Трудовой потенциал

Дипломная работа, 17 Ноября 2013

Целью исследования предложение возможных путей совершенствования формирования и эффективного использования трудового потенциала УП «НИИСА». Для достижения поставленной цели в работе решаются следующие задачи:
изучение природы и структуры трудового потенциала работника;
рассмотрение основных характеристик кадрового потенциала организации;
характеристика объекта исследования;
анализ системы управления трудовым потенциалом УП «НИИСА».

Трудовой потенциал

Контрольная работа, 15 Декабря 2013

1. Понятие трудового потенциала. Показатели его характеризующие.
2. Основные показатели трудового потенциала страны.
3. Основные проблемы в сфере занятости.
4. Способы увеличения трудовых ресурсов в Беларуси.

Трудовий потенціал

Реферат, 26 Февраля 2014

В останні роки загальною стала думка про те, що ефективність економічного розвитку сучасних держав у великому ступені залежить від ресурсів, вкладених в "людський фактор", без якого неможливо забезпечити поступальний розвиток суспільства.
Трудовий потенціал, що є здатним до розвитку, перетворює людину у найважливіший ресурс виробництва: продуктивність праці, мотивація та інноваційний потенціал людини визначають успіх стратегії, спрямованої на інтенсифікацію виробництва, конкурентноздатність тощо.

Трудовой потенциал

Реферат, 12 Апреля 2015

Термин «потенциал» был введен в научный оборот 10-15 лет назад. Трактовка данного термина означает наличие у кого-либо (отдельно взятого человека, первичного трудового коллектива, общества в целом) скрытых, еще не проявивших себя возможностей или способностей в соответствующих сферах жизнедеятельности. Определяя данную экономическую категорию, следует иметь в виду, что потенциал (экономический, производственный, трудовой) представляет собой обобщенную, собирательную характеристику ресурсов, привязанную к месту и времени.[4, с.62-64]

Трудовой потенциал

Курсовая работа, 02 Апреля 2013

Сложившийся к настоящему времени характер использования трудового потенциала не соответствует потребностям современного этапа экономического развития России: имеются большие потери трудового потенциала из-за преждевременной смертности и плохого состояния здоровья; ухудшается качество общего и профессионального образования; деформированная профессионально-квалификационная структура занятых (с высокой долей работников ручного и малоквалифицированного труда во всех отраслях экономики) не отвечает потребностям производства, а недостатки в организации оплаты труда не стимулируют роста трудовой отдачи работников.

Трудовой потенциал

Курсовая работа, 27 Мая 2013

Целью данного курсового проекта является рассмотрение проблемы трудового потенциала и влияние его на деятельность предприятия. Данная цель предусматривает решение ряда задач:
определение сущности повышения трудового потенциала;
рассмотрение трудового потенциала на предприятии ЗАО «Академстрой»;
выявление проблем трудового потенциала и разработка мероприятий направленных на повышение эффективности трудового потенциала на предприятии ЗАО «Академстрой».

Трудовой потенциал России

Курсовая работа, 26 Июня 2013

Целью данной работы является изучить теорию трудового потенциала и проанализировать динамику развития человеческого потенциала в странах с переходной экономикой на примере Российской Федерации и Республики Беларусь. При написании курсовой работы ставились следующие задачи:
- Рассмотреть понятие, структуру и систему трудового потенциала;
- Провести анализ трудового потенциала в России и динамики его использования;
- Изучить индекс развития человеческого потенциала (ИРЧП).

Аудит трудового потенциала

Контрольная работа, 23 Ноября 2013

Анализ основных показателей деятельности
Начнем с анализа объема реализации в динамике с 2006 по 2010 гг.
Из диаграммы видно, что объем реализованной продукции сохраняется примерно на одном, неизменном уровне. Есть небольшие колебания (как снижение, так и увеличение объема), но они не представляют никакой угрозы.
Проанализируем прибыль до уплаты налогов также в динамике с 2006 по 2010 годы

Аудит трудового потенциала

Курсовая работа, 07 Апреля 2015

Как показывает мировой опыт, наибольший эффект в темпах экономическогороста наблюдается в тех странах, где многие годы реализуется политика, направленная на сбережение, целевое формирование и активное использование человеческогопотенциала. И России, стремящейся быть в ряду динамично развивающихся и благополучных государств, необходимо иметь население, способное успешно решатьэкономические, социальные, технологические, управленческие и другие задачи.

Анализ трудового потенциала

Лабораторная работа, 19 Ноября 2013

Целью является оценка трудового потенциала конкретного предприятия с последующими рекомендациями по его совершенствованию или оптимизации для выбранной организации. Эффективность использования трудового потенциала в значительной мере зависит от сферы деятельности фирмы, которую нужно предположить в рамках данной работы. Задачи: 1. Вычислить основные статистические данные по структурному составу работающего персонала. 2. Проанализировать полученные данные и охарактеризовать предприятие и кадровую политику его руководства. 3. Охарактеризовать предприятие при изменении некоторых параметров. 4. Разработать рекомендации по совершенствованию и эффективному использованию трудового потенциала на основе проведенного анализа результатов исследования.

Понятие трудового потенциала

Курсовая работа, 24 Января 2015

Цель данной работы - выяснить роль человеческого капитала и его влияние на экономический рост в России. В ходе курсовой работы необходимо решить следующие задачи: понять, что такое человеческий капитал, ознакомиться с его видами, рассмотреть политику инвестирования в человеческий капитал и результаты инвестирования.

Трудовой потенциал экономики

Контрольная работа, 22 Апреля 2015

Целью данной работы было раскрытие понятие «трудовой потенциал», его структуру. Характеристика трудовой потенциал как фактор экономической поли-тики. Методы и показатели оценки трудового потенциала.
Основные показатели трудового потенциала Российской Федерации.

Понятие трудового потенциала

Доклад, 15 Декабря 2014

Обобщающим показателем процесса становления и развития человека в трудовой деятельности является трудовой потенциал общества. Словом «потенциал» обычно обозначают средства, запасы, источники, которые могут быть использованы, а также возможности отдельного лица, группы лиц, общества в конкретной обстановке.

Трудовой потенциал организации

Реферат, 10 Сентября 2015

Определяющим фактором функционирования рынка является коммерческая деятельность. Это неотъемлемое условие рыночного хозяйствования. Потенциальные возможности коммерческой деятельности с переходом к рыночной экономике приобретают все большее значение.
Современная практика коммерческой деятельности требует самых разнообразных знаний. Необходимо уметь исследовать рыночную ситуацию, своевременно интерпретировать и учитывать ее тенденции, принимать коммерческие решения, предварительно оценив уровень риска.

Трудовой потенциал организации

Реферат, 18 Апреля 2013

По общему мнению, «трудовой потенциал» должен представить человеческий фактор в динамике в виде непрерывного, развивающегося, многопланового процесса, характеризующего скрытые возможности.
Термин «потенциал» этимологически означает «скрытые возможности, мощность, силу».
В настоящее время можно выделить три направления в развитии представлений о потенциале.
Сторонники первого считают, что потенциал — это совокупность необходимых для функционирования или развития системы различных ресурсов, главным образом экономических.

Трудовой потенциал предприятий

Курсовая работа, 30 Мая 2013

Цель данной курсовой работы – изучение и анализ трудового потенциала предприятий, рассмотрение возможностей совершенствования, развития занятости на рынке труда России.
Для рассмотрения данной проблематики необходимо решить ряд задач:
1. раскрыть понятия рынок труда, занятость и безработица;
2. проанализировать трудовой потенциал и современное состояние российского рынка труда в целом по России;
3. раскрыть основные тенденции современного развития российского рынка труда;
4. провести исследования основных возможностей обеспечения занятости населения в нашей стране

Демографический и трудовой потенциал

Контрольная работа, 16 Мая 2013

Для максимального использования человеческого потенциала необходимо улучшать демографическую ситуацию, совершенствовать структуру занятости населения, повышать производительность труда.
Демографическая политика Республики Беларусь должна быть направлена на обеспечение режима воспроизводства населения, близкого к экономически развитым странам, характеризуемого ростом населения, сознательно регулируемой рождаемостью, снижающейся смертностью и повышающейся продолжительностью жизни. Особого внимания требует проблема создания благоприятных условий для жизнедеятельности семьи, обеспечивающих возможность рождения и воспитания детей, постепенного перехода от низкого уровня рождаемости к среднему.

Трудовые ресурсы и трудовой потенциал

Контрольная работа, 21 Октября 2013

В настоящее время в России в соответствии с трудовым законодательством нижней границей трудоспособного возраста считается 16 лет, а верхней, определяемой правом на получение пенсии, - 55 года для женщин и 60 лет для мужчин. Для некоторых видов профессиональной деятельности, связанных с высокими психофизиологическими нагрузками на организм человека, пенсионная граница ниже на 5-10 лет. Это касается производств с неблагоприятными, тяжелыми и вредными условиями труда (например, добыча угля, выплавка металла и др.). Однако многие из "льготных пенсионеров" продолжают трудиться на прежнем месте работы или на другой работе и поэтому остаются в составе трудовых ресурсов. Неработающие пенсионеры исключаются из их состава.

Трудовые ресурсы и трудовой потенциал

Контрольная работа, 14 Мая 2013

Актуальность темы заключается в том, что без людей нет организации. Без нужных людей ни одна организация не сможет достичь своих целей и выжить. Несомненно, что трудовые ресурсы, относящиеся к социально-экономической категории, являются одним из важнейших аспектов теории и практики управления.
В каждой стране и каждой ее отрасли производство зависит от ряда факторов. Такими факторами являются кадры, труд и оплата труда на предприятии. Кадры наиболее ценная и важная часть производительных сил общества.

Демографический и трудовой потенциал КР

Реферат, 21 Октября 2012

Актуальной задачей сегодня является не пассивное приспособление к ограниченным финансово-материальным ресурсам республики, а создание и развитие правильно выстроенной системы приоритетов, механизмов мобилизации и распределения ресурсов, выделяемых на социальные цели, поэтапное решение всего круга социальных проблем как унаследованных от командно-административной системы, так и возникающих в ходе рыночных преобразований

Анализ трудового потенциала предприятия

Курсовая работа, 14 Марта 2013

Цель исследования. Данная работа посвящена изучению и анализу кадровой политики в социальной сфере, в данном случае КФ ГУ «Краевой молодежный социальный медико-педагогический центр». Анализ проводился по нескольким критериям, которые полностью охватили весь спектр проводимой кадровой политики отдела.
Объект исследования. КФ ГУ «Краевой молодежный социальный медико-педагогический центр».
Предмет исследования. Кадровая политика в социальной сфере на примере КФ ГУ «Краевого молодежного социального медико-педагогического центра».

Трудовой потенциал: показатели, структура

Контрольная работа, 13 Апреля 2015

Трудовой потенциал -это предельная величина возможного участия работников в производстве с учетом их психологических особенностей, уровня профессиональных знаний и накопленного опыта. При определении его величины важно правильно выбрать показатель измерения, а именно человеко-час. Величину трудового потенциала можно определять на любом уровне: общество, предприятие,человек.

Персонал и трудовой потенциал предприятия

Контрольная работа, 09 Декабря 2012

Численность персонала определяется характером, масштабами, сложностью, трудоемкостью производственных процессов, степенью их механизации, автоматизации, компьютеризации. Эти факторы задают ее нормативную (плановую) величину, которую на практике почти никогда не удается обеспечить. Поэтому персонал более объективно характеризуется списочной (фактической) численностью, то есть количеством сотрудников, которые официально работают в организации в данный момент. В ее составе выделяют три категории работников: 1. Постоянные — принятые в организацию бессрочно, либо на срок более 1 года по контракту.

Механізми формування трудового потенціалу

Курс лекций, 14 Марта 2012

Необхідність регулювання демографічних процесів обумовлюється наступними причинами:
1. Необхідність задоволення суспільної потреби у відтворенні населення та його розміщення на території в масштабах і пропорціях, які б відповідали перспективам соціально-економічного розвитку.
2. Демографічні процеси та їх об’єктивні суспільно-економічні детермінанти пов’язані безпосередньо через сферу суспільної та індивідуальної свідомості, що виявляється в умовах життєдіяльності і впливає на демографічну поведінку людей. Роль регулювання зводиться у цьому разі до зменшення можливого розходження між метою індивідуальної демографічної поведінки і метою демографічного розвитку загалом.
3. Цілеспрямованості впливу потребують ситуаційні вияви тенденцій демографічних процесів — як на національному, так і на регіональному рівнях.

Трудовой потенциал работника и организации

Реферат, 07 Апреля 2013

Цель написания данной работы – изучение понятия «трудовой потенциал», как интегральной характеристики количества, качества и меры совокупной способности к труду, которой определяются возможности отдельного человека, различных групп работников и трудоспособного населения в целом по участию в общественно полезной деятельности
Объект исследования - трудовой потенциал отдельного работника и организации.
Предметом исследования является процесс управления трудовым потенциалом работников, направленный на повышение эффективности использования трудового потенциала.

Структура трудового потенциала предприятия

Доклад, 07 Ноября 2012

Термин «потенциал» был введен в научный оборот 10–15 лет назад. Трактовка данного термина означает наличие у кого-либо (отдельно взятого человека, первичного трудового коллектива, общества в целом) скрытых, еще не проявивших себя возможностей или способностей в соответствующих сферах жизнедеятельности. Определяя данную экономическую категорию, следует иметь в виду, что потенциал (экономический, производственный, трудовой) представляет собой обобщенную, собирательную характеристику ресурсов, привязанную к месту и времени.

Вплив міграції на розвиток трудового потенціалу

Доклад, 08 Мая 2014

Надто високий рівень зовнішньої трудової міграції і звуження демографічної бази відтворення трудового потенціалу негативно впливає на характер розвитку трудового потенціалу суспільства України. За останні кілька років за межі України з метою працевлаштування виїхало 3 млн осіб.
Основними країнами еміграції є Росія, США, Німеччина, Іспанія, Італія. Відбувається розподіл українців, які тимчасово працюють за кордоном, за тривалістю роботи і рівнем освіти. Найбільша частина мігрантів – це особи з вищою і середньою фаховою освітою. Міграція обумовлена не туризмом, чи відвідинами родичів і знайомих, а здійснюється з метою отримання доходу.

Анализ трудового потенциала коммерческого банка

Дипломная работа, 13 Ноября 2013

Цель исследования – анализ теоретических подходов и практики оценки трудового потенциала коммерческого банка, и на этой основе - определение возможных направлений развития трудового потенциала коммерческого банка.
Для достижения цели были поставлены следующие задачи:
• обобщить теоретические подходы к определению трудового потенциала коммерческого банка;
• определить основные подходы к оценке трудового потенциала коммерческого банка;
• рассмотреть особенности оценки персонала коммерческого банка как способа анализа трудового потенциала банка;
• проанализировать основные мотивы трудовой деятельности персонала коммерческого банка;
• определить возможные направления развития трудового потенциала коммерческого банка.

Анализ и оценка трудового потенциала предприятия

Контрольная работа, 16 Мая 2013

Проблема развития трудового потенциала не менее актуальна и на уровне отдельно взятого конкретного работника. Изменения, происходящие в экономике и политике на разных уровнях управления, с одной стороны, создают большие возможности для развития личности, с другой стороны, несут в себе серьезные угрозы устойчивости существования человека, вносят значительную степень неопределенности в его жизнь. Рынок, создавая гибкую систему мотивационных механизмов интенсивного и высокопроизводительного труда, вместе с тем не гарантирует права на труд, доход, образование, социальную защиту, здоровье и т. д. Сегодня практически полностью отсутствуют государственные гарантии занятости, социальной защиты, значительно ослаблена поддержка государства в части совершенствования профессионального мастерства, укрепления здоровья, решения бытовых проблем.

Трудовой потенциал: сущность, показатели, структура

Реферат, 28 Июня 2013

Трудовой потенциал — это ресурсная категория; он должен включать в себя источники, средства, ресурсы труда, которые могут быть использованы для решения какой-либо задачи, достижения определенной цели, возможности отдельного лица, общества, государства в конкретной области. Таким образом, применительно к предприятию трудовой потенциал — это предельная величина возможного участия трудящихся в производстве с учетом их психофизиологических особенностей, уровня профессиональных знаний и накопленного опыта.

Трудовой потенциал общества, организации, работника

Реферат, 29 Ноября 2013

Сложность и многогранность проблем повышения эффективности использования трудовых ресурсов обусловлена органической взаимосвязью их со всеми фазами общественного воспроизводства, что предопределяет необходимость их комплексного изучения. В соответствии с этой основной задачей в данной работе рассмотрены следующие вопросы:
Рассмотреть само понятие трудового потенциала
Изучить трудовой потенциал работника, организации, общества
Сделать вывод по данной теме

Трудовой потенциал организации: понятие и структура

Контрольная работа, 27 Апреля 2013

В общем виде трудовой потенциал характеризует определенные возможности, которые могут быть мобилизованы для достижения конкретной цели. Под трудовым потенциалом предприятия подразумевается совокупная трудовая дееспособность его коллектива, ресурсные возможности в области труда списочного состава предприятия исходя из их возраста, физических возможностей, имеющихся знаний и профессионально-квалификационных навыков. Трудовой потенциал работника - это его возможная трудовая дееспособность, его ресурсные возможности в области труда.

Понятие трудовых ресурсов. Трудовой потенциал России

Курсовая работа, 25 Октября 2012

Цель – изучение феномена трудовых ресурсов России.
Соответственно основными задачами работы стали:
- исследовать понятие и сущность феномена трудовых ресурсов;
- дать анализ трудовых ресурсов России;
- проследить динамику развития трудовых ресурсов.
- дать понятие «трудовому потенциалу».

Факторы, влияющие на формирование трудового потенциала

Доклад, 28 Сентября 2012

При рассмотрении трудового потенциала как совокупности физических, интеллектуальных и социальных способностей человека или какой-то общности людей, все факторы, влияющие на его формирование можно условно разделить на три укрупненные группы
- природно-климатические;
- социально-экономические;
- демографические.

Население как основа формирования трудового потенциала

Курсовая работа, 10 Января 2014

В первой главе работы рассмотрены:
1.Основные понятия, сущность и особенности воспроизводства трудовых ресурсов;
2. Понятие населения как основы воспроизводства трудовых ресурсов;
3. Роль миграции в формировании трудовых ресурсов.

Практика формирования и развития трудового потенциала

Реферат, 23 Марта 2013

Постиндустриальная экономика превратила издержки, связанные с формированием и развитием трудового потенциала организации, в инвестиции, которые приносят ощутимую коммерческую отдачу. В связи с этим все больше внимания компании уделяют поиску и удержанию высококвалифицированных сотрудников, а также профессиональному развитию персонала. Для того чтобы выявить особенности методов, применяемых службами управления персоналом крупных динамично развивающихся компаний в отношении указанной проблемы, был проведен анализ отечественного и зарубежного опыта формирования и развития трудового потенциала современных корпораций.

Ефективність використання трудового потенціалу України

Курсовая работа, 31 Марта 2014

Актуальність теми. Раціональне використання трудового потенціалу відіграє важливу роль у підвищенні ефективності суспільного виробництва та рівня життя населення. Тому від того, наскільки раціонально він сформований, багато в чому залежить економічний потенціал кожного виду економічної діяльності, темпи його розвитку, зростання соціального і культурного рівня життя найманих працівників та роботодавців, становлення повноцінних відносин соціального партнерства.
Актуальність ефективного використання трудового потенціалу визначається ще й тим, що в умовах перевищення пропозиції робочої сили над попитом, низької вартості робочої сили, її невідповідності реальній вартості, наявності значних масштабів нерегламентованої зайнятості важливого значення набуває виявлення резервів підвищення ефективності використання зайнятих у всіх видах економічної діяльності.

Составляющие элементы трудового потенциала организации

Реферат, 17 Февраля 2015

Трудовой потенциал — это наличные и возможные ресурсы, непрерывно формируемые в процессе всей жизни личности, реализуемыев организационном поведении и определяющие ее производительность.

Использование трудового потенциала в процедурах банкротства

Статья, 20 Марта 2013

Умение цивилизованно решить кризисные ситуации, связанные с персоналом является важным элементом общей корпоративной культуры и подобно качеству продукта является для уже имеющихся и потенциальных, и будущих клиентов смысловым сигналом, важным ориентиром при применении или решения о выборе фирмы партнера или сохранении верности уже имеющемуся партнеру, в т.ч. и к учредителям фирмы.

Трудовой потенциал общества: сущность, показатели и структура

Реферат, 03 Декабря 2013

Трудовой потенциал - это интегральная характеристика количества, качества и меры совокупной способности к труду, которой определяются возможности отдельного человека, различных групп работников и трудоспособного населения в целом по участию в общественно полезной деятельности.
Обобщающим показателем процесса становления и развития человека в трудовой деятельности является трудовой потенциал общества. Словом «потенциал» обычно обозначают средства, запасы, источники, которые могут быть использованы, а также возможности отдельного лица, группы лиц.

Трудовой потенциал на предприятии. Формирование и использование

Курсовая работа, 16 Января 2014

Современный трудовой коллектив представляет собой сложную социальную систему, где отдельные личности и группы людей взаимодействуют на принципах, весьма далеких от формально предписанных. При этом они обычно отзывчивы на благоприятный психологический климат и заботу администрации и трудятся производительно даже при неизменной заработной плате. В то же время повышение заработной платы не всегда ведет к росту производительности труда.

Статистическое изучение трудового потенциала и факторов его роста

Курсовая работа, 14 Января 2014

Целью работы является разработка теоретических вопросов и методических подходов к изучению процессов формирования и использования трудового потенциала специалистов, как элементов системы воспроизводства трудового потенциала.

Трудовой потенциал РБ как основа воспроизводства трудовых ресурсов

Доклад, 12 Апреля 2013

Республика Башкортостан имеет высокий трудовой потенциал с хорошими качественными характеристиками:
- развитая научная и образовательная базы предопределяют наличие высококвалифицированной рабочей силы и широкий спектр выпускаемых профессий;
- сочетание высокой квалификации с относительно низким уровнем оплаты труда создает основу конкурентоспособности рабочей силы республики.

Качественные характеристики трудового потенциала современной России

Курсовая работа, 19 Февраля 2013

Анализ эффективности использования трудового потенциала организации

Курсовая работа, 05 Апреля 2013

Предметом исследования являются пути повышения эффективности использования трудовых ресурсов в ООО «Легион».
Целью курсовой работы является разработка и экономическое обоснование путей по совершенствованию системы развития персонала для эффективной работы ООО «Легион»
Исходя из поставленной цели работы, нужно выделить несколько задач, которые необходимо решить, чтобы достичь этой цели:
изучить теоретические аспекты эффективности использования трудовых ресурсов;
проанализировать текущее состояние ООО «Легион» и использование трудовых ресурсов предприятия;
3) разработать и обосновать пути по совершенствованию системы развития персонала для эффективной работы ООО «Легион»

Организация процесса формирования трудового потенциала на предприятии

Курсовая работа, 28 Апреля 2013

Целью данной работы является рассмотрение трудового потенциала на предприятии как возможности и способности каждого работника, отдельных групп и общества в целом осуществлять и совершенствовать трудовую деятельность, существенно повышать ее эффективность. Таким образом, актуальность изучения трудового потенциала определяется его ролью в повышении качества работ и конечной продукции, а также в повышении эффективности промышленного производства в целом.

Анализ и совершенствование системы оценки трудового потенциала организации

Дипломная работа, 16 Мая 2013

Целью дипломной работы является оценка трудового потенциала работников и разработка системы развития на примере ООО «Технический центр «Янтарь».
Исходя из данной цели, задачами дипломной работы являются:
изучение теоретических основ оценки трудового потенциала сотрудников организации;
анализ деятельности ООО «Технический центр «Янтарь»;
провести оценку и анализ трудового потенциала сотрудников ООО «Технический центр «Янтарь»;
изучение мероприятий по повышению трудового потенциала ООО «Технический центр «Янтарь»;
составление практических рекомендаций по повышению эффективности использования персонала ООО «Технический центр «Янтарь».

Теоретические основы развития трудового потенциала трансформирующейся экономики

Реферат, 25 Мая 2013

Национальная стратегия развития
страны направлена на обеспечение высоких темпов экономического роста,
повышение уровня жизни населения, снижение социального неравенства.
Достижение этих целей предполагает значительное повышение
конкурентоспособности отечественной экономики, рост производства и
предпринимательства, развитие трудового потенциала, совершенствование
человеческого фактора.

Принципы и методы трудового потенциала предприятия и создание механизмов мотивации

Реферат, 11 Октября 2015

Целью этой работы является развитие теоретических основ и совершенствование практических инструментов по оценке трудового потенциала предприятия, а также совершенствование мотивационного механизма.
Для достижения цели исследования были решены следующие задачи:
- выявлена сущность и социально - экономическая значимость эффективного использования трудового потенциала;
- прослежена состояние и проблемы рынка труда в нашем государстве за последние годы;
- проведен анализ определения понятия трудовой потенциал предприятия среди различных ученых;
- отслежено развитие понятия мотивации трудовой деятельности с экономической и психологической точек зрения;
- проанализированы отечественные и зарубежные методы оценки трудового потенциала предприятия;
- проведена диагностика трудового потенциала на предприятии ГОАО «Шахта им. В.М.Бажанова» по количественным и качественным характеристикам;
- даны рекомендации по улучшению состояния трудового потенциала предприятия и совершенствования механизма мотивации;
- усовершенствована методика построения мотивационного механизма.

Управление персоналом на основе максимальной реализации трудового потенциала работников

Контрольная работа, 10 Июля 2015

Система управления персоналом обеспечивает непрерывное совершенствование методов работы с кадрами на основе использования достижений науки и передового производственного опыта. Сущность управления персоналом, включая наемных работников, работодателей и других владельцев предприятия заключается в установлении организационно-экономических, социально-психологических и правовых отношений субъекта и объекта управления.