Трудовые ресурсы и трудовой потенциал

1. Трудовые  ресурсы и трудовой потенциал

Трудовые ресурсы: состав и структура.

Трудовые ресурсы  страны - это трудоспособная часть населения страны, обладающая физическими и интеллектуальными возможностями для производства материальных благ и услуг.

В настоящее время в России в соответствии с трудовым законодательством нижней границей трудоспособного возраста считается 16 лет, а верхней, определяемой правом на получение пенсии, - 55 года для женщин и 60 лет для мужчин. Для некоторых видов профессиональной деятельности, связанных с высокими психофизиологическими нагрузками на организм человека, пенсионная граница ниже на 5-10 лет. Это касается производств с неблагоприятными, тяжелыми и вредными условиями труда (например, добыча угля, выплавка металла и др.). Однако многие из "льготных пенсионеров" продолжают трудиться на прежнем месте работы или на другой работе и поэтому остаются в составе трудовых ресурсов. Неработающие пенсионеры исключаются из их состава.

Экономически активное население - это часть населения, которая обеспечивает предложение рабочей силы для производства товаров и услуг. Численность экономически активного населения включает занятых и безработных.

Экономически неактивное население - население, которое не входит в состав экономически активного населения и включает следующие категории:

(1) лица, получающие  пенсии по старости и на  льготных условиях, а также получающие  пенсии по случаю потери кормильца  при достижении ими пенсионного  возраста;

(2) лица, получающие  пенсии по инвалидности (1,2, 3-й групп);

(3) лица, занятые  ведением домашнего хозяйства,  уходом за детьми, больными родственниками  и т.п.;

(4) лица, отчаявшиеся  найти работу, т.е. прекратившие  поиск работы;

(5) лица, у которых  нет необходимости работать, независимо  от источника дохода.

Структура трудовых ресурсов включает различные компоненты и характеристики трудовых ресурсов.

Рассмотрим  отдельные показатели структуры  трудовых ресурсов.

Показатель трудовых ресурсов по полу имеет важное значение для формирования эффективной структуры занятости по сферам приложения труда в профессионально-отраслевом и территориальном разрезах и определяется выявлением соотношений мужчин и женщин, занятых в общественном производстве, домашнем и личном хозяйстве, на учебе с отрывом от производства и т.д. Структура трудовых ресурсов по полу различается по территории страны и сферам занятости.

В составе трудовых ресурсов России удельный вес мужчин больше, чем женщин. Это связано с тем, что трудоспособный возраст у мужчин на пять лет выше. Однако это соотношение меняется по мере увеличения смертности мужчин в трудоспособном возрасте.

Возраст выступает своего рода критерием, позволяющим выделить из всего населения трудовые ресурсы. Необходимые физические и интеллектуальные способности зависят от возраста: в ранний период жизни человека и в пору зрелости они формируются и пополняются, а к старости утрачиваются.

Показатель образования трудовых ресурсов определяется средним числом лет обучения, численностью учащихся и студентов, удельным весом специалистов с высшим образованием и т.д. Уровень образования характеризуется такими показателями, как процент грамотности, среднее число лет обучения, распределение населения по группам в зависимости от полученного образования. Полученные в процессе обучения знания поднимают средний уровень развития трудовых ресурсов на более высокую ступень.

Общественные группы разнообразны - это профсоюзы, организации молодежи, спортивные организации, культурные, технические и научные общества.

Профессиональная структура работников предприятия представляет собой соотношение по профессиям и квалификации, в рамках которого происходит непосредственное соединение средств производства и рабочей силы.

  Трудовой потенциал.

Трудовой потенциал - это обобщающая характеристика меры и качества совокупной способности  к труду трудовых ресурсов, их динамизм как непрерывный, развивающийся  процесс, характеризующий скрытые, не проявившие еще себя возможности  или способности в соответствующих сферах жизнедеятельности.

Трудовой потенциал отдельного работника служит исходной единицей, образующей основу формирования трудовых потенциалов более высоких структурных  уровней - организации, общества в целом.

Трудовой потенцией работника - эго совокупность физических и интеллектуальных качеств человека, определяющих возможность и границы его участия в трудовой деятельности, способность достигать в определенных условиях существенных результатов, а также совершенствоваться в процессе труда.

Следует иметь в виду, что трудовой потенциал отдельного человека - это часть его индивидуального, человеческого потенциала, более  широкого и всестороннего, на масштабы и глубину которого влияют разнообразные  факторы, такие как способности, воспитание, окружающая среда и др.

Трудовой потенциал работника - величина непостоянная, он может изменяться как в сторону увеличения, так и уменьшения. В процессе трудовой деятельности способности работника повышаются по мере накопления новых знаний и навыков, улучшения условий труда. Также они могут уменьшаться при ужесточении режима работы, ухудшении здоровья и т.п.

Управление трудовым потенциалом  работника на предприятии должно осуществляться на следующих принципах:

(1) в соответствии трудового потенциала характеру, объему и сложности выполняемых трудовых функций и видов работ;

(2) эффективного использования  трудового потенциала;

(3) создания  условий для профессионально-квалификационного  развития персонала, карьерного  роста и расширения умений  и навыков работников предприятия.

Трудовой потенциал общества имеет количественные и качественные характеристики: численность трудоспособного населения; количество рабочего времени, отрабатываемого трудоспособным населением; состояние здоровья, развитие и физическая дееспособность трудоспособных членов общества; образовательный и квалификационный уровень; нравственное состояние трудоспособного населения.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

2. Организация  и нормирование труда 

Организация труда – это составная часть  экономики труда. Под организацией труда понимают: функцию управления, установление трудового порядка, деятельность по устройству чего-либо, структуру, строение, расположение частей, налаживание трудового процесса. Практически  это  означает: 
-        установление   цели   деятельности; 
-        внедрение рациональных приемов, методов и дисциплины труда; 
-        определение  норм   труда  и  его  оплаты; 
-     организацию обслуживания рабочих мест, планирование и учет труда, 
-        подбор  и  расстановку  кадров; 
-        разделение  работ  между  исполнителями; 
-        создание  безопасных  методов  труда; 
-        определение последовательности технологических операций; 
     Основные  задачи  организации   труда: 
-        ресурсосберегающая; 
-        оптимизирующая (функция установления полного соответствия организации труда уровню технологии и энерговооруженности предприятия); 
-        формирование  эффективного  работника; 
-        трудощадящая  (охрана  труда); 
-        воспитательная  и  активизирующая; 
     Организация труда в своей основе способствует наилучшему соединению техники и людей, обеспечивает наиболее эффективное использование живого труда и направлена на сохранение здоровья работников, повышение их удовлетворенности трудом за счет повышения  его  содержания. 
       Существует два аспекта понимания организации труда. Первое – это неотъемлемая часть системы «человек – машина» и вторая – система «человек – человек». В этом втором, функциональном смысле, под организацией труда понимают функцию управления и взаимоотношения людей в процессе производства.

   Сущность нормирования труда и его значение.

 
Нормирование труда является составной  частью управления производством и  заключается в определении необходимых  затрат труда на выполнение работ (изготовление продукции) как отдельными работниками, так и коллективами работников и установление на этой основе  норм  труда. 
Нормы труда составляют основу системы планирования работы предприятия и его подразделений, организации оплаты труда персонала, учета затрат на продукцию, установление заданий по повышению производительности труда, определении потребности в кадрах, управление трудовыми отношениями на предприятии. 
Мировой опыт свидетельствует, что эффективная работа предприятий в экономике рыночного типа возможна лишь при условии высокого уровня организации нормирования труда. Ведущие страны, такие как США, Великобритания, Швеция, Япония, Италия и др., не только не снижают требования к нормированию труда, но и расширяют сферу его применения. Широко применяются методы микроэлементного анализа и нормирования трудовых  процессов. 
Целью нормирования труда в современных условиях хозяйствования является совершенствование организации производства и труда, улучшение его условий и сокращение затрат на выпуск продукции, что, в свою очередь, повысит производительность труда и поспособствует расширению производства и росту реальных доходов работников.  
Задачами  нормирования  труда  являются:  
- установление норматива времени на единицу продукции; 
- внедрение наиболее рационального режима использования оборудования,  машин  и  механизмов; 
- разработка наиболее рациональной структуры производственного процесса;  
- проведение анализа выполнения норм труда для вскрытия резервов производства  и  производительности  труда; 
- пересмотр норм труда в связи с изменением условий труда и проведения организационно   технических  мероприятий; 
- внедрение эффективной организации труда рабочего на рабочем месте. 
Нормирование труда на предприятиях выполняет важные функции, поскольку является основой организации заработной платы, так как нормы затрат рабочего времени одновременно становятся и степенью вознаграждения за труд, имея тесную связь с тарифной системой. Установление норм труда преследует цель гарантировать обществу определенную производительность труда, а работнику определенный уровень заработной платы. За выполнение норм труда оценивается трудовая деятельность каждого работника и оплачивается его труд. 
Научно обоснованные нормы труда позволяют оценить результаты трудовой деятельности каждого работника, коллектива. Установление норм труда на отдельные виды рабочих процессов и операций позволяет рассчитать и выдерживать необходимые количественные и качественные пропорции между рабочими местами, цехами, производствами, что способствует росту производительности труда.

Список используемых источников

1. Горелов Н.А. Экономика трудовых ресурсов. М.: Высш. шк., 2007.
2. Кураков Л.П., Марков Ю.К., Степанова Р.Г. Трудовые ресурсы и занятость населения. М.: Пресс-сервис, 2006.
3. Хорин А.Н. Трудовые ресурсы. - М.: Финансы и статистика, 2006.
4. сайт: http://coolreferat.com