Отчет по практике в ПАТ «ДМКД»

Автор работы: Пользователь скрыл имя, 05 Декабря 2015 в 23:25, отчет по практике

Описание работы

Базою виробничої практики виступає Приватне акціонерне товариство «Дніпровський металургійний комбінат ім. Ф.Е. Дзержинського» (ПАТ «ДМКД»).
Метою виробничої практики є формування професійних умінь і навичок щодо прийняття самостійних рішень під час професійної діяльності в реальних ринкових умовах; поглиблення та закріплення теоретичних знань; опанування сучасних прийомів, методів та знарядь праці в галузі майбутньої професії; виховання потреби постійно поповнювати свої знання та творчо їх застосовувати в практичній діяльності.

Скачать архив (1.30 Мб) Сколько стоит заказать работу?
Файлы: 1 файл

практика.docx

— 1.32 Мб (Скачать файл)

 

 

 

 

Таблиця 2.8

Якісний склад старших майстрів і майстрівстаном на 01.01.2011 р.

 

Кіл.

ОСВІТА

В ІК

 

чол

вище

сред. спец.

среднє

до 30

31-40

41-50

51-60

>60

Аглодоменне виробництво

62

51

10

1

4

24

19

15

-

Сталеплавильневиробництво

74

62

11

1

9

33

25

7

-

Прокатневиробництво

97

73

21

3

12

48

23

14

-

Механічневиробництво

72

58

12

2

10

24

27

11

-

Енергетичневиробництво

58

43

13

2

4

22

21

11

-

Транспортні цехи

12

6

4

2

3

0

4

5

-

Допоміжневиробництво

56

42

14

-

6

20

14

13

3

ВСЬОГО

431

335

85

11

48

171

133

76

3


 

 

Таблиця 2.9

Якісний склад резерву керівних кадрів структурних підрозділів комбінату

 

2009 р.

2010 р.

Всього, чол.

%

Всього, чол.

%

Зачислено в резерв

1425

100

1336

100

из них: чоловіки

             жінки

1169

256

82

18

1108

228

83

17

по образованию:

 вищє

 среднє спеціальне среднє(сред.школа,ПТУ)

- навчаються у ВНЗ

 

905

353

53

114

 

64

25

3

8

 

893

317

80

46

 

67

24

6

3

за віком : до 30 років

                       31 – 35

                       36 - 40

                       41 - 50

                       51 –60

451

331

262

303

78

32

23

18

21

6

310

376

259

303

88

23

28

19

23

7


 

 

 Таким чином більшість  кандидатів на заміщення керівних  посад - це працівники у віці  до 40 років (70%), причому з них більшість  становить молодь віком до 35 років (51%). 

Аналіз стану роботи з резервом у структурних підрозділах комбінату, показує, що в більшості випадків заміщення керівників під час їхньої відсутності здійснюються працівниками, що перебувають у резерві на заміщення керівних посад, а саме :

n заміщення з резерву склали - 87,2%;

n заміщення не з резерву - 12,8%.

Даний рівень заміщень керівників кандидатами з резерву є високим і відповідає меті формування реального і дієвого резерву.

У 29-ти структурних підрозділах (59% від усіх підрозділів) рівень заміщень з резерву є високим, становить 87% і більше: агломераційний цех № 2, доменний цех, ЦПШ, копровий цех, ОІЦ, СОТ, новопрокатний цех, ЦРМП, газовий цех , ГСС, ЦСП, киснево-компресорний цех, електротехнічна лабораторія, електроремонтних цех, цех КВП, ЦТВС, ЦЛАМ, ЦМК, фасоннолітейний цех, ЦРПО, ЦРМО, технічне управління, УТК, ОАСУП, ЦПТНП, ЦПКО, УЖДТ, АТЦ, УБК.Випадки заміщень не з резерву досить часто зустрічаються: у конвертерному цеху (31%), ЕНЕРГОРЕМОНТНЕ цеху (33%), ЖДЦ-2 (27%), цеху водопостачання (37%), ЦПП (27%), ремонтно-механічному цеху ( 25%).

РУХ ПЕРСОНАЛУ КОМБІНАТУ

За звітний період прийнято 432 фахівця за такими рівнями акредитації:

Таблиця 2.10

Рівні акредитації

 

 

III – IV рівень

аккредитації

I – II рівень аккредитації

 

2009 р

2010 р

2009р

2010р

Керівників

13

17

2

5

Фахівців

87

89

36

39

Службовців

-

1

-

-

Робочих

91

71

193

210

Всього

191

178

231

254


 

Звільнено - 643 фахівця, з них:     

Таблиця 2.11

Звільнені працівники

 

 

III – IV рівень

аккредитації

I – II рівень аккредитації

 

2009 р

2010 р

2009 р

2010 р

Керівників

88

61

22

21

Фахівців

180

135

67

60

Службовців

-

4

3

5

Робочих

115

94

323

263

Всього

383

294

415

349


 

 

 

Таблиця 2.12

Джерела надходження працівників на комбінат

Джерела надходження

2009 рік

2010 рік

Відхилення

РСС

Роб.

Всього

%

РСС

Роб.

Всього

%

По вільному найму

20

316

336

39,7

26

177

203

23,9

-133

У напрямку навчальних закладів

2

139

141

16,6

1

174

175

20,6

34

з переведення

-

-

-

-

1

-

1

0,1

1

На сезонну роботу

151

37

188

22,2

94

36

130

15,3

-58

За строковим договором

4

34

38

4,5

13

37

50

5,9

12

За направленням центру зайнятості

3

66

69

8,1

-

177

177

20,9

109

за сумісництвом

30

1

31

3,7

89

2

91

10,7

60

інваліди

-

1

1

0,1

-

2

2

0,2

1

Пенсіонери на постійну роботу

2

7

9

1,1

-

3

3

0,4

-6

Звільнені в запас з лав ВС

-

31

31

3,7

-

16

16

1,9

-15

З місць позбавлення волі

-

1

1

0,1

-

-

-

-

-1

Повернення міськвійськкомату після призову у ВС

-

2

2

0,2

-

-

-

-

-2

Відновлені за рішенням суду

-

-

-

-

1

-

1

0,1

1

Всього

212

635

847

100,0

225

624

849

100,0

2


 

 

Таблиця 2.13

Причини звільнення персоналу комбінату *

Причини звільнення

2009 р

2010 р

відхилення

РСС

Роб.

Всього

%

РСС

Роб.

Всього

%

За власним бажанням(стаття 38 КЗпП України)

 

27

 

352

 

379

 

21,8

 

38

 

380

 

418

 

31,6

 

39

За угодою сторін п.1 ст.36 КЗпП України

80

37

117

6,7

166

46

212

16,1

95

На пенсію за віком

179

719

898

51,7

115

363

478

36,2

-420

з переведення

1

-

1

0,1

-

-

-

-

-1

по смерті

7

37

44

2,5

6

27

33

2,5

-11

За п.1 ст.40 КЗПП України (скорочення)

28

23

51

2,9

14

21

35

2,7

-16

За п.2 ст.40 КЗПП України (сост. здоров'я)

-

18

18

1,0

4

20

24

1,8

6

За п.4 ст.40 КЗпП України (прогул)

1

55

56

3,2

1

39

40

3,0

-16

За п.2 ст.41 КЗПП України  (За втрату довіри)

-

-

-

-

-

2

2

0,2

2

Після закінчення строкового трудового договору

120

21

141

8,1

30

8

38

2,9

-103

За призовом у ВС

-

22

22

1,3

-

40

40

3,0

18

За судимості

-

3

3

0,2

-

1

1

0,1

-2

За п.8 ст.36 (підстави предусмотр. Контрактом)

2

6

8

0,5

-

-

-

-

-8

Всьоо

445

1293

1738

100,0

374

947

1321

100,0

-417


 

* В числі звільнених  враховані працівники, що працювали  на комбінаті за сумісництвом

 

Таблиця 2.14

При звільнення працівників за власним бажанням основною причиною з'явилися *:

Звільнено з причин

2009 р

2010 р

 

РСС

Роб.

Всього

РСС

Роб.

Всього

умови праці

1

43

44

-

14

14

Незадоволеність заробітною платою

2

129

131

-

74

74

Віддаленість місця роботи від житла

-

-

-

-

1

1

За станом здоров'я

-

1

1

2

3

5

За сім. обставинам

-

1

1

-

-

-

по виїзду

10

37

47

19

118

137

По догляду за дітьми до 14 років

6

20

26

5

37

42

Конфлікт з адміністрацією

-

86

86

-

52

52

На навчання

1

1

2

-

2

2

З інших причин

7

34

41

12

79

91

Всего

27

352

379

38

380

418

Информация о работе Отчет по практике в ПАТ «ДМКД»