Трудовой потенциал общества, организации, работника

Содержание

 

Введение…………………………………………………………………………...3

1. Понятие трудового потенциала………………………………………………4
2. Трудовой потенциал работника………………………………….….………9
3. Трудовой потенциал организации………………………………………….12
4. Трудовой потенциал общества…………………………………….…..……14

Заключение……………………………………………………………………….18

Список использованной литературы……………………………………….…..19

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Введение

Во всем мире пришли к признанию, что главной  производительной силой является человек. Каждый работник, отдельные группы и общество в целом располагают возможностями и способностями осуществлять и совершенствовать трудовую деятельность, существенно повышать ее эффективность.

Каждый из компонентов трудового потенциала является относительно самостоятельным видом экономических ресурсов. До последнего времени основное снимание уделялось ресурсам рабочего времени (численности персонала). Однако развитие современного производства определяется в первую очередь такими ресурсами, как творческий потенциал, активность, образование и профессионализм.

Решающим фактором в развитии производства всегда и везде выступает труд человека. Зачастую он является основным фактором требующим наибольших затрат. Труд, как всеобщее условие обмена веществ между человеком и природой, представляет собой вечное и естественное условие человеческой жизни.

Обязательным  условием процесса труда является соединение работника, обладающего совокупностью  физических и духовных способностей к труду - рабочей силой, со средствами производства. Следовательно, главной  производительной силой общества являются трудовые ресурсы.

Сложность и  многогранность проблем повышения  эффективности использования трудовых ресурсов обусловлена органической взаимосвязью их со всеми фазами общественного  воспроизводства, что предопределяет необходимость их комплексного изучения.

В соответствии с этой основной задачей в данной работе рассмотрены следующие вопросы:

• Рассмотреть само понятие трудового потенциала
• Изучить трудовой потенциал работника, организации, общества
• Сделать вывод по данной теме

1. Понятие трудового потенциала

Слово «потенциал»  означает средство, закон, источники, которые  могут быть использованы в экономике  как «ресурсный потенциал».

Понятие «трудовой  потенциал» появилось в науке (экономической  литературе) и средствах массовой информации в 70-е годы, а в научный оборот вошло в 80-е годы.

В 90-х годах  термин «трудовой потенциал» стал использоваться в государственных и правительственных  документах. Так, в 1994 году было принято  постановление «О целевом проекте  “Формирование трудового потенциала для наукоемкого производства”», нацеленное на поддержание и развитие космической отрасли промышленности России.

Во всем мире пришли к признанию решающей роли главной производительной силы человека. «Человеческий потенциал» получил  признание как главный капитал рыночного хозяйства.

Трудовой потенциал  – это интегральная характеристика количества, качества и меры совокупной способности к труду, которой  определяются возможности отдельного человека, различных групп работников и трудоспособного населения  в целом по участию в общественно полезной деятельности.

Трудовой потенциал  имеет количественную и качественную характеристику.

Количественная характеристика определяется демографическими факторами и интенсивностью трудового процесса. Качественная характеристика определяется способностью трудовых ресурсов производить добавленную стоимость и социально-экономическими отношениями.

Наряду с  количественной, может быть дана и  качественная оценка трудового потенциала, по степени его соответствия характеру  и уровню решаемых субъектом управления задач. Величина отклонения от нормального состояния, принимаемого за 100 % (когда имеющиеся в наличии трудовые ресурсы точно соответствуют потребности в них), может быть определена следующим образом:

где Rlr — имеющиеся  в наличии трудовые ресурсы, человек;

Nlr — трудовые  ресурсы, необходимые для решения  данных задач, человек;

D — величина  отклонения от идеального состояния,  в процентах, с соответствующим  знаком; знак “плюс” свидетельствует  о дефиците работников требуемого  качества (трудонедостаточности), “минус” — об их избытке (трудоизбыточности); если D = 0, то качество трудового потенциала является оптимальным.

Качественная  сторона трудового потенциала включает степень физической дееспособности персонала их образовательный и  квалификационный уровень. Существует 4 уровня:

• Уровень физического состояния - это показатель эффективной работоспособности, состояния здоровья;
• Интеллектуальный уровень – это показатель системы знаний и опыта подготовки квалифицированных кадров (образовательный и квалификационный состав трудовых ресурсов);
• Технологический уровень – этот показатель зависит от технической вооруженности;
• Социальный уровень – это показатель социального, психологического и нравственного состояния общества (социальная среда, справедливость и защищенность);

Количественная  и качественная характеристика трудовых ресурсов, выраженная в статистических данных по отдельным регионам или  в целом по стране, составляет основу развития региональной статистики. Носителями этой информации являются:

• Государственные службы занятости
• Отделы статистики и демографии при региональной администрации

Анализ данных характеристик позволяет оценить  трудовые ресурсы и трудовой потенциал  региона или предприятия и  характеризовать резервы труда  на основе совокупности качеств определяющих трудоспособность людей.

Качества, определяющие трудоспособность людей:

• Физическое состояние (здоровье, уровень заболеваемости)
• Психологический потенциал (по наличию антиобщественных явлений, стачек, забастовок)
• Нравственный потенциал (по уровню преступности, семейности, разводимости)

Трудовой потенциал  – это совокупность различных  качеств людей, определяющих их трудоспособность, или возможное количество и качество труда, которыми располагает общество при данном уровне развития науки  и техники. Различают трудовой потенциал человека, предприятия, поколения и страны.

Трудовой потенциал  человека (как отдельного лица) –  совокупность его различных качеств: состояние здоровья, выносливость, тип нервной системы, т. е. его  физические, умственные и интеллектуальные возможности.

Трудовой потенциал  предприятия – предельная величина возможного участия трудящихся в  производстве с учетом их психофизиологических особенностей, уровня профессиональных знаний и накопленного опыта.

Трудовой потенциал  региона, муниципального образования – совокупный трудовой потенциал людей разных поколений, проживающих на территории региона.

Трудовой потенциал  поколения, страны – сводная экономико-географическая характеристика трудовой активности людей (чел.-лет).

 

 

Таблица 1

Примеры характеристик трудового потенциала.

 

Компоненты  трудового потенциала	Объекты анализа  и соответствующие им показатели
	Работник	Организация	Общество
Здоровье	Трудоспособность. Время отсутствия на работе из-за болезней	Потери рабочего времени из-за болезней и травм. Затраты на обеспечение здоровья персонала	Средняя продолжительность жизни. Затраты на здравоохранение. Смертность по возрастам
Нравственность	Отношение к  окружающим	Взаимоотношения между сотрудниками. Потери от конфликтов	Отношение к инвалидам, детям и престарелым. Преступность, социальная напряженность
Творческий  потенциал	Творческие  способности	Количество  изобретений, патентов, рационализаторских предложений, новых изделий на одного работающего. Предприимчивость	Доходы от авторских прав. Количество патентов и международных премий на одного жителя страны. Темпы технического прогресса
Активность	Стремление  к реализации способностей. Предприимчивость
Организованность	Аккуратность, рациональность, дисциплинированность, бережливость, обязательность, порядочность	Потери от нарушений  дисциплины. Чистота. Исполнительность	Качество законодательства. Качество дорог и транспорта. Соблюдение договоров и законов
Образование	Знания. Количество лет учебы в школе и вузе	Доля специалистов с высшим и средним образованием в общей численности работающих. Затраты на повышение квалификации персонала	Среднее количество лет обучения в школе и вузе. Доля затрат на образование в госбюджете
Профессионализм	Умения. Уровень  квалификации	Качество продукции. Потери от брака	Доходы от экспорта. Потери от аварий
Ресурсы рабочего времени	Время занятости  в течение года	Количество  сотрудников. Количество часов работы за год одного сотрудника	Трудоспособное  население. Количество занятых. Уровень безработицы. Количество часов занятости за год

 

 

Трудовой потенциал  – это ресурсная категория. Он включает в себя источники, средства, ресурсы труда. В качестве главного показателя объема применяется численность, а показателя использования –  человеко-год. Однако ряд исследователей в качестве общего показателя предлагают использовать человеко-час, т. к. среднесписочная численность предприятий при неполной занятости не может быть эталоном при оценке величины потенциала (15% – величина отработанных человеко-часов среднесписочной численности). При этом можно выделить суммарную величину используемого рабочего времени, в которое входит три показателя:

– число часов, на которое сокращается продолжительность  рабочего дня;

– число дней дополнительных отпусков;

– число дней по общей заболеваемости.

 

2. Трудовой потенциал работника

Трудовой потенциал работника - совокупность качеств человека, определяющих возможность и границы его  участия в трудовой деятельности:

- возраст; 

- физическое и психическое здоровье;

- личностные характеристики;

- общеобразовательная и профессиональная  подготовка;

- способность профессионального  роста; 

- отношение к труду; 

- стаж работы по специальности; 

- семейное положение. 

Трудовой потенциал  личности формируется под воздействием таких качеств, как умение и желание трудиться, инициативность в труде и хозяйственная предприимчивость, творческая активность и др.

Таким образом, можно говорить о трудовом потенциале отдельного человека, предприятия, города, области, всего общества, поскольку  он представляет собой совокупность всех способностей человека к труду.

Исходной структурообразующей  единицей трудового потенциала является трудовой потенциал работника (личности), составляющий основу формирования трудовых потенциалов более высоких структурных уровней.

Кроме того, следует  учитывать два важных обстоятельства. Во-первых, до момента занятости человека трудом говорить о его рабочей силе можно лишь условно как о физической и духовной трудоспособности вообще, как о возможном потенциальном трудовом вкладе. Во-вторых, результат использования индивидуальной рабочей силы — это реальный трудовой вклад работника, он выражается в конкретном продукте, а также в определенном уровне эффективности труда, достигнутом работником.

Трудовой потенциал  работника не является величиной постоянной, он непрерывно изменяется. Трудоспособность человека и накапливаемые в процессе трудовой деятельности созидательные способности работника возрастают по мере развития и совершенствования знании и навыков, улучшения условий труда и жизнедеятельности. Но они могут и снижаться, если, в частности, ухудшается состояние здоровья работника, ужесточается режим труда и т.п.

Трудовой потенциал работника  включает:

• психофизиологический потенциал  — способности и склонности человека, состояние его здоровья, работоспособность, выносливость, тип нервной системы и т.п.;

• квалификационный потенциал  — объем, глубину и разносторонность общих и специальных знаний, трудовых навыков и умений, обусловливающих способность работника к труду определенного содержания и сложности;

• личностный потенциал  — уровень гражданского сознания и социальной зрелости, степень усвоения работником норм отношения к труду, ценностные ориентации, интересы, потребности в сфере труда.

Трудовой потенциал работника  зависит от степени взаимного согласования в развитии психофизиологического, квалификационного и личностного потенциалов.

Пирамида Маслоу (рис. 1) показывает, что чем организованнее, мотивированнее человек, тем выше его трудовой потенциал.

Трудовой потенциал работника является исходной точкой, определяющей его дальнейшее трудовое поведение. Разграничение потенциалов работника имеет важный практический смысл. Результативность труда рабочих зависит от степени взаимного согласования в развитии квалификационного, психофизиологического и личностного потенциалов, механизм управления каждым из которых существенно различается.

 

Рис.1 Мотивационная модель Маслоу (пирамида Маслоу).

Психофизиологический  потенциал. По определению Всемирной  организации здравоохранения (ВОЗ), «здоровье — это состояние  полного физического и социального  благополучия. Благополучие — это  динамическое состояние ума, характеризующееся  некоторой психической гармонией между способностями, потребностями и ожиданиями работающего и теми требованиями и возможностями, которые предъявляет и предоставляет окружающая среда».

Здоровье населения  России значительно хуже, чем в  развитых странах, и продолжает ухудшаться. В целом по интегральному показателю здоровья мы находимся на 68 месте в мире. Детская смертность в России в 2—3 раза выше, чем в развитых странах. С 1992 г. начался процесс сокращения численности жителей (число умерших стало больше числа родившихся). Средняя продолжительность жизни в России сейчас существенно (на 10 и более лет) меньше, чем в развитых странах. Особенно высока в нашей стране смертность мужчин в возрасте 25—45 лет.