Трудовой потенциал

17 Ноября 2013 в 15:48, дипломная работа

Целью исследования предложение возможных путей совершенствования формирования и эффективного использования трудового потенциала УП «НИИСА». Для достижения поставленной цели в работе решаются следующие задачи:
изучение природы и структуры трудового потенциала работника;
рассмотрение основных характеристик кадрового потенциала организации;
характеристика объекта исследования;
анализ системы управления трудовым потенциалом УП «НИИСА».

Трудовой потенциал

15 Декабря 2013 в 13:05, контрольная работа

1. Понятие трудового потенциала. Показатели его характеризующие.
2. Основные показатели трудового потенциала страны.
3. Основные проблемы в сфере занятости.
4. Способы увеличения трудовых ресурсов в Беларуси.

Трудовий потенціал

26 Февраля 2014 в 19:38, реферат

В останні роки загальною стала думка про те, що ефективність економічного розвитку сучасних держав у великому ступені залежить від ресурсів, вкладених в "людський фактор", без якого неможливо забезпечити поступальний розвиток суспільства.
Трудовий потенціал, що є здатним до розвитку, перетворює людину у найважливіший ресурс виробництва: продуктивність праці, мотивація та інноваційний потенціал людини визначають успіх стратегії, спрямованої на інтенсифікацію виробництва, конкурентноздатність тощо.

Трудовой потенциал

12 Апреля 2015 в 18:04, реферат

Термин «потенциал» был введен в научный оборот 10-15 лет назад. Трактовка данного термина означает наличие у кого-либо (отдельно взятого человека, первичного трудового коллектива, общества в целом) скрытых, еще не проявивших себя возможностей или способностей в соответствующих сферах жизнедеятельности. Определяя данную экономическую категорию, следует иметь в виду, что потенциал (экономический, производственный, трудовой) представляет собой обобщенную, собирательную характеристику ресурсов, привязанную к месту и времени.[4, с.62-64]

Трудовой потенциал

02 Апреля 2013 в 19:05, курсовая работа

Сложившийся к настоящему времени характер использования трудового потенциала не соответствует потребностям современного этапа экономического развития России: имеются большие потери трудового потенциала из-за преждевременной смертности и плохого состояния здоровья; ухудшается качество общего и профессионального образования; деформированная профессионально-квалификационная структура занятых (с высокой долей работников ручного и малоквалифицированного труда во всех отраслях экономики) не отвечает потребностям производства, а недостатки в организации оплаты труда не стимулируют роста трудовой отдачи работников.

Трудовой потенциал

27 Мая 2013 в 15:23, курсовая работа

Целью данного курсового проекта является рассмотрение проблемы трудового потенциала и влияние его на деятельность предприятия. Данная цель предусматривает решение ряда задач:
определение сущности повышения трудового потенциала;
рассмотрение трудового потенциала на предприятии ЗАО «Академстрой»;
выявление проблем трудового потенциала и разработка мероприятий направленных на повышение эффективности трудового потенциала на предприятии ЗАО «Академстрой».

Трудовой потенциал России

26 Июня 2013 в 14:25, курсовая работа

Целью данной работы является изучить теорию трудового потенциала и проанализировать динамику развития человеческого потенциала в странах с переходной экономикой на примере Российской Федерации и Республики Беларусь. При написании курсовой работы ставились следующие задачи:
- Рассмотреть понятие, структуру и систему трудового потенциала;
- Провести анализ трудового потенциала в России и динамики его использования;
- Изучить индекс развития человеческого потенциала (ИРЧП).

Аудит трудового потенциала

23 Ноября 2013 в 17:11, контрольная работа

Анализ основных показателей деятельности
Начнем с анализа объема реализации в динамике с 2006 по 2010 гг.
Из диаграммы видно, что объем реализованной продукции сохраняется примерно на одном, неизменном уровне. Есть небольшие колебания (как снижение, так и увеличение объема), но они не представляют никакой угрозы.
Проанализируем прибыль до уплаты налогов также в динамике с 2006 по 2010 годы

Аудит трудового потенциала

07 Апреля 2015 в 13:01, курсовая работа

Как показывает мировой опыт, наибольший эффект в темпах экономическогороста наблюдается в тех странах, где многие годы реализуется политика, направленная на сбережение, целевое формирование и активное использование человеческогопотенциала. И России, стремящейся быть в ряду динамично развивающихся и благополучных государств, необходимо иметь население, способное успешно решатьэкономические, социальные, технологические, управленческие и другие задачи.

Анализ трудового потенциала

19 Ноября 2013 в 16:25, лабораторная работа

Целью является оценка трудового потенциала конкретного предприятия с последующими рекомендациями по его совершенствованию или оптимизации для выбранной организации. Эффективность использования трудового потенциала в значительной мере зависит от сферы деятельности фирмы, которую нужно предположить в рамках данной работы. Задачи: 1. Вычислить основные статистические данные по структурному составу работающего персонала. 2. Проанализировать полученные данные и охарактеризовать предприятие и кадровую политику его руководства. 3. Охарактеризовать предприятие при изменении некоторых параметров. 4. Разработать рекомендации по совершенствованию и эффективному использованию трудового потенциала на основе проведенного анализа результатов исследования.

Понятие трудового потенциала

24 Января 2015 в 09:04, курсовая работа

Цель данной работы - выяснить роль человеческого капитала и его влияние на экономический рост в России. В ходе курсовой работы необходимо решить следующие задачи: понять, что такое человеческий капитал, ознакомиться с его видами, рассмотреть политику инвестирования в человеческий капитал и результаты инвестирования.

Трудовой потенциал экономики

22 Апреля 2015 в 14:47, контрольная работа

Целью данной работы было раскрытие понятие «трудовой потенциал», его структуру. Характеристика трудовой потенциал как фактор экономической поли-тики. Методы и показатели оценки трудового потенциала.
Основные показатели трудового потенциала Российской Федерации.

Понятие трудового потенциала

15 Декабря 2014 в 20:27, доклад

Обобщающим показателем процесса становления и развития человека в трудовой деятельности является трудовой потенциал общества. Словом «потенциал» обычно обозначают средства, запасы, источники, которые могут быть использованы, а также возможности отдельного лица, группы лиц, общества в конкретной обстановке.

Трудовой потенциал организации

10 Сентября 2015 в 02:10, реферат

Определяющим фактором функционирования рынка является коммерческая деятельность. Это неотъемлемое условие рыночного хозяйствования. Потенциальные возможности коммерческой деятельности с переходом к рыночной экономике приобретают все большее значение.
Современная практика коммерческой деятельности требует самых разнообразных знаний. Необходимо уметь исследовать рыночную ситуацию, своевременно интерпретировать и учитывать ее тенденции, принимать коммерческие решения, предварительно оценив уровень риска.

Трудовой потенциал организации

18 Апреля 2013 в 14:20, реферат

По общему мнению, «трудовой потенциал» должен представить человеческий фактор в динамике в виде непрерывного, развивающегося, многопланового процесса, характеризующего скрытые возможности.
Термин «потенциал» этимологически означает «скрытые возможности, мощность, силу».
В настоящее время можно выделить три направления в развитии представлений о потенциале.
Сторонники первого считают, что потенциал — это совокупность необходимых для функционирования или развития системы различных ресурсов, главным образом экономических.

Трудовой потенциал предприятий

30 Мая 2013 в 18:21, курсовая работа

Цель данной курсовой работы – изучение и анализ трудового потенциала предприятий, рассмотрение возможностей совершенствования, развития занятости на рынке труда России.
Для рассмотрения данной проблематики необходимо решить ряд задач:
1. раскрыть понятия рынок труда, занятость и безработица;
2. проанализировать трудовой потенциал и современное состояние российского рынка труда в целом по России;
3. раскрыть основные тенденции современного развития российского рынка труда;
4. провести исследования основных возможностей обеспечения занятости населения в нашей стране

Демографический и трудовой потенциал

16 Мая 2013 в 16:33, контрольная работа

Для максимального использования человеческого потенциала необходимо улучшать демографическую ситуацию, совершенствовать структуру занятости населения, повышать производительность труда.
Демографическая политика Республики Беларусь должна быть направлена на обеспечение режима воспроизводства населения, близкого к экономически развитым странам, характеризуемого ростом населения, сознательно регулируемой рождаемостью, снижающейся смертностью и повышающейся продолжительностью жизни. Особого внимания требует проблема создания благоприятных условий для жизнедеятельности семьи, обеспечивающих возможность рождения и воспитания детей, постепенного перехода от низкого уровня рождаемости к среднему.

Трудовые ресурсы и трудовой потенциал

21 Октября 2013 в 22:47, контрольная работа

В настоящее время в России в соответствии с трудовым законодательством нижней границей трудоспособного возраста считается 16 лет, а верхней, определяемой правом на получение пенсии, - 55 года для женщин и 60 лет для мужчин. Для некоторых видов профессиональной деятельности, связанных с высокими психофизиологическими нагрузками на организм человека, пенсионная граница ниже на 5-10 лет. Это касается производств с неблагоприятными, тяжелыми и вредными условиями труда (например, добыча угля, выплавка металла и др.). Однако многие из "льготных пенсионеров" продолжают трудиться на прежнем месте работы или на другой работе и поэтому остаются в составе трудовых ресурсов. Неработающие пенсионеры исключаются из их состава.

Трудовые ресурсы и трудовой потенциал

14 Мая 2013 в 17:33, контрольная работа

Актуальность темы заключается в том, что без людей нет организации. Без нужных людей ни одна организация не сможет достичь своих целей и выжить. Несомненно, что трудовые ресурсы, относящиеся к социально-экономической категории, являются одним из важнейших аспектов теории и практики управления.
В каждой стране и каждой ее отрасли производство зависит от ряда факторов. Такими факторами являются кадры, труд и оплата труда на предприятии. Кадры наиболее ценная и важная часть производительных сил общества.

Демографический и трудовой потенциал КР

21 Октября 2012 в 20:01, реферат

Актуальной задачей сегодня является не пассивное приспособление к ограниченным финансово-материальным ресурсам республики, а создание и развитие правильно выстроенной системы приоритетов, механизмов мобилизации и распределения ресурсов, выделяемых на социальные цели, поэтапное решение всего круга социальных проблем как унаследованных от командно-административной системы, так и возникающих в ходе рыночных преобразований

Анализ трудового потенциала предприятия

14 Марта 2013 в 13:53, курсовая работа

Цель исследования. Данная работа посвящена изучению и анализу кадровой политики в социальной сфере, в данном случае КФ ГУ «Краевой молодежный социальный медико-педагогический центр». Анализ проводился по нескольким критериям, которые полностью охватили весь спектр проводимой кадровой политики отдела.
Объект исследования. КФ ГУ «Краевой молодежный социальный медико-педагогический центр».
Предмет исследования. Кадровая политика в социальной сфере на примере КФ ГУ «Краевого молодежного социального медико-педагогического центра».

Трудовой потенциал: показатели, структура

13 Апреля 2015 в 14:12, контрольная работа

Трудовой потенциал -это предельная величина возможного участия работников в производстве с учетом их психологических особенностей, уровня профессиональных знаний и накопленного опыта. При определении его величины важно правильно выбрать показатель измерения, а именно человеко-час. Величину трудового потенциала можно определять на любом уровне: общество, предприятие,человек.

Персонал и трудовой потенциал предприятия

09 Декабря 2012 в 23:48, контрольная работа

Численность персонала определяется характером, масштабами, сложностью, трудоемкостью производственных процессов, степенью их механизации, автоматизации, компьютеризации. Эти факторы задают ее нормативную (плановую) величину, которую на практике почти никогда не удается обеспечить. Поэтому персонал более объективно характеризуется списочной (фактической) численностью, то есть количеством сотрудников, которые официально работают в организации в данный момент. В ее составе выделяют три категории работников: 1. Постоянные — принятые в организацию бессрочно, либо на срок более 1 года по контракту.

Механізми формування трудового потенціалу

14 Марта 2012 в 18:39, курс лекций

Необхідність регулювання демографічних процесів обумовлюється наступними причинами:
1. Необхідність задоволення суспільної потреби у відтворенні населення та його розміщення на території в масштабах і пропорціях, які б відповідали перспективам соціально-економічного розвитку.
2. Демографічні процеси та їх об’єктивні суспільно-економічні детермінанти пов’язані безпосередньо через сферу суспільної та індивідуальної свідомості, що виявляється в умовах життєдіяльності і впливає на демографічну поведінку людей. Роль регулювання зводиться у цьому разі до зменшення можливого розходження між метою індивідуальної демографічної поведінки і метою демографічного розвитку загалом.
3. Цілеспрямованості впливу потребують ситуаційні вияви тенденцій демографічних процесів — як на національному, так і на регіональному рівнях.

Трудовой потенциал работника и организации

07 Апреля 2013 в 18:15, реферат

Цель написания данной работы – изучение понятия «трудовой потенциал», как интегральной характеристики количества, качества и меры совокупной способности к труду, которой определяются возможности отдельного человека, различных групп работников и трудоспособного населения в целом по участию в общественно полезной деятельности
Объект исследования - трудовой потенциал отдельного работника и организации.
Предметом исследования является процесс управления трудовым потенциалом работников, направленный на повышение эффективности использования трудового потенциала.

Структура трудового потенциала предприятия

07 Ноября 2012 в 18:37, доклад

Термин «потенциал» был введен в научный оборот 10–15 лет назад. Трактовка данного термина означает наличие у кого-либо (отдельно взятого человека, первичного трудового коллектива, общества в целом) скрытых, еще не проявивших себя возможностей или способностей в соответствующих сферах жизнедеятельности. Определяя данную экономическую категорию, следует иметь в виду, что потенциал (экономический, производственный, трудовой) представляет собой обобщенную, собирательную характеристику ресурсов, привязанную к месту и времени.

Вплив міграції на розвиток трудового потенціалу

08 Мая 2014 в 19:46, доклад

Надто високий рівень зовнішньої трудової міграції і звуження демографічної бази відтворення трудового потенціалу негативно впливає на характер розвитку трудового потенціалу суспільства України. За останні кілька років за межі України з метою працевлаштування виїхало 3 млн осіб.
Основними країнами еміграції є Росія, США, Німеччина, Іспанія, Італія. Відбувається розподіл українців, які тимчасово працюють за кордоном, за тривалістю роботи і рівнем освіти. Найбільша частина мігрантів – це особи з вищою і середньою фаховою освітою. Міграція обумовлена не туризмом, чи відвідинами родичів і знайомих, а здійснюється з метою отримання доходу.

Анализ трудового потенциала коммерческого банка

13 Ноября 2013 в 13:26, дипломная работа

Цель исследования – анализ теоретических подходов и практики оценки трудового потенциала коммерческого банка, и на этой основе - определение возможных направлений развития трудового потенциала коммерческого банка.
Для достижения цели были поставлены следующие задачи:
• обобщить теоретические подходы к определению трудового потенциала коммерческого банка;
• определить основные подходы к оценке трудового потенциала коммерческого банка;
• рассмотреть особенности оценки персонала коммерческого банка как способа анализа трудового потенциала банка;
• проанализировать основные мотивы трудовой деятельности персонала коммерческого банка;
• определить возможные направления развития трудового потенциала коммерческого банка.

Анализ и оценка трудового потенциала предприятия

16 Мая 2013 в 14:22, контрольная работа

Проблема развития трудового потенциала не менее актуальна и на уровне отдельно взятого конкретного работника. Изменения, происходящие в экономике и политике на разных уровнях управления, с одной стороны, создают большие возможности для развития личности, с другой стороны, несут в себе серьезные угрозы устойчивости существования человека, вносят значительную степень неопределенности в его жизнь. Рынок, создавая гибкую систему мотивационных механизмов интенсивного и высокопроизводительного труда, вместе с тем не гарантирует права на труд, доход, образование, социальную защиту, здоровье и т. д. Сегодня практически полностью отсутствуют государственные гарантии занятости, социальной защиты, значительно ослаблена поддержка государства в части совершенствования профессионального мастерства, укрепления здоровья, решения бытовых проблем.

Трудовой потенциал: сущность, показатели, структура

28 Июня 2013 в 01:25, реферат

Трудовой потенциал — это ресурсная категория; он должен включать в себя источники, средства, ресурсы труда, которые могут быть использованы для решения какой-либо задачи, достижения определенной цели, возможности отдельного лица, общества, государства в конкретной области. Таким образом, применительно к предприятию трудовой потенциал — это предельная величина возможного участия трудящихся в производстве с учетом их психофизиологических особенностей, уровня профессиональных знаний и накопленного опыта.

Трудовой потенциал общества, организации, работника

29 Ноября 2013 в 20:30, реферат

Сложность и многогранность проблем повышения эффективности использования трудовых ресурсов обусловлена органической взаимосвязью их со всеми фазами общественного воспроизводства, что предопределяет необходимость их комплексного изучения. В соответствии с этой основной задачей в данной работе рассмотрены следующие вопросы:
Рассмотреть само понятие трудового потенциала
Изучить трудовой потенциал работника, организации, общества
Сделать вывод по данной теме

Трудовой потенциал организации: понятие и структура

27 Апреля 2013 в 08:43, контрольная работа

В общем виде трудовой потенциал характеризует определенные возможности, которые могут быть мобилизованы для достижения конкретной цели. Под трудовым потенциалом предприятия подразумевается совокупная трудовая дееспособность его коллектива, ресурсные возможности в области труда списочного состава предприятия исходя из их возраста, физических возможностей, имеющихся знаний и профессионально-квалификационных навыков. Трудовой потенциал работника - это его возможная трудовая дееспособность, его ресурсные возможности в области труда.

Понятие трудовых ресурсов. Трудовой потенциал России

25 Октября 2012 в 21:24, курсовая работа

Цель – изучение феномена трудовых ресурсов России.
Соответственно основными задачами работы стали:
- исследовать понятие и сущность феномена трудовых ресурсов;
- дать анализ трудовых ресурсов России;
- проследить динамику развития трудовых ресурсов.
- дать понятие «трудовому потенциалу».

Факторы, влияющие на формирование трудового потенциала

28 Сентября 2012 в 00:21, доклад

При рассмотрении трудового потенциала как совокупности физических, интеллектуальных и социальных способностей человека или какой-то общности людей, все факторы, влияющие на его формирование можно условно разделить на три укрупненные группы
- природно-климатические;
- социально-экономические;
- демографические.

Население как основа формирования трудового потенциала

10 Января 2014 в 21:14, курсовая работа

В первой главе работы рассмотрены:
1.Основные понятия, сущность и особенности воспроизводства трудовых ресурсов;
2. Понятие населения как основы воспроизводства трудовых ресурсов;
3. Роль миграции в формировании трудовых ресурсов.

Практика формирования и развития трудового потенциала

23 Марта 2013 в 20:01, реферат

Постиндустриальная экономика превратила издержки, связанные с формированием и развитием трудового потенциала организации, в инвестиции, которые приносят ощутимую коммерческую отдачу. В связи с этим все больше внимания компании уделяют поиску и удержанию высококвалифицированных сотрудников, а также профессиональному развитию персонала. Для того чтобы выявить особенности методов, применяемых службами управления персоналом крупных динамично развивающихся компаний в отношении указанной проблемы, был проведен анализ отечественного и зарубежного опыта формирования и развития трудового потенциала современных корпораций.

Ефективність використання трудового потенціалу України

31 Марта 2014 в 21:51, курсовая работа

Актуальність теми. Раціональне використання трудового потенціалу відіграє важливу роль у підвищенні ефективності суспільного виробництва та рівня життя населення. Тому від того, наскільки раціонально він сформований, багато в чому залежить економічний потенціал кожного виду економічної діяльності, темпи його розвитку, зростання соціального і культурного рівня життя найманих працівників та роботодавців, становлення повноцінних відносин соціального партнерства.
Актуальність ефективного використання трудового потенціалу визначається ще й тим, що в умовах перевищення пропозиції робочої сили над попитом, низької вартості робочої сили, її невідповідності реальній вартості, наявності значних масштабів нерегламентованої зайнятості важливого значення набуває виявлення резервів підвищення ефективності використання зайнятих у всіх видах економічної діяльності.

Составляющие элементы трудового потенциала организации

17 Февраля 2015 в 14:39, реферат

Трудовой потенциал — это наличные и возможные ресурсы, непрерывно формируемые в процессе всей жизни личности, реализуемыев организационном поведении и определяющие ее производительность.

Использование трудового потенциала в процедурах банкротства

20 Марта 2013 в 14:23, статья

Умение цивилизованно решить кризисные ситуации, связанные с персоналом является важным элементом общей корпоративной культуры и подобно качеству продукта является для уже имеющихся и потенциальных, и будущих клиентов смысловым сигналом, важным ориентиром при применении или решения о выборе фирмы партнера или сохранении верности уже имеющемуся партнеру, в т.ч. и к учредителям фирмы.

Трудовой потенциал общества: сущность, показатели и структура

03 Декабря 2013 в 19:17, реферат

Трудовой потенциал - это интегральная характеристика количества, качества и меры совокупной способности к труду, которой определяются возможности отдельного человека, различных групп работников и трудоспособного населения в целом по участию в общественно полезной деятельности.
Обобщающим показателем процесса становления и развития человека в трудовой деятельности является трудовой потенциал общества. Словом «потенциал» обычно обозначают средства, запасы, источники, которые могут быть использованы, а также возможности отдельного лица, группы лиц.

Трудовой потенциал на предприятии. Формирование и использование

16 Января 2014 в 12:43, курсовая работа

Современный трудовой коллектив представляет собой сложную социальную систему, где отдельные личности и группы людей взаимодействуют на принципах, весьма далеких от формально предписанных. При этом они обычно отзывчивы на благоприятный психологический климат и заботу администрации и трудятся производительно даже при неизменной заработной плате. В то же время повышение заработной платы не всегда ведет к росту производительности труда.

Статистическое изучение трудового потенциала и факторов его роста

14 Января 2014 в 07:25, курсовая работа

Целью работы является разработка теоретических вопросов и методических подходов к изучению процессов формирования и использования трудового потенциала специалистов, как элементов системы воспроизводства трудового потенциала.

Трудовой потенциал РБ как основа воспроизводства трудовых ресурсов

12 Апреля 2013 в 09:18, доклад

Республика Башкортостан имеет высокий трудовой потенциал с хорошими качественными характеристиками:
- развитая научная и образовательная базы предопределяют наличие высококвалифицированной рабочей силы и широкий спектр выпускаемых профессий;
- сочетание высокой квалификации с относительно низким уровнем оплаты труда создает основу конкурентоспособности рабочей силы республики.

Качественные характеристики трудового потенциала современной России

19 Февраля 2013 в 18:56, курсовая работа

Анализ эффективности использования трудового потенциала организации

05 Апреля 2013 в 01:31, курсовая работа

Предметом исследования являются пути повышения эффективности использования трудовых ресурсов в ООО «Легион».
Целью курсовой работы является разработка и экономическое обоснование путей по совершенствованию системы развития персонала для эффективной работы ООО «Легион»
Исходя из поставленной цели работы, нужно выделить несколько задач, которые необходимо решить, чтобы достичь этой цели:
изучить теоретические аспекты эффективности использования трудовых ресурсов;
проанализировать текущее состояние ООО «Легион» и использование трудовых ресурсов предприятия;
3) разработать и обосновать пути по совершенствованию системы развития персонала для эффективной работы ООО «Легион»

Организация процесса формирования трудового потенциала на предприятии

28 Апреля 2013 в 19:38, курсовая работа

Целью данной работы является рассмотрение трудового потенциала на предприятии как возможности и способности каждого работника, отдельных групп и общества в целом осуществлять и совершенствовать трудовую деятельность, существенно повышать ее эффективность. Таким образом, актуальность изучения трудового потенциала определяется его ролью в повышении качества работ и конечной продукции, а также в повышении эффективности промышленного производства в целом.

Анализ и совершенствование системы оценки трудового потенциала организации

16 Мая 2013 в 18:43, дипломная работа

Целью дипломной работы является оценка трудового потенциала работников и разработка системы развития на примере ООО «Технический центр «Янтарь».
Исходя из данной цели, задачами дипломной работы являются:
изучение теоретических основ оценки трудового потенциала сотрудников организации;
анализ деятельности ООО «Технический центр «Янтарь»;
провести оценку и анализ трудового потенциала сотрудников ООО «Технический центр «Янтарь»;
изучение мероприятий по повышению трудового потенциала ООО «Технический центр «Янтарь»;
составление практических рекомендаций по повышению эффективности использования персонала ООО «Технический центр «Янтарь».

Теоретические основы развития трудового потенциала трансформирующейся экономики

25 Мая 2013 в 17:10, реферат

Национальная стратегия развития
страны направлена на обеспечение высоких темпов экономического роста,
повышение уровня жизни населения, снижение социального неравенства.
Достижение этих целей предполагает значительное повышение
конкурентоспособности отечественной экономики, рост производства и
предпринимательства, развитие трудового потенциала, совершенствование
человеческого фактора.

Принципы и методы трудового потенциала предприятия и создание механизмов мотивации

11 Октября 2015 в 19:59, реферат

Целью этой работы является развитие теоретических основ и совершенствование практических инструментов по оценке трудового потенциала предприятия, а также совершенствование мотивационного механизма.
Для достижения цели исследования были решены следующие задачи:
- выявлена сущность и социально - экономическая значимость эффективного использования трудового потенциала;
- прослежена состояние и проблемы рынка труда в нашем государстве за последние годы;
- проведен анализ определения понятия трудовой потенциал предприятия среди различных ученых;
- отслежено развитие понятия мотивации трудовой деятельности с экономической и психологической точек зрения;
- проанализированы отечественные и зарубежные методы оценки трудового потенциала предприятия;
- проведена диагностика трудового потенциала на предприятии ГОАО «Шахта им. В.М.Бажанова» по количественным и качественным характеристикам;
- даны рекомендации по улучшению состояния трудового потенциала предприятия и совершенствования механизма мотивации;
- усовершенствована методика построения мотивационного механизма.

Управление персоналом на основе максимальной реализации трудового потенциала работников

10 Июля 2015 в 18:21, контрольная работа

Система управления персоналом обеспечивает непрерывное совершенствование методов работы с кадрами на основе использования достижений науки и передового производственного опыта. Сущность управления персоналом, включая наемных работников, работодателей и других владельцев предприятия заключается в установлении организационно-экономических, социально-психологических и правовых отношений субъекта и объекта управления.