Расторжение трудового договора

Реферат, 26 Ноября 2013

В ст. 56 ТК РФ дано определение трудового договора - это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные ТК РФ, законами и иными нормативными актами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка.

Расторжение трудового договора

Курсовая работа, 26 Января 2015

Целью настоящей курсовой работы является исследование оснований расторжения трудового договора по инициативе нанимателя с точки зрения правомерности их применения.
Задачами работы является рассмотрение оснований расторжения трудового договора по инициативе нанимателя при отсутствии вины работника и выявление проблемных вопросов расторжения договора.

Расторжение трудового договора

Курсовая работа, 20 Сентября 2015

Цель работы – совершенствование правового института прекращения трудового договора, его жизнеспособность и эффективность в среде применения норм трудового законодательства. Эти и остальные законодательные новеллы обусловили надобность научного исследования важнейшего института трудового права – прекращения трудового договора, что определило актуальность работы.
При выполнении работы использованы методы исследования трудового законодательства, подзаконных актов, локальных нормативных актов, судебной практики.
В процессе работы проведены исследование проблем, относящихся к порядку прекращения трудового договора, а также исследование оснований и практики прекращения трудового договора.

Расторжение трудового договора

Контрольная работа, 21 Февраля 2013

В комиссию по индивидуальным трудовым спорам общества с ограниченной ответственностью (ООО) обратился менеджер кампании Иванов за юридической помощью. Он утверждал, что его уволили с работы без объяснения причин, и с ним не был произведен окончательный расчет. Иванов хотел разобраться в правомерности своего увольнения и узнать о компенсациях, которые ему положены в данной ситуации, а также о возможности восстановления его на прежней работе.

Расторжение трудового договора

Курсовая работа, 20 Сентября 2015

Цель данного исследования – вопросы прекращения трудового договора.
Задачи исследования:
- проанализировать понятие прекращения трудового договора;
- рассмотреть основания прекращения трудового договора, которых коснулись нововведения и уточнения.
Объект исследования – трудовое законодательство, регулирующее вопросы прекращения трудового договора.

Регулирование расторжения трудового договора

Курсовая работа, 04 Февраля 2015

Цель работы – изучить правовые основы прекращения трудового договора, правовое регулирование расторжения трудового договора по инициативе нанимателя при отсутствии вины работника.
Задачи работы:
– изучение подобранной по теме литературы;
– рассмотрение оснований прекращения трудового договора;

Общие основания расторжения трудовых договоров

Контрольная работа, 14 Декабря 2012

Вопрос 1 Характеристика общих оснований расторжения трудовых договоров. Особенности отдельных оснований, предусмотренных ст. 77 ТК РФ.
Вопрос 2. Упражнение по теме.
Назовите основания и порядок увольнения работников по инициативе органов, не являющихся стороной договора.
Вопрос 3. Задача.

Трудовой договор, его заключение и порядок расторжения

Контрольная работа, 18 Июня 2013

Трудовой договор (контракт) - основной способ реализации права на труд. Трудовой договор (контракт) является основанием возникновения трудового правоотношения и, в то же время, основанием действия этого правоотношения во времени. Гражданам он обеспечивает свободный выбор работы в соответствии со своими способностями, профессией и квалификацией. Для работодателя заключение трудового договора (контракта) - это возможность подобрать наиболее квалифицированных и опытных работников. Заключив трудовой договор (контракт) с работодателем, гражданин становится ее работником и с этого момента он вправе претендовать на социальные гарантии и защиту, предусмотренные законодательством о труде. Со своей стороны работодатель, заключивший трудовой договор с работником, приобретает право требовать от него подчинения определенным правилам поведения в процессе трудовой деятельности и воле руководителя на условиях и в пределах, установленных законодательством о труде, коллективным договором (соглашением) и трудовым договором (контрактом).

Расторжение трудового договора по инициативе работника

Контрольная работа, 19 Октября 2012

Работник имеет право без объяснения причин выразить инициативу, направленную на прекращение трудового договора (ч. 1 ст. 80 ТК РФ).
Работник вправе требовать от работодателя выплаты среднего заработка за время незаконного отстранения от работы, за период вынужденного прогула при незаконном увольнении с работы, а также при незаконном переводе на другую, нижеоплачиваемую, работу.

Расторжение трудового договора по инициативе работника

Контрольная работа, 15 Марта 2014

Основные принципы трудового права установлены Конституцией Российской Федерации. К их числу относится право на труд, реализуемое путем заключения трудового договора. В соответствии с Конституцией граждане РФ имеют право на труд, т.е. на получение гарантированной работы с возможностью выбора профессии, места и рода деятельности, образования, в соответствии со способностями и пр.

Расторжение трудового договора по инициативе работника

Курсовая работа, 10 Февраля 2014

Трудовое законодательство на сегодняшний день является центром разнообразных дискуссий. Ранее действовавший КЗоТ утратил свое действие.
Действовавший более 30 лет КЗоТ Российской Федерации (КЗоТ РФ) по многим регулируемым им отношениям не соответствовал сложив-шейся в стране ситуации, поскольку был ориентирован на экономическую модель, когда практически единственным работодателем являлось государство. Ему на смену пришел Трудовой кодекс РФ (далее - ТК РФ), подписанный Президентом РФ 30 декабря 2001 г.

Расторжение трудового договора по инициативе работника

Курсовая работа, 10 Февраля 2014

Основными целями исследования являются:
1) комплексное изучение проблем правового, теоретического и практического характера прекращения трудового договора по инициативе работника;
2) обобщение достижений предыдущего научного опыта исследования рассматриваемой проблемы;
3) изучение и анализ судебной практики.
Для достижения указанных целей в процессе исследования стави-лась задача глубоко и всесторонне изучить труды ученых, занимавшихся исследованием вопросов, связанных с расторжением трудового договора по инициативе работника.

Расторжение трудового договора по инициативе работника

Контрольная работа, 27 Февраля 2013

Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) осуществляется согласно пункту 3 части первой статьи 77 ТК РФ.
Порядок увольнения по данному основанию уточнен в статье 80 ТК РФ, которая указывает, что инициатива работника расторгнуть трудовой договор есть его собственное желание, о чем работник должен предупредить работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, написав заявление об увольнении по собственному желанию

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Курсовая работа, 23 Января 2013

Целью курсовой работы является исследование порядка расторжения трудового договора по инициативе работодателя. Для реализации указанной цели были сформулированы следующие задачи:
-Рассмотреть понятие и виды трудового договора.
- Рассмотреть порядок заключения, изменения, прекращения трудового договора по инициативе работодателя.
-Рассмотреть отдельные предусмотренные законом основания таких действий работодателя и изложить критерии, когда такое увольнение будет правомерным.

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Дипломная работа, 27 Мая 2015

В настоящее время в условиях глобальной компьютеризации остро встает проблема безработицы. Работодателю гораздо выгоднее автоматизировать производство, чем держать большой штат работников. Главным основанием возникновения трудовых отношений между работодателем и работником является трудовой договор. Трудовое законодательство в России ориентировано прежде всего на защиту интересов работника, поэтому вероятность издержек, связанных с заключением и расторжением трудовых договоров, и их размер довольно высок. Минимизировать издержки в случае их возникновения работодатель может грамотным использованием положений закона.1 Или же, в большинстве случаев, работодатель следуя своим интересам пытается обойти закон, например, подменяя трудовой договор гражданско-правовым с целью уменьшить свои расходы на осуществление процедур увольнения работника по инициативе администрации, а также расходы на выплату премий, оплату отпуска и т. д.

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Дипломная работа, 11 Марта 2013

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Курсовая работа, 11 Июня 2013

Трудовой договор является ключевым понятием трудового права, является практически его сутью, так как большинство трудовых отношений связано именно с договором, либо его заключением или расторжением. Последнее и является темой моей курсовой работы, в частности расторжение трудового договора по инициативе работодателя. Эта ситуация зачастую связана с деликтами со стороны работника, не важно истинными или мнимыми. Правила, разработанные трудовым правом, позволяют защитить работника от произвола работодателя и усовершенствовать работу предприятий.

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Реферат, 23 Апреля 2013

Однако, увольнение работника по данным основаниям, не является обязанностью работодателя. То есть, при возникновении одного из таких оснований расторжения трудового договора, работодатель, если сочтет это правильным, может и не прибегать к увольнению, тем самым улучшить положение работника.

Цель данного реферата – дать характеристику расторжения трудового договора по инициативе работодателя.

Причины расторжения трудового договора по инициативе работодателя

Курсовая работа, 11 Января 2013

За последнее время участились случаи судебных разбирательств между работниками и работодателем по причине несоблюдения последним порядка увольнения недобросовестных работников. С одной стороны работодатель заинтересован в правомерности процедуры увольнения. С другой стороны, в законе эта процедура не прописана, и работодатель вынужден действовать “наобум”, избавляясь от неугодных подчинённых.

Общие положения гражданского процесса. Трудовой договор. Расторжение

Реферат, 06 Октября 2012

Среди юридических мер обеспечения прав и свобод защита прав, свобод и интересов физических и юридических лиц занимает доминирующее место.
Можно выделить три формы защиты прав: судебную, административную и общественную. Наиболее совершенной формой защиты прав является судебная форма как наиболее универсальная, детально регламентированная нормами гражданского процессуального права.

Расторжение трудового договора по инициативе администрации предприятия

Контрольная работа, 01 Марта 2014

То есть работодатель не вправе уволить работника по собственной инициативе, не указав при этом основание и причину увольнения. Исходя из этого, можно сформулировать основное правило, которое применяется ко всем случаям прекращения трудовых отношений по инициативе администрации - а именно: увольнение должно быть необходимым и обоснованным.

Гарантии и компенсации работникам, связанные с расторжением трудового договора

Контрольная работа, 16 Января 2013

Трудовой договор прекращается только при наличии оснований прекращения и соблюдения правил увольнения работника по дополнительному основанию.
Основание - это жизненное обстоятельство, закрепленное в законе как юридический факт для прекращения трудовых отношений.
Прекращение трудового договора и увольнение работника являются синонимами, но только прекращение относится к трудовому договору, а увольнение - к работнику.

Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

Реферат, 06 Марта 2013

Трудовое законодательство на сегодняшний день является центром разнообразных дискуссий. Ранее действовавший КЗоТ утратил свое действие.
Действовавший более 30 лет КЗоТ Российской Федерации (КЗоТ РФ) по многим регулируемым им отношениям не соответствовал сложившейся в стране ситуации, поскольку был ориентирован на экономическую модель, когда практически единственным работодателем являлось государство. Ему на смену пришел Трудовой кодекс РФ (далее - ТК РФ), подписанный Президентом РФ 30 декабря 2001 г. Работа над его текстом шла почти десять лет, предлагались различные проекты, и в результате удалось достичь компромиссного в определенной степени варианта.

Отношения, связанные с расторжением трудового договора по инициативе работодателя

Дипломная работа, 09 Октября 2014

Целью дипломной работы является комплексное исследование отношений, связанных с расторжением трудового договора по инициативе работодателя в связи с сокращением численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя, анализ судебной практики и выработка на этой основе предложений по совершенствованию трудового законодательства. Для достижения указанной цели ставятся следующие задачи:
- исследовать содержания и соотношения понятий «прекращение трудового договора», «расторжение трудового договора», «увольнение работника»;
- выделить основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя, а также условия законности увольнения работника по инициативе работодателя;
- дать определение понятия «сокращение численности или штата работников» и выделить его признаки как в соответствии с международными правовыми нормативными актами, так и в соответствии с российским законодательством;
- выделить условия правомерности увольнения работника на основании сокращения численности или штата работников и дать их характеристику;
- проанализировать процедуру сокращения численности или штата работников, выделить наиболее проблемные вопросы.

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя за нарушение дисциплины труда

Курсовая работа, 10 Ноября 2013

Целью настоящей курсовой работы является исследование оснований расторжения трудового договора по инициативе работодателя за нарушение дисциплины труда с точки зрения правомерности их применения.
Поставленная цель опосредует задачи исследования: изучение практики применения ст. 81 ТК РФ; рассмотрение особенностей порядка увольнения за нарушение дисциплины труда по ст. 81 ТК РФ, выявление наиболее часто встречающихся нарушений в области расторжения трудовых отношений по инициативе работодателя, выработка предложений по преодолению пробелов в законодательстве.

Основания расторжения трудового договора по инициативе нанимателя при отсутствии вины работника

Курсовая работа, 09 Мая 2013

Исследования и разработки: исследованы общественные отношения, возникающие в процессе расторжения трудового договора при отсутствии вины работника; проанализирована судебная практика по вопросам, связанным с прекращением трудового договора по инициативе нанимателя при отсутствии вины работников, выявлены особенности прекращения трудового договора по инициативе нанимателя при отсутствии вины работников

Возникающие проблемы расторжения трудового договора по инициативе работодателя и пути их решения

Контрольная работа, 09 Августа 2014

Существующее законодательство, устанавливая юридические гарантии при приеме на работу и обеспечивая устойчивость трудовых договоров, запрещает увольнение работника по инициативе работодателя без оснований, указанных в законе. Основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя предусмотрены в ст. 81 Трудового кодекса. Наличие таких оснований дает работодателю только право, к увольнению работника.

Основания, порядок и особенности изменения и расторжения договоров в предпринимательстве и трудовых отношениях

Курсовая работа, 15 Ноября 2011

Раскрытие и детальное рассмотрение всех элементов трудового правоотношения является целью данной работы.

Анализ материалов судебной практики при расторжении трудового договора по инициативе работодателя за прогул работника

Курсовая работа, 22 Декабря 2014

Цели исследования - анализ норм трудового законодательства и материалов судебной практики, посвященных расторжению трудового договора по инициативе работодателя.
Поставленные цели предполагают решение ряда определенных задач:
- рассмотреть современные классификации оснований прекращения трудового договора по инициативе работодателя;
- проанализировать случаи расторжения трудового договора по общим основаниям при наличии и отсутствии вины работника;