Этапы экономико-математического моделирования

Трудовые ресурсы, как  и средства труда, являются основными  факторами производства. Экономический рост в стране и регионах напрямую зависит от трудового потенциала и эффективности его использования. Прирост же самих трудовых ресурсов определяется динамикой населения. Существует трактовка понятия ресурсного потенциала региона как совокупность реализуемых и нереализуемых возможностей результативного и продуктивного использования ресурсов территории в целях удовлетворения многообразных общественных потребностей. Исходя из этого следует учитывать не только качество, но и количество трудовых ресурсов. Региональное распределение трудовых ресурсов отражает заселенность территории страны и складывается под воздействием размещения материального производства, исторических, природно-климатических, географических и др. факторов.

Как отмечает Суворова И.П., прирост трудовых ресурсов определяется исходя из естественного прироста трудоспособного населения, прироста работающих лиц нетрудоспособного возраста.

К внутрирегиональным резервам труда можно отнести: молодежь, вступающую в трудоспособный возраст и не занятую учебой; население, занятое в домашнем и подсобном хозяйстве; население, которое можно привлечь к работе на неполный рабочий день и др.

Распределение трудовых ресурсов по отраслям и районам отражает особенности  структуры общественного производства. Ее эффективность обусловлена прежде всего степенью развития отраслей, обеспечивающих технический прогресс.

Вовлечение в производство как местных, так и привлеченных трудовых ресурсов непременно должен обосновываться соответствующими расчетами, доказывающими его эффективность. Выбор направлений использования ресурсов труда обусловлен не только экономическими, но и социальными соображениями.

Источники формирования рабочей силы в регионе, с точки зрения Кистановой Н.С., – естественный прирост и  межотраслевое перераспределение  кадров (специфический вид миграции).

НТР

Главный акцент в политике развития системы рабочих мест следует  сконцентрировать на их поддержке. Социально-экономическая целесообразность поддержания действующих рабочих мест обусловлена общей тенденцией удорожания новых рабочих мест, связанной с воплощением в материализующих их основных средствах достижений НТП.

Размерность трудового потенциала региона страны, а также территориально-производственного комплекса принято определять либо совокупным потенциальным фондом рабочего времени, либо численностью физических единиц рабочей силы.

В целом трудовой потенциал региона  следует определять как совокупную способность территориально-производственного комплекса удовлетворять потребности народного хозяйства в кадрах необходимого количества и качества в заданном режиме интенсивности и эффективности их использования. Трудовой потенциал как объект управления определяется: с демографических позиций – половозрастная структура и численность населения (как трудовых ресурсов) в территориальном разрезе; с экономических позиций – потенциальный фонд рабочего времени, структура его распределения в отраслевом и территориальном разрезах; с производственно-технологических позиций – наличие профессионально-квалификационного соответствия трудового потенциала структуре и технологии производства; с социально-политических позиций – соответствие социально-образовательной структуры трудового потенциала общественно-производственной структуре; с позиций организационных – степень развитости системы управления трудом.

Трудовые ресурсы – часть населения страны, обладающая необходимым физическим развитием, умственными способностями и знаниями для осуществления полезной деятельности.

В зависимости от возраста все население  может быть разделено на три части:

– лица моложе трудоспособного возраста (от 0-14 лет);

– лица в трудоспособном возрасте: женщины от 15 до 54 лет, мужчины 15-59 лет включительно;

– лица старше трудоспособного возраста, женщины с 55, мужчины с 60 лет.

К трудовым ресурсам относятся:

• население в трудоспособном возрасте, за исключением неработающих инвалидов 1 и 2 групп и пенсионеров, получающих пенсии по возрасту на льготных условиях;
• работающие лица пенсионного возраста;
• работающие подростки до 15 лет.

Трудоспособность (рабочий возраст) - это период в пределах границ определенных лет, в течение которых данное поколение  людей способно трудиться. В существующей на сегодняшний момент практике учета и планирования трудовых ресурсов к населению трудоспособного возраста относят мужчин в возрасте от 16 до 59 лет, и женщин в возрасте от 16 до 54 лет. Численность населения в трудоспособном возрасте - исходная характеристика показателя численности трудовых ресурсов страны.

Трудовые ресурсы - это часть  населения  страны, обладающая необходимым  физическим развитием, образованием, культурой, способностями, квалификацией, профессиональными знаниями для  работы в сфере общественно-полезной деятельности. Трудовые ресурсы - важнейшая производительная сила общества, характеризующаяся потенциальной массой живого  труда,  которой  в данный период располагает государство.

Трудовые ресурсы можно оценивать  с демографической,  экономической,  социологической  и статистической позиций.

Демографический аспект трудовых  ресурсов  отражает  зависимость этих ресурсов от воспроизводства населения и учитывает  такие  хаpактеpистики,  как  пол,  возpаст,  pасселение,  бpачность, мигpация и пpочее.

Как экономическая категория трудовые ресурсы выражают экономические отношения по фоpмиpованию, pаспpеделению и использованию тpудоспособного населения в общественном пpоизводстве и дpугих сфеpах человеческой деятельности. Экономические отношения - это та общественная фоpма, в котоpой pеализуется  способность к труду.

Социологический аспект трудовых ресурсов следует рассматривать как формирование и использование трудовых ресурсов  внутри исторически определенной общественной формации и под ее влиянием.

Согласно структурной схеме, предложенной А.В. Дмитриевым, в составе населения  выделяется пять крупных социальных групп:

• административная элита (состоящая из старой партийной элиты, сросшейся с новой политической элитой);
• рабочий класс, который подразделяется на социальные группы по отраслевым, классификационным признакам и другим признакам;
• интеллигенция, в среде которой также выделяются ряд социальных групп - врачи, учителя, военные, литераторы и т.д.
• “буржуазия”, предприниматели;
• крестьянство.

Можно дополнить эту схему, выделив подгруппы, например деклассированные элементы. Для сравнения: состав трудовых ресурсов в 1989 году  - рабочие - 58,8%, служащие - 29,3%, колхозники - 11,7%, лица, занятые индивидуальной трудовой деятельностью - 0,2%.

Статистический аспект трудовых ресурсов характеризуется трудоспособным рабочим возрастом населения.

Баланс трудовых ресурсов – система показателей, отражающая наличие трудовых ресурсов и их распределение по сферам и видам деятельности. Баланс составляется ежегодно по стране в целом, субъектам РФ с распределением на городскую и сельскую местности. Баланс трудовых ресурсов состоит из двух разделов – ресурсной и распределительной частей. Ресурсная отражает наличие трудовых ресурсов и источники их формирования, распределительная – распределение трудовых ресурсов на экономически активное население и экономически неактивное население.

Из истории

В России с начала 90-х гг. происходит монотонное снижение численности занятых  в экономике, обусловленное главным  образом экономическим кризисом и изменениями структуры спроса на рабочую силу. Этот процесс охватывает всю территорию страны. Экономические районы по динамике занятости различаются на 1-2%, за исключением Северного и Дальневосточного районов, теряющих свое население, и Северного Кавказа, имеющего скрытую незанятость, переходящую в открытую безработицу.

Трудовые ресурсы обладают количественной и качественной определенностью, образуя в своей совокупности меру, предопределяющую трудовой потенциал общества.

Количественная оценка характеризуется следующими параметрами:

• общей численностью трудоспособного населения;
• количеством рабочего времени.

Качественная оценка трудового потенциала определяется следующими показателями:

• состоянием здоровья, физической дееспособностью трудоспособного населения;
• качеством трудоспособного населения с точки зрения уровня общеобразовательной и профессионально - квалификационной подготовки трудоспособного населения.

Количественный аспект трудового  потенциала отражает его экстенсивную составляющую, а качественный аспект - интенсивную.

Показатели численности  и движения трудовых ресурсов в регионе

Интенсивность естественного движения трудовых ресурсов определяется по следующим коэффициентам:

• коэффициент естественного пополнения: отношение величины естественного пополнения к средней за период численности трудовых ресурсов.
• естественное пополнение складывается из пополнения трудовых ресурсов за счет перехода подрастающего поколения в трудоспособный возраст, вовлечения в экономическую деятельность лиц пенсионного возраста и др.
• коэффициент естественного выбытия.
• коэффициент естественного прироста.

Возраст служит главным критерием  при определении численности экономически активного населения, т.е. той части трудоспособного населения, которая участвует, или может участвовать, в материальном  производстве и непроизводственной сфере.

Экономически активное население – это часть населения, предлагающая свой труд для производства товаров и услуг. Эта категория охватывает всех лиц (занятых и безработных), которые создают рынок труда (в части предложения рабочей силы).

Процесс формирования и использования  трудовых ресурсов представлен на рисунке 5.7

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Рис.  Формирование и использование  трудовых ресурсов

Трудовые ресурсы обладают количественной и качественной определенностью, образуя в своей совокупности определенную меру, предопределяющую трудовой потенциал общества, который имеет количественную и качественную оценку.

Под рынком труда понимается система экономических, социальных, организационных и правовых мер и институтов, координирующих и регулирующих распределение и использование рабочей силы.

В России с начала 90-х гг. происходит монотонное снижение численности занятых  в экономике, обусловленное главным  образом экономическим кризисом и изменениями структуры спроса на рабочую силу.

Численность экономически активного  населения в России составляет 71 млн. чел., из них занято в экономике 64,7 млн. чел. Распределение численности занятых трудовых ресурсов по отраслям экономики и социальной сферы в таблице.

 

Распределение трудовых ресурсов

по отраслям экономики и социальной сферы

Отрасли	Трудовые  ресурсы, %
	1992 г.	2002 г.
1.Промышленность	29,6	22,5
2.Сельское хозяйство	14,0	11,7
3.Лесное хозяйство	0,5	0,4
4.Строительство	11,0	7,8
5.Транспорт	6,4	6,4
6.Связь	1,4	1,4
7.Оптовая и розничная торговля, общественное питание	7,9	15,9
8.Жилищно-коммунальное хозяйство,  непроизводственные виды бытового обслуживания населения	4,1	5,0
9.Здравоохранение, физическая культура и социальное обеспечение	5,9	7,1
10.Образование	9,0	9,1
11.Культура и искусство	1,4	1,8
12.Наука и научное обслуживание	3,2	1,8
13.Финансы, кредит, страхование	0,7	1,3
14.Управление	1,9	4,5
15.Другие отрасли	3,0	3,3
Итого	100	100