Ученический договор

Форма NT-13  заполняется следующим образом:     - если дополнительный отпуск предоставляется с сохранением среднего заработка, в верхних строках графы 4 напротив фамилии работника указывается буквенный (У) или цифровой (11) код, а нижние строки не заполняются;            - если дополнительный отпуск предоставляется без сохранения заработной платы, в верхних строках графы 4 напротив фамилии работника проставляется буквенный (УД) или цифровой (13) код, а нижние строки остаются незаполненными. 

      Согласно ч. 1 ст. 199 ТК РФ в ученическом  договоре должен быть указан  размер оплаты в период ученичества. В соответствии с ч. 1 ст. 204 ТК  РФ ученикам выплачивается стипендия, размер которой не может быть  ниже минимального размера оплаты  труда. Как правило, величина стипендии  зависит от сложности профессии, квалификации, получаемой в процессе  обучения или переобучения, т.е. чем  проще процесс овладения специальностью, тем ниже оплата ученичества  и наоборот.    Если профессиональное обучение или переобучение проходит в организации, то размер стипендии устанавливается работодателем, а выплата производится из его средств, при проведении учебы в образовательных учреждениях - в соответствии с законодательством и документами этих учреждений.           Согласно ст. 16 Федерального закона от 22.08.1996 N 125-ФЗ "О высшем и послевузовском профессиональном образовании" студенты высших учебных заведений вправе получать стипендии, назначенные направившими их на обучение юридическими лицами. При этом организация может предусмотреть условия и порядок ее выплаты в ученическом договоре. Порядок выплаты стипендии ученикам может быть закреплен в локальных нормативных актах. Стипендия должна выплачиваться не реже чем каждые полмесяца в дни выплаты заработной платы работникам организации. Выплаты могут производиться как наличными (в кассе), так и путем перечисления на расчетный счет. В ученическом договоре целесообразно определить конкретные дни выплаты и способы оплаты.  Частью 2 ст. 204 ТК РФ установлено, что ученикам также оплачивается работа, выполненная ими на практических занятиях. Оплата такой работы производится в соответствии с локальными нормативными актами организации, например Положением об оплате труда, предусматривающим порядок и условия выплаты заработной платы. Соответственно, плата за изготовление детали или выполнение какой-либо функции надлежащим образом должна быть одинаковой у ученика и у работника организации.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

3. Гарантии, предоставляемые лицам, заключившим ученический договор

В случае заключения ученического договора на работников организации и лиц, ищущих работу, распространяется трудовое законодательство, в том числе и законодательство об охране труда (ст. 205 ТК РФ). Таким образом, при проведении профессиональной подготовки, переподготовки или повышения квалификации применяются нормы, касающиеся продолжительности времени ученичества, отдыха (включая нерабочие праздничные дни), предоставления необходимого оборудования и иных средств для полноценного освоения профессии, своевременной выплаты стипендии в полном объеме, оплаты командировочных расходов, если обучение проводится в другой местности, недопущения к работе лиц, не прошедших в установленном порядке обучение и инструктаж по охране труда, обязательное медицинское обследование и др.  На учеников, включая лиц, ищущих работу, распространяются условия, закрепленные в локальных нормативных актах организации. Например, если в документах работодателя закреплены нормы, касающиеся оплаты обучения за счет работодателя при получении профессионального образования любого уровня (даже высшего образования по иной специальности), то данные положения должны соблюдаться в отношении разных категорий учеников.  Следует отметить, что работнику, направленному работодателем на обучение в образовательные учреждения высшего и среднего профессионального образования, предоставляются гарантии при условии получения образования соответствующего уровня впервые (ст. 173 и ст. 174 ТК РФ). Исключение составляют случаи, когда указанные в Трудовом кодексе РФ гарантии сохраняются на основании условий трудового или ученического договора (ч. 1 ст. 177 ТК РФ). Иными словами, если гарантии, предусмотренные Трудовым кодексом РФ, не распространяются на лиц, с которыми заключен ученический договор, но закреплены в нем, то они должны предоставляться работодателем в полном объеме.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

4. Прекращение ученического договора

 

4.1. Завершение ученичества

После окончания повышения квалификации или профессиональной переподготовки в образовательных учреждениях ученикам выдаются документы по формам, утвержденным Постановлением Госкомвуза РФ от 27.12.1995 N 13:            - удостоверение о повышении квалификации (при прохождении краткосрочного обучения или участии в работе тематических и проблемных семинаров по программе в объеме от 72 до 100 часов);     - свидетельство о повышении квалификации (при обучении по программе в объеме свыше 100 часов);       - диплом о профессиональной переподготовке (при  обучения по программе в объеме свыше 500 часов).

Профессиональная подготовка или переподготовка может проходить и на территории организации, например у высококвалифицированных специалистов. В таком случае по окончании периода ученичества не выдаются документы государственного образца, а проводятся экзамены или иные виды проверки полученных знаний и умений. Как правило, экзамены позволяют определить уровень навыков и, соответственно, установить квалификационные разряды, классы, категории по соответствующим профессиям (Типовая инструкция об организации проведения квалификационных экзаменов при профессиональном обучении рабочих на производстве, утвержденная Приказом Госпрофобра СССР от 24.09.1981 N 135). После получения документа об обучении или переобучении в трудовую книжку работника организации, с которым заключен ученический договор, необходимо внести соответствующую запись. Аналогичная запись должна быть сделана и в трудовой книжке лица, ищущего работу, после заключения с ним трудовых отношений.           В личную карточку работника также должна быть внесена запись о повышении квалификации или профессиональной подготовке.    Согласно ст. 208 ТК РФ ученический договор прекращается по окончании срока обучения или по основаниям, предусмотренным самим договором. При этом законодательно не установлена обязанность организации издавать приказ об окончании ученичества. Если ученический договор прекращается в связи с истечением срока, то издание приказа нецелесообразно, поскольку срок ученичества указан в приказе о направлении на обучение. Подробнее об этом см. п. 8 настоящего материала. В случае прекращения договора с работником организации или с лицом, ищущим работу, по иным основаниям желательно издать приказ, в котором будет отражена причина.

Основаниями прекращения ученического договора могут быть:   - перевод работодателя в другую местность, если ученик не согласен с таким переводом;  

- запрет лицу, прошедшему обучение, заниматься видами деятельности, с которыми было связано ученичество;        - прекращение трудового договора, к которому ученический является дополнительным;  

- ликвидация организации и др.

По окончании профессиональной подготовки или переподготовки в соответствии с условиями ученического договора работник организации может быть переведен на другую работу. При этом с ним необходимо заключить дополнительное соглашение и издать соответствующий приказ по унифицированной форме  NT-5.        После успешного завершения ученичества с лицом, ищущим работу, оформляется трудовой договор на выполнение того вида работ, по которым проходило обучение, и издается приказ по унифицированной форме  NT-3. Испытание при приеме на работу в данном случае не устанавливается (ч. 1 ст. 207 ТК РФ).

 

 

4.2. Возмещение расходов  работодателя на обучение

Трудовой кодекс РФ предусматривает возможность требовать с ученика возмещения затрат, если он не выполняет обязательства по ученическому договору, в том числе не приступает к работе (ч. 2 ст. 207 ТК РФ). Работник обязан возместить расходы работодателю в том числе и за то время, которое он должен был отработать по окончании ученического договора, если иное не предусмотрено данным договором (ст. 249 ТК РФ).      Если после завершения обучения работник не приступил к работе по уважительной причине, то он освобождается от обязанности возместить расходы, понесенные работодателем. Так, в Определении Санкт-Петербургского городского суда от 19.08.2010 N 33-11466/2010 в качестве уважительной причины указано невыполнение или ненадлежащее выполнение работодателем условий ученического договора, в частности непредоставление ученику работы, предусмотренной договором.   Необходимо обратить внимание, что обязанность работника отработать определенное время должна быть закреплена в ученическом договоре (ст. 199 ТК РФ). Кроме того, она может быть отражена в трудовом договоре в качестве дополнительного условия (ч. 4 ст. 57 ТК РФ). У работника, направленного на обучение за счет работодателя и уволившегося без уважительных причин до истечения срока, установленного ученическим договором, возникает материальная ответственность перед работодателем в части возмещения затрат на обучение. Данная позиция подтверждается судебной практикой (см. Определение Московского областного суда от 01.06.2010 N 33-10642). Таким образом, невключение в ученический договор каких-либо условий может вызвать споры относительно сроков отработки работника после обучения и, соответственно, сумм, подлежащих возврату.

Трудовой кодекс РФ не содержит перечня расходов работодателя, связанных с обучением или переобучением. Законодательно предусмотрен только возврат стипендии, полученной во время ученичества. Поэтому в условиях ученического договора желательно указать средства, которые работодатель затратит на обучение. Подробнее об этом см. п. 2 настоящего материала.             В случае спора о размере сумм, подлежащих возврату, работодатель обязан будет подтвердить действительные расходы документально. Необходимо отметить, что сумма оплаты работ, выполняемых на практических занятиях, а также заработная плата работника, для которого установлено неполное рабочее время в связи с обучением, не могут быть включены в расходы работодателя, подлежащие возврату.   Работодателю следует иметь в виду, что в ученическом договоре необходимо отразить условия, невыполнение которых может повлечь обязанность ученика возместить затраты, например, на аренду помещения для проведения обучения, наем жилого помещения или оплату общежития при обучении в другом населенном пункте, использование оргтехники для тиражирования необходимых методических материалов и др. Если договор не содержит таких условий, в том числе и обязанности ученика приступить к конкретной работе после обучения, то в данном случае не применяются нормы  ч. 2 ст. 207 ТК РФ.

В соответствии с ч. 2 ст. 207 ТК РФ работодатель может требовать возмещения сумм, затраченных на обучение ученика, только при невыполнении последним обязанностей по ученическому договору без уважительных причин после завершения обучения.      Следует понимать, какие причины являются уважительными и не могут служить основанием для предъявления требований к прошедшему обучение. В первую очередь к ним относятся те, которые не зависят от воли лица, прошедшего обучение, например увольнение по собственному желанию (ч. 3 ст. 80 ТК РФ), в связи с болезнью, препятствующей продолжению выполнения определенной работы, избранием на должность (Постановление Госкомтруда СССР N 198, ВЦСПС N 12-21 от 09.07.1980), увольнение работника ввиду сокращения штата или численности, переезд работодателя в другую местность и др. Помимо указанных, ученический договор может содержать дополнительные причины, которые признаются уважительными.  К неуважительным причинам невыполнения обязательств по ученическому договору можно отнести применение дисциплинарного взыскания в виде увольнения, увольнение за нарушение трудовых обязанностей и иные.           Стороны ученического договора могут прийти к соглашению о добровольном возмещении учеником затрат, понесенных работодателем на обучение. Если же возник спор, то он разрешается в судебном порядке. В ходе разбирательства могут быть учтены причины, вызвавшие увольнение работника, невыполнение учеником обязательств по ученическому договору и др.

 

 

 

 

 

 

 

 

Заключение

Из всего вышеперечисленного можно сделать вывод, что каждое из условий ученического договора является его важнейшей составляющей и не включение в него каких-либо обязательных условий делает ученический договор недействительным.           Условия ученического договора, противоречащие Трудовому Кодексу Российской Федерации, коллективному договору, соглашениям, являются недействительными и не применяются.    

После заключения  ученического договора, работник вправе требовать от своего работодателя соблюдения его условий, а работодатель, в свою очередь, обязан эти требования удовлетворить и обеспечить условия для реализации работником своих прав.        Ученический договор является возмездным договором. За приобретение знаний и навыков, впоследствии используемых работодателем, не ученик платит работодателю, а работодатель выплачивает ученику стипендию. 

Практика показывает, что многие работодатели направляют своих работников в высшие и средние профессиональные учебные заведения, выплачивая за время их обучения стипендии или даже сохраняя им полностью или частично заработную плату. В таких случаях Кодекс не запрещает использовать ученический договор, так как его ранее указанное содержание отвечает интересам как работника, так и работодателя.

 

 

 

 

Приложение

Ученический договор

(с  лицом, ищущим работу)

город "__" _________ 200_ г.

 

_____________________________, в лице ____________________, действующего  на основании Устава, именуемое  в дальнейшем Работодатель, с  одной стороны, и ___________________________, именуемый  в дальнейшем Ученик, с другой  стороны, заключили настоящий договор  о нижеследующем:

1. Предмет договора

1.1. Настоящий договор регулирует  отношения между Работодателем  и Учеником, связанные с обучением  последнего профессии ___________ (указать  конкретную профессию, специальность, квалификацию, приобретаемую Учеником) в форме индивидуального обучения  и дальнейшим трудоустройством  Ученика.

1.2. При исполнении настоящего договора  стороны руководствуются #M12291 901807664Трудовым  кодексом РФ#S, Гражданским кодексом  РФ, действующим гражданским законодательством.

2. Права и обязанности сторон

2.1. Ученик вправе:

2.1.1. При прохождении обучения знакомиться  с условиями работы на предприятии, нормативными актами, регулирующими  данную сферу, правилами охраны  труда и т.п.

2.1.2. Требовать от Работодателя создания  надлежащих условий, необходимых  для прохождения обучения.