Отчет по практике в ПАТ «ДМКД»

  7. Порядок оплати праці  при виготовленні продукції, що  виявилася браком (ст.112 КЗпП України).

При виготовленні продукції, що виявилася браком не з вини працівника, оплата праці по її виготовленню провадиться за зниженими розцінками. Місячна заробітна плата працівника в цих випадках не може бути нижчою від двох третин тарифної ставки встановленого йому розряду (окладу).

Брак виробів, що стався внаслідок прихованого дефекту в оброблюваному матеріалі, а також брак не з вини працівника, виявлений після прийомки вироби з Органом технічного контролю, оплачується цьому працівникові нарівні з придатними розцінками.

Повний брак з вини працівника оплаті не підлягає. Частковий брак з вини працівника оплачується залежно від ступеня придатності продукції за зниженими розцінками.

8. Тимчасове переведення  на іншу роботу в разі простою (ст34 КЗпП України)

Простій - це призупинення роботи, викликане відсутністю організаційних або технічних умов, необхідних для виконання роботи, невідворотний силою ої або іншими обставинами.

У разі простою працівники можуть бути переведені за їх згодою з урахуванням спеціальності і кваліфікації на іншу роботу на тому ж підприємстві, на весь час простою або на інше підприємство, але в тій самій місцевості на строк до одного місяця.

9. Порядок оплати часу  простою, а також при освоєнні  нового виробництва (продукції) (ст. ПЗ квот Україна і відповідно  з дійсним колективним договором). 

Час простою не з вини працівника оплачується з розрахунку не нижче від двох третин-тарифної ставки встановленого працівникові розряду (окладу). Порядок оплати при перекладі на період простою встановлюється на умовах, передбачених колективним договором.)

Про початок простою, крім простою структурного підрозділу чи всього підприємства, працівник повинен попередити власника або уповноважений ним орган чи бригадира, и майстра, інших посадових осіб.

За час простою, коли виникла виробнича ситуація, небезпечна для життя чи здоров'я працівника або для оточуючих його людей і навколишнього природного середовища не з його вини, за ним зберігається середній заробіток.

Час простою з вини працівника не оплачується.

На період освоєння нового виробництва (продукції) власник або уповноважений ним орган може провадити працівникам доплату до попереднього середнього заробітку на строк не більше шести місяців.

УМОВИ ПРЕМІЮВАННЯ

1. Премія з фонду оплати  праці нараховуєте »в тому  ж місяць, за підсумками якого  проводиться преміювання.

2. Встановлюється наступний  порядок перерахунку плану при  визначенні відсотка його виконання  для нарахування премії:

2.1. Якщо в поточному  місяці основними виробничими  агрегатами відпрацьовано більше  число змін або годин, ніж це  передбачено планом, то план на  поточний місяць відповідно збільшується  для нарахування виробничої премії  працівникам-відрядникам, преміювання  яких виробляється за показниками  роботи даних агрегатів або  цеху а цілому.

2.2. При перенесенні ремонту  повністю або частково з одного  місяця на інший план одного  місяця для нарахування премії  всім працівникам збільшується, а іншого відповідно зменшується.

3. Премія нараховується  на тарифну ставку (оклад) у відповідно  до діючого положення.

4. За роботу у святкові  дні премія нараховується на  заробіток за одинарним відрядними  розцінками або на одинарну  тарифну ставку (оклад).

5. Працівникам, які пропрацювали  неповний місяць у зв'язку з  призовом на службу в Збройні  Сили, переведенням на іншу роботу, вступом до навчального закладу  відходом на пенсію, звільненням  за скороченням штату та з  інших поважних причин виплата  премій проводиться за фактично  відпрацьований час у даному  місяці.

6. Працівникам, які пропрацювали  неповний місяць у зв'язку із  звільненням із комбінату за  власним бажанням (крім випадків, зазначених у п.5 «Умов преміювання»  даного положення), премія не нараховується.

7. Генеральному директору, головному інженеру, їх заступникам, головним спеціалістам, начальникам  структурних підрозділів та особам, виконуючим їх обов'язки, надається  право знижувати розмір премії  окремим працівникам або повністю  не нараховувати та не виплачувати  премію:

- За порушення виробничих  і технологічних інструкцій, незадовільний  догляд за обладнанням, приписку  та спотворення звітності та  інші упущення, що негативно позначилися  на виробничому процесі;

- За порушення нормативних  актів з охорони праці під  час роботи;

- За порушення Правил  внутрішнього трудового розпорядку.

8. Працівникам, які вчинили  прогул без поважної причини  або що з'явилися м на роботі  в стані алкогольного, наркотичного, токсичного сп'яніння, премія не  нараховується.

9. Рішення про зниження  розміру премії окремим працівникам  або повної невиплати премії  оформляється наказом по комбінату  чи розпорядженням відповідного  керівника (головного інженера, зам.генерального  директора. Начальника управління, головного спеціаліста, зам.главного  інженера, начальника структурного  підрозділу або особи, яка виконує  його обов'язки).

10. Генеральному директору  з урахуванням ефективності роботи  комбінату, виконання планового  завдання, фактичної завантаженості  структурних підрозділів (персоналу), інтенсивності праці, дотримання  технологічних інструкцій і вимог  щодо якості продукції, що випускається  надається право встановлювати  підвищують (знижують) коефіцієнти  до розміру належної премії  працівникам структурних підрозділів (окремих категоріях персоналу).

11. Повна або часткова  невиплата премії працівникам  проводиться за той місяць, у  якому були здійснені або виявлені  порушення.

12. Раніше діючі загальні  положення «Про оплату праці  та преміювання керівників, фахівців  і службовців Відкритого акціонерного  товариства« Дніпровський металургійний  комбінат ім. Ф.Е.Дзержинського »та«  Про оплату праці та преміювання  робітників Відкритого акціонерного  товариства «Дніпровський металургійний  комбінат ім. Ф.Е.Дзержинського »від 1 січня 2006року - вважати такими, що  втратили силу.

 

2.6. Аналіз праці та заробітної плати

 

Навчання персоналу на комбінаті здійснюється на підставі ліцензії на надання освітніх послуг навчальними закладами, пов'язаних з одержанням професійної освіти на рівні кваліфікаційних вимог до курсового професійно-технічного навчання, перепідготовки, підвищення кваліфікації, виданої Міністерством освіти і науки України за наступними підрозділами державного класифікатора України:

№п/п	Код	Найменування професії
1	71	Працівники з видобутку корисних копалині в будівництві
2	72	Працівники металургійних імашинобудівних професій
3	81	Працівники які обслуговуютьпромислове обладнання
4	83	Водії та працівники, які обслуговуютьпересувну техніку і установки

 

 

Наявна ліцензія дає право відділу технічного навчання та розвитку персоналу здійснювати професійну підготовку працівників комбінату, а так само юридичних і фізичних осіб.

У звітному році робота відділу технічного навчання та розвитку персоналу була спрямована на якісну підготовку і розвиток персоналу комбінату, комплексне методичне забезпечення за робітничими професіями, зміцнення навчально-матеріальної бази навчально-виробничої дільниці.

Крім того проведена підготовча робота для продовження наявної ліцензії та збільшення обсягу ліцензованих професій у 2011 році.

Професійне навчання проводилось відповідно до наказу № 7 «Про роботу з персоналом у 2010 році».

Таблиця 2.3

Виконання плану підготовки та підвищення кваліфікації персоналу комбінату

№ п/п	Вид навчання	2009 рік факт	2010рік
			план	факт
1.	Підготовка робітників: - На комбінаті - У навчальних центрах	2029   1972 57	1056   1029 27	1880   1851 29
2.	Підвищення кваліфікації робітників	1883	1444	1842
3.	Підвищення кваліфікації керівників і фахівців	811	521	740
4.	Практика студентів	1137	1000	1174
	Всього	5860	4021	5636

 

 

Виконання плану підготовки та підвищення кваліфікації персоналу комбінату в 2010 році склало 140,0%.

НАВЧАННЯ РОБІТНИКІВ

 

Таблиця 2.4

Виконання плану підготовки та підвищення кваліфікації робітників

№	Види навчання	Факт за 2009 рік	2010 рік
			план	факт
1	Нова підготовка, перепідготовка, друга професія, всього:в т.ч. за формами навчання:	1972	1056	1880
	- курсова	707	407	706
	індивідуальна	1265	649	1174
2	Підвищення кваліфікації на виробничо-технічних курсах та курсах цільового призначення	1883	1444	1842
Всього		3855	2500	3722

 

 

Виконання плану підготовки та підвищення кваліфікації робітників у 2010 році склало 148,8%.

Основна увага при організації професійного навчання робітників приділялася забезпеченню рівня їх кваліфікації вимогам кожного робочого місця відповідно до Довідника кваліфікаційних характеристик професій робітників. Своєчасна підготовка за другим (суміжним) професіям, на період відсутності працівників згідно зі штатним розкладом, дозволила розширити професійний рівень, а так само раціонально використовувати робочий час у період простоїв обладнання і скоротити період адаптації працівника на робочому місці.В результаті проведеного навчання на виробничо-технічних курсах підвищили свою кваліфікацію 416 працівників комбінату.

З актуальних для виробництва проблемам на курсах цільового призначення робочі навчені:

- Зберігання, транспортування, навантаження та розвантаження  балонів із стисненими газами (кисень, азот, аргон);

- Експлуатації ГПМ, керованих  з підлоги;

- Роботи з електроінструментом;

- Пристрою, експлуатації  та обслуговування тріммера;

- Безпечному зберіганню, транспортуванню, застосуванню та  утилізації СДОР;

- Ремонту та обслуговування  Гідропневмооборудованіе і систем  рідкої і густий змащення;

- Бригадири і старші  працівники, що здійснюють організацію  виробництва та праці;

- Динамічному балансуванню  роторів енерго-, та електрообладнання  на балансувальне верстаті моделі 9719М;

- Безпечним прийомам експлуатації  та ремонту гідро-, пневмооборудованія;- Безпечної завантаженні шихти  в скловарну піч;

- Нарахування тарифів, ставок  і зборів, встановлених Збірником  тарифів на перевезення вантажів  залізничним транспортом у межах  України;

- Улаштування та експлуатації  моталки транспортних хомутів  з катаного дроту;

- Експлуатації моталки  поясів для відвантаження металопрокату;

- Виготовленню транспортних  поясів за допомогою моталки;

- Роботі на персональному  комп'ютері в середовищі Windows для обліку матеріалів на складах;

- Влаштування та експлуатації  електроустаткування фірми Сіменс, застосовуваного для управління  механізмами МБЛЗ-1 конвертера 2;

- Методам визначення та  запобігання утворення дефектів  у зварних з'єднаннях;- Обслуговування  електроустаткування РУ 35кв 3РУ, 150кв, елегазових вимикачів 35кв, 150кв;

- Приготуванню і роботі  з вапняним розчином

;- Технології киснево - списа  різання;

- Роботі на гідропресі;

- Технології термічного  різання деталей на газорізальної  машині з мікропроцесорної системою  управління «Кристал М-2, 5-12-6Ж»;

Роботі при лакування форм.У 2010 році проведено навчання робітників:

- У Державному закладі  Дніпропетровський інститут професійного  розвитку і освіти за професією  машиніст тепловоза -10 чол. (ЖДЦ-1); машиніст  екскаватора - 3 чол. (Цех екскавації);

- У КП «Дніпродзержинський  навчально-курсовий комбінат» з  проблеми: «Правила безпеки систем  газопостачання України» - 9 осіб (Упіт);

- В інституті підвищення  кваліфікації м. Сєвєродонецька  за професією газорятівник (підвищення  кваліфікації) - 4 особи (ГСС);

- У ДП «Регіональний  учбово-методичний центр перепідготовки  фахівців, що здійснюють перевезення  небезпечних вантажів автомобільним  транспортом», водіїв - 3 особи (АТЦ).

Наявна ліцензія дає можливість надавати платні освітні послуги юридичним і фізичним особам. Відповідно до укладених договорів на комбінаті навчено 53 працівника сторонніх організацій за професіями:

- Стропальник - 25 осіб;

- Покрівельник рулонних  покрівель та покрівель із  штучних матеріалів - 4 особи;

- Водій навантажувача - 6 чоловік.

На курсах цільового призначення навчені: 

- Роботі з бензопилою - 2 особи; 

- Експлуатації ГПМ, керованих  з підлоги - 14 осіб;