Управление культурой

31 Марта 2013 в 00:53, курсовая работа

Цель и задачи исследования. Основная цель курсовой работы состоит в анализе современного управления культурой в РФ. Для достижения вышеуказанной цели в работе были поставлены следующие задачи:
сформулировать определения «культурная деятельность», «государственная политика в области культуры»;
раскрыть содержание государственного управления в области культуры;
осветить формы управленческой деятельности в области культуры (поддержка культурной деятельности как деятельности, направленной на сохранение, создание и освоение культурных ценностей; обеспечение условий труда и занятости творческих работников и их объединений; правовая охрана культурных ценностей;

Этика и культура управления

26 Декабря 2010 в 00:14, курсовая работа

Англию и Францию называют обыкновенно : "классическими странами этикета". Однако, родиной этикета назвать их никак нельзя .Грубость нравов, невежество, поклонение грубой силе и т.п. в XV столетии госодствуют в обоих странах .О Германии и прочих странах тогдашней Европы можно вообще не говорить ,одна лишь Италия того времени составляет исключение. Облагораживание нравов итальянского общества начинается уже в XIV веке. Человек переходил от феодальных нравов к духу нового времени и этот переход начался в Италии раньше чем в других странах.

Этика и культура управления

09 Февраля 2015 в 11:03, контрольная работа

Проанализируйте опыт кадровой работы своей организации. Какие критерии в процедуре отбора кадров являются приоритетными?
До принятия организацией решения о приеме на работу кандидат должен пройти несколько ступеней отбора: предварительную отборочную беседу; заполнение бланка заявления; беседу по найму (интервью); тестирование; профессиональное испытание; проверку рекомендаций и послужного списка; медицинский осмотр; принятие решения.

Культура и стиль управления

30 Октября 2015 в 03:22, курсовая работа

Стиль отличается устойчивостью, которая проявляется в частом применении разных приемов управления. Стиль управления во многом определяется индивидуальными качествами руководящего лица, но при всей их значимости, особенности личности не исключают и другие компоненты, формирующие его, которые также являются важными.
Объектом исследования является магазин «Все для Вас».
Предмет исследования данной курсовой работы - культура и стиль управления.
Цель курсовой работы - рассмотреть формирование и развитие стиля управления.

Культура и стиль управления

17 Мая 2013 в 09:33, контрольная работа

Предмет исследования - культура и стили управления.
Задачи исследования:
· Рассмотреть понятие культуры управления;
· Изучить основные элементы культуры;
· Рассмотреть понятие стиля управления и основные его виды;
· Изучить взаимосвязь культуры и стиля управления.

Управление учреждениями культуры

26 Марта 2012 в 10:42, курсовая работа

Актуальность. В 90-е годы XX века в результате изменений социально-политических, социально-экономических условий сети учреждений культуры России был нанесен значительный ущерб. Государство сократило свое участие в регулировании влияния культуры на российское общество. В настоящее же время, в связи с относительной стабилизацией общественных отношений, уровень потребностей населения страны в культурных ценностях значительно возрос. Одновременно сфера культуры оказалась под противоречивым воздействием глобализации мировых общественных отношений. В этой связи, в области культуры возникло ряд сложных проблем: сохранение единого национально-культурного пространства; защита его от низкопробной продукции; обеспечение качества предоставляемых населению услуг в сфере культуры. Эти проблемы в ре

Управление организационной культуры

19 Ноября 2012 в 20:24, курсовая работа

Источником развития организационной культуры, как и любой другой сложной системы, выступает процесс постоянного разрешения системных противоречий, а именно:
– возникающих на стыке «система — окружающая среда»;
– противоречий целостности, возникающих на стыке «система — элемент системы»;

Управление организационной культурой

05 Ноября 2013 в 21:25, курсовая работа

Для раскрытия темы курсовой работы поставлена цель: теоретически изучить понятие организационной культуры.
Для этого мы поставили следующие задачи:
рассмотреть понятие организационной культуры;
изучить структуру и содержание организационной культуры;
проанализировать методы формирования, поддержания и изучения организационной культуры.

Культура государственного управления

19 Марта 2015 в 01:14, реферат

Культура государственного управления - это состояние выработанных методов и способов деятельности, политических (управленческих) решений и планов, которые призваны защищать государство и его управленческие органы и структуры, а также правовые, нравственные отношения и действия субъектов управления (управленцев) между собой и гражданами.

Управление организационной культурой

12 Апреля 2015 в 15:51, курсовая работа

Каждая организация стоит перед необходимостью формирования собственного облика - определения своих целей и ценностей, стратегии качества производимой продукции и оказываемых услуг, цивилизованных правил поведения и нравственных принципов работников, поддержания высокой репутации фирмы в деловом мире. Все это, именуемое организационной культурой, является задачей, без решения которой нельзя добиться эффективной работы компании.

Управление организационной культурой

20 Декабря 2012 в 13:36, курсовая работа

Цель работы – рассмотрение важнейших аспектов проблемы организационной культуры и её влияния на эффективность деятельности организации.
С термином "культура" часто связывают музыку, живопись, древнии цивилизации, но в современной жизни этот термин используется гораздо шире. Рассмотрение организаций как сообществ, имеющих общее понимание своих целей, значения и места, своих ценностей и поведения, вызвало к жизни понятие организационной культуры.

Культура труда и управления А. Гастева

07 Октября 2013 в 08:19, реферат

Так исторически сложилось, что Россия отстала в своем экономическом развитии от «рыночных» стран мира, и теперь должна пройти этап переустройства (или трансформации) общества, осуществляя творческий синтез зарубежного опыта с учетом своей уникальности и самобытности. Как известно, экономические законы, в отличие от законов природы, опосредованы «живыми людьми», в желаниях и выборах которых наличествуют ожидания, нормы, установки, традиции, моральные и нравственные ценности

Муниципальное управление в сфере культуры

22 Декабря 2014 в 10:05, дипломная работа

Целью данной работы является анализ теоретических и практических основ муниципального управления сфере культуры.
В рамках написания работы были решены следующие задачи:
1) определено понятие и структура сферы культуры и досуга;
2) определена сущность культурной политики на государственном, региональном уровне и уровне местного самоуправления;
3) сформулированы теоретические основы процесса организации финансирования сферы на уровне местного самоуправления;
4) рассмотрены особенности социокультурной политики на примере города Екатеринбурга;
5) проанализирована работа местного самоуправления в сфере культуры на примере Управления культуры города Екатеринбурга.

Управление автономным учреждением культуры

17 Марта 2013 в 05:33, реферат

актуальные вопросы характеристика

Государственное управление в сфере культуры

02 Апреля 2015 в 03:43, курсовая работа

Актуальность темы обусловлена тем, что происходящие в современной России преобразования, способствуют переносу центра тяжести всей управленческой деятельности в регионы. Одновременно с эими процессами, неразработанность проблем, связанных с региональными организационно-управленческими отношениями, значительно тормозит развитие самой управленческой практики, а также, приводит зачастую к неправильному выбору решений.

Методы управления организационной культуры

09 Сентября 2015 в 16:49, курсовая работа

Цель моей работы заключается в изучении влияния организационной культуры на поведение сотрудников фирмы.
В задачи моей работы входит:
1. Раскрыть смысл организационной культуры.
2. Выявить, как организационная культура влияет на организацию и поведение сотрудников.
3. Показать методы управления и совершенствования организационной культуры.

Управление организационной культурой компании

21 Апреля 2013 в 15:15, курсовая работа

Культура придает смысл многим нашим поступкам. Поэтому менять что-либо в жизни людей можно, лишь учитывая это значительное явление. Культура формируется годами и десятилетиями, поэтому она инерционна и консервативна. И многие нововведения не приживаются только потому, что противоречат освоенным людьми культурным нормам и ценностям.
Приобретая индивидуальный и личный опыт, работники формируют, сохраняют и изменяют свои смысловые системы, в которых отражены их отношения к различным явлениям – миссии организации, планированию, мотивационной политике, производительности, качеству труда и т. д.

Управление сферой культуры: региональный аспект

19 Октября 2013 в 21:40, контрольная работа

Целью работы является рассмотрение темы: «Управление сферой культуры Псковской области».
Задачи контрольной работы:
1.дать понятие управления сферой культуры и рассмотреть ее структуру;
2.изучить характерные особенности разработки региональной политики в области культуры;
3.рассмотреть основные задачи, функции деятельности Управления культуры Псковской области;
4.подвести итоги развития сферы «Культура» Псковской области

Массовая культура. Управление массовой культурой

20 Сентября 2014 в 10:28, курсовая работа

Актуальность выбранной темы обусловлена тем неоспоримым фактом, что массовая культура в наше время имеет большое влияние на общество путем литературы, рекламы, телевидения, радио, других видов СМИ. Знание специфики и основных механизмов управления массовой культурой позволяет формировать необходимое системе восприятие мира человеком и обществом в целом и, как следствие, контролировать такое общество и легко управлять им.

Органы управления физической культурой и спортом

30 Сентября 2013 в 14:32, контрольная работа

Сегодня на первый план выходят вопросы переосмысления роли и места государства, а также местного самоуправления в развитии и повышении эффективности системы физической культуры по обеспечению здоровья нации и эффективности функционирования национального спорта, отдачи средств от вложений в эти сферы.

Свойства и характерные черты культуры управления

25 Октября 2013 в 21:58, реферат

Тема моего реферата называется «Свойства и характерные черты культуры управления». Я выбрала данную тему потому, что мне бы хотелось более подробно узнать об управленческой деятельности, как мотивировать персонал, чтобы получать хорошие результаты в работе, что надо делать, чтобы не возникало разногласий среди руководителей и подчиненных и т.д.

Средства физической культуры и спорта в управлении

25 Апреля 2013 в 12:28, доклад

Средства физической культуры и спорта в управлении совершенствованием функциональных возможностей организма в целях обеспечения умственной и физической деятельности
Чтобы повысить уровень физической и умственной работоспособности, необходимо бывать на свежем воздухе, отказаться от вредных привычек, проявлять двигательную активность, заниматься закаливанием. Систематические занятия физическими упражнениями в условиях напряженной учебной деятельности снимают нервно-психические напряжения, а систематическая мышечная деятельность повышает психическую, умственную и эмоциональную устойчивость организма при напряженной учебной работе.

Управление корпоративной культурой в малом бизнесе

12 Марта 2013 в 02:02, реферат

Основные этапы работы по формированию и развитию корпоративной культуры:
• Анализ существующей культуры
• Разработка Корпоративного Кодекса
• Определение форм и методов работы
• Реализация проектов
• Анализ изменений

Управление корпоративной культурой и ее элементами

16 Декабря 2013 в 11:04, курсовая работа

Цель данной работы – рассмотрение теоретических аспектов корпоративной культуры.
Для достижения данной цели решаются следующие задачи:
рассмотреть понятие корпоративной культуры, структуру и содержание;
раскрыть роль корпоративной культуры в управлении предприятием, а также методы формирования корпоративной культуры;
определить цели и задачи менеджмента корпоративной культуры ;
рассмотреть методы формирования корпоративной культуры.

Контрольная работа по "Этика и культура управления"

24 Декабря 2014 в 19:52, контрольная работа

1. Дать определения следующим понятиям: Грубость, нравы, последствия, поступок добро.
2. Эргодизайн и эргономика.
3. Задание: продумать организацию приема у себя иностранной делегации с планом рассадки, сервировки и меню.

Диагностика и управление организационной культурой

23 Февраля 2013 в 14:50, курсовая работа

Целью данной работы является изучение организационной культуры, проблем ее формирования.
Для этого выделим следующие задачи:
- определить и оценить компоненты организационной культуры;
- распознать тип организационной культуры ее элементы;

Контрольная работа по "Этике и культура управления"

12 Апреля 2013 в 19:29, контрольная работа

1. В чем выражается влияние организационной культуры на эффективность деятельности организации?
Влияние организационной культуры на деятельность организации проявляется в следующих формах:
- идентификация сотрудниками собственных целей с целями организации и с организацией в целом через принятие ее норм и ценностей;
реализация норм, предписывающих стремление к достижению целей;
- формирование стратегии развития организации;
- единство процесса реализации стратегии и эволюции организационной культуры под влиянием требований внешней среды. Выделяют две основные функции организационной культуры

Социологические аспекты культуры и этики управления

01 Декабря 2013 в 18:55, реферат

Структура управления культурой в Республике Беларусь

14 Мая 2012 в 02:21, реферат

Актуальность темы данного реферата обусловлена тем, что свою трудовую деятельность в сфере культуры на протяжении нескольких лет можно отнести к плодотворной со своими личными предложениями и методикой работы, пользуясь при этом только современными технологиями и новыми течениями в молодёжной культуре, а так же другими направлениями, направленными на разные целевые аудитории, тем самым необходимость знания структуры управления в данной сфере считаю приоритетным и важным в своей деятельности.
Новые модели регионального управления только начинают формироваться и особенно важны попытки обобщения управленческой практики, направленные на поиск оптимальных путей регионального развития в сфере культуры.

Этические аспекты управления корпоративной культурой

16 Апреля 2015 в 01:31, контрольная работа

Менеджмент и корпоративная культура взаимосвязаны и взаимообусловлены. При этом управление не только соответствует культуре организации, сильно зависит от нее, но и оказывает влияние на формирование и адаптацию культуры к новой стратегии. Поэтому менеджеры должны уметь управлять культурой своей организации.
Корпоративная культура – это новая область знаний, входящая в серию управленческих наук. Она выделилась из также сравнительно новой области знаний – корпоративного управления, которое изучает общие подходы, принципы, законы и закономерности в управлении большими и сложными организациями.

Основы управления в сфере физической культуры и спорта

28 Мая 2014 в 00:27, курсовая работа

Всем известно, что физическая культура и массовый спорт уже давно выступают средством, которое может и должно способствовать укреплению здоровья и повышению уровня физической подготовленности людей всех возрастов, всех социальных групп. Для этого необходимо, прежде всего, существенно улучшить качество управления, как всей системой физкультурного движения на¬шей страны, так и отдельными се компонентами. При этом, вся деятельность, осуществляемая в физкультурно-спортивной сфере, является управленческой как по форме, так и по содержанию. А это значит, что тренеры, старшие тренеры, главные тренеры, директора спортивных школ, руководители национальных команд, министр и другие лица, работающие в спорте, являются управленцами (руководителями, менеджерами).

Теоритические основы управления культурой организации

16 Марта 2012 в 12:42, контрольная работа

За последние несколько лет, и менее отчетливо за последние
пятьдесят лет, вопpосы культуpы, и особенно культуpы в больших
оpганизациях, все больше пpивлекают внимание теоpетиков и иссле-
дователей. Действительно, мы живем в такое вpемя, когда тысячи
людей знают, чем хаpактеpизуется культуpная обстановка в оpгани-
зации, и любят поpассуждать об этом.

Корпоративная культура как инструмент управления персоналом

25 Ноября 2013 в 00:13, реферат

Представлены некоторые результаты философского исследования корпоративной культуры как инструмента управления персоналом. Дано определение понятию «корпоративная культура», раскрыты особенности ее функционирования и структура. Подчеркивается ключевая роль нравственных ценностей в формировании и развитии корпоративной культуры, раскрывается отличие последней от других инструментов управления персоналом. Перечислены наиболее распространенные способы формирования корпоративной культуры.

Корпоративная культура как инструмент управления персоналом

14 Июня 2013 в 14:16, контрольная работа

Сложная природа корпоративной культуры, многоаспектность ее как предмета исследования требует применения комплексного и междисциплинарного подходов. Социальная философия в этих условиях выполняет методологическую функцию. Это предполагает использование категориального аппарата философии при анализе теоретических и прикладных исследований корпоративной культуры, осуществляемых в рамках конкретных наук (социологии, социальной психологии, культурологии, управления персоналом). В частности, опираясь на категории «явление» и «сущность», философия побуждает исследователя выделять в качестве важного этапа изучения корпоративной культуры ее феноменологическое описание.

Современное управление персоналом. Организационная культура

27 Января 2013 в 12:25, реферат

Основу современных концепций управления персоналом организации в настоящее время составляют возрастающая роль личности работника, знание его мотивационных установок, умение их формировать и направлять в соответствии с задачами, стоящими перед организацией.
Обобщение опыта отечественных и зарубежных организаций в поиске наиболее эффективных концепций управления персоналом позволяет сформировать главную цель системы управления персоналом: обеспечение кадрами, организация их эффективного использования, профессионального и социального развития любого предприятия.[1]

Модернизация культуры управления на российских предприятиях

23 Августа 2013 в 01:18, курсовая работа

Носителями культуры управления являются люди. Но в организациях со сложившейся и стабилизировавшейся культурой управления она может отделяться от людей и становиться определенным атрибутом организации, который оказывает активное воздействие на работников и руководителей организации, модифицирует их поведение в соответствии с теми ценностями, принципами и нормами, которые и составляют ее основу. Очевидно, и то, что культура играет немаловажную роль в жизни любой организации, а это значит, что она всегда должна являться предметом внимания со стороны руководителей.

Процесс формирования и управления организационной культурой

13 Сентября 2013 в 11:42, курсовая работа

Организационная культура является основой жизненного потенциала организации. Особенности отношений между людьми, устойчивые нормы и принципы жизни и деятельности организации, образцы положительного и отрицательного поведения и многое другое, что относится к ценностям и нормам, имеют важное значение для эффективного управления. Если можно говорить, что организация имеет «душу», то этой душой является организационная культура.

Управление организационной культурой в ООО «Тамбовавторесурс»

23 Мая 2013 в 11:34, дипломная работа

Объектом исследования является организационная культура, а предметом – управление организационной культурой.
Целью дипломного проекта является всесторонний анализ и разработка рекомендаций по управлению организационной культурой ООО «Тамбовавторесурс».
В проекте применялись следующие методы исследования: анализ, синтез, сравнение, индукция, дедукция, группировка, изучение научной литературы.

Управление организационной культурой в ООО «Тамбовавторесурс»

30 Июля 2013 в 10:09, дипломная работа

Целью дипломного проекта является всесторонний анализ и разработка рекомендаций по управлению организационной культурой ООО «Тамбовавторесурс». Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие задачи:
1. Определить роль организационной культуры в деятельности организации.
2. Исследовать типологию организационных культур.
3. Рассмотреть методы управления организационной культурой в современных условиях хозяйствования российских предприятий.
4. Дать общую характеристику системы управления ООО «Тамбовавторесурс».
5. Проанализировать организационную культуру ООО «Тамбовавторесурс».
6. Разработать пути совершенствования управления организационной культурой ООО «Тамбовавторесурс».

Совершенствование культуры в процессе управления ООО «Дальвен»

27 Ноября 2013 в 17:24, курсовая работа

Объектом исследования в процессе подготовки курсовой работы являлась ООО «Дальвен», в основе деятельности которой лежит оказание стоматологической помощи. Предмет исследования – система управления ООО «Дальвен». При этом особое внимание уделено подсистеме корпоративной культуры. Цель исследования – разработка рекомендаций по совершенствование управления корпоративной культурой ООО «Дальвен». В соответствии с поставленной целью в курсовой работе решены следующие задачи: • рассмотреть теоретические основы формирования корпоративной культуры, • провести анализ корпоративной культуры объекта исследования, • разработать рекомендаций по формированию корпоративной культуры в компании.

Формирование и управление организационной культурой организации

23 Июня 2015 в 06:07, реферат

Другой слой культуры — это также не осознаваемые мифы, утверждения, правила, которые принимаются без доказательств и которые являются следствием опыта организации, ее истории.
Люди испытывают воздействие той культурной среды, в которой они живут. Например, человек, выросший в семье, принадлежащей к среднему классу, усваивает ее ценности, убеждения и поведенческие модели.

Организация и управление физической культурой и спортом в Германии

01 Декабря 2014 в 21:47, реферат

Занятия спортом и физическая подготовка имеют в Германии глубокие корни. Они были введены в школьную программу еще во время войны с Наполеоном, между 1797 и 1815 годами, когда физические упражнения предшествовали военной подготовке. В начале ХХ века в Германии возникло и стало довольно популярным гимнастическое и спортивное движение. Многие спортивные немецкие клубы и ассоциации существуют как раз с тех пор. В 1920 -х годах по стране распространилось молодое движение Wandervogel (дословно «перелет птиц»), оно воспевало близость к природе, отдых на свежем воздухе, особенно пеший туризм, и народную культуру.
Задачи работы:
1. Характеристика организации и управления физической культурой и спортом в Германии;
2. Характеристика видов государственного финансирования спорта в Германии

Организация и управление физической культурой и спортом в Германии

14 Октября 2013 в 23:13, реферат

Федеративная Республика Германии является страной, где физическая культура и спорт нашли широкое развитие на основе спортивных традиций немецкого народа. По данным Немецкой Олимпийской Спортивной Конфедерации (DOSB) в 2009 , около 25 - 30 % (24 - 27 млн чел.) населения ФРГ являются членами различных спортивных организаций. Ежегодно число занимающихся спортом в стране увеличивается на 5 - 6 %.
Занятия спортом и физическая подготовка имеют в Германии глубокие корни. Они были введены в школьную программу еще во время войны с Наполеоном, между 1797 и 1815 годами, когда физические упражнения предшествовали военной подготовке

Корпоративная культура как составляющая корпоративного управления

13 Апреля 2014 в 22:36, доклад

Определение корпоративной культуры.
Структура и основные элементы корпоративной культуры.
Модели и типы корпоративной культуры.

Проблемы управления корпоративной культурой в российских компаниях

27 Мая 2015 в 15:50, курсовая работа

Корпоративная культура — совокупность моделей поведения, которые приобретены организацией в процессе адаптации к внешней среде и внутренней интеграции, показавшие свою эффективность и разделяемые большинством членов организации.
Носителями корпоративной культуры являются конечно же люди. Но в организациях со сложившейся, стабильной, корпоративной культурой она обычно отделяется от людей и становится атрибутом организации, оказывающей активное воздействие на персонал и руководство организации, модифицирующей их поведение в соответствии с теми нормами, принципами и ценностями, которые составляют ее основу.

Общие положения об управлении в области Физической Культуры и спорта

30 Мая 2013 в 17:31, доклад

В России долгое время спорт рассматривался как хобби, не связанное с профессиональной деятельностью. Сегодня отношение к спорту меняется, спорт воспринимают как отрасль экономики. В спорт вовлечены значительные финансовые средства и человеческие ресурсы. В нашей стране становление новой спортивной индустрии и формирование рынков физкультурно-спортивных услуг проходят не всегда без проблем.
Большой спорт все сильнее становится объектом предпринимательской деятельности. Спорт, будучи важной составляющей жизни современного общества, нуждается в строгом правовом регулировании.

Теоретические основы управления в сфере физической культуры и спорта

06 Февраля 2013 в 19:50, курсовая работа

ЦЕЛЬ ИССЛЕДОВАНИЯ – выявление основных направлений государственной политики в сфере физической культуры и спорта и путей ее совершенствования.
В соответствии с целью были выдвинуты следующие ЗАДАЧИ:
1. Определение основ государственного регулирования сферы физической культуры и спорта.
2. Изучение особенностей формирования системы физической культуры и спорта.
В настоящее время в России происходят заметные позитивные преобразования в социальной сфере, в частности в сфере физической культуры и спорта. Но применение на практике положений нормативно-правовых документов, а также оценка результативности этой работы требует определенных механизмов, которые находятся в стадии разработки.

Управленческая культура: методы формирования и управление качеством

16 Октября 2013 в 18:42, курсовая работа

Следует отметить, что в российской среде всегда уделялось большое внимание вопросам культуры управленческой деятельности, деловому этикету. Этому, в частности, посвящены работы авторов В.О.Венедиктовой, Э.Соловьева, С.В.Шекшни. В зарубежных исследованиях выделяются работы Д.Трейси, И.Ансоффа, Ф.Котлера.
Объектом исследования является сущность управленческой культуры, ее элементы, а также методы формирования и поддержания культуры управления.
Целью контрольной работы является изучение и выяснение сущности, особенностей, типологии и значения управленческой культуры для развития организации, а также изучение сущности и специфики методов формирования управленческой культуры.

Управленческая культура. Особенности национальной культуры управления

09 Октября 2015 в 23:17, контрольная работа

Успех в работе любой организации (рост уровня и качественных показателей производства, его конкурентоспособности в современных условиях) зависит не только от технических и технологических процессов производственной деятельности. Важным фактором успеха является совершенствование управленческой культуры .
Слово "культура" (от лат. cultura) буквально означает воспитание, образование, развитие. В широком смысле термин "управленческая культура" употребляется для характеристики организационно-технических условий и традиций управления, профессионального и нравственного развития руководителя

Организационная культура как фактор повышения эффективности управления

19 Января 2014 в 19:34, курсовая работа

Актуальность темы заключается в том, что культура играет очень важную роль в жизни организации, то она должна являться предметом пристального внимания со стороны руководства. Менеджмент не только соответствует организационной культуре и сильно зависит от нее, но и может в свою очередь оказывает влияние на формирование и развитие организационной культуры. Для этого менеджеры должны уметь анализировать организационную культуру и оказывать влияние на ее формирование и изменение в желательном направлении.