Коллектив работников организации как субъект трудового права и его представители

Коллектив работников организации

как субъект трудового  права и его представители

Как субъект трудового  права коллектив работников представляет собой объединение граждан, связанных общей целью, общим трудовым процессом и системой правил поведения, а также организационной структурой, обеспечивающей их внутреннее единство, и участвующих своим трудом в деятельности организации на основе трудового договора с ней.

Наличие непосредственно  социально-трудовых связей между работниками, общность задач предопределяют психологический  климат, выражающийся в реакциях работников на различные факторы, воздействующие на трудовой процесс.

Таким образом, работники - это  не случайное скопление людей  по какому-либо признаку, а социально-трудовое объединение, обладающее организационным  единством, общими органами управления, действующими в рамках конкретной организации, применяющей труд работников.

Как субъекты трудового права, работники действуют на уровне организации  в целом и ее структурных подразделений (цеха, производства, отделы и т.д.).

Признаками объединений  работников, позволяющих отличить их от других субъектов трудового права, являются:

1) наличие устойчивого  объединения для совместного  труда в конкретной организации  на основе трудового договора  с ней и с установленной  дисциплиной труда;

2) наличие объединения,  обладающего организационным единством,  органами управления и взаимной  ответственностью сторон, т.е. работников  с работодателем за трудовые  правоотношения.

Правовой статус работников представляет собой правовое положение, закрепленное законодательством в  который входят:

1) правосубъектность, которая возникает с момента образования (независимо от численности работников, лишь бы их группа);

2) основные полномочия (права  и обязанности, сфера деятельности;

3) гарантии;

4) ответственность.

Правовой статус работников прекращается с полной ликвидацией  организации. Реорганизация организации (разделение, присоединение, слияние  и т.д.), смена ее собственника, подведомственности (ст. 75 ТК РФ) не прекращает, как правило, трудовых отношений работников, за исключением отдельных категорий  работников закреплено право работников на участие в управлении организацией и его основные формы. Предоставление работникам возможности участвовать  в управлении организацией оказывает  немаловажное влияние на эффективность  работы организации: увеличивается  объем выпускаемой продукции, улучшается ее качество и конкурентоспособность, что способствует внедрению новой  техники и технологии. Участие  коллектива работников в управлении организацией осуществляется как путем  прямого обращения к работодателю, т.е. непосредственно, так и через  свои представительные органы и регулируется ТК РФ, иными федеральными законами, учредительными документами, коллективным договором.

Права трудового коллектива:

1) на собрании (конференции)  формирует (избирает) свои органы (советы, комитеты и др.);

2) избирает членов комиссии  по трудовым спорам (они могут  избираться и в подразделениях  коллективами подразделений);

3) проявляет через своих  полномочных представителей инициативу  о заключении коллективного договора;

4) избирает своих представителей  и уполномочивает их на ведение  коллективных переговоров и подписание  коллективного договора от их  имени;

5) ведет коллективные  переговоры по поводу коллективного  договора через своих представителе;

6) заключает коллективный  договор с работодателем;

7) контролирует выполнение  коллективного договора;

8) утверждает по представлению  администрации правила внутреннего  трудового распорядка организации;

9) применяет за успехи  в труде меры общественного  поощрения, выдвигает работников  для морального и материального  поощрения, а за нарушения трудовой  дисциплины – меры общественного  взыскания;

10) устанавливает с помощью  коллективного договора условия  труда в организации;

11) объявляет забастовки.

Юридические гарантии прав трудового коллектива:

1) решения общего собрания, конференции, принятые в пределах  полномочий и в соответствии  с законодательством, обязательны  для работодателя. Разногласия между  ними решаются в порядке, предусмотренном  ТК РФ и другими нормативными  актами;

2) требования работников  при конфликтах должны быть  рассмотрены работодателем в  течение 3 рабочих дней;

3) лица, виновные в невыполнении  решений собрания, конференций, привлекаются  к ответственности;

4) представители коллектива  работников защищаются от возможных  преследований со стороны работодателя: устанавливаются дополнительные  гарантии при переводе на другую  работу, увольнении, наложении дисциплинарного  взыскания.

 Представители работников  имеют право получать от работодателя  информацию по вопросам:

- реорганизации или ликвидации организации;

- введения технологических изменений, влекущих за собой изменение условий труда работников;

 - профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации работников;

- по другим вопросам, предусмотренным настоящим Кодексом, иными федеральными законами, учредительными документами организации, коллективным договором.

 Представители работников  имеют право также вносить  по этим вопросам в органы  управления организацией соответствующие  предложения и участвовать в  заседаниях указанных органов  при их рассмотрении.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Перевод на другую работу и перемещение на другое рабочее  место

Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение  было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод  на работу в другую местность вместе с работодателем.

По письменной просьбе  работника или с его письменного  согласия может быть осуществлен  перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. При  этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается (п. 5 ч.1 ст.77 ТК РФ).

Переводом на другую работу признается такое перемещение работника, которое сопровождается изменением существенных условий трудового  договора:

– трудовой функции работника (перемещение на работу по другой специальности, квалификации, должности; поручение  работы, не входящей в круг должностных  обязанностей работника);

– места работы (перемещение  в другую организацию или предприятие);

– местности (если организация  переезжает в другой населенный пункт  в соответствии с существующим административно-территориальным  делением);

– иных существенных условий  труда (изменение режима труда, снижение размера заработной платы, отмена льгот  и т.д.), если даже такое перемещение  было в пределах предприятия, без  изменения трудовой функции работника.

 

Не требует согласия работника  перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное  в той же местности, поручение  ему работы на другом механизме или  агрегате, если это не влечет за собой  изменения определенных сторонами  условий трудового договора.

Запрещается переводить и  перемещать работника на работу, противопоказанную  ему по состоянию здоровья.

По соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, работник может  быть временно переведен на другую работу у того же работодателя на срок до одного года, а в случае, когда  такой перевод осуществляется для  замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место  работы, - до выхода этого работника  на работу. Если по окончании срока перевода прежняя работа работнику не предоставлена, а он не потребовал ее предоставления и продолжает работать, то условие соглашения о временном характере перевода утрачивает силу и перевод считается постоянным.

В случае катастрофы природного или техногенного характера, производственной аварии, несчастного случая на производстве, пожара, наводнения, голода, землетрясения, эпидемии или эпизоотии и в  любых исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения  или его части, работник может  быть переведен без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную  трудовым договором работу у того же работодателя для предотвращения указанных случаев или устранения их последствий.

Перевод работника без  его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором  работу у того же работодателя допускается  также в случаях простоя (временной  приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или  организационного характера), необходимости  предотвращения уничтожения или  порчи имущества либо замещения  временно отсутствующего работника, если простой или необходимость предотвращения уничтожения или порчи имущества  либо замещения временно отсутствующего работника вызваны чрезвычайными обстоятельствами, указанными в части второй настоящей статьи. При этом перевод на работу, требующую более низкой квалификации, допускается только с письменного согласия работника.

При переводах, осуществляемых в случаях, предусмотренных частями  второй и третьей настоящей статьи, оплата труда работника производится по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе.

Работника, нуждающегося в  переводе на другую работу в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми  актами Российской Федерации, с его  письменного согласия работодатель обязан перевести на другую имеющуюся  у работодателя работу, не противопоказанную  работнику по состоянию здоровья.

 

Если работник, нуждающийся  в соответствии с медицинским  заключением во временном переводе на другую работу на срок до четырех  месяцев, отказывается от перевода либо соответствующая работа у работодателя отсутствует, то работодатель обязан на весь указанный в медицинском  заключении срок отстранить работника  от работы с сохранением места  работы (должности). В период отстранения  от работы заработная плата работнику  не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Если в соответствии с  медицинским заключением работник нуждается во временном переводе на другую работу на срок более четырех  месяцев или в постоянном переводе, то при его отказе от перевода либо отсутствии у работодателя соответствующей работы трудовой договор прекращается в соответствии с п.8 ч.1 ст. 77 ТК РФ.

Трудовой договор с  руководителями организаций (филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений), их заместителями  и главными бухгалтерами, нуждающимися в соответствии с медицинским  заключением во временном или  в постоянном переводе на другую работу, при отказе от перевода либо отсутствии у работодателя соответствующей  работы прекращается в соответствии с пунктом 8 части первой статьи 77 ТК РФ. Работодатель имеет право с письменного согласия указанных работников не прекращать с ними трудовой договор, а отстранить их от работы на срок, определяемый соглашением сторон. В период отстранения от работы заработная плата указанным работникам не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Статья 72.1. ТК РФ. Перевод  на другую работу. Перемещение

Статья 72.2. Временный перевод  на другую работу

Статья 73. Перевод работника  на другую работу в соответствии с  медицинским заключением