Оценка труда

Оценка условий труда

16 Декабря 2014 в 10:38, контрольная работа

Цель работы: проведение аттестации рабочего места с составлением «Карты аттестации рабочего места по условиям труда» по двум методам оценки: инструментальному и экспертному.

Оценка педагогического труда. Аннотация: Современные изменения в содержании образования, направленные на повышение эффективности образовательного процесса, качества преподавания, влекут за собой и изменения в системе оценивания труда педагогов. При оценивании труда педагогов предлагается использование интегрального подхода к оценке, когда в ней учитывается не только результат учительского труда, выражающийся в результатах качества успеваемости обучающихся, но и сам процесс деятельности, а точнее динамика изменения результатов, при сравнивании предыдущих и новых результатов деятельности од

Оценка труда и рабочего места

06 Мая 2015 в 19:47, контрольная работа

С 1 января 2014 года согласно новой редакции ст. 212 ТК РФ работодатель обязан обеспечить проведение специальной оценки условий труда в соответствии с законодательством о специальной оценке условий труда.
Правовые и организационные основы и порядок проведения специальной оценки условий труда, правовое положение, права, обязанности и ответственность участников специальной оценки условий труда установлены Федеральным законом от 28.12.2013 г. № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда». [7]

Монотонность труда и его оценка

01 Ноября 2013 в 14:39, контрольная работа

Безопасность жизнедеятельности в широком смысле определяют как «науку об оптимальном взаимодействии человека со средой обитания», причем среда обитания определяется как часть пространства и совокупность реальных объектов, окружающих человека в местах его пребывания. Современный человек в своей повседневной жизни неотделим от мира машин, что нашло отражение в термине «техносфера», понимаем как мир техники, искусственная, созданная человеком среда, входящая в биосферу и взаимодействующая с ним. И это взаимодействие со временем становится все более драматичным.

Специальная оценка условий труда

18 Февраля 2015 в 18:07, курсовая работа

Провести специальную оценку условий труда на заданных рабочих местах и разработать мероприятия по приведению условий труда на данных рабочих местах к соответствию государственным нормативным требованиям охраны труда.
Оценка соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда включает в себя:
идентификацию потенциально вредных и (или) опасных производственных факторов;
исследование (испытание) и измерение вредных и (или) опасных производственных факторов;

Оценка результатов труда персонала

02 Июня 2014 в 18:31, реферат

Определение степени эффективности труда имеет своей главной целью: улучшить результативность работы персонала, помогая ему реализовать и полностью использовать его потенциал; снабжать работников и руководителей информацией, необходимой для принятия решений, связанных с работой.
В этом заключается основная цель оценки результатов деятельности персонала, которую можно разделить натри группы функций: административную, информационную и мотивационную.

Оценка и анализ состояния рынка труда

04 Марта 2015 в 19:12, контрольная работа

1. Какие категории работников имеют право предпочтения в оставлении на работе при процедуре сокращения штатов?
2. В каких размерах и при каких условиях безработному может быть оказана материальная помощь от службы занятости?
3. Гражданин, признанный безработным, утратил частично свою трудоспособность по причине полученной на производстве травмы по вине предприятия. Служба занятости направляет его на переподготовку. Определить положенный размер стипендии, если по последнему месту работы средняя заработная плата гражданина составляла 10000 руб. (без районного коэффициента), районный коэффициент 20 %.

Изучение методов оценки условий труда

11 Ноября 2013 в 11:14, контрольная работа

Изучение методов оценки условий труда

07 Марта 2014 в 11:32, контрольная работа

Оценка условий труда и аттестация рабочих мест проводится с целью повышения эффективности производства за счёт улучшения условий труда. Учёту подлежат все рабочие места, обеспеченные и необеспеченные рабочей силой. Аттестация заключается в оценке соответствия рабочего места требованиям охраны труда и современному научно- техническому уровню. Рабочее место оценивается комплексно – по техническому и организационному уровню , а также по условиям труда и техники безопасности. При этом анализируется показатели:
Соответствие санитарно – гигиенических условий труда.
Производственного процесса.
Оборудование.

Оценка условий труда пользователей ПЭВМ

07 Октября 2013 в 23:55, реферат

Рассматривается рабочее место при работе за ПЭВМ с целью повышения эффективности работы, уменьшения риска заболеваний и травмобезопасности, увеличения экономической эффективности, выявления проблем, формирования мероприятий по их решению. Оценка включает рассмотрение норм и требований, предъявляемых компьютерному труду, рассмотрение правильной организации компьютерного рабочего места (обоснованность его пространственных параметров, режима труда во времени, с учетом эргономических законов и норм, применяемых к труду оператора).

Оценка результативности труда персонала

15 Апреля 2013 в 21:09, контрольная работа

Показатель прибыли позволяет оценить эффективность работы организации в целом, складывающейся из эффективности использования всех организационных ресурсов, в том числе каждого сотрудника. Естественно, что сотрудники неодинаково выполняют свои производственные обязанности - в любой организации или подразделении есть лидеры, аутсайдеры и середняки. Однако, чтобы провести эту дифференциацию, необходимо иметь единую систему оценки эффективности выполнения каждым сотрудником своих должностных функций

Анализ и оценка производительности труда

11 Декабря 2013 в 15:52, курсовая работа

Целью моей работы является глубокое изучение данной темы, а также изучение современной практики в этой области.
Для достижения поставленной цели мне необходимо решить следующие задачи:
- рассказать о значении трудовых ресурсов для предприятия;
- рассмотреть основные показатели производительности труда и изучить порядок их расчета;
- оценить влияние интенсивных и экстенсивных факторов труда на выпуск продукции;
- провести анализ производительности труда и сделать соответствующие выводы.

Особенности оценки труда и рабочего места

05 Ноября 2013 в 12:30, реферат

Достижение определенного результата деятельности отдельного работника, группы или организации в целом зависит от многих факторов. Одним из важных является выполняемая отдельным сотрудником работа, т.е. трудовая деятельность, которая имеет как содержательную сторону, отвечая на вопрос: «что следует делать?», так и процессуальную, технологическую сторону осуществления деятельности, давая ответ на вопросы: «как делать?» и «кому следует делать?» Все это в совокупности позволяет выделить и описать тот или иной участок работы, который в данном контексте можно назвать рабочим местом.

Методы оценки тяжести и напряженности труда

27 Октября 2013 в 11:50, реферат

В системе аттестации рабочих мест важным элементом является оценка тяжести и напряженности труда. Тяжесть труда отражает нагрузку на опорно-двигательный аппарат и функциональные системы организма (сердечно-сосудистую, дыхательную и др.) и характеризуется массой поднимаемого (перемещаемого) груза, величиной статической нагрузки, формой рабочей позы, степенью наклона корпуса, перемещением в пространстве.
Напряженность труда - характеристика трудового процесса, отражающая нагрузку на центральную нервную систему, органы чувств и эмоциональную сферу работника.

Анализ и оценка условий труда на рабочем месте

25 Сентября 2012 в 13:22, реферат

Как показало данное исследование, на оценку условий труда влияет не только личный взгляд сотрудника (хотя он является основополагающим), но и взгляд независимых экспертов (при проведении аттестаций на предприятиях). При этом в условия труда входит 10 факторов. И, несмотря на то, что в жизни эти факторы встречаются на одном предприятии не более 3, она являются крайне важными для оценки условий труда.

Мотивация оценки качества труда педагогов ДОУ

10 Апреля 2014 в 00:13, курсовая работа

Цель работы: изучить мотивацию оценки качества труда педагогов ДОУ.
Исходя из цели, объекта и предмета исследования, для реализации поставленной цели были определены задачи работы:
1. Провести анализ содержания и сущности основных подходов и моделей управления качеством дошкольного образования в педагогической теории.
2. Определить основные пробелы существующей системы управления качеством образования дошкольников.
3. Разработать модель управления качеством образования в дошкольном образовательном учреждении.

Аттестация рабочих мест и оценка условий труда

07 Марта 2013 в 12:05, контрольная работа

В контрольной работе проведена аттестация рабочих мест и оценка условий труда на них по вредным производственным факторам, с составлением карт условий труда на рабочих местах. Оценка условий труда производилась двумя методами: инструментальным и экспертным.

Аттестация рабочих мест и оценка условий труда

07 Марта 2013 в 12:05, контрольная работа

Аттестация рабочих мест и оценка условий труда

22 Мая 2015 в 13:49, контрольная работа

Цель работы:ознакомиться с методами оценки условий труда на рабочих местах, их аттестацией и типовой статистической формой.
Рабочее место - место, где работник должен находиться или куда ему необходимо прибыть в связи с его работой и которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя.

Аттестация рабочих мест и оценка условий труда

07 Марта 2013 в 11:36, контрольная работа

После проведения аттестации рабочих мест, выдаются рекомендации по улучшению условий труда с учетом фактического значения факторов производственной среды и трудового процесса и могут быть реализованы работодателем различными способами, в зависимости от технической и финансовой возможностей. В случае отсутствия технической или организационной возможности устранить (снизить до нормального значения) воздействие вредного фактора производственной среды необходимо вводить доплаты за работу во вредных условиях труда.

Оценка условий труда и аттестации рабочих мест

04 Мая 2015 в 17:54, лабораторная работа

Цель работы.
Ознакомиться с методами оценки условий труда на рабочих местах, их аттестацией и типовой статистической формой, освоение правил оформления текстовых документов.

Экономическая оценка производительности труда

13 Марта 2013 в 17:59, курсовая работа

Целью курсовой работы является разработка рекомендаций по повышению производительности труда.
Исходя из указанных целей, выделяются следующие задачи:
- изучение методики расчета производительности труда;
- анализ уровня и динамики производительности труда – изучение факторов производительности труда и выявления резервов ее дальнейшего повышения;
- анализ взаимосвязи производительности труда с другими экономическими показателями, характеризующими результаты работы.

Оценка эффективности и производительности труда

05 Ноября 2014 в 19:46, контрольная работа

Показатели результативности деятельности организации и ее подразделений должны ориентировать персонал на достижения конечных целей производства (рост прибыли и дохода, снижения затрат и расхода ресурсов), поскольку последние выступают в качестве главных оценочных показателей их деятельности и создают всем трудовым коллективом организации. В связи с этим одним из этих важнейших вопросов оценки результативности трудовой деятельности организации и ее подразделений является выбор критериальных показателей эффективности работы и формирования комплексной системы показателей оценки результативности, отражающих с одной стороны, результаты экономического развития организации, а с другой – социальную эффективность работы.

Оценка условий труда по результатам исследований

01 Октября 2012 в 20:15, контрольная работа

Цель работы: произвести аттестацию рабочих мест по двум методам оценки (инструментальной и экспертной). Составить карты аттестации рабочих мест.

Оценка условия труда по результатам обследования

15 Марта 2013 в 21:01, контрольная работа

Оценка условий труда и аттестация рабочих мест проводится с целью повышения эффективности производства, в частности, за счет улучшений условий труда. Эта работа выполняется в соответствии с типовым межотраслевым или отраслевым положением об аттестации и рационализации рабочих мест. Организуют такую работу руководители предприятий совместно с профсоюзными комитетами или уполномоченными коллектива, рабочими и служащими, рационализаторами и изобретателями.

Условия труда, их анализ, оценка и пути оздоровления

10 Ноября 2012 в 22:53, контрольная работа

Одним из важнейших требований, предъявляемым государством к современным организациям является анализ условий труда. Организация обязана своевременно проводить аттестацию рабочих мест для выявления опасных и вредных условий труда и оценки их. Анализ условий труда поможет определить, какие мероприятия необходимо провести для доведения условий труда до нормативных, соответствующих закону о безопасности.

Оценка расходов на оплату труда в магазине «Альбумин»

17 Июня 2014 в 15:11, курсовая работа

Целью курсовой работы является исследование показателей по труду и средств на его оплату и на этой основе разработка мероприятий по оптимизации расходов на оплату труда и повышению производительности труда.
Для достижения поставленной цели выделены следующие задачи:
раскрыть экономическое содержание трудовых показателей, их взаимосвязь;
дать экономическую характеристику финансово-хозяйственной деятельности магазина «Альбумин»;
произвести оценку расходов на оплату труда

Совершенствования оценки условий труда на предприятии

29 Июня 2015 в 21:38, курсовая работа

Цель исследования - разработка проекта по совершенствованию оценки условий труда на предприятии на примере предприятия «Мясной мир».
Задачи курсового проекта:
1) рассмотрение теоретических основ изучения условий труда персонала на предприятии;
2) анализ современного состояния условий труда персонала на примере предприятия «Мясной мир»;
3) проведение организационно-экономического обоснования оценки условий труда на предприятии «Мясной мир».

Гигиеническая оценка условий труда легкой промышленности

23 Декабря 2013 в 18:21, курсовая работа

Легкая промышленность занимает одно из важных мест в производстве общественного продукта. Она входит в комплекс отраслей, производящих товары народного потребления. Отрасль выпускает свыше 40% всех непродовольственных товаров этой группы. Существенную роль играет легкая промышленность в межгосударственных отношениях стран СНГ: идет постоянный обмен сырьем, полуфабрикатами, готовой продукцией. В отраслях легкой промышленности России занято больше 2 млн чел. (в основном женщины).Продукция легкой промышленности идет на удовлетворение потребностей людей, а также используется в других отраслях промышленности в виде сырья и вспомогательных материалов (в пищевой, машиностроении и др.).

Понятие производительности,оценки производительности труда

23 Ноября 2013 в 14:14, курсовая работа

Целью моей работы является изучение и обобщение теоретических основ анализа производительности труда.
Заявленная в работе цель требует решения следующих задач:
определить понятие категории производительность труда;
проанализировать методику расчета производительности труда;
- проанализировать методы оценки производительности труда;

Методы оценки производительности труда и проблемы её измерения

25 Февраля 2013 в 18:27, курсовая работа

Целью курсовой работы является более глубокое изучение темы о резервах роста производительности труда на предприятии.

Анализ и оценка финансовых результатов деятельности ОАО «Труд»

18 Мая 2013 в 14:58, курсовая работа

Актуальность данной темы подтверждается тем, что показатели прибыли являются важнейшими качественными показателями оценки деятельности предприятия, а поскольку руководство организации интересует, прежде всего, прибыль от продаж, которая характеризует эффективность управления текущей производственной деятельностью, то данному показателю уделяется особое внимание и в курсовой работе будет рассмотрен факторный анализ именно прибыли от продаж.

Мотивация и оценка результативности труда работников предприятия

02 Июня 2015 в 12:15, курсовая работа

Понятие мотивации тесно связано с проблемой управления персоналом. Новые экономические отношения, порожденные переходным периодом, выдвигают и новые требования к персоналу. Это не только подбор, обучение и расстановка кадров, но и формирование нового сознания, менталитета, а, следовательно, и методов мотивации.
В настоящее время, при переходе к рыночным отношениям, основным мотивирующим фактором работников является желание иметь гарантированную заработную плату. При этом ни интенсивность, ни качество труда в расчет не берутся, преобладает желание иметь спокойную работу с небольшим, но гарантированным заработком, нежели интенсивную работу с высокой оплатой.

Оценка эффективности организации управленческого труда в ОАО «РСФ»

24 Мая 2013 в 17:45, курсовая работа

Цель курсовой работы – на основе исследования теоре¬тического и фактологического материала провести оценку эффективности организации управленческого труда на примере ОАО «Ремонтно-строительная фирма».
Для достижения поставленной цели необходимо решить следую¬щие задачи:
1. Рассмотреть теорию и методологию оценки эффективности управленческого труда;
2. Выполнить оценку эффективности организации управленческого труда в ОАО «Ремонтно-строительная фирма».

Анализ и оценка финансовых результатов на примере ОАО «За мир и труд

19 Ноября 2012 в 22:23, курсовая работа

Общество ОАО « За Мир и Труд» является юридическим лицом и имеет в собственности обособленное имущество, учитываемое на его самостоятельном бухгалтерском балансе по правилам, предусмотренным федеральным законом "О бухгалтерском учете". От своего имени Общество может приобретать и осуществлять имущественные и неимущественные права, исполнять обязанности, быть истцом и ответчиком в суде.

Методологические подходы к оценке труда специалистов и руководителей

16 Декабря 2013 в 16:36, реферат

Особенностью управленческого труда является то, что его результаты трудно поддаются количественной оценке. Результаты труда руководителей определяются, как правило, по показателям производственной деятельности возглавляемых ими коллективов. Эффективность труда руководителя нужно оценивать не по количеству подготовленных документов и изданных распоряжений, а по результативности и прогрессивности принимаемых технических, организационных, экономических решений - по их влиянию на результаты деятельности работников, непосредственно занятых производством продукции и услуг.

Анализ и оценка состояния нормирования труда на предприятии ОАО Ижсталь

16 Января 2013 в 10:36, дипломная работа

Целью настоящей дипломной работы является изучение особенностей нормирования труда в рыночных условиях.
Задачами дипломной работы являются:
раскрыть суть и содержание нормирования труда работников предприятия;
проанализировать состояние нормирования труда, расчет норм времени и выработки в цехе штампованных изделий ОАО «Ижсталь»;
основные направления совершенствования нормирования труда на предприятии.

Аттестации педагогических кадров. Общие требования оценки труда учителя

04 Декабря 2014 в 22:33, реферат

Нельзя говорить об эффективной работе или об улучшении работы образовательного учреждения без регулярной оценки труда педагогического работника. Оценка работы персонала - это процесс сбора анализа информации о том, как работники выполняют порученную работу, и выяснение того, в какой степени их рабочее поведение, показатели и индивидуальные характеристики отвечают установленным требованиям.

Оценка системы нормирования труда управленческого персонала ОАО «НПО «ПРЗ»

27 Января 2015 в 13:32, курсовая работа

Работоспособность — параметр, описывающий уровень ресурсов, которые могут быть использованы при выполнении работы.
Когда говорят о работоспособности конкретного исполнителя, выделяют общую (потенциальную) работоспособность — те ресурсы, которые в принципе могли бы быть использованы при максимальном напряжении всех сил, и фактическую (стандартную) работоспособность — те ресурсы, которые обычно используются. Фактическая работоспособность всегда ниже, чем потенциальная.

Оценка конкуренции на рынке труда: особенности поведения работников и фирмы

15 Октября 2014 в 10:51, творческая работа

Рынок труда непостоянен, он всё время колеблется, так как происходят изменения в спросе и предложении. В условиях свободной конкуренции спрос основан на реальной зарплате и стоимости предельного продукта труда (произведённым последним нанятым работником). А предложение труда зависит, прежде всего, от уровня его оплаты, при этом, чем выше заработная плата, тем больше предложений рабочей силы. Колебания на рынке труда также связаны с мобильностью трудовых ресурсов, то есть возможностью работников и членов их семей переехать в другую местность, где они могут найти более выгодное предложение о работе.

Оценка организации труда в ООО «Пышка» и рекомендации по ее совершенствованию

19 Апреля 2012 в 17:43, курсовая работа

Целью курсовой работы является изучение теоретических и практических подходов к организации труда персонала и разработка рекомендаций по совершенствованию организации труда персонала в организации.
Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие задачи:
1. Исследовать теоретические основы организации труда персонала в организации, выявить ее сущность.
2. Изучить законодательную базу организации труда персонала.
3. Исследовать основные методы и критерии оценки организации труда персонала в организации.
4. Провести оценку организации труда персонала в ООО «Пышка».
5. Разработать рекомендации по совершенствованию организации труда персонала в ООО «Пышка».
6. Определить социально-экономическую эффективность рекомендаций.

Оплата труда на предприятии торговли и оценка эффективности ее использования

30 Ноября 2011 в 06:24, курсовая работа

Целью курсовой работой является исследование оплаты труда и оценка эффективности ее использования на торговом предприятии ООО «Гарант».
Задачи курсовой работы являются:
- дать понятие термину «оплата труда», определить ее сущность и регулирование в современных условиях;
- показать состав заработной платы работников торгового предприятия и проанализировать показатели эффективности ее использования;
- определить основные пути совершенствования оплаты труда в торговле;
- изучить и проанализировать показатели, формирующие оплату труда на торговом предприятии. Для этого следует дать краткую организационно-экономическую характеристику деятельности и определить систему оплаты труда на торговом предприятии ООО «Гарант»;
- проанализировать структуру и состав заработной платы на торговом предприятии ООО «Гарант»;
- оценить эффективность использования заработной платы на торговом предприятии;
- разработать мероприятия по совершенствованию оплаты труда на торговом предприятии ООО «Гарант».

Основные критерии и показатели оценки уровня культуры интеллектуального труда

19 Января 2014 в 09:41, реферат

Современная система развития общества обусловила преобразования во всех его сферах, и педагогическая тому не исключение. На сегодняшний день одной из важнейших задач образования выступает создание необходимых условий для интеллектуального развития обучающихся, которое ориентировано на владение способами самостоятельного приобретения знаний, формирование навыков и умений учебного труда. Осознание того, что интеллектуальный потенциал создает надежный человеческий капитал, который способен обеспечить процветание страны за счет культуры народа, приходит постепенно.

Оценка производительности труда на предприятии и обоснование путей ее повышения

11 Ноября 2014 в 19:55, курсовая работа

Цель – проанализировать производительность труда и определить пути ее повышения на предприятии ЧУП «Ружанская мебельная фабрика».
В соответствии с поставленной целью определены следующие задачи.
1.оценить важность производительности труда;
3. дать характеристику предприятию ЧУП «Ружанская мебельная фабрика»;
2. изучить мероприятия, направленные на повышение производительности труда на предприятии;
3.рассчитать выработку и трудоемкость.

Совершенствование методов оценки персонала ООО «Ритм» по оценке труда персонала

26 Ноября 2014 в 19:57, курсовая работа

Оценка персонала организации - наиболее сложное звено кадровой работы. Она представляет собой специальные (непрерывные, разовые, периодически проводимые) формализованные мероприятия, в рамках которых оценивается сам работник, его труд и результат деятельности.
Оценка результатов труда является составной частью деловой оценки персонала наряду с оценкой его профессионального поведения и личностных качеств и состоит в определении соответствия результатов труда работника поставленным целям, запланированным показателям, нормативным требованиям.

Современные режимы труда и отдыха на предприятии, оценка их эффективности и оптимизации

07 Мая 2013 в 18:47, доклад

В процессе труда у человека накапливается утомление, которое представляет собой защитную реакцию организма, сигнализирующую о том, что у человека наступает временное снижение работоспособности, которое проявляется в ухудшении координации движений, в замедлении восприятия информации, в замедлении работы и ухудшении ее качества.
Для поддержания работоспособности человека в рабочем состоянии необходимо правильно чередовать его труд и отдых. Это справедливо как для самостоятельной организации труда человеком, которой характеризуется фриланс , так и для организации труда на предприятии.

Совершенствование оценки результативности труда руководителей и специалистов управления

30 Марта 2015 в 16:10, курсовая работа

Целью написания дипломного проекта является изучение результативности труда работников полиграфической организации. Для достижения цели в дипломном проекте ставятся следующие задачи:
Теоретические основы оценки результативности труда
Формы и методы оценки эффективности труда руководителей и специалистов на предприятии ООО «Далк»
Основные направления совершенствования труда руководителей и специалистов таможенной компании ООО «Далк»

Оценка производительности труда кадров (на примереОАО «Трубопрокатный завод» за 2009 - 2010 гг)

25 Декабря 2012 в 18:50, курсовая работа

Целью курсовой работы является изучение персонала предприятия и производительности его труда.
Для достижения данной цели необходимо решить следующие задачи:
1) рассмотреть теоретические аспекты персонала предприятия;
2) произвести расчет системы экономических показателей деятельности предприятия;
3) предложить пути повышения производительности труда на предприятии.

Классификация основных форм деятельности человека. Методы оценки тяжести и напряженности труда

25 Декабря 2013 в 15:28, реферат

Труд – целенаправленная деятельность человека на удовлетворение своих культурных и социально-экономических потребностей. Характер и организация трудовой деятельности человека оказывают существенное влияние на изменение функционального состояния организма человека. Многообразные формы трудовой деятельности делятся на физический и умственный труд.

Анализ оплаты труда на предприятии и оценка соотношения темпов роста производительности труда на предприятии

17 Июня 2014 в 01:00, курсовая работа

В соответствии с изменениями в экономическом и социальном развитии страны существенно меняется и политика в области оплаты труда, социальной поддержке и защиты работников. Многие функции государства по реализации этой политики возложены непосредственно на предприятия, которые самостоятельно устанавливают формы, системы и размеры оплаты труда, материального стимулирования его результатов. Понятие «заработная плата» наполнилось новым содержанием и охватывает все виды заработков (а также различных видов премии, доплат, надбавок и социальных льгот), начисленных в денежных и натуральных формах (независимо от источников финансирования), включая денежные суммы, начисленные работникам в соответствии с законодательством за не проработанное время (ежегодный отпуск, праздничные дни и тому подобное).