Шпаргалка по "Предпринимательству"

Основное отличие ТОО  от АО заключается в том, что в  ТОО число участников обычно не превышает  десяти, состав товарищей известен и стабилен, а их право продавать  свою долю посторонним лицам ограничено и может быть реализовано лишь после того, как от ее покупки отказались другие участники товарищества. В АО, где количество акционеров нередко составляет сотни и тысячи, ограничения по отчуждению акций носят минимальный характер.

СП в форме полного товарищества или общества с неограниченной ответственностью (англ. - general partnership) в ст. 9 Закона «О предприятиях и предпринимательской деятельности» определено как объединение нескольких граждан и (или) юридических лиц для совместной хозяйственной деятельности на основании договора между ними.

Полное товарищество должно иметь собственное наименование с указанием организационно-правовой формы и названия (фамилии) не менее одного участника. В отличие от всех перечисленных форм СП данная организационно-правовая форма не предполагает образования юридического лица, т.е. СП, учрежденное в этой форме, не имеет устава, а все вопросы его деятельности решаются его учредителями в рамках соответствующего договора.

Данная организационно-правовая форма применяется для СП, создаваемых  на относительно короткий срок, для решения локальной производственной проблемы.

По условиям договора о полном (или неограниченном) товариществе (партнерстве) участники СП, образованного в этой форме, несут неограниченную и солидарную ответственность по всем долгам и обязательствам, возникающим в результате их деятельности. Исковые требования и претензии могут быть предъявлены кредитором (истцом) к любому участнику полного товарищества и обращены на все его состояние, включая личное имущество, кроме тех объектов права собственности, на которые в соответствии с действующим законодательством нельзя обращать взыскания.

Недостаток данной организационно-правовой формы заключается в том, что  она требует особых, доверительных  отношений между партнерами. Слишком  велик риск, ответственность и взаимозависимость товарищей: каждый из них не только своими действиями создает обязательства, распространяющиеся и на его коллег, но и сам всем своим состоянием зависит от действий, предпринимаемых остальными участниками СП. Как правило, в полном товариществе не допускается замена участника другим лицом или лицами. В таких случаях необходимо прекращение этого договора и заключение нового с иным составом участников.

Создание  совместного предприятия

Под созданием СП понимается совокупность взаимосвязанных стадий (этапов), включающая в себя:

• подготовку проекта СП (коммерческого предложения или технико-экономического обоснования СП - ТЭО СП), поиск заинтересованных иностранных партнеров и направление им соответствующего предложения;
• проведение переговоров с потенциальным иностранным инвестором и составление протокола намерений;
• подготовку, согласование и подписание учредительных документов СП;
• государственную регистрацию СП, открытие счетов и начало производственной деятельности.

№40. Акционерное общество работников.

Его особенностью является:

1. выпускаются общие акции, прилигерованых нет.
2. акционерами явл. Только работники предприятия, допускается что неработающи и юр. могут владеть акциями мене 25%, а работникам более 75.
3. номинальная стоимость 1 акции не должна превышать 20%.
4. среди работников общества не акционеров не должно быть более 10%.
5. количество акции не должно быть более 5%
6. в момент создания общества каждый акционер приобретает акции по номиналу пропорционально годовому фонду з/п каждого раб. Это принца сохраняется и при выпуске новых акций
7. численность работников от 51 – 5000.
8. при ходи на пенсию увольнению обязан продать акции по установленной цене.
9. акции выкупаются за счет фонда акционирования работников предприятия (ФАРП), которые создается за счет прибыли.
10. выкупленные акции продаются по договорной ценевновь принятым работ или
11. если у неработающих окажется акций больше чем установлено уставом, они обязаны продать обществу.
12. минимальный размер уставного капитала
13. порядок распределения прибыли, он такой же как и в других АО, но создается фонд акционирования.

№41 Учреждение  предприятия.

Создание нового предприятия  независимо от форм собственности приходит несколько этапов:

1. Возникновение идеи о создании предприятия;
2. Изучение и определение возможностей использования новых технологий, средств и предметов труда;
3. Изучение рынка;
4. Подбор поставщиков необходимых факторов производства;
5. Разработка учредительных документов и бизнес-плана;
6. Осуществление государственной регистрации;
7. Изготовление печатей и штампов и др.

При учреждение нового предприятия  для предпринимателя возникает  проблема выбора типа предприятия. Различают  два типа предприятий:

1. самоуправляющаяся фирма (предприятие);
2. предпринимательская фирма.

Самоуправляющиеся фирмы представляют собой такой тип производственных структур, в которых решения, касающиеся деятельности предприятия, принимаются на коллективной основе. В состав правления фирмы в таком случае входят представители коллектива работающих. Такой тип предприятия особенно характерен для скандинавских стран. Предпринимательские фирмы представляют собой такие производственные структуры, в которых предприниматель берет на себя функцию единоличного принятия решений.

Отметим, что когда  речь идет о типе предприятия, подразумевается  способ принятия решений, а не форма собственности. Предприятие может полностью принадлежать одному лицу, но быть самоуправляющейся структурой. Есть еще одно важное обстоятельство: исторически первыми возникли предпринимательские фирмы. Длительное время это был единственный тип производств6енных структур в рыночной экономике. Самоуправляющиеся структуры появились значительно позже, когда экономическая и предпринимательская среда сделали возможным реализацию принципа экономической демократии. В современной Росси наблюдаются весьма частые попытки перехода от "социалистического" типа предприятий к самоуправляющимся структурам, а не предпринимательским, что свидетельствует о недооценке мирового опыта экономического развития. В условиях такой "экономической демократии", когда приватизация государственных предприятий осуществляется через "распыление" прав собственности среди работающих на этих предприятиях, демократические начала ведут к анархии производства, как в рамках всей экономической структуры, так и на каждом приватизируемом предприятии.

В западной экономической  науке выделяют специальный раздел - теорию экономики, управляемой трудом. Эта теория связана с изучением  фирм, организованных но кооперативных  началах, то есть именно самоуправляющихся  фирм, в которых решения принимаются на основе принципа "один человек - один голос". Антиподом такого рода производственных образований как раз и выступают предпринимательские фирмы.

Индивидуальное и групповое  принятие решений. Вообще говоря, практически каждый член организации принимает множество самых разнообразных решений, делает выбор между возможными вариантами своих действий. Происходит это по большей части рефлекторно. К примеру, руководитель просит вас закончить отчет к концу рабочего дня, и вы без колебаний соглашаетесь. Нов возможно и иное: вы не согласны с тем или иным решением, а значит, стоите перед необходимостью обосновать свою позицию с учетом всех "за" и "против".

Как известно менеджеры  и руководители принимают самые  разнообразные по содержанию и назначению решения. Работники, вообще не являющиеся управленцами, тоже принимают решения, - касающиеся непосредственной деятельности по выполнению отведенных им в организации функций.⁶

Лица, принимающие управленческие решения, называются субъектами решения. Ими могут быть как отдельные менеджеры, так и группы работников, имеющих соответствующие полномочия. В первом случае говорят о решениях, принимаемых индивидуально, во втором - о тех, что группой или коллективом. Оба случая имеют свои преимущества и недостатки.

Для решений, принимаемых отдельным субъектом характерен более высокий уровень творчества; в них редко реализуются новые идеи и предложения. Как правило, подобные решения требуют меньшего времени, поскольку не связаны с необходимостью промежуточного согласования. Однако индивидуальные решения чаще, чем групповые, оказываются не верными, и в существенной мере это объясняется тем, что проблемы предприятий, все более усложняясь, требуют разностороннего рассмотрения, а следовательно, и разнообразных, не редко специализированных знаний.

Групповое принятие решений  имеет ряд преимуществ по сравнению  с индивидуальным. Это прежде всего  более полное информационное обеспечение, являющееся следствием привлечения  лиц, обладающих разными знаниями  в отношении решаемой проблемы. Участники группы как бы дополняют знания друг друга, создавая полную картину и в описании проблемной ситуации, и в отыскании путей ее возможного решения.

Однако, у группового принятия решений есть и отрицательные  стороны. Это прежде всего более  высокие затраты времени. Его нужно затрачивать на формирование группы, на ознакомление ее с проблемой, на создание условий для эффективного взаимодействия членов группы. Согласование различных взглядов на проблему и пути ее решения также требуют времени; между тем в процессе управления, как правило, ощущается его острый дефицит. Чем больше размер группы, тем больше времени уходит на координацию, а следовательно удлиняется процесс выработки решений. Отрицательно и то, что групповые решения не редко принимаются под давлением либо большинства, либо людей, занимающих в организации высокие посты; последнее снижает творческий потенциал остальных участников и группы в целом.¹³

2.2 "Правовые основы  учреждения нового предприятия  и его возможные организационно-правовые  формы."

Деятельность предпринимателя  в любой стране по учреждению нового предприятия законодательно регламентируется. В России законодательной базой  для учреждения новых предприятий  выступают прежде всего Федеральные  законы "Об упрощенной системе налогообложения, учета и отчетности для субъектов малого предпринимательства" и "Об акционерных обществах", а также ряд других федеральных законов. Существующая в Росси законодательная база позволяет предпринимателю выбирать любую практикуемую в цивилизованном мире организационно-правовую форму учреждаемого предприятия.¹²

Особо отметим, что предпринимательская  деятельность в современных условиях может осуществляться и без приобретения статуса юридического лица, то есть без образования предприятия. Однако такая форма предпринимательской деятельности должна отвечать двум обязательным условиям:

• она может осуществляться без привлечения наемного труда;
• она предполагает обязательную регистрацию в местных органах власти как индивидуальная трудовая деятельность.

Далее речь пойдет о предприятиях, то есть о юридических лицах.

Юридическим лицом признается организация, которая имеет в  собственности, хозяйственном ведении  или оперативном управлении обособленное имущество, отвечает по своим обязательствам этим имуществом, может от своего имени приобретать и осуществлять имущественные и личные не имущественные права, быть истцом и ответчиком в суде.¹

№42. Регистрация  предприятия и индивидуальных предпринимателей.

Гос регистрации предприятия.

Законная предпринимательская  деятельность наступает с момента государственной регистрации юр. лиц и индивидуальных предприниматель, все зарегестрированые лица вносятся в гос. Риестор юр. лиц.

Для гос. Регистрации  необходимо предоставить следующие  документы:

1. заявление о гос регистрации установленного образца подписанная всеми учредителями и нотариально заверенные.
2. протокол собрания подтверждающий решение о создании юр. лица.
3. учредительные документы нотариально заверенные: учредительный договор, устав, если юр. лицо образовано в результате реорганизации то еще два разделительные баланс или передаточный акт, документ подтверждающий уплату гос. Пошлины за гос. Регистрацию. Срок регистрации  дней.

Гос. Регестрация для  индивид.:

1. заявление
2. копию паспорта.
3. для несовершеннолетних, нужно письменное согласие родителей, заверенное у нотариуса.
4. документ подтверждающий уплату гос пошлины.

№43. Реорганизация предприятий.

Реорганизация. Когда  имущество обязательства, долги  ликвидируемому  предприятию переходят  другому правопреемнику.

Путем ликвидации – когда имущество и обязательства не  кому не переходя, а служат для удовлетворений требования кредиторов, а остаток распределяется между акционерами.