления срока действия ученического договора противоречит законодательству. Лишение их возможности продлить срок действия ученического договора в случаях, предусмотренных законодательством, вступает в противоречие со ст. 19 Конституции РФ, гарантирующей равенство перед законом и судом независимо от должностного положения. Применение указанного различия означает, что лица, состоящие в трудовых отношениях, имеют преимущество перед лицами, ищущими работу, при продлении срока действия ученического договора, в связи с чем нарушается принцип равенства перед законом на основании отсутствия у лица должности (работы). Очевидно, что данное ограничение противоречит конституционным требованиям.

В соответствии с действующим законодательством лица, не состоящие в трудовых отношениях, при заключении и реализации условий ученического договора не могут быть  
ограничены в правах по данному основанию по сравнению с работниками, состоящими в трудовых отношениях. Поэтому они также  
имеют право на продление срока действия ученического договора  
на время болезни, военных сборов и в других случаях, предусмотренных законодательством, в частности на период возможного в  
период обучения отпуска по уходу за ребенком.

Лицам, успешно завершившим ученичество при заключении трудового договора с работодателем, по договору с которым они проходили обучение, испытательный срок не устанавливается (ч.1 ст. 207 ТК РФ).

Право поступления на работу без испытательного срока принадлежит лицам, ищущим работу, заключившим ученический договор для приобретения профессии, специальности, квалификации, и реализуется после успешного окончания обучения путем заключения трудового договора с тем же работодателем, у которого они проходили обучение.3

Профессиональное обучение работника может проводиться как  
непосредственно у работодателя, так и в специальных учебных заведениях. Поэтому можно выделить:

1. ученические договоры, заключаемые для обучения непосредственно у работодателя. Предполагает наличие взаимных прав и обязанностей у работодателя и  
   лица, проходящего профессиональное обучение на основании этого договора.
2. ученические договоры, в соответствии с которыми профессиональное обучение проводится в специально предназначенных для этого учебных заведениях. Означает привлечение к процессу профессиональной подготовки работника учебных заведений, которые не находятся под контролем работодателя, в связи с чем реализация условий ученического договора происходит путем поступления лица, заключившего данный договор, в учебное заведение. В этом случае в процессе обучения взаимные права и обязанности возникают между обучающимся, заключившим ученический договор с работодателем, и учебным заведением, которое осуществляет профессиональную подготовку.  
   Работодатель может вносить денежные средства за обучающегося,  
   с которым заключен ученический договор, непосредственно учебному заведению. Однако права и обязанности в процессе обучения будут возникать у обучающегося и учебного заведения, хотя работодатель вправе потребовать возврата из учебного заведения средств, внесенных за обучение лица, с которым заключен ученический договор, в случае его расторжения на законных основаниях. Возврат денежных сумм работодателю может состояться, если лицу, с которым был заключен ученический договор, услуги по профессиональному обучению не были оказаны. Следовательно, денежные средства, выделенные на его обучение, не были им потрачены, что предполагает их возвращение работодателю.

На отношения, которые возникают при заключении ученического договора, распространяются нормы трудового права. Применение норм трудового права к этим отношениям не может быть поставлено в зависимость от вида заключенного с проходящими профессиональное обучение лицами ученического договора, хотя по своему содержанию ученические договоры, заключенные с различными субъектами, в частности состоящими или не состоящими с работодателем в трудовых отношениях, отличаются друг от друга.

2. СОДЕРЖАНИЕ УЧЕНИЧЕСКОГО ДОГОВОРА

В соответствии с ч. 1 ст. 199 ТК РФ каждый ученический договор  
должны быть включены следующие сведения:

- наименование сторон ученического договора;

- указание на конкретную профессию, специальность, квалификацию, приобретаемую учеником;

- обязанности работодателя по обеспечению работнику возможности пройти обучение в соответствии с ученическим договором;

- обязанность работника пройти профессиональное обучение в соответствии с ученическим договором;

- срок ученичества, то есть срок действия ученического договора, а также возможные варианты его продления;

- размер оплаты в период ученичества;

- обязанность работника проработать по трудовому договору в соответствии с полученной профессией, специальностью, квалификацией в течение срока, установленного в ученическом договоре.

Данный перечень условий ученического договора не является исчерпывающим. Из ч. 2 ст. 199 ТК РФ следует, что ученический договор может иметь в своем содержании иные условия, определенные соглашением его сторон.

Очевидно, что условия ученического договора, заключенного с  
лицом, ищущим работу, отличаются от условий данного договора  
с работником, состоящим в трудовых отношениях. В частности, в  
ученическом договоре, заключенном с работником, состоящим в  
трудовых отношениях, должны быть прописаны условия, обеспечивающие возможность сохранения трудовых отношений в период профессионального обучения. В то же время в ученическом договоре, заключаемом с лицом, ищущим работу, должны быть оговорены условия получения профессии, специальности, квалификации, а также возможность их использования в процессе трудовой деятельности. В ученическом договоре, заключаемом с работником, состоящим в трудовых отношениях, также может быть предусмотрена обязанность работодателя по переводу его на новую работу  
в соответствии с полученными профессией, специальностью, квалификацией.

Отличаются по своему содержанию ученические договоры, заключаемые для прохождения обучения непосредственно у работодателя, и ученические договоры, которые предполагают прохождение профессиональной подготовки в учебных заведениях, не находящихся под контролем работодателя. При проведении обучения  
непосредственно работодателем формы ученичества, в частности  
индивидуальное, бригадное, курсовое обучение, определяются им  
по соглашению с работником в ученическом договоре.

При индивидуальном обучении ученика либо прикрепляют к квалифицированному работнику, либо включают в производственную бригаду, где с ним занимается бригадир или рабочий высокой квалификации – член данной бригады.

Необходимый теоретический курс ученик изучает, консультируясь с соответствующими специалистами организации.