Трудовой потенциал организации
Реферат, 18 Апреля 2013
По общему мнению, «трудовой потенциал» должен представить человеческий фактор в динамике в виде непрерывного, развивающегося, многопланового процесса, характеризующего скрытые возможности.
Термин «потенциал» этимологически означает «скрытые возможности, мощность, силу».
В настоящее время можно выделить три направления в развитии представлений о потенциале.
Сторонники первого считают, что потенциал — это совокупность необходимых для функционирования или развития системы различных ресурсов, главным образом экономических.
Трудовой потенциал организации
Реферат, 10 Сентября 2015
Определяющим фактором функционирования рынка является коммерческая деятельность. Это неотъемлемое условие рыночного хозяйствования. Потенциальные возможности коммерческой деятельности с переходом к рыночной экономике приобретают все большее значение.
Современная практика коммерческой деятельности требует самых разнообразных знаний. Необходимо уметь исследовать рыночную ситуацию, своевременно интерпретировать и учитывать ее тенденции, принимать коммерческие решения, предварительно оценив уровень риска.
Инновационный потенциал организации
Контрольная работа, 23 Сентября 2015
Инновационный потенциал организации – это совокупность характеристик предприятия, определяющих способность компании к осуществлению деятельности по созданию и практическому использованию нововведений.
Понятие потенциала тесно связано со структурой целей и обычно определяется как "совокупность возможностей" предприятия. Под потенциалом предприятия принято понимать совокупность ресурсов, которые характеризуют его силу, источники, возможности, средства, запасы, способности, ресурсы и другие производственные резервы, которые могут быть использованные в экономической деятельности.
Стратегический потенциал организации
Курсовая работа, 13 Мая 2013
В условиях жесткой конкурентной борьбы и быстро меняющейся ситуации фирмы должны не только концентрировать внимание на внутреннем состоянии дел, но и вырабатывать долгосрочную стратегию поведения, которая позволяла бы им поспевать за изменениями, происходящими в их окружении. В прошлом многие фирмы могли успешно функционировать, обращая внимание в основном на ежедневную работу, на внутренние проблем, связанные с повышением эффективности использования ресурсов в текущей деятельности.
Стратегический потенциал организации
Курсовая работа, 05 Мая 2015
В условиях жесткой конкурентной борьбы и быстро меняющейся ситуации фирмы должны не только концентрировать внимание на внутреннем состоянии дел, но и вырабатывать долгосрочную стратегию поведения, которая позволяла бы им поспевать за изменениями, происходящими в их окружении. В прошлом многие фирмы могли успешно функционировать, обращая внимание в основном на ежедневную работу, на внутренние проблемы, связанные с повышением эффективности использования ресурсов в текущей деятельности.
Стратегический потенциал организации
Реферат, 14 Декабря 2013
Предназначение стратегического управления - обеспечение выживания организации в будущем путем установления динамичного баланса потенциала предприятия с окружением. СУ в большей мере направлено на учет внешних факторов, поиск путей новых возможностей в конкурентной борьбе, отслеживание и адаптацию к изменениям в окружении. СУ рассматривает работников как основу организации и ориентировано на долгосрочную перспективу. Результативность его выражается в том, насколько своевременно и точно предприятие реагирует на изменения внешней среды.
Анализ кадрового потенциала организации
Курсовая работа, 04 Ноября 2012
Экономические реформы, проводимые в России, повлияли на организацию работы кадровой политики и управление персоналом корпорации.
Сегодня управление персоналом представляет собой объект осознанной кадровой политики, являющейся составной частью общей политики корпорации, именно поэтому исследование системы управления персоналом является актуальной темой в современном мире.
Успех работы предприятия обеспечивают работники, занятые на нем. Именно поэтому современная концепция управления предприятием предполагает выделение из большого числа функциональных сфер управленческой деятельности той, которая связана с управлением кадровой составляющей производства — персоналом предприятия.
Анализ ресурсного потенциала организации
Курсовая работа, 13 Мая 2013
Целью выполнения курсовой работы является формирование практических навыков проведения комплексного экономического анализа, а также обобщение полученных в ходе данного анализа результатов; определение комплектной величины резервов, которые в конечном итоге могут быть квалифицированы как готовые к мобилизации в производственно-хозяйственной деятельности анализируемой организации.
Анализ ресурсного потенциала организации
Контрольная работа, 18 Сентября 2012
Определите степень влияния отдельных факторов, связанных с использованием трудовых ресурсов, на прирост выручки от реализации продукции по сравнению с прошлым годом. Расчеты произведите наиболее целесообразным способом с учетом состава показателей, предложенных в справке № 1 «Данные статистических и оперативных отчетов, используемые в процессе анализа ресурсного потенциала организации». Полученные результаты оформите в табл. 1 «Анализ степени влияния на объем продаж отдельных факторов, связанных с использованием трудовых ресурсов». Охарактеризуйте результаты произведенных расчетов. Выявите размер резерва увеличения объема продаж за счет лучшего использования трудовых ресурсов.
Анализ ресурсного потенциала организации
Контрольная работа, 03 Февраля 2015
От обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами и эффективности их использования зависят объем и своевременность выполнения всех работ, эффективность использования оборудования, машин, механизмов и как результат – объем производства продукции, её себестоимость, прибыль и ряд других экономических показателей.
Анализ ресурсного потенциала организации
Курсовая работа, 19 Января 2014
Определите степень влияния отдельных факторов, связанных с использованием трудовых ресурсов, на прирост выручки от реализации продукции по сравнению с прошлым годом. Необходимые расчеты произведите наиболее целесообразным способом с учетом состава показателей , предложенных в Справке №1. Полученные результаты оформите в табл.1.
Анализ ресурсного потенциала организации
Курсовая работа, 13 Января 2013
Экономический анализ – это одна из важнейших функций управления, она играет большую и самостоятельную роль в экономике, обеспечивая объективное представление о состоянии, истории и возможной динамике развития объекта управления.
Оценка финансового потенциала организации
Реферат, 30 Июня 2013
БУХГАЛТЕРСКАЯ (ФИНАНСОВАЯ) ОТЧЕТНОСТЬ И ЕЕ ПОЛЬЗОВАТЕЛИ
Общие требования, предъявляемые к составу бухгалтерской (финансовой) отчётности и формированию её показателей
Анализ бухгалтерской (финансовой) отчётности в интересах пользователей
Основные приёмы анализа бухгалтерской (финансовой) отчётности
Характеристика финансовых показателей и методика их расчёта
Аналитические методы, применяемые займодавцами в отношении заёмщиков
Анализ для целей признание структуры баланса неудовлетворительной
Экспресс-анализ финансового состояния
Трудовой потенциал работника и организации
Реферат, 07 Апреля 2013
Цель написания данной работы – изучение понятия «трудовой потенциал», как интегральной характеристики количества, качества и меры совокупной способности к труду, которой определяются возможности отдельного человека, различных групп работников и трудоспособного населения в целом по участию в общественно полезной деятельности
Объект исследования - трудовой потенциал отдельного работника и организации.
Предметом исследования является процесс управления трудовым потенциалом работников, направленный на повышение эффективности использования трудового потенциала.
Оценка инновационного потенциала организации
Курсовая работа, 25 Августа 2013
Любая организация находится в функциональной среде. Каждое действие всех без исключения организаций возможно только в том случае, если среда допускает его осуществление. Внутренняя среда организации является ее источником жизненной силы. Она заключает в себе тот потенциал, который дает возможность организации функционировать, а следовательно, существовать и выживать в определенном промежутке времени. Но внутренняя среда может быть так же источником проблем и даже гибели организации в том случае, если она не обеспечивает необходимого функционирования организации.
Оценка инновационного потенциала организации
Курсовая работа, 31 Мая 2013
Целью курсовой работы является рассмотрение теоретико-методологических основ анализа инновационного потенциала и оценка на этой основе способности к инновациям компании «Гедон-Трейд».
Для достижения данной цели необходимо решить следующие задачи:
дать характеристику поняти инновации;
проанализировать структуру и функции инновационного потенциала;
дать общую характеристику предприятия «Гедон-Трейд»;
оценить инновационный потенциал;
оценить инновационный макро и микро климат компании «Гедон-Трейд»;
провести анализ сильных и слабых сторон предприятия для осуществления инновационной деятельности, оценить угрозы и возможности;
провести финансовый анализ на возможность осуществления инновационной деятельности.
Стратегический анализ потенциала организации
Курсовая работа, 02 Февраля 2014
Высокая конкурентная среда, быстрое изменение технологий производства, научно-технический прогресс требуют от руководителей предприятий мобильности и стратегического мышления. Целью исследования является раскрыть сущность потенциала организации как базового фактора ее конкурентоспособности.Конкурентная борьба становится более жесткой при увеличении числа фирм-конкурентов при постепенном выравнивании их размеров и потенциала и при медленном росте спроса на данный товар.
Формирование кадрового потенциала организаций
Курсовая работа, 08 Сентября 2012
Рыночная экономика ставит ряд принципиальных задач, важнейшей из которых является: максимально эффективное использование кадрового потенциала. Для того чтобы этого достигнуть, нужна четко разработанная кадровая политика государства.
Назначение кадровой политики — своевременно формулировать цели в соответствии со стратегией развития организации, ставить проблемы и задачи, находить способы и организовывать достижение целей.
Формирование кадрового потенциала организации
Курсовая работа, 19 Мая 2013
Тема курсовой работы звучит как процесс формирования кадрового потенциала организации. Это достаточно сложный процесс включает в себя ряд подпроцессов, успешное последовательное выполнение которых приводит к формированию устойчивого, надежного трудового коллектива. Иностранные и российские специалисты в области управления человеческими ресурсами называют этот процесс по разному: Human Research Management – на западе и кадровая политика (управление трудовыми ресурсами) в России.
Механизм анализа кадрового потенциала организации
Курсовая работа, 16 Марта 2015
Цеᴫью данной работы яʙᴫяется рассмотрение техноᴫогии формироʙания и разʙития кадроʙого потенциаᴫа конкретного предприятия.
Соотʙетстʙенно осноʙными задачами работы яʙᴫяются:
1) изучение теоретических осноʙ упраʙᴫения кадроʙым потенциаᴫом организации;
2) анаᴫиз кадроʙого потенциаᴫа персонаᴫа организации;
Трудовой потенциал общества, организации, работника
Реферат, 29 Ноября 2013
Сложность и многогранность проблем повышения эффективности использования трудовых ресурсов обусловлена органической взаимосвязью их со всеми фазами общественного воспроизводства, что предопределяет необходимость их комплексного изучения. В соответствии с этой основной задачей в данной работе рассмотрены следующие вопросы:
Рассмотреть само понятие трудового потенциала
Изучить трудовой потенциал работника, организации, общества
Сделать вывод по данной теме
Трудовой потенциал организации: понятие и структура
Контрольная работа, 27 Апреля 2013
В общем виде трудовой потенциал характеризует определенные возможности, которые могут быть мобилизованы для достижения конкретной цели. Под трудовым потенциалом предприятия подразумевается совокупная трудовая дееспособность его коллектива, ресурсные возможности в области труда списочного состава предприятия исходя из их возраста, физических возможностей, имеющихся знаний и профессионально-квалификационных навыков. Трудовой потенциал работника - это его возможная трудовая дееспособность, его ресурсные возможности в области труда.
Методы оценки инновационного потенциала организации
Курсовая работа, 09 Января 2015
Целью данной курсовой работы является изучение теоретических и методологических положений инновационного потенциала организации, а также оценка инновационного потенциала на примере организации.
Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие задачи:
1. Рассмотреть понятия инновации, определить их виды, классификации, структуру, функции;
2. Проанализировать существующие методы оценки инновационного потенциала организации, оценить их свойства и недостатки;
3. Провести оценку инновационного потенциала на примере общества с ограниченной ответственностью «Мебельер».
Потенциал адаптивных структур управления организацией
Реферат, 07 Октября 2015
Это обусловлено тем, что жизненный цикл продукции (услуг) стал короче, а разнообразие изделий и объем выпуска разовых партий — больше;
быть адекватной сложной технологии производства, требующей совершенно новых форм контроля, организации и разделения труда; учитывать серьезную конкуренцию на рынке товаров (услуг), в корне изменившую отношение к качеству продукции, потребовавшую организовать послепродажное обслуживание и дополнительные фирменные услуги; учитывать требования к уровню качества обслуживания потребителей и времени выполнения договоров, которые стали слишком высокими для традиционных производственных систем и механизмов принятия управленческих решений;
учитывать изменение структуры издержек производства;
принимать во внимание необходимость учета неопределенности внешней среды.
Составляющие элементы трудового потенциала организации
Реферат, 17 Февраля 2015
Трудовой потенциал — это наличные и возможные ресурсы, непрерывно формируемые в процессе всей жизни личности, реализуемыев организационном поведении и определяющие ее производительность.
Стратегический менеджмент и кадровый потенциал организации
Реферат, 18 Декабря 2011
Управление персоналом – целенаправленная деятельность руководящего состава организации, а также руководителей и специалистов подразделений системы управления персоналом, которая включает разработку концепции и стратегии кадровой политики и методов управления персоналом.
Эта деятельность заключается в формировании системы управления персоналом, планировании кадровой работы, проведении маркетинга персонала, определении кадрового потенциала и потребности организации в персонале.
Инновационный климат и инновационный потенциал организации
Реферат, 30 Мая 2013
сновными параметрами оценки инновационной деятельности компаний являются инновационный климат и инновационный потенциал, которые позволят определить готовность компании к внедрению инновации.
Актуальность данного исследования состоит в динамичном развитии промышленности города и стремлении собственника получить абсолютное доминирование на своем секторе рынка. А поскольку инновационная деятельность есть одно из основных преимуществ сохранения и расширения доли рынка, то она должна быть под контролем, т.е. необходимо оценивать потенциал и климат. Такой анализ позволит выявлять сильные и слабые стороны работы компании, которые компании необходимо усилить.
Формирование и оценка инновационного потенциала организации
Курсовая работа, 09 Декабря 2013
Цель работы: рассмотреть процессы формирования и оценки инновационного потенциала организации и практическое применение научного подхода в оценки инновационного потенциала организации на практики. Область возможного практического применения: предприятия любой формы организации и собственности, а также государственные учреждения и общественные организации. Технико-экономическая и социальная значимость: использование методов оценки и навыки формирования инновационного потенциала любого предприятия, позволят качественно изменить всю структуру инновационной деятельности. Внедрение новых технологий, продуктов и систем управления помогут кардинально изменить финансовое состояние предприятия и вывести его в лидеры отрасли.
Методики комплексной оценки ресурсного потенциала организации
Курсовая работа, 07 Ноября 2012
Изучение явлений природы и общественной жизни невозможно без анализа. Анализ представляет собой расчленение явления или предмета на его составные части (элементы) с целью изучения их внутренней сущности. Однако анализ не может дать полного представления об изучаемом предмете или явлении без синтеза, которые в единстве обеспечивают их научное изучение. Так как анализ хозяйственной деятельности является связующим звеном между учетом и принятием управленческих решений, то он становитьсяважным элементом в системе управления производством, действенным средством выявления внутрихозяйственных резервов, основой разработки научно обоснованных планов и управленческих решений.
Анализ кадрового потенциала на примере организации ООО «Солнце»
Курсовая работа, 22 Марта 2015
Целью работы является оценка кадрового потенциала организации.
Задачи, поставленные в курсовой работе:
- рассмотреть теоретические аспекты организации и его использования в управлении;
- провести анализ кадрового потенциала организации;
- по результатам исследования сделать соответствующие выводы.
Организация аналитической работы и оценка потенциала предприятия
Реферат, 24 Апреля 2014
Обеспечение эффективного функционирования предприятий требует экономически грамотного управления их деятельностью, которое во многом определяется умением её анализировать. С помощью анализа изучаются тенденции развития, глубоко и системно исследуются факторы изменения результатов деятельности, обосновываются планы и управленческие решения, осуществляется контроль за их выполнением, выявляются резервы повышения эффективности производства, оцениваются результаты деятельности предприятия, вырабатывается экономическая стратегия его развития.
Анализ эффективности использования трудового потенциала организации
Курсовая работа, 05 Апреля 2013
Предметом исследования являются пути повышения эффективности использования трудовых ресурсов в ООО «Легион».
Целью курсовой работы является разработка и экономическое обоснование путей по совершенствованию системы развития персонала для эффективной работы ООО «Легион»
Исходя из поставленной цели работы, нужно выделить несколько задач, которые необходимо решить, чтобы достичь этой цели:
изучить теоретические аспекты эффективности использования трудовых ресурсов;
проанализировать текущее состояние ООО «Легион» и использование трудовых ресурсов предприятия;
3) разработать и обосновать пути по совершенствованию системы развития персонала для эффективной работы ООО «Легион»
Организация процесса формирования трудового потенциала на предприятии
Курсовая работа, 28 Апреля 2013
Целью данной работы является рассмотрение трудового потенциала на предприятии как возможности и способности каждого работника, отдельных групп и общества в целом осуществлять и совершенствовать трудовую деятельность, существенно повышать ее эффективность. Таким образом, актуальность изучения трудового потенциала определяется его ролью в повышении качества работ и конечной продукции, а также в повышении эффективности промышленного производства в целом.
Кадровый потенциал организации ОАО «Сыродельный комбинат «Ичалковский»
Курсовая работа, 16 Мая 2013
Цель работы: исследование кадрового потенциала ОАО «Сыродельный комбинат «Ичалковский», разработка рекомендаций развития кадрового потенциала ОАО «Сыродельный комбинат «Ичалковский».
Поставленная цель раскрывается через следующие задачи:
- рассмотреть теоретическую основу экономического анализа кадрового потенциала предприятия;
- провести и изучить анализ кадрового потенциала на предприятии ОАО «Сыродельный комбинат Ичалковский»;
- отметить основные пути по повышению эффективности кадрового потенциала на предприятии.
Анализ и совершенствование системы оценки трудового потенциала организации
Дипломная работа, 16 Мая 2013
Целью дипломной работы является оценка трудового потенциала работников и разработка системы развития на примере ООО «Технический центр «Янтарь».
Исходя из данной цели, задачами дипломной работы являются:
изучение теоретических основ оценки трудового потенциала сотрудников организации;
анализ деятельности ООО «Технический центр «Янтарь»;
провести оценку и анализ трудового потенциала сотрудников ООО «Технический центр «Янтарь»;
изучение мероприятий по повышению трудового потенциала ООО «Технический центр «Янтарь»;
составление практических рекомендаций по повышению эффективности использования персонала ООО «Технический центр «Янтарь».
Понятие кадрового потенциала организации и персонал организации, как его основа
Реферат, 17 Января 2014
Под персоналом понимают совокупность всех человеческих ресурсов, которыми обладает организация. Это сотрудники организации, а также партнеры, которые привлекаются к реализации некоторых проектов, эксперты или консультанты, которые могут быть привлечены для проведения исследований, разработки стратегии, реализации конкретных мероприятий и т.д. Персонал предприятия независимо от его организационно-правовой формы составляют все работники, участвующие своим трудом в его деятельности на основе трудового договора.
Организация и использование ресурсного потенциала в СПК Василево Костромской области»
Курсовая работа, 16 Марта 2014
Целью курсовой работы является всестороннее изучение и анализ ресурсного потенциала в СПК «Василево» Костромской области.
Теоретической базой для написания курсовой работы послужили учебники и учебные пособия, журнальные статьи.
Источники информации: годовые отчеты СПК «Василево» Костромской области за 2010, 2011 и 2012 годы.
Экономическая оценка ресурсного потенциала организации и эффективность его использования
Контрольная работа, 05 Октября 2015
Каждое предприятие, осуществляющее свою деятельность на рынке, имеет цель. Она может быть как осознанной, так и неосознанной, в зависимости от существующей системы ценностей на предприятии. В свою очередь организационная цель выражена в достижении показателей в определенный период жизненного цикла организации. Для достижения поставленной цели организация имеет ресурсы: человеческие, производственные, информационные, финансовые, систему ценностей, процессов, инструменты. Совокупность данных элементов, их синергия, приращение образуют организационный потенциал предприятия. В зависимости от рыночной ситуации меняется стратегия предприятия, следовательно, меняется и требования к организационному потенциалу.
Корпоративная культура как элемент стратегического потенциала торговой организации (предприятия)
Курсовая работа, 10 Мая 2013
Корпоративная культура – это новая область знаний, входящая в серию управленческих наук. Она выделилась из корпоративного управления, которое изучает общие подходы, принципы, законы и закономерности в управлении большими и сложными организациями. Основная цель корпоративной культуры, как явления, – помочь людям более продуктивно исполнять свои обязанности в организациях и получать от этого большее удовлетворение. В своей курсовой работе я рассмотрю корпоративную культуру применительно в торговых организациях. Нужно отметить, что в наше время торговля развивается огромными темпами, каждый день открываются все новые и новые магазины, торговые центры, ритейлеры и т.п. Каждая из этих организаций должна как-то выживать в условиях жесточайшей конкуренции.
Мотивация как реализация трудового потенциала работниками на примере организации ООО «Электромир»
Курсовая работа, 20 Мая 2012
Целью исследования является разработка направления системы совершенствования мотивации труда работников.
Для достижения поставленной цели требуется решение определённых задач:
1)определить основные причины кризиса трудовой мотивации работников предприятий;
2) раскрыть содержание понятия «трудовая мотивация» и охарактеризовать экономические категории мотивации и стимулирования труда;
3) показать связь между мотивацией и стимулированием труда;
4) изучить научные методы управления мотивацией труда и стимулирования труда;
5) охарактеризовать методику разработанной системы мотивации труда работников на предприятии;
6) разработать основные направления системы мотивации труда работников 0ОО «ЭЛЕКТРОМИР М»
Роль руководителей и неформальных лидеров в развитии творческого потенциала персонала организации
Контрольная работа, 31 Мая 2013
Важная роль отводится лидеру в создании и управлении организационной культурой. В зависимости от типа организационной культуры лидер выполняет различные функции. Эффективность лидерства непосредственно связана со способностью лидеров руководить организационной и межличностной коммуникацией, воздействуя на ее характер.
Актуальность данной работы подтверждается тем, что лидер является неотъемлемой частью формальных и неформальных организаций Задачами являются раскрытие вопросов:
роль лидера в неформальных организациях;
роль руководителей и лидеров в развитии творческого потенциала персонала.
Использование сети Интернет как инструмента PR. PR-потенциал сайтов коммерческих организаций (на примере ОАО "Сбербанк России")
Курсовая работа, 19 Марта 2014
Актуальность данной темы заключается в том, сайт является одним из современных и многофункциональных методов раскрутки фирмы, и предприниматели, которые в свое время увидели потенциал интернета, уже сейчас получают неплохой доход со своих корпоративных сайтов.
Целью курсовой работы является рассмотрение теоретических аспектов использования сети Интернет как инструмента PR коммерческой организации, а также анализ использования сети Интернет как инструмента PR ОАО "Сбербанк России". PR-потенциал сайта ОАО "Сбербанк России".
Бухгалтерская отчетность - информационная основа для оценки имущественного состояния и производственного потенциала организации
Курсовая работа, 15 Мая 2013
Актуальность выбранной темы заключается в том, что бухгалтерский учет и его основной информационный результат – отчетность – выполняют исключительно важную с позиции бизнес - отношений коммуникативную функцию. Для того, чтобы эта функция реализовывалась надлежащим образом, необходимо чтобы существовали какие-то общепринятые правила по которым ведется учет и составляется отчетность.
Цель курсовой работы заключается в изучении информационной основы для формирования бухгалтерской отчетности.
Практические основы управления инновационным развитием кадрового потенциала на примере организации ООО «Пивоваренная компания Балтика»
Курсовая работа, 21 Апреля 2015
Целью курсовой работы является анализ современных методов инновационного развития кадрового потенциала организации.
Достижение поставленной цели осуществлялось путем рассмотрения ряда логически взаимосвязанных задач, последовательно раскрывающих те-му работы:
-оценить методы нормативно-правового регулирования кадрового по-тенциала организации;
-выполнить описание предприятия, выбранного в качестве исследова-ния;
- проанализировать сильные стороны и возможности в составленной таблице swot-анализа.
Объект исследования- общество с ограниченной ответственностью Пивоваренная компания «Балтика».