Формирование и управление организационной культурой организации

Другой слой культуры — это также не осознаваемые мифы, утверждения, правила, которые принимаются без доказательств и которые являются следствием опыта организации, ее истории.
Люди испытывают воздействие той культурной среды, в которой они живут. Например, человек, выросший в семье, принадлежащей к среднему классу, усваивает ее ценности, убеждения и поведенческие модели.

Введение…………………………………………………………………………3
Развитие огранизационной культуры………………………………………...4
1. Формирование организационной культуры………………………………4
2. Поддержание организационной культуры……………………………….10
3. Изменение организационной культуры…………………………………..12
Заключение……………………………………………………………………..17
Список литературы……………………………………………………………20