Оценка условий труда и аттестации рабочих мест

 

1. Цель работы.

Ознакомиться с методами оценки условий труда на рабочих местах, их аттестацией и типовой статистической формой, освоение правил оформления текстовых документов.

2. Теоретическая часть.

Под рабочим местом понимают пространственную зону высотой до 2 метров над уровнем опорной поверхности, оснащенную необходимыми средствами труда, в которой работает человек.

Оценка условий труда и аттестации рабочих мест проводится с целью повышения эффективности производства, в частности, за счет улучшения условий труда. Эта работа выполняется в соответствии с типовыми межотраслевыми или отраслевыми положениями об аттестации и рационализации рабочих мест. Организуют такую работу руководители предприятий совместно с профсоюзными комитетами или уполномоченными коллективами, рабочими и служащими, рационализаторами и изобретателями.

Задачи аттестации рабочих мест:

1. Определение фактических значений опасных и вредных производственных факторов;
2. Оценка фактического состояния условий труда;
3. Предоставление льгот и компенсаций за работу с вредными и тяжелыми условиями труда;
4. Разработка мероприятий по улучшению и оздоровлению условий труда.

Число рабочих мест определяется прямым счетом.

Аттестация заключается в оценке соответствия каждого рабочего места требованием охраны труда и своевременному научно-техническому уровню. Поступающие на предприятия новые оборудования, оснастка, инструмент также подвергаются аттестации. При этом каждое рабочее место оценивается комплексно – по техническому и организационному уровню, а также по условиям и охране труда.

При оценке условий охраны труда на рабочем месте анализируются следующие показатели:

1. Соответствие санитарно-гигиенических условий труда нормативным требованиям;
2. Соответствие производственного процесса, оборудования, организации рабочих мест стандартам безопасности и нормам охраны труда;
3. Объемы ручного и тяжелого физического труда;
4. Наличие монотонности труда;
5. Обеспеченность спецодеждой, спецобувью, средствами индивидуальной и коллективной защиты (СИЗ СКЗ) и их соответствие стандартам безопасности труда и установленным нормам. 

Рекомендуется использовать наименьшее число оценочных показателей, выбирая наиболее сложные, являющиеся комплексными, то есть отражающими несколько параметров.

Условия труда характеризуются показателями, включенными в « Гигиеническую» классификацию труда, которая позволяет количественно оценить вредные факторы производственной сферы, напряженность и тяжесть трудового процесса. Эти условия дифференцируются по степени отклонения от гигиенических нормативов, влияния на функциональное состояние и здоровье работающих и разделяются на следующие клеммы:

1-й класс – оптимальные;

2-й класс – допустимые;

3-й класс – вредные;

4-й класс – опасные (экстремальные).

К оптимальным (1-й класс) относятся условия и характер труда, исключающие неблагоприятные воздействия на здоровье работающих опасных и вредных производственных факторов, (вследствие их отсутствия или соответствия гигиеническим нормативам для населенных пунктов) и обеспечивающие сохранение высокого уровня работоспособности.

Допустимыми условиями и характером труда (2-й класс) являются такие, при которых уровни вредных факторов, во-первых не превышают нормативы для рабочих мест, во-вторых, функциональные изменения, обусловленные трудовым процессом, ликвидируются в течение регламентированного отдыха во время рабочего дня или дома до начала следующей смены, и, в третьих, не оказывают неблагоприятное воздействие в ближайшем или отдаленном периоде на здоровье работающих и их потомства.

К вредным (3-й класс) относятся такие условия и характер труда, при которых рабочие подвергаются воздействию превышающих гигиенические нормативы вредных производственных, а также психофизических факторов трудовой деятельности, вызывающих функциональные изменения организма, которые могут привести к стойкому снижению работоспособности и (или) нарушению здоровья работающих.

Вредные условия и характер труда разделяются на степени:

1 степень - вызывающие функциональные нарушения, имеющие обратимый характер при раннем выявление и прекращении вредного воздействия;

2 степень - вызывающие стойкие функциональные нарушения, способствующие росту заболеваемости с временной утратой работоспособности в отдельных случаях появлению признаков или легких форм профессиональных заболеваний;

3 степень - характеризующиеся развитием профессиональной патологии в легких формах, повышением уровня заболеваемости с временной утратой трудоспособности;

4 степень - могут вызывать выраженные формы профессиональных заболеваний; значительно вырастают хронические патологии заболеваемость с временной утратой трудоспособности.

Экстремальные условия труда (4-й класс) характеризуются такими уровнями опасных и вредных производственных факторов, воздействие которых в течение рабочей смены (или её части) создает угрозу для жизни, высокий риск возникновения тяжелых форм острых профессиональных поражений.

По результатам аттестации рабочие места подразделяются на три группы:

1. Аттестованные – рабочие места, показатели которых полностью соответствуют предъявленным требованиям;
2. Подлежащие рационализации – рабочие места, не соответствующие требованиям, показатели которых могут быть доведены до уровня этих требований в процессе рационализации;
3. Подлежащие ликвидации – рабочие места, показатели которых не соответствуют установленным требованиям и не могут быть доведены до их уровня.

Аттестация рабочих мест проводится не реже двух раз в 5 лет: ее результаты заносятся в «Карту условий труда на рабочем месте». По итогам аттестации рабочим начисляется доплата в заработной плате.

Положением о применении отраслевых перечней работ, на которых может назначаться доплата рабочим за условия труда, установлено, что эта доплата осуществляется в следующих размерах 2 к тарифной ставке(окладу), %

- на работах с тяжелыми  вредными условиями труда – 4,8,12;

- на работах с особо  тяжелыми и особо вредными  условиями труда – 16,20,24.

Размер доплаты определяется на основе оценки условий труда на конкретных рабочих местах. При последующей рационализации рабочих мест и улучшении условий труда доплата уменьшается или отменяется полностью.

Для определения размеров доплаты за работу с тяжелыми и вредными условиями труда существует два метода оценки этих условий: инструментальный или экспертный.

Инструментальный метод основан на измерении значений факторов, определяющих условия труда, с помощью соответствующих приборов и «инструментов» и на оценке значимости факторов по критериям, являющимся извлечением из «Гигиенической классификации труда».

Для предприятий, имеющих ограниченные возможности проводить инструментальные замеры уровней факторов производственной среды, допускается в порядке исключения, применение метода экспертной оценки состояния некоторых факторов условий труда по сформулированным на основе многочисленных опытов критериям.

 

3. Практическая часть.

 

Факторы условий труда и единицы их измерений	Норматив ПДК и ПДУ	Состояние факторов	Время действия  факторов		Х ст, балл	Х факт, балл
			мин	Доля смены(Т)
1	2	3	4		5	6
Борная кислота,   мг/м	10	45	460	0,96	3	2,88
Шум,Ба	-	12	360	0,75	2	1,5
Статистическая нагрузка удержание одной рукой, кг/с	-	100000	240	0,5	2	1
Микроклимат, Температура, С	+22	+28	460	0,96	2	1,92
Систематический подъем тяжестей,кг	-	42	360	0,75	3	2,25
Пыль угольная	10	60	460	0,96	3	2,88
Вибрация, дБ	-	5	360	0,75	2	1,5
Тепловое излучение, Вт/м	-	1000	120	0,35	2	0,5

 

По каждому фактору с учетом продолжительности его действия в течение смены определяем фактическое число баллов Хфакт. по формуле:

Хфакт. = Хст.∙Т,

где Хфакт. – фактические баллы влияния данного фактора на условия труда;

Хст – степень вредности фактора без учета продолжительности его действия;

Т – отношение продолжительности действия данного фактора к продолжительности рабочей смены.

- Норматив ПДК и ПДУ – взяты из приложения Д, Е, Ж (стр. 14)

- Состояние факторов из приложения Г (стр. 13)

- Время действия факторов: минуты из приложения Г (стр. 13), доля смены рассчитана по формуле : минуты/ продолжительность смены

- Степень вредности Xст факторов, по которым допускается экспертная оценка, а так же по температуре воздуха устанавливается в баллах из приложения Б (стр. 11)

- Xфакт = Xст * Т, где Xст - степень вредности фактора, Т – отношение продолжительности действия данного фактора к продолжительности рабочей смены.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

4. Вывод.

При выполнении данной работы мы ознакомились с экспертным и инструментальным методами оценки условий труда на рабочих местах, их аттестацией и типовой статистической формой. Провели аттестацию инструментальным методом, по результатам аттестации рабочее место относится к месту с особо тяжелыми и вредными условиями труда, размер доплаты к тарифной ставке равен 24%.

Аттестация рабочих мест по условиям труда является обязательной процедурой для всех рабочих мест на территории Российской Федерации. Аттестация осуществляется аттестационной комиссией, создаваемой работодателем, с привлечением на платной основе специализированной аккредитованной организации. Максимальная периодичность проведения аттестации рабочего места установлена законодательно и составляет 5 лет.