Организация труда работников
Реферат, 11 Сентября 2012
Целью предопределены задачи, которые поставлены и решены в ходе написания курсовой работы, а именно:
-изучение сущности и основных этапов организации труда,
-исследование организации труда и ее роли в экономической системе,
-анализ механизма и принципов организации управления персоналом,
-рассмотрение нормирования труда как важнейшего фактора организации труда.
Организация оплаты труда работников
Курсовая работа, 05 Января 2013
Как социально-экономическая категория оплата труда отражает противоположность интересов наемного работника и работодателя в их отношениях по поводу выполненной работником работы. Для работника заработная плата – главная и основная часть его личного дохода, средство воспроизводства его как носителя способностей к труду и члена общества. Интерес работника состоит в увеличении оплаты труда путем увеличения как своего трудового вклада и результатов труда, так и цены своих трудовых усилий.
Организация оплаты труда работников
Контрольная работа, 27 Апреля 2013
Организационное поведение персонала имеет сложную структуру. Несмотря на то, что существует множество работ, посвященных исследованию организационного поведения и его составляющих, проблема эффективной мотивации труда персонала остается актуальной во всех отраслях. В частности недостаточно исследованы вопросы мотивации и стимулирования работников медицинских учреждений.
Организация оплаты труда работников
Курсовая работа, 07 Мая 2013
Роль и значение заработной платы, как социально-экономической категории, различны для работника и работодателя. Для работника заработная плата является основной статьей дохода, средством повышения благосостояния как его самого, так и членов семьи. Из этого становится очевидным, что заработная плата выполняет стимулирующую роль в деле повышения результатов труда и обеспечения на этой основе роста получаемого вознаграждения. Для работодателя заработная плата работника представляет собой издержки производства. Поэтому эти расходы работодатель стремиться минимизировать, особенно в расчете на единицу изделия. организация оплаты труда является важной специальной дисциплиной. Она охватывает проблемы оценки эффективности трудовой деятельности и оплаты труда
Мотивация труда работников организации
Курсовая работа, 25 Апреля 2013
Целью данной работы является определение и анализ основных факторов мотивационного воздействия.
Реализация поставленной цели потребовала решения следующих исследовательских задач:
Определить понятие мотивации.
Изучить влияние мотивирующих факторов на работу персонала организации.
Оценить уровень мотивированности работников организации ОАО «ФОП №2». Предмет исследования – удовлетворенность трудом персонала организации.
Трудовой потенциал работника и организации
Реферат, 07 Апреля 2013
Цель написания данной работы – изучение понятия «трудовой потенциал», как интегральной характеристики количества, качества и меры совокупной способности к труду, которой определяются возможности отдельного человека, различных групп работников и трудоспособного населения в целом по участию в общественно полезной деятельности
Объект исследования - трудовой потенциал отдельного работника и организации.
Предметом исследования является процесс управления трудовым потенциалом работников, направленный на повышение эффективности использования трудового потенциала.
Участие работников в управлении организацией
Статья, 24 Декабря 2013
Попытки существенно повысить эффективность производства на многих российских предприятиях зачастую не приводят к успеху. Одна из основных причин этого - — отчужденность работников от участия в управлении производством. Она явилась следствием того, что, несмотря на годы реформ, на предприятиях сохранилась и даже усилила свои позиции авторитарность управления. К сожалению, изменения в политической системе страны никак не сказалось на предприятиях – принятие решений замкнуто на генерального директора, который наделен практически диктаторской властью. Подобная система управления предприятиями, конечно, позволяет решать текущие задачи, но, одновременно, лишает их перспективы, так как не позволяет в полной мере задействовать в процессе производства работников, раскрыть их потенциал
Участие работников в управлении организацией
Реферат, 20 Ноября 2013
Важнейшей характеристикой системы управления организацией и трудовым коллективом является участие членов коллектива в управлении организацией (подразделением).
Участие работников в управлении основано на том, что многие из них имеют вполне естественное желание участвовать (в той или иной форме) в управлении организацией (подразделением), в происходящих в организации процессах, которые связаны с их деятельностью, хотя и выходят за рамки выполняемой ими работы и решаемых задач. Дело в том, что человек в организации проявляет себя не только как исполнитель. Он также проявляет заинтересованность в том, как организована его работа, в каких условиях протекает, как сказывается на деятельности организации.
Участие работников в управлении организацией
Реферат, 19 Ноября 2013
Демократизация всех сфер жизни поставила вопрос о необходимости партнерских отношений между работниками и работодателями на уровне организации, выявления общих целей, объединяющих участников производственных отношений. Однако задача построения таких отношений осложняется тем, что создаваемые для реализации прав работников органы и совместно разрабатываемые процедуры не должны препятствовать развитию производства, снижению конкурентоспособности организации в сфере свободного рынка. Перекос в сторону интересов работодателей и их объединений также достаточно опасен, поскольку ведет к конфронтации, усилению социальной напряженности и нестабильности в обществе.
Участие работников в управлении организацией
Реферат, 03 Ноября 2012
Особая актуальность участия работников в управлении организацией вызвана возрастанием человеческого фактора в современной экономике.
В трудовом праве РФ создана правовая база, которая позволяет реализовать идеи социального партнёрства. Она базируется на взаимной заинтересованности сторон партнёрства.
Участие работников в управлении организацией
Курсовая работа, 14 Января 2014
Цель данной курсовой работы заключается в определении теоретической основы участия работников в управлении организацией.
Организация оплаты труда работников предприятия
Курсовая работа, 10 Декабря 2013
Целью курсовой работы является изучение системы оплаты труда работников в современных условиях.
Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие задачи:
1.Рассмотреть принципы оплаты труда;
2.Изучить формы и системы оплаты труда;
3.Привести краткую характеристику предприятия;
4.Привести пример организации оплаты труда по данным ОАО «ЛУКОЙЛ».
Организация оплаты труда работников предприятия
Курсовая работа, 19 Октября 2012
Основные, традиционные формы заработной платы - повременная и сдельная. Многочисленные системы оплаты основаны на этих двух формах оплаты или их комбинациях.
Организация оплаты труда работников предприятия
Курсовая работа, 23 Сентября 2014
Труд, как считает современная экономическая теория, является важнейшей частью экономики – он одновременно товар (работник продает свой труд, создавая новое качество и дополнительное количество материальных ценностей) и причина появления добавленной стоимости, так как предметы и материалы при приложении к ним труда становятся дороже.
Отсюда и возникает необходимость оценить и оплатить труд в различных его проявлениях, включив затем расходы на оплату труда в рамках установленных государством законов в стоимость продукции.
Заработная плата у любого предприятия является обязательством по распределению общественного продукта, это задолженность предприятия по заработной плате перед своими работниками за выполненные работы, услуги.
Под системой оплаты труда понимают способ исчисления размеров вознаграждения, подлежащего выплате работникам предприятия в соответствии с произведенными ими затратами труда или по результатам труда.
Адаптация работников в организации «Эрнст Энд Янг»
Курсовая работа, 14 Марта 2013
Актуальность исследования объясняется, прежде всего, тем, что процедура адаптации персонала призвана облегчить вхождение новых сотрудников в жизнь организации. Профессиональная адаптация выступает важным составным элементом системы подготовки кадров и является регулятором связи между системой образования и производством. Они призваны способствовать покрытию потребностей организации в рабочей силе в необходимом качественном и количественном отношении для повышения их прибыльности и конкурентоспособности.
Мотивация и стимулирование работников организации
Дипломная работа, 16 Декабря 2014
Цель выпускной квалификационной работы – анализ системы мотивации и стимулирования персонала в Шадринском отделении № 286 ОАО «Сбербанка России» и разработка мероприятий по ее дальнейшему развитию.
Для достижения поставленной цели в работе решались следующие задачи:
1) Рассмотреть понятие стимулирования и мотивации труда, их роль и значение;
2) Охарактеризовать теории мотивации персонала, используемые в Шадринском отделения № 286 ОАО «Сбербанка России»;
3) Изучить методы стимулирования персонала;
4) Осуществить анализ системы мотивации и стимулирования труда работников Шадринского отделения № 286 ОАО «Сбербанка России»;
5) Дать рекомендации и предложения по повышению мотивации работников и оценить их экономическую эффективность.
Трудовой потенциал общества, организации, работника
Реферат, 29 Ноября 2013
Сложность и многогранность проблем повышения эффективности использования трудовых ресурсов обусловлена органической взаимосвязью их со всеми фазами общественного воспроизводства, что предопределяет необходимость их комплексного изучения. В соответствии с этой основной задачей в данной работе рассмотрены следующие вопросы:
Рассмотреть само понятие трудового потенциала
Изучить трудовой потенциал работника, организации, общества
Сделать вывод по данной теме
Начисление заработной платы работникам организации
Контрольная работа, 08 Августа 2012
Целью выполнения данной работы является исследование и раскрытие методики, техники и особенностей начисления заработной платы и бухгалтерского учета расчетов по оплате труда на предприятии.
В соответствии с поставленной целью в работе решаются следующие задачи:
1) определить задачи и принципы учета оплаты труда;
2) описать формы и системы оплаты труда;
3) определить порядок начисления заработной платы работникам предприятия.
Система оплаты труда работников бюджетной организации
Контрольная работа, 28 Ноября 2013
Содержание труда работников многих отраслей бюджетной сферы имеет характерные особенности, определяемые его направленностью на удовлетворение многообразных потребностей человека. Такая специфика труда определяет повышенную социальную ответственность работников отраслей бюджетной сферы за результаты своей деятельности.
В условиях рыночной экономики изменяется методология бухгалтерского учета, которая опирается на накопленный отечественный и зарубежный опыт. В настоящее время предприятия независимо от их вида, форм собственности и подчиненности ведут бухгалтерский учет имущества и хозяйственных операций согласно действующего законодательства и нормативных документов. Таким образом ,учет заработной платы по праву занимает одно из центральных мест в системе бухгалтерского учета на любом предприятии. Для учета личного состава, начисления и выплаты заработной платы используют унифицированные формы первичных документов
Стимулирование работников в инновационной организации
Курсовая работа, 25 Марта 2014
Перспективы достижения стратегических целей повышения конкурентоспособности российской экономики, значительного увеличения доли российских компаний на высокотехнологичных мировых рынках во многом определяются эффективностью подготовки управленческих кадров для инновационной сферы. Важно подготовить специалистов, способных управлять инновационными процессами как на уровне организации, так и на региональном и национальном уровнях; формировать, совершенствовать и развивать соответствующие инновационные системы.
Организация оплаты труда работников в рыночных условиях
Реферат, 21 Мая 2015
1. Понятие оnлаты труда.
2. Сущность и функции заработной маты
3. Формы и системы оплаты труда.
Система повышения качества жизни работников организации
Контрольная работа, 24 Декабря 2013
С развитием рынка труда важной функцией организации является повышение качества трудовой жизни - уровня удовлетворения личных потребностей работников через их деятельность в организации.
Качество трудовой жизни - это интегральное понятие, всесторонне характеризующее уровень и степень благосостояния, социального и духовного развития человека.
Участие человека в экономической деятельности характеризуется его потребностями и возможностями их удовлетворения, которые обусловлены прежде всего рассмотренными выше характеристиками человеческого потенциала: здоровьем, нравственностью, творческими способностями, образованием и профессионализмом
Организация службы ДОУ. Условия труда работников службы ДОУ
Курсовая работа, 21 Марта 2014
Организация системы ДОУ, контроль за соблюдением правил работы с документами, обучение работников основам делопроизводства, внедрение и применение современных информационных технологий в работе с документами возлагаются на службу ДОУ, что подробно расписано в учебном пособии В.В. Паневчика "Делопроизводство. Документационное обеспечение управления."
Структура, задачи, функции службы ДОУ устанавливаются в соответствии с положением о ней в зависимости от объёма документооборота, выполняемых функций, наличия средств вычислительной и организационной техники.
Организация службы ДОУ. Условия труда работников службы ДОУ
Курсовая работа, 28 Декабря 2013
Задачи, поставленные в курсовой работе:
1. Раскрыть нормативно-методическую основу организации службы ДОУ и организационные формы производства
2. Ознакомится с регламентацией работы службы ДОУ, задачами делопроизводства
3. Рассмотреть требования к организации режима труда и отдыха работников служб документации.
Управление системой мотивации труда работников организации
Дипломная работа, 10 Мая 2012
Целью дипломной работы является исследование вопросов мотивации работников как функции управления предприятием. Для реализации этой цели в работе были поставлены следующие задачи:
- исследовать теоретические аспекты мотивации руда работников (основные понятия, теории, модели и методы мотивации труда; стимулирование трудовой деятельности);
- провести анализ основных экономических показателей деятельности системы мотивации труда работников ОАО «Рыбокомбинат «Любань» (общая характеристика организации; анализ основных экономических показателей работы организации; анализ системы мотивации труда работников организации);
- разработать предложения по совершенствованию системы мотивации труда работников в ОАО «Рыбокомбинат «Любань».
Организация оплаты труда работников предприятия (организации)
Контрольная работа, 18 Ноября 2013
Сущность заработной платы состоит в том, что она представляет собой выраженную в деньгах долю работников в той части национального дохода, которая направляется на цели личного потребления и распределения по количеству и качеству труда, затраченного каждым работником в общественном производстве.
Заработная плата играет огромную роль в развитии экономики государства, подъема благосостояния народа. В ней получает своё выражение широкий аспект экономических отношений между обществом, трудовым коллективом и работниками по поводу их участия в общественном труде и его оплате.
Адаптация работников организации на примере «Сбербанка России»
Дипломная работа, 13 Июня 2013
В данной дипломной работе предлагается рассматривать адаптацию персонала организации. Автором представлены результаты исследований системы адаптации работников Сбербанка России и разработана программа адаптации нового сотрудника с учетом требований к его профессиональным качествам и перспектив дальнейшего развития.
Данная дипломная работа состоит из трех основных частей: аналитической, проектной и экономической.
В аналитической части рассмотрены теоретико-методические основы адаптации работников организации, в частности, освещены понятие, сущность, виды и этапы адаптации, дана общая характеристика Сбербанка России и проанализирована система адаптации персонала Сбербанка России на примере Находкинского ОСБ №7151/055.
Стресс. Факторы стресса, зависящие от работника и от организации
Реферат, 28 Ноября 2011
Целью данной работы является изучения понятия стресса и фактор, оказывающих влияния на работника и на организацию в целом.
Объектом практического исследования является страховая компания «Ак Барс-Мед», занимающаяся страхованием различных медицинских услуг, где могут возникать профессиональные стрессы.
Задача курсовой работы осуществляется в следующем:
– Дать полную характеристику понятию стресса;
– Выявить причины стресса на рабочем месте;
– Изучить методы предупреждения стресса и «борьбы» с ним;
Роль социального работника в организации социальной защиты семьи
Контрольная работа, 23 Января 2013
Цель исследования — разработать и научно обосновать роль социального работника в организации социальной защиты семьи. И для того, чтобы достичь поставленной цели представляется необходимым в рамках данной работы решение следующих задач:
1. Проанализировать научно-педагогическую, психологическую, социологическую литературу по проблеме исследования.
2. Выявить функциональные обязанности социального работника и стратегию его взаимодействия с семьями.
3. Выявить роль социального работника в организации социальной защиты семьи.
Организация обучения, инструктирование работников по охране труда
Доклад, 11 Декабря 2013
Работодатель обязан организовать в течение месяца после приёма на работу обучение безопасности методам и приёмам выполнения работ всех поступающих на работу лиц, а также лиц перевёдших на другую работу. Работники рабочих профессий проходят обучение и проверку знаний по 10 часовой программе, а на рабочих с повышенной опасностью (строители, механизаторы) по 20 часовой программе. Кроме того работодатель обязан организовать проведение периодическое (не реже 1 раза в год) обучение работников рабочих профессий по оказанию первой помощи пострадавшим.
Организация оплаты труда и материального стимулирования работников
Курсовая работа, 25 Января 2014
Жизнь современного человека, так или иначе, связана с услугами. Ведь к торговле услугами относятся и предоставление коммунальных благ, и связь, и банковский бизнес, и оптовая и розничная торговля, транспортные перевозки,
а также страхование, юридические, медицинские, образовательные услуги и
т.д. От качества услуг зависит и доход государства, и прибыль фирм,
комфорт, безопасность, и благосостояние потребителей.
Связь здесь прямая и очевидная: качественные услуги привлекают внимание,
вызывают желание пользоваться ими, чтобы облегчить жизнь.
Адаптация работников в государственных и муниципальных организациях
Курсовая работа, 14 Февраля 2013
Цель исследования: проанализировать процесс адаптации работников в организациях государственного и муниципального управления.
Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие задачи:
рассмотреть понятие и стадии адаптации;
изучить особенности адаптации молодых специалистов в организациях государственного и муниципального управления
исследовать проблемы адаптации работников государственных и муниципальных служб;
определить перспективы адаптации работников государственных и муниципальных служб.
Совершенствование организации труда работников аппарата управления
Курсовая работа, 23 Марта 2013
Радикальная перестройка системы управления экономикой в современной России, связанная с переходом народного хозяйства на рыночные механизмы, затрагивает все уровни руководства. Происходят серьезные изменения в системе экономических, организационных и социальных отношений страны. Предоставление юридической и хозяйственной самостоятельности товаропроизводителям, полностью отвечающим за результаты своей финансово-хозяйственной деятельности, предполагает, что каждое предприятие должно создать систему управления, обеспечивающую высокую эффективность ее работы.
Особенности организации адаптации работников на новом рабочем месте
Курсовая работа, 06 Апреля 2014
Объектом исследования являются отношения, возникающие в ходе организации адаптации работников на новом рабочем месте.
Предметом исследования является организация адаптации работников на новом рабочем месте.
Целью исследования является:
- Формулирование и обоснование организации адаптации работников на новом рабочем месте.
Руководствуясь основными целями исследования, были поставлены следующие задачи:
1. Раскрыть понятие организации адаптации работников на новом рабочем месте,
2. Раскрыть особенности организации адаптации работников на новом рабочем месте.
Анализ нормирования труда работников организации на примере ООО «Альтаир»
Курсовая работа, 30 Ноября 2014
Большая роль в реализации социально-экономического развития страны принадлежит нормированию труда. Его важнейшей задачей является последовательное улучшение организации труда и производства, снижение трудоемкости продукции, усиление материальной заинтересованности работников в повышении эффективности производства, поддержание экономически обоснованных соотношений между ростом производительности труда и заработной платы. Нормирование труда должно способствовать активному внедрению достижений науки и техники, прогрессивной технологии.
Подготовка, переподготовка, повышение квалификации работников организации
Реферат, 20 Мая 2014
Руководящим кадрам в настоящее время недостает компетентности, управленческой культуры, психологической устойчивости, умения работать в кризисных и экстремальных ситуациях. Сформировавшиеся в прежних условиях управления и хозяйствования традиции, знания, умения и навыки значительной части руководителей и специалистов стали существенным тормозом экономических и организационных нововведений.
Одним из основных элементов в кадровой работе должна стать всесторонне обоснованная оценка конкретного работника как необходимое условие предотвращения ошибок в отборе и рациональном использовании персонала.
Организация оплаты труда работников предприятия ООО «Мини-маркет «Богунай»
Курсовая работа, 04 Февраля 2013
Цель выполнения данной курсовой работы – на основе изучения экономической литературы и переработке теоретического материала проанализировать и оценить систему оплаты труда работников ООО «Мини-маркет «Богунай» и разработать мероприятия по совершенствованию оплаты труда на данном предприятии.
Особенности социальной защиты работников организаций угольной промышленности
Реферат, 24 Мая 2014
Сущность социальной защищенности состоит в законодательном обеспечении экономических, политических, социальных и иных прав, свобод и интересов граждан. Такая постановка вопроса имеет конституционный оттенок, однако, как показывает мировая практика, в конституции права граждан только сформулированы. Их реализация-проблема которая должна еще решаться. Поэтому следует различать два понятия: «социальную защищенность» и «социальную защиту».
Социальная защищенность - это конституционное и законодательное обеспечение всего комплекса прав и свобод человека. Социальная защита- это более конкретное понятие и сводится к работе по реализации прав и свобод.
Кадровая практика по ведению личных дел и личных карточек работников организации
Курсовая работа, 22 Октября 2012
Производство каждой страны и каждой отрасли зависит от ряда факторов. Одним из важнейших факторов, влияющих на уровень производительности труда, а, следовательно, и эффективности производства, являются кадры (персонал) предприятия.
Кадры – наиболее ценная и важная часть производительных сил общества. В целом эффективность предприятия зависит от квалификации служащих, их расстановки и использования, что влияет на объем и темпы прироста вырабатываемой продукции, использование материально-технических средств.
Влияние факторов психологического климата в организации на потребности работника
Курсовая работа, 27 Июня 2014
Одним из первых раскрыл содержание социально-психологического климата В.М. Шепель (30,С.128). Психологический климат, по его мнению – это эмоциональная окраска психологических связей членов коллектива, возникающая на основе их симпатии, совпадения характеров, интересов, склонностей.
Социально-психологический климат является комплексной психологической характеристикой, отражающей состояние взаимоотношений и степень удовлетворенности сотрудников различными факторами жизнедеятельности коллектива, служб и подразделений организации.
Часто суть социально-психологического климата сводят к следующим психологическим явлениям:
- состоянию коллективного сознания;
- отражению особенностей взаимодействия людей;
- эмоционально-психологическому настрою группы;
- настроению группы;
- психологическому единству членов группы;
- взаимоотношениям в группах и коллективах и др.
Коллектив работников организации как субъект трудового права и его представители
Реферат, 19 Декабря 2012
Как субъект трудового права коллектив работников представляет собой объединение граждан, связанных общей целью, общим трудовым процессом и системой правил поведения, а также организационной структурой, обеспечивающей их внутреннее единство, и участвующих своим трудом в деятельности организации на основе трудового договора с ней.
Наличие непосредственно социально-трудовых связей между работниками, общность задач предопределяют психологический климат, выражающийся в реакциях работников на различные факторы, воздействующие на трудовой процесс.
Организация оплаты труда государственных служащих и работников таможенных органов
Курсовая работа, 28 Апреля 2014
В своей курсовой работе я буду рассматривать оплату труда не обычных
работников, а, в первую очередь, оплату труда органов работающих в
бюджетной сфере, так как работники таможенных органов являются
государственными служащими и непосредственно относятся к бюджетной
сфере
Показатели по труду и заработной плате работников организации: анализ, пути их улучшения
Курсовая работа, 03 Февраля 2015
Целью работы является исследование процесса оценки трудовых ресурсов и заработной платы работников Жлобинское райпо, а также определение экономического обоснования плановых показателей по труду и заработной плате на основе нормирования труда с целью повышения прибыли.
В соответствие с целью поставлены следующие задачи:
изучить характер и содержание труда работников торговли;
рассмотреть основные экономические показатели, характеризующие труд и методику анализа;
привести организационно–экономическую характеристику Жлобинского райпо;
провести оценку трудового потенциала Жлобинского райпо;
провести анализ производительности труда и влияющих на нее факторов;
проанализировать образование и использования фонда заработной платы работников Жлобинского райпо;
определить основные направления улучшения показателей по труду и заработной плате Жлобинского райпо.
Резервы и пути повышения эффективности оплаты труда работников промышленной организации
Курсовая работа, 18 Апреля 2013
Целью данной работы является систематизация теоретических аспектов организации заработной платы, изучение аналитических сведений практической деятельности конкретного предприятия и выработка предложений по совершенствованию стимулирования персонала.
Для достижения поставленной цели необходимо решить следующий круг задач:
необходимо определить сущность заработной платы и ее формирование. Определить основные принципы организации заработной платы, методические подходы к анализу оплаты труда работников промышленной организации;
рассмотреть особенности бухгалтерского учёта и организации оплаты труда на СОАО «Гомелькабель» ;
проанализировать использование фонда оплаты труда;
Организация материального стимулирования работников сельскохозяйственного производства
Курсовая работа, 05 Ноября 2013
Главная цель стимулирования – побуждение работников к эффективному и качественному труду, который не только покрывает издержки предприятия, но и позволяет получить прибыль, которая в свою очередь идет и на расширение производства, и в фонд потребления.
Материальное стимулирование имеет два основных вида:
1) материальное денежное стимулирование использует средства, как стимул. Сюда входят: оплата по тарифам и окладам, премии. Предметом данного вида стимулирования являются – деньги.
2) материальное не денежное стимулирование управляет работниками посредством материальных благ, например жилье, путевки. Предметом данного вида стимулирования является набор важных для работников материальных благ.
Мотивация труда работников в организации и пути её совершенствования в современных условиях
Курсовая работа, 03 Декабря 2013
Целью данной работы является изучение системы мотивации труда работников в организации и пути её совершенствования в современных условиях.
Реализация поставленной цели потребовала решение следующих исследовательских задач:
.Изучить теоретические основы мотивации труда в организации,
сущность мотивации труда и значение в управлении организацией, содержательные и процессуальные теории мотивации, проанализировать зарубежный опыт мотивации персонала;
Организация заработной платы руководителей, специалистов, организация премирования работников
Контрольная работа, 07 Апреля 2013
Группу специалистов составляют инженеры, бухгалтеры, экономисты, юрисконсульты, т. е. персонал, занятый инженерно-техническими, экономическими и иными работами.
Другие работники, относящиеся к служащим, осуществляют подготовку и оформление документации, учет и контроль, хозяйственное обслуживание (кассиры, контролеры, табельщики, учетчики, делопроизводители).
Организация оплаты труда работников предприятия на примере ОАО «Сахаэнерго» Оймяконского района
Курсовая работа, 30 Января 2014
Целью данной курсовой работы является раскрытие такого понятия, как оплата труда: наиболее полное рассмотрение принципов, форм и систем оплаты труда; мотивации персонала при организации трудового процесса, а также практический опыт предприятий при организации оплаты труда в целом.
Мотивация как реализация трудового потенциала работниками на примере организации ООО «Электромир»
Курсовая работа, 20 Мая 2012
Целью исследования является разработка направления системы совершенствования мотивации труда работников.
Для достижения поставленной цели требуется решение определённых задач:
1)определить основные причины кризиса трудовой мотивации работников предприятий;
2) раскрыть содержание понятия «трудовая мотивация» и охарактеризовать экономические категории мотивации и стимулирования труда;
3) показать связь между мотивацией и стимулированием труда;
4) изучить научные методы управления мотивацией труда и стимулирования труда;
5) охарактеризовать методику разработанной системы мотивации труда работников на предприятии;
6) разработать основные направления системы мотивации труда работников 0ОО «ЭЛЕКТРОМИР М»
Понятие и особенности материальной ответственности работника за ущерб, организации (работодателю)
Контрольная работа, 22 Января 2014
В юридической литературе остаются дискуссионными вопросы о роли и месте ответственности в сфере трудового права, о самостоятельном характере материальной ответственности в трудовом праве и ряд других вопросов.
Понятие природы материальной ответственности в науке дается неоднозначно.