Отчет по практике в ПАТ «ДМКД»

 

* В числі звільнених  враховані працівники, що працювали  на комбінаті за сумісництвом

Таблиця 2.15

Плинність кадрів

% плинності	2009 рік	2010рік
	2,9	2,7

 

АНАЛІЗ СТАНУ ТРУДОВОЇ ДИСЦИПЛІНИУ

2010 році керівництвом  комбінату здійснювався постійний  контроль за забезпеченням високої  організованості праці та трудової  дисципліни в структурних підрозділах  комбінату.

Працівниками контрольно-аналітичного бюро організації і дисципліни праці відділу кадрів регулярно здійснювалися рейдові перевірки у цехах комбінату і спільні перевірки з працівниками управління охорони на прохідних комбінату для щоденних доповідей на селекторних рапортах проведених виробничим відділом.

За 2010 рік проведено 253 перевірки в цехах комбінату і 32 рейду, проведених спільно з працівниками управління охорони. При цьому виявлено:

- 2006 зауважень - при проведенні  перевірок з ведення технічної  та ін видів документації;

- 107 випадків передчасних  доглядів з роботи працівників  комбінату (45 працівникам оголошено  догану, 62 - депремійовано розпорядженням  по цеху);

78 випадків передчасного  відходу з роботи працівників  підрядних організацій - при проведенні  спільних перевірок з працівниками  управління охорони.

За 12 місяців 2010 року стан трудової дисципліни, у порівнянні з аналогічним періодом 2009 року, характеризується такими даними:

Таблиця 2.16

Стан трудової дисципліни

Проведено перевірки	2009 рік	2010 рік
Перевірки технічної та ін видів документації	286	253
Виявлено зауваження щодо перевірок технічної та ін видів документації	2003	2054
Перевірки дотримання ПВТР спільно з управлінням охорони	67	32
Виявлено: передчасні уходів                                       запізнень	64 29	107 -

 

 

Таблиця 2.17

Причини затримання на прохідних комбіната

Затримано на прохідних комбінату	2009 рік		2010 рік
	чол.	на 100 гр.	чол.	на 100 гр.
в нетверезому стані з них спричинили прогули	201 166	1,22 -	153 112	1,00 -
порушення пропускного режиму (в тому числі запізнення і передчасні відходи)	134	0,82	154	0,98
дрібні розкрадання	42	0,26	-	-

 

 

У 2010 році працівниками комбінату скоєно 153 прогулу, в тому числі 112 - з причини затримання на прохідній у нетверезому стані, втрата від яких склала 171 чол / день (проти 205 прогулів і втрати 236 чол / днів у 2009 році).

Таблиця 2.18

Причини звільнення працівників комбінату

Наказами по комбінату звільнено	2009 рік	2010 рік
за п.4 ст. 40 КЗпП України (прогули)	56	40
за п. 7 ст. 40 КЗпП України (нетверезий стан)	-	-
за п.3 ст. 40 КЗпП України (система порушень)	-	-
за п. 8 ст. 40 КЗпП України (розкрадання)	-	-
Оголошено догану (всього)	366	284
за прогули	15	5
за появу на роботі в нетверезому стані	-	-
за появу на території комбінату в нетверезому стані	1	-
за порушення пропускного режиму	42	40
за запізнення і передчасний відхід	189	145
за розкрадання майна комбінату	23	-
за порушення Правил внутрішнього трудового розпорядку	89	93
за систематичне невиконання працівникомсвоїх обов'язків	7	1
Попередження	1	-

 

 

АНАЛІЗ РОБОТИ ІЗ СОЦІАЛЬНОГО ЗАБЕЗПЕЧЕННЯ ПРАЦЮЮЧИХ

У 2010 році звільнено на пенсію за віком 478 осіб або 36,0% від загальної чисельності звільнених з комбінату трудящих.

На 01.01.2011 р. на комбінаті працює - 1902 працівників пенсійного віку, або 11,8% від загальної чисельності працюючих на комбінаті.

З числа пенсіонерів, які працюють на комбінаті, 181 чол.

- Чоловіки, які досягли 60-річного  віку і 323 чол

. - Жінки, які досягли 55-річного  віку.

За звітний період оформлено і здано в управління ПФУ 575 комплектів документів для призначення пенсій працівникам комбінатув тому числі:

за категоріями:

	2009	2010
робочі	428	446
керівників і фахівців	103	124
службовці	3	5
Всього:	534	575

 

 

 

 

 

 

 

за видам пенсії:        

	2009	2010
за віком	488	526
з інвалідності	46	46
по втраті годувальника	-	3

 

 

Протягом 2010 року підготовлено та видано 1676 пільгових довідок для призначення і перерахунку пенсій.

ОСНОВНІ ЗАХОДИ У РОБОТІ З ПЕРСОНАЛОМ

Проведення у 2010 році Виходячи з вимог по роботі з персоналом у структурних підрозділах підприємства, а також на виконання наказів по комбінату, що стосуються роботи з персоналом, за звітний період проведено наступні заходи:

- Робота по комплектації  вакантних робочих місць структурних  підрозділів комбінату працівниками  відповідної кваліфікації;

- Робота, пов'язана з виконанням  наказу по комбінату «Про оптимізацію  штатної чисельності»;

- Аналіз кадрового потенціалу  комбінату;

- Робота з підготовки  необхідних документів до нагородження  державними нагородами та присвоєння  почесних звань найбільш гідним  представникам трудового колективу  підприємства у зв'язку зі святкуваннями  державних та професійних свят;

- Підготовка документів  щодо соціального забезпечення  трудящих;

- Робота з контролю  за дотриманням Правил внутрішнього  трудового розпорядку, раціонального  використання робочого часу і  ведення окремих форм технічної  документації в структурних підрозділах  комбінату;

- Аналіз стану трудової  дисципліни;

- Робота з контролю  за виробничою адаптацією молодих  фахівців з вищою освітою протягом  першого року роботи;

- Робота з формування  списків резерву на заміщення  керівних посад структурних підрозділів  комбінату;

- Робота з удосконалення  програмного комплексу «Кадри»;

- Робота з введення  в дію Системи якості у відповідність  до вимог стандарту ISO 9001:2001.

ПРОПОЗИЦІЇ

1. Проводити безперервне  вивчення потреби в робочих  кадрах і дипломованих фахівцях  на всіх ділянках комбінату, враховуючи  зміни обсягів виробництва і  структури підприємства, для перерозподілу  трудових ресурсів на комбінаті.

2. Проводити відбір робочих  кадрів, по потребі підрозділів  комбінату, у системі державної  служби зайнятості і дипломованих  фахівців з навчальних закладів.

3. Здійснювати прийом  на комбінат, на вакантні робочі  місця, віддаючи перевагу особам, які мають відповідний досвід  роботи та освіту.

4. Проводити систематичний  аналіз руху кадрів та кадрового  потенціалу комбінату.

5. Виконувати роботу з  питань соціального забезпечення.

6. Продовжити роботу з  проведення перевірок у структурних  підрозділах комбінату за дотриманням  законодавства про працю, колективного  договору та ПВТР.

7. Проводити щоквартальний  аналіз стану трудової дисципліни  на комбінаті.

8. Проводити систематичний  аналіз руху кадрів та кадрового  потенціалу комбінату.

9. Спільно з ОАСУП комбінату  продовжити роботу з модернізації  програмного комплексу «Кадри»  та оснащенню відділу сучасною  оргтехнікою.

ОРГАНІЗАЦІЯ ПРАЦІ ТА ОПТИМІЗАЦІЯ ЧИСЕЛЬНОСТІ ПЕРСОНАЛУ

У 2010 році працівниками лабораторії НОТ

1. Розроблені:

1.1. Посадові інструкції  керівникам, фахівцям, службовцям, положення  про структурні підрозділи комбінату  з посадовими інструкціями начальникам  структурних підрозділів - 935 шт.

1.2. Зміни до посадових  інструкцій і до положень про  структурні підрозділи з посадовими  інструкціями начальникам структурних  підрозділів - 62 шт.

1.3. Структурні схеми управління  структурних підрозділів комбінату - 330 шт.

1.4. Схеми підпорядкованості  працівників структурних підрозділів - 171 шт.

1.5. Робочі інструкції - 829 шт.

1.6. Нормативи чисельності  ремонтного персоналу для виконання  поточних ремонтів вентиляційних  та аспіраційних установок агломераційного  цеху № 2.

1.7. Норми часу:

- На ремонт агломераційного  обладнання працівниками ЦРМО;

- На роботи з ремонту  механообладнання складу доменного  цеху працівниками ЦРМП;

- На окремі види робіт  з ремонту залізничної колії  для монтерів колії ЖДЦ № 2;

- На роботи з заливки  деталей свинцево-олов'янистих сплавами  на ділянці зварювальних робіт  РМЦ;

- На окремі види колійних  робіт для монтерів колії служби  колії ЖДЦ № 2;

- На слюсарні роботи  з ремонту механічного обладнання  в структурних підрозділах;

- На окремі види робіт  із заточування різального інструменту  в структурних підрозділах комбінату;

- На окремі види вогнетривких  робіт з ремонту агломераційних  і коксових бункерів ЦРМП;

- На окремі види вогнетривких  робіт з ремонту конвертера  ЦРМП;

- На роботи з демонтажу, монтажу та виготовлення сталевих  конструкцій, чавунної арматури  нагрівальних пристроїв прокатних  станів (ЦРМП);

- На слюсарні (допоміжні) роботи з ремонту механообладнання  в структурних підрозділах комбінату;

- На слюсарні роботи  з ремонту енергообладнання структурних  підрозділів комбінату працівниками  енергоремонтного цеху;

- На окремі види робіт, що виконуються лаборантом спектрального  аналізу центральної лабораторії  технічного управління;

- На виконання окремих  видів робіт з ремонту та  обслуговування апаратури та  пристроїв зв'язку в ЖДЦ № 1;

- На виконання окремих  видів електроремонтних робіт  для працівників електротехнічної  лабораторії;

- На окремі види робіт, що виконуються лаборантом фізико-механічних  випробувань центральної лабораторії  технічного управління;

- На окремі види робіт, виконуваних працівниками центральної  лабораторії технічного управління;

- На доставку проб, виконуваних  водієм автотранспортних засобів  автотранспортного цеху;

- На окремі види вогнетривких  робіт  ЦРМП з ремонту міксера  конвертерного цеху;

- На відвантаження  коксового  дріб'язку з хопера в бункер  на ділянці нагрівальних колодязів  рейкобалкового цеху;

- На роботи з ремонту  обладнання ремонтно-механічного  цеху;

- На окремі види робіт, що виконуються лаборантом спектрального  аналізу центральної лабораторії  технічного управління;

- На виконання окремих  видів робіт електромонтером  з ремонту апаратури релейного  захисту та автоматики електротехнічної  лабораторії;

- На проведення робіт  з наплавленні циліндричних поверхонь  сталевих деталей ділянки зварювальних  робіт ремонтно-механічного цеху;

- На виконання окремих  видів робіт електромонтером  з ремонту та обслуговування  електроустаткування електротехнічної  лабораторії;