Шпаргалка по дисциплине "Бухгалтерский учет в агропромышленном комплексе"

1.22. Оплата труда лиц,  работающих в организации в  порядке внутреннего совместительства.

1.23. Оплата труда лиц,  работающих в организации на  условиях внешнего совместительства.

2. Оплата за неотработанное  время

2.1. Оплата ежегодных основных  и дополнительных отпусков, предусмотренных  законодательством Российской Федерации.

2.2. Оплата дополнительных  отпусков, предоставленных работникам  в соответствии с коллективными  договорами, соглашениями, трудовыми  договорами.

2.3. Оплата труда при  сокращенной продолжительности  работы работников в возрасте  до восемнадцати лет, инвалидов  I и II групп, женщин, работающих  в сельской местности, женщин, работающих в районах Крайнего  Севера и приравненных к ним  местностях.

2.4. Оплата учебных отпусков, предоставленных работникам, обучающимся  в образовательных учреждениях.

2.5. Оплата (кроме стипендии)  на период обучения работников, направленных на профессиональную  подготовку, переподготовку, повышение  квалификации или обучение вторым  профессиям с отрывом от работы.

2.6. Оплата, сохраняемая по  месту основной работы за работниками,  привлекаемыми на уборку сельскохозяйственных  культур и заготовку кормов.

2.7. Оплата работникам  за время медицинского обследования, дней сдачи донорской крови  и ее компонентов и предоставленных  в связи с этим дней отдыха.

2.8. Оплата времени простоя  по вине работодателя, оплата  времени простоя по причинам, не зависящим от работодателя  и работника.

2.9. Оплата за время  приостановки работы из-за нарушения  норм охраны труда не по  вине работника.

2.10. Оплата времени вынужденного  прогула.

2.11. Оплата дней невыхода  на работу по болезни за  счет средств организации, не  оформленных листками временной  нетрудоспособности.

3. Единовременные поощрительные  и другие выплаты

3.1. Единовременные премии  и вознаграждения независимо  от источников их выплаты.

3.2. Единовременное вознаграждение  за выслугу лет.

3.3. Вознаграждение по  итогам работы за год.

3.4. Денежная компенсация  за неиспользованный отпуск.

3.5. Материальная помощь, предоставленная всем или большинству  работников.

3.6. Дополнительные денежные  суммы при предоставлении работникам  ежегодного отпуска (кроме отпускных  сумм в соответствии с законодательством  Российской Федерации).

3.7. Другие единовременные  поощрения (в связи с праздничными  днями и юбилейными датами, стоимость  подарков работникам и др.).

4. Оплата питания и  проживания, имеющая систематический  характер

4.1. Оплата стоимости бесплатно  предоставленных питания и продуктов  работникам в соответствии с  законодательством Российской Федерации  или суммы соответствующего денежного  возмещения (продовольственной компенсации).

4.2. Оплата (полностью или  частично) организацией питания  работников в денежной или  неденежной формах (не предусмотренная  законодательством Российской Федерации), в том числе в столовых, буфетах,  в виде талонов.

4.3. Оплата стоимости бесплатно  (полностью или частично) предоставленных  работникам в соответствии с  законодательством Российской Федерации  жилых помещений и коммунальных  услуг или суммы соответствующего  денежного возмещения (компенсации).

4.4. Суммы, уплаченные организацией  в порядке возмещения расходов  работников (не предусмотренные  законодательством Российской Федерации)  по оплате жилого помещения  (квартирной платы, места в  общежитии, найма) и коммунальных  услуг.

4.5. Оплата стоимости (полностью  или частично) предоставленного  работникам топлива или суммы  соответствующего денежного возмещения (компенсации).

Организации определяют самостоятельно вид, формы, системы оплаты труда, размер тарифных ставок, окладов, премий, иных поощрительных выплат, а также  соотношение в их размерах между  отдельными категориями работников и фиксируют их в коллективных договорах, иных локальных нормативных  актах.

Минимальный размер месячной тарифной ставки для рабочих первого  разряда сельскохозяйственных организаций  устанавливается не ниже величины прожиточного минимума трудоспособного человека в регионе.

Наименование профессий, тарификация основных видов работ, присвоение квалификационных разрядов производится в соответствии с ЕТКС.

Оплата труда работников дифференцируется в зависимости  от сложности выполняемых работ  и профессионально-квалификационного  уровня и фиксируется в коллективном договоре.

Оплата труда руководителей  устанавливается в зависимости  от финансово-экономического состояния  организации и регулируется коллективным договором.

Организации самостоятельно индексируют размеры оплаты труда  в зависимости от роста индекса  потребительских цен в регионе  и в пределах имеющихся у сельскохозяйственной организации средств.

Система оплаты и стимулирования труда (повышение оплаты за работу в  вечернее и ночное время, выходные и  нерабочие праздничные дни, сверхурочную работу, на тяжелых работах, работах  с вредными, опасными и иными особыми  условиями труда, в местностях с  особыми климатическими условиями  и других случаях) определяются работодателем  с учетом мнения профсоюзного органа, но не ниже размеров, установленных  законами или иными нормативными правовыми актами, и фиксируются  в коллективном договоре.

25. Тарифный фонд оплаты  труда для расчета расценок  за сельскохозяйственную продукцию  определяется:

а) в растениеводстве - по технологическим картам, составляемым по каждой культуре, на основе запланированного объема работ, включая работы незавершенного производства, установленных норм выработки  и соответствующих тарифных ставок;

б) в животноводстве - исходя из нормативной численности работников, рассчитанной по технически обоснованным нормам обслуживания, профессионального  состава животноводов и соответствующих  тарифных ставок.

В тарифный фонд оплаты труда  бригад, звеньев растениеводства  и животноводства для расчета  расценки за продукцию включается заработная плата отдельных специалистов, бригадира, помощника бригадира, звеньевого, а  также рабочих, с согласия коллектива, выполняющих вспомогательные работы в технологическом процессе производства продукции (слесари, мастера-наладчики, электромонтеры, водители автомобилей, рабочие кормоцехов и др.), численность  которых определяется в соответствии с нормативами.

Особенность тарификации  в сельском хозяйстве состоит  в том, что отдельным работникам растениеводства, включая трактористов-машинистов сельскохозяйственного производства, тарифные разряды не присваиваются, а тарифицируются сельскохозяйственные работы в зависимости от их сложности  и характера труда (табл. 1).

26. Оплата труда рабочих,  занятых на сельскохозяйственных  работах в растениеводстве и  животноводстве, производится в  зависимости от условий производства  по аккордно-премиальной, сдельно-премиальной  и повременно-премиальной системам  оплаты труда, исходя из установленных  норм и расценок.

Начисление заработной платы  работникам, занятым в растениеводстве  и животноводстве, производится по расценкам за центнер (единицу) произведенной (реализованной) продукции или за ее стоимость в денежном выражении.

Расценки за продукцию  в натуральном или денежном выражении, как правило, устанавливаются для  бригады, звена в целом. Расценки за продукцию определяются, исходя из нормы производства продукции  и тарифного фонда заработной платы, который повышается в зависимости  от роста урожайности сельскохозяйственных культур и продуктивности животных с учетом качества продукции.

Таблица 1

 

Элементы фонда оплаты труда в отраслях сельского хозяйства

 

N п/п	Название профессий	Элементы фонда  оплаты труда
1. Растениеводство
1.1.	Механизаторы	Оплата за работы (по тарифу)
		Надбавки за классность
		Дополнительная оплата за качество работ
		Повышенная оплата на уборке урожая
		Оплата за время перегона тракторов и машин
		Оплата за работу без прицепщика и совмещение работ
		Премии за сохранность  и хорошее использование техники
		Надбавки за стаж работы по специальности
		Натуральная премия зерном
		Премия за экономию горючего
1.2.	Рабочие на конно-ручных работах	Оплата по тарифу (за работы)
		Премии за качество работ
		Повышенная оплата на уборке урожая
		Натуральная оплата на уборке урожая
		Премии
2. Животноводство
2.1. Молочное скотоводство	Скотник	Оплата за продукцию (молоко, телята)
		Оплата за обслуживание животных
	Доярка	Оплата за продукцию (молоко, телята)
		Оплата за обслуживание животных
	Телятница	Оплата за прирост живой  массы
		Оплата за обслуживание животных
	Скотник на выращивании молодняка  и откорме скота	Оплата за прирост живой  массы
		Оплата за обслуживание
		Натуральная оплата
2.2. Свиноводство	Маточное поголовье	Оплата за поросят (голова или вес)
		Оплата за обслуживание животных
	Выращивание молодняка и  откорм	Оплата за поросят (голова или вес)
		Оплата за обслуживание животных
		Натуральная оплата
2.3. Овцеводство		Оплата за продукцию (за ягнят  и шерсть)
		Оплата за обслуживание животных
		Натуральная оплата
2.4. Птицеводство		Оплата за продукцию (яйцо, прирост живой массы)
		Оплата за обслуживание поголовья  птиц
		Натуральная оплата
2.5. Звероводство		Оплата за молодняк
		Оплата за обслуживание животных
		Натуральная оплата

 

При аккордно-премиальной  системе оплаты труда окончательный  расчет за продукцию в условиях нестабильных цен целесообразно производить  по аккордным расценкам за натуральные  показатели с учетом качества продукции. При этом, как правило, зерно учитывается  в весе после подработки, плоды  и ягоды - с учетом сортности и  стандартности, молоко - в жироединицах, привес - с учетом упитанности и  т.д.

Аккордные расценки за продукцию  рассчитываются, исходя из необходимых  затрат на оплату труда (тарифного фонда) на весь технологический цикл производства (включая подъем зяби и внесение удобрений) с учетом доплаты за продукцию, размер которой может устанавливаться  в зависимости от планируемой  урожайности сельскохозяйственных культур, продуктивности скота и  птицы и финансовых возможностей сельскохозяйственной организации.

Возможно применение дифференцированных, прогрессивно-возрастающих аккордных  расценок.

Начисленная по установленным  прогрессивно-возрастающим расценкам  оплата за продукцию за вычетом выплаченного в течение года аванса распределяется между членами коллектива с учетом их трудового вклада в общие результаты.

В животноводстве аккордные  расценки за продукцию могут рассчитываться отдельно для каждой профессии (доярок, скотников и др.) или комплексные  расценки за молоко, привес и т.д. в  целом по коллективу (бригаде, звену).

В целях учета сезонного  характера производства в сельском хозяйстве в таких отраслях, как  животноводство, овощеводство закрытого  грунта, аккордные расценки за продукцию  могут рассчитываться по периодам (период откорма животных, летний и зимний период в молочном животноводстве, первый и второй оборот в теплицах и т.д.). Это позволяет в определенной мере выравнивать заработок животноводов, овощеводов в течение года, несмотря на значительные сезонные колебания  продуктивности животных и урожайности  овощей закрытого грунта.

27. Кроме основной оплаты  труда работников по тарифным  ставкам, установленным на основе  применения ЕКТС, сельскохозяйственные  организации могут широко применять  и другие выплаты стимулирующего  характера: при массовой уборке  урожая (зерновых, картофеля, льна, овощей, кормов и т.д.) для работников, занятых на этих работах; при  оплате труда работников за  полученную продукцию (доплата  за продукцию); при расчете расценок  за продукцию (за тонну зерна,  картофеля, льносоломки, овощей, кормов, молока, мяса, приплода и  т.д.); за выполнение основных видов  сельскохозяйственных работ на  высоком агротехническом уровне, выполнение и перевыполнение  сменного задания; в зависимости  от сроков службы техники и  т.д.

В сельскохозяйственных организациях могут быть установлены следующие  доплаты и надбавки.

Доплаты:

- за совмещение профессий  (должностей);

- за расширение зон  обслуживания или увеличение  объема работ;

- за выполнение обязанностей  временно отсутствующего работника;

- за работу с тяжелыми  и вредными и с особо тяжелыми  и особо вредными условиями  труда;

- за интенсивность труда;

- за работу по графику  с разделением дня на части  с перерывами между ними не  менее 2 часов;

- за работу в ночное  время;

- за ненормированный рабочий  день у водителей автомобилей;

- за перевозку опасных  грузов на морском и речном  транспорте;

- на период освоения  новых норм трудовых затрат.

Надбавки:

- за высокое профессиональное  мастерство;

- за классность;

- за высокие достижения  в труде;

- за выполнение особо  важной работы на срок ее  проведения;

- за ученую степень  (а также на оклад, установленный  с учетом ученой степени);

- за обеспечение значительного  удельного веса продукции, соответствующей  мировым достижениям, существенное  расширение экспорта продукции  и повышение технического уровня  производства, а также другие  виды доплат и надбавок, установленные  в данной организации.

В случае снижения до расчета  за продукцию покупательской способности  рубля в результате значительного  роста цен рекомендуется индексировать  сумму доплат за продукцию с учетом роста цен за расчетный период. Это относится, прежде всего, к работникам растениеводства, садоводства, овощеводства, овцеводства и некоторых других отраслей сельского хозяйства, в  которых продукция приходуется  один раз в год или за длительный период.

Для выдачи заработной платы  широко применяются натуральные  формы оплаты труда на выполнение важных сельскохозяйственных работ  и операций (посев, заготовка кормов, уборка урожая, вспашка зяби, работы в молочном животноводстве и другие). Например, натуральная оплата может  устанавливаться в зависимости  от выполнения сменного задания или  сезонной нормы на уборке зерновых. Размеры натуральной оплаты определяются самостоятельно в сельскохозяйственной организации.

Рабочим растениеводства  сельскохозяйственных организаций, включая  трактористов-машинистов, может устанавливаться  суммированный учет рабочего времени  за годовой учетный период (календарный  или расчетный год). Для рабочих  ремонтных мастерских, автотранспорта, складов и других подразделений, обслуживающих растениеводство, может  устанавливаться суммированный  учет рабочего времени на отдельные  периоды напряженных полевых  работ. В этих случаях при режиме работы продолжительностью 5 часов  по решению работодателя в качестве низшей границы оплаты труда может  служить часовая минимальная  заработная плата.