Этапы экономико-математического моделирования

Существуют три направления  совершенствования условий   труда:

• минимизация воздействия некоторых факторов, таких, например, как шум, вибрация, загазованность, запыленность, ионизирующие излучения, опасность получения механических травм;
• максимизация таких факторов, как эргономическая, эстетическая и организационная комфортность на рабочих местах, морально-психологический климат в коллективе, безопасность труда, хозяйственно-бытовая обустроенность на производстве, и пр.;
• оптимизация таких факторов, как освещенность, микроклимат, демографическая и социальная структура персонала, материальные условия труда, и пр.

Конкретные меры по улучшению  условий труда необходимо рассматривать по каждому из факторов, на них воздействующих. К числу таких мер относятся:

• профилактические меры технического и организационного характера, направленные на устранение причин, формирующих неблагоприятные условия труда, путем создания новых безопасных технических средств, новых методов технологии, замены одних видов сырья другими и пр.;
• вывод работников из зоны непосредственного воздействия неблагоприятных элементов производственной среды посредством применения дистанционного управления оборудованием и процессами;
• эффективная защита работающих от неблагоприятного воздействия производственной среды мерами технического характера на тех участках производства, где по объективным причинам еще не удается создать нормальные условия труда (имеется в виду создание и использование средств защиты коллективного применения, индивидуальной защиты и пр.);
• осуществление оздоровительных мероприятий, направленных на нейтрализацию неблагоприятных воздействий на организм человека путем совершенствования медицинского и бытового обслуживания на производстве, обеспечения работающих лечебно-профилактическим питанием, витаминами и пр.

К условиям труда относятся  устанавливаемые на предприятиях и  в их подразделениях режимы труда и отдыха, представляющие собой порядок чередования и продолжительность времени работы и перерывов на отдых. Такие режимы устанавливаются исходя из конкретных особенностей деятельности персонала, уровня физической нагрузки, нервно-психической напряженности и санитарно-гигиенических условий труда.

Чередование периодов труда  и отдыха имеет свои закономерности в течение рабочей смены (рабочего дня), недели, месяца, года. В связи с этим различают внутрисменные, многосменные, недельные и годовые режимы труда и отдыха.

Задача установления рационального внутрисменного режима труда и отдыха состоит в том, чтобы обеспечить быструю врабатываемость людей (их адаптацию к производственным условиям), максимально увеличить период устойчивой высокой работоспособности и сократить фазу утомления.

Суточные и недельные многосменные режимы труда и отдыха используются на предприятиях, работающих в несколько смен: днем, вечером, а иногда и ночью. Чередование смен следует устанавливать в соответствии с естественным суточным ритмом: утро-день-вечер-ночь. Продолжительность работы в одну и ту же смену должна быть такой, чтобы не создавать условия для частой перестройки динамического стереотипа. Компромиссным может быть решение, когда "пересменки" происходят раз в пять-семь дней.

Годовой режим труда  и отдыха определяет чередование рабочих периодов с периодами длительного отдыха, связанными с очередными отпусками. Отпуск длительностью до одного календарного месяца целесообразно использовать единовременно, а большей продолжительности - разделять на две части.

Большими возможностями для совершенствования режимов труда и отдыха обладают режимы гибкого рабочего времени, которые представляют собой такую форму его организации, когда для отдельных работников, подразделений или всего предприятия допускается саморегулирование начала, окончания и общей продолжительности рабочего дня. При этом требуется отработка законодательно установленного суммарного количества рабочих часов в течение принятого на предприятии учетного периода.

Введение режимов гибкого  рабочего времени имеет большое социально-экономическое значение. Такой режим удобен прежде всего персоналу, но он также дает выгоду предприятиям: прекращаются потери времени из-за возможных опозданий на работу, отпадает необходимость отпрашиваться с работы для решения личных вопросов, работники получают возможность больше времени уделить детям, спорту, отдыху, посещению культурных мероприятий, уменьшаются транспортные "пики". Главным условием получения эффективности от использования гибкого рабочего времени является высокая организация труда и производства, надежный учет отработанного времени, дисциплинированность персонала.

Эталоном при разработке мероприятий для тех участков производства, где сохраняются отдельные вредности или очаги опасности, должны служить условия труда, соответствующие первой и второй категориям тяжести. Интегральная оценка тяжести труда позволяет определить также необходимость предоставления льгот и компенсаций, уменьшения или отказа в них при улучшении условий труда. Наибольший эффект (как социальный, так и экономический) мероприятия по улучшению условий труда дают тогда, когда они разрабатываются на основе аттестации рабочих мест и внедряются на стадии проектирования новых и реконструкции действующих предприятий, технологических процессов и производственного оборудования. Именно в этом случае создаются лучшие возможности для внедрения новейших достижений в области физиологии, психологии, гигиены труда и эргономики. Но, как бы полно и всесторонне ни учитывались эти достижения при проектировании и строительстве предприятий, научный прогресс постоянно открывает все новые возможности для дальнейшего улучшения условий труда.

#52. Производительность труда (ПТ). Пок-ли, факторы и резервы ее роста на пр-и

Среди проблем, изучаемых  в курсе экономики и социологии труда, одна из центральных - рассмотрение показателей эффективности труда. В результате деятельности предприятий производятся товары и предоставляются услуги, которые характеризуются, с одной стороны, издержками производства, или себестоимостью, а с другой - рыночной стоимостью. Соотношение этих двух величин по каждому виду товаров и услуг, умноженных на их объем, за определенный период времени определяет прибыльность (рентабельность) и эффективность производства.

Степень результативности производства может быть измерена также путем сопоставления его объемов со стоимостью основных производственных фондов предприятия, занятого выпуском этой продукции. Такой показатель называется фондоотдачей. В материалоемких и энергоемких производствах их результаты можно отнести к затратам на сырье, материалы, энергию  так же получить удельный показатель эффективности деятельности - материалоотдачу и энергоотдачу.

Показателем результативности производства является также производительность труда, характеризующая объем выпущенной продукции или произведенных услуг, приходящийся на единицу затрат труда.

Рост производительности труда на предприятиях проявляется  в виде:

• увеличения массы продукции, создаваемой в единицу времени, при неизменном ее качестве;
• повышения качества продукции при неизменной ее массе, создаваемой в единицу времени;
• сокращения затрат труда на единицу производимой продукции;
• уменьшения доли затрат труда в себестоимости продукции;
• сокращения времени производства и обращения товаров;
• увеличения массы и нормы прибыли.

Различают производительность труда в масштабе страны, региона, отрасли, производительность труда на предприятии и производительность индивидуального труда одного работника.

Каждое предприятие  отличается конкретным уровнем производительности труда. Изменение этого уровня во времени показывает динамику производительности. Изменения происходят в сторону увеличения и в сторону уменьшения, что вызывается совокупностью различных факторов. Однако непременным условием развития производства служит рост производительности труда, который является экономической необходимостью для развития общества независимо от господствующей в нем системы хозяйствования.

На уровень производительности труда оказывают влияние величина экстенсивного использования труда, интенсивность труда, а также технико-технологический и организационный уровень производства.

Экстенсивная характеристика труда отражает степень использования рабочего времени и его продолжительность в смену при неизменности других характеристик. Чем полнее используется рабочее время, чем меньше простоев, непроизводительных затрат времени, чем продолжительнее рабочая смена, тем выше производительность труда. Экстенсивная характеристика труда имеет видимые границы: законодательно установленную продолжительность рабочего дня и рабочей недели. Если в течение рабочего дня, продолжительность которого равна законодательно установленной величине, рабочее время полностью используется на труд, то это будет пределом возможной величины экстенсивного использования труда.

Интенсивность труда характеризует степень его напряженности в единицу времени и измеряется количеством затраченной за это время энергии человека. Чем выше интенсивность труда, тем выше его производительность. Максимальный уровень интенсивности определяется физиологическими и психологическими возможностями человеческого организма, а это означает, что интенсивность труда имеет психофизиологические пределы и не может быть неограниченной. нормальный труд предполагает и нормальную его интенсивность, то есть такой расход жизненной энергии на протяжении рабочего времени в смену, который обеспечивает при действующей системе здравоохранения, реально доступном качестве питания и рациональном использовании свободного от работы времени необходимые условия для полноценного отправления всех жизненных функций и полного восстановления работоспособности к началу нового трудового дня.

Таким образом, интенсивность  труда - важный фактор производительности, но он имеет психофизиологический предел и требует соблюдения норм расхода человеческой энергии.

Источником роста производительности труда, который не имеет пределов, является научно-технический прогресс, техническое, технологическое и организационное совершенствование производства, появление новых материалов, видов энергии и пр.

В любом готовом продукте (изделии, услуге) концентрируется живой и овеществленный (прошлый) труд.

Живой труд - это энергозатраты человеческого организма (непосредственный труд работника); живой труд может быть физическим и умственным. При физическом труде затрачивается энергия мышц, которая измеряется в калориях; при умственном труде затрачивается энергия умственной деятельности. Понятно, что затраты живого труда имеют физиологические границы.

Иное дело - овеществленный труд. Он характеризует воплощенный в средствах производства - в сырье, энергии, орудиях труда, инструментах, машинах, механизмах, оборудовании, автоматике, производственных помещениях - живой труд в прошлом, то есть прошлый труд.

По мере научно-технического прогресса, развития производительных сил общества живой труд охватывает все большую массу овеществленного труда. Достижения человеческой мысли материализуются в новой технике и технологии, новых материалах, видах энергии. В результате в совокупном труде при увеличении доли овеществленного труда снижается доля живого труда - это и есть основной признак роста производительности труда. Производительность труда при использовании более производительной техники также возрастает в силу того, что она (техника) требует от работника более высокой квалификации.

Таким образом, повышение  производительности труда заключается в том, что доля затрат живого труда в продуктах уменьшается, а доля затрат овеществленного труда - увеличивается, но при этом общая сумма труда, заключенная в каждой единице продукта,     уменьшается.

Совершенствование производства и научно-технический прогресс являются главными условиями роста производительности труда. Внедрение новых технологических процессов, материалов и средств автоматизации приводит к росту механизации труда. Повышение уровня механизации (автоматизации) свидетельствует об увеличении доли овеществленного труда и возможностях роста производительности без увеличения затрат живого труда.

При подсчете производительности труда следует понимать, что отнесение  объема выпущенной продукции к трудозатратам, связанным с этим выпуском, вовсе не означает, что только труд является источником продукции (как утверждал, например, К. Маркс). Современная экономическая теория исходит из того, что процесс производства продукции есть результат совокупного действия таких факторов производства, как труд, капитал, земля и предпринимательство. Следовательно, расчеты показателя производительности труда представляют лишь один из способов определения эффективности производства и не более того. Если же отнести к производительности труда только ту продукцию, которая создана непосредственным трудом работников конкретного предприятия, то величина производительности труда, естественно, будет иной, чем при ее расчетах на весь объем выпущенной продукции.

Таким образом, производительность труда - это один из показателей эффективности, удобный для сравнения результативности действий разных предприятий в масштабе отрасли, региона, страны в течение одного периода и в динамике, а также для оценки деятельности одного предприятия за различные периоды времени.