Трудовой договор

Срочный трудовой договор — один из видов трудовых договоров, заключаемый в отличие от бессрочного на определённый срок^.

Трудовым законодательством предусмотрено, что срочный трудовой договор  заключается на определенный срок при  условиях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на постоянной основе. Например, срочный трудовой договор может быть заключён для выполнения сезонных работ, или для приёма в организацию, создаваемую для выполнения определённого объёма работ в определённый срок. Срочный договор может быть заключён с лицами, направляемыми на работу за границу. Срочный трудовой договор заключается с преподавателями вузов на период, не превышающий срок занятия соответствующей должности по конкурсу.

Срочный трудовой договор заключается  на срок до пяти лет. Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то договор считается заключенным  на неопределенный срок. Следует отметить, что трудовой договор, заключенный  на определённый срок при отсутствии достаточных к тому оснований, может быть признан судом заключенным на неопределенный срок.

Если работник не был должным  образом оповещен о предстоящем  прекращении трудовых отношений  в связи с истечением срока  трудового договора и его все же уволили, он может обратиться в суд с требованием о восстановлении на рабочем месте, взыскании оплаты за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда.

Продление срочного трудового договора

Срочный трудовой договор  можно продлить по соглашению сторон. Требовать продления срочного договора работник может только в тех случаях, когда это предусмотрено законом. Так, например, если действие срочного трудового договора истекает в период беременности женщины, работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности (ст. 261 Трудового кодекса РФ).Срочный трудовой договор может трансформироваться в бессрочный. Например, если работника не был предупреждён об увольнении в установленный срок, он может продолжать работать, причем уже на бессрочной основе. Таким образом, если ни одна из сторон трудового договора (работодатель или работник) не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия, и при этом работник продолжает работать, то условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок (ч. 4 ст. 58 Трудового кодекса РФ).

Гражданско-правовой договор – это соглашение между физическим лицом (физическими лицами) и другим физическим лицом (физическими лицами) либо с юридическим лицом (юридическими лицами), определяющее порядок возникновения, изменения, прекращения обязательств между ними.

По содержанию гражданско-правовые договоры делятся на: 
1. Имущественные:

• договоры, направленные на передачу имущества (купле/продажа, дарение, мена, поставка);
• договоры о выполнении работ (строительный подряд);
• договоры об оказании услуг (страхование, перевозка, хранение).

2. Организационные:

• учредительные договоры об образовании юридических лиц;
• соглашение между коммерческими организациями и органами местного самоуправления;
• генеральные договоры.

Гражданско-правовым договором может считаться любой договор, заключенный в соответствии с Гражданским кодексом РФ. Частью 2 ГК РФ предусмотрены отдельные виды гражданско-правовых договоров. Вместе с тем, стороны могут заключить договор как предусмотренный, так и не предусмотренный законодательством. Основное правило при заключении договора состоит в том, чтобы его условия не противоречили закону.

Незаконное  увольнение и нарушение трудовых прав

Часто приходиться сталкиваться с ситуациями, когда работодатель угрожает увольнением работнику  или, того хуже, уже незаконно уволил сотрудника. А ведь работа занимает в жизни каждого человека важное место. Если у вас есть сомнения, что вас уволили законно и с соблюдением всех процедур (в том числе выплатой выходного пособия) то в первую очередь нужно обратиться за помощью к юристу. Только он способен оказать вам квалифицированную помощь в вашей ситуации. Не лишним будет почитать Трудовой кодекс. В нем перечислены все случаи законного увольнения и причитающиеся вам при этом компенсации и выплаты.  
Помните, ваши друзья, коллеги и знакомые (если конечно они не имеют юридического образования и практики) вряд ли компетентны в вопросах трудового права, поэтому не стоит полагаться на их мнение. 
Ни в коем случае не пишите заявление по «собственному желанию». В суде будет очень сложно доказать, что вы уволились под давлением со стороны начальства. 
В Трудовом кодексе статьей  РФ перечислено несколько способов защиты себя и восстановления своих нарушенных прав:

Самозащита

Самозащита включает в себя переговоры с работодателем и решение существующей проблемы, в досудебном порядке и без привлечения третьих лиц (юриста).  
Помните, что скорей всего работодатель не будет рад вас видеть на переговорах. Поэтому перед тем как пойти к работодателю постарайтесь изучить трудовой кодекс по касающейся вас проблеме, проконсультируйтесь с юристами. Увидев перед собой человека осведомленного в вопросах трудовых отношений и готового отстаивать свои права, возможно, решение по вашей кандидатуре на увольнение будет изменено.  
Самая часто встречающая угроза работодателя это увольнение по «статье». В этом случае нужно помнить, что для увольнения по статье нужны подтвержденные документально официальные дисциплинарные взыскания. К примеру, нельзя уволить человека за пьянку или прогул, который, по словам работодателя, был когда-то раньше, если факт нарушения не был зафиксирован, например, в виде приказа о наложении дисциплинарного взыскания.  
Если работодатель по результатам переговоров согласился вас оставить на рабочем месте, но пообещал следить за вами, и уволить при первой возможности за любую провинность, попробуйте написать жалобу в трудовую инспекцию, находящуюся в вашем городе. 
Помните, основным оружие в переговорах с работодателем являются, прежде всего, тактичность, спокойствие и знание своих прав. 
Если же ваши действия не привели к желаемому результату, то можно переходить ко второму способу защиты.

Профсоюзы.

Профсоюзы обязаны защищать и отстаивать ваши интересы и нарушенные права, но только в том случае если вы состоите в профессиональном союзе. Профсоюзы принимают участие в рассмотрении трудовых споров, а так же могут обращаться в вышестоящие органы с требованием о наказании (привлечение к ответственности) лиц нарушивших ТК РФ. 

Но и они не всегда смогут вам помочь. Как правило это наименее действенный способ, так как члены профсоюза сами являются работниками этой организации и начальство на них может оказывать определенное давление. Но пренебрегать этим способом защиты все же не стоит. 

Государственная инспекция  труда.

Государственная инспекция труда  рассматривает жалобы работников о нарушении их прав, проводит проверки по этой жалобе и принимает меры по восстановлению нарушенных прав. Так же в инспекции можно просто проконсультироваться. Стоит помнить, что если по вашему делу уже есть решение суда, то в инспекции вам откажутся помогать. Инспекция по труду не рассматривает заявления, которые уже находятся на рассмотрении суда, или по которым уже есть судебное решение. 
Плюсы обращения в государственную инспекцию труда: 
 

• Быстрота самого процесса. Все жалобы на незаконное увольнение рассматриваются в течение 15 рабочих дней.
• Малые финансовые затраты, а так же минимальные организационные затраты, с вашей стороны только заявление и все.

 
Минусы обращения в  государственную инспекцию труда: 

• Мала вероятность, что обращение в инспекцию по труду принесет результаты. Инспекторы сильно ограничены в своих возможностях.
• Часто инспекторы не соблюдают сроки рассмотрения  ваших заявлений. А в случае увольнения время играет против вас. К примеру, для подачи иска в суд со дня увольнения должно пройти не больше месяца. После истечения месяца вам будет очень трудно восстановиться на работе даже через суд.

Суд

Вы имеете право обратиться в суд с жалобой по поводу нарушения  ваших трудовых прав в течение одного месяца, считая со дня получения на руки письменного уведомления (приказ) о вашем увольнении или со дня получения трудовой книжки. Для этого нужно написать исковое заявление в суд. Согласно статье 393 ТК РФ при подаче иска о «признании увольнения незаконным и восстановления на работе» вы освобождаетесь от уплаты государственных пошлин и несения судебных расходов. Обратитесь к хорошему адвокату, который будет  являться для вас «путеводителем» на протяжении всего судебного процесса.

Плюсами обращения  в суд являются: 

• Это самый эффективный способ защиты своих прав. Суд обычно на стороне работника.
• Возможность взыскания морального вреда. (статья 394 ТК РФ). Потребовать компенсацию за причинение морального вреда можно только через суд, все остальные инстанции таким правом не обладают, в том числе и инспекция труда.
• Возможность получения компенсаций от работодателя после судебного разбирательства если решение суда будет в вашу пользу:

Работодатель обязан возместить работнику средний заработок  за весь период вынужденного прогула – с того дня когда вас незаконно уволили до того дня когда вас приняли на работу обратно по решению суда ( статья 234 ТК РФ.). Вы в праве потребовать от своего начальника, весь средний заработок за все время пока длилось судебное разбирательство.

Минусом же обращения в суд для защиты своих нарушенных прав является длительность судебного процесса (к примеру срок рассмотрения вашего иска о восстановлении вас на работу составляет не менее 1 месяца, не говоря уже о самом судебном процессе).