Оценка конкуренции на рынке труда: особенности поведения работников и фирмы

Оценка конкуренции на рынке труда: особенности поведения работников и фирмы.

 

Колоколов П.С. ДЭУ1-1в 

Введение

 

      Рынок труда непостоянен, он всё время колеблется, так как происходят изменения в спросе и предложении. В условиях свободной конкуренции спрос основан на реальной зарплате и стоимости предельного продукта труда (произведённым последним нанятым работником). А предложение труда зависит, прежде всего, от уровня его оплаты, при этом, чем выше заработная плата, тем больше предложений рабочей силы. Колебания на рынке труда также связаны с мобильностью трудовых ресурсов, то есть возможностью работников и членов их семей переехать в другую местность, где они могут найти более выгодное предложение о работе.  
 
Рынок труда может достичь только временного равновесия, которое показывает определённый уровень занятости и оплату труда на текущий момент.

Оценка уровня конкуренции:

 

      Уровень конкуренции можно оценить по уровню сбалансированности спроса и предложения рабочей силы, по степени устойчивости этого баланса. Соотношение спроса и предложения рабочей силы характеризует конъюнктуру на рынке труда, которая может быть: 
 
• равновесной (при равенстве спроса на рабочую силу и ее предложения); 
 
• трудоизбыточной (при ограниченном спросе на рабочую силу); 
 
• трудодефицитной (при ограниченном предложении рабочей силы).

Основные черты трудодефицитной конъюнктуры

 

     • монополизм покупателя рабочей силы в лице государства; 
 
• почти полную замкнутость локальных рынков труда из-за ограничений в прописке и дефицита жилья; 
 
• значительный дефицит рабочей силы при предельно высоком уровне занятости населения; 
 
• минимальный уровень безработицы, которая была обусловлена лишь организационными издержками; 
 
• отсутствие страха у занятых по найму потерять работу.

Основные черты трудоизбыточной конъюнктуры

 

• относительно низкий уровень занятости по найму определяет значительный потенциальный резерв рабочей силы;
• безработица уже не является только следствием организационных издержек, а превращается в масштабную, при этом избыток рабочей силы значительно превышает ее дефицит, который находится на минимальном уровне;
• традиционно у занятых есть вероятность потери работы по найму.

Виды конкуренции в трудовых отношениях

 

•  между работниками за рабочие места и должности;
• между работодателями (в какой-то мере - государствами, регионами, отраслями) за работников, особенно высококвалифицированных и результативных.
• между работодателями и наемными работниками (или профсоюзами, представляющими их интересы) за условия найма.

 

 

Факторы, влияющие на конкурентные позиции  работников и нанимателей  

 

Внешние макроэкономические факторы:

• общее состояние мировой экономики и экономики страны;
• темпы экономического роста;
• инвестиционный климат;
• уровень инфляции;
• состояние кредитно-денежной сферы;
• уровень налогообложения;
• внешний и внутренний долг страны;
• уровень развития конкуренции в экономике страны;
• уровень политической стабильности.

Факторы, влияющие на конкурентные позиции  работников и нанимателей

 

Внешние мезоэкономические факторы:

• экономическое состояние
• отрасли (степень монополизации, входные барьеры, спрос, предложение, инвестиции, конкурентоспособность продукции на внутреннем и международном рынках, уровень господдержки и госрегулирования);
• экономическое положение в регионе (уровень жизни населения региона, развитие транспортной и информационной инфраструктуры, наличие экспортно-ориентированного производства, близость к Москве);
• состояние регионального рынка труда (уровень деловой активности и безработицы, наличие градообразующих предприятий, миграционная ситуация в регионе, кадровое обеспечение предприятий);
• инфраструктура рынка труда (государственная служба занятости, частные структуры трудового посредничества);
• уровень политической стабильности в регионе (включая уровень преступности и опасность межнациональных конфликтов).

 

Факторы, влияющие на конкурентные позиции  работников и нанимателей

 

Институциональные факторы:

• трудовое законодательство;
• правоприменительная практика (включающая систему принуждения к исполнению законов и трудовых контрактов);
• государственные организации;
• общественные организации;
• профсоюзы как институт социального партнерства;
• трудовая дискриминация;
• коррупция (в стране и в регионе);
• традиции и нравы, влияющие на трудовые отношения.

 

Внутренние факторы, влияющие на конкурентные позиции  работников и нанимателей

Поведение работников и фирмы

 

     Конкуренция между участниками трудовых отношений может вестись различными методами, и ее вполне можно разделить на добросовестную и недобросовестную.  Добросовестная происходит в рамках закона и этических норм; при недобросовестной они нарушаются.

 

Например, работники используют различные способы преувеличения в глазах работодателя собственных достоинств и/или умаления трудовых заслуг коллег по работе (конкурентов) с помощью доносов, интриг или порчи результатов их труда; при найме на работу предъявляется поддельный диплом о высшем образовании и т.п.

Поведение работников и фирмы

 

          В современных условиях среди факторов, повышающих престиж работодателя, особенно актуальны денежные и еще такой фактор, как соответствие трудовых отношений требованиям законодательства. Неслучайно во многих объявлениях о вакансиях говорится об «оформлении по Трудовому кодексу». Данное условие повышает конкурентоспособность организации в глазах потенциальных кандидатов и нередко влияет на их выбор. Конкурентная борьба за квалифицированных и результативных работников, с одной стороны, и за должность и уровень вознаграждения - с другой, может вестись как добросовестными, так и недобросовестными методами.

         

 

В первом случае информация работодателя об условиях труда, уровне заработной платы, карьерных перспективах, а также описание работником собственных знаний и навыков отражают реальное положение дел, во втором - имеются существенные отступления от действительности, и не в лучшую сторону. Соответственно у обеих сторон возникает потребность оценить и сопоставить предложения с реальной ситуацией.

Заключение

 

      Конкуренция на рынке труда полезна, хотя и вытесняет с него наиболее уязвимые по своим трудовым возможностям группы населения (женщин, молодежь, пожилых работников, инвалидов и др.), углубляет неравенство. Конкуренция за ценных и продуктивных работников между нанимателями побуждает их не только повышать вознаграждение за труд. Работодатели предлагают работникам рабочие места, которые характеризуются различными параметрами: денежными (заработная плата, социальный пакет) и неденежными (условия, характер и безопасность труда, транспортная доступность, психологический климат, карьерные перспективы, возможности развития и самореализации и т.п.). Конкуренция между работниками побуждает их повышать свою конкурентоспособность: учиться и переучиваться, набираться опыта, заботиться о своем здоровье, усиливать трудовую мобильность.