Шпаргалка по "Трудовому праву"

Ведение коллективных переговоров

Представители работников и  работодателей участвуют в коллективных переговорах по подготовке, заключению или изменению коллективного  договора, соглашения и имеют право  проявить инициативу по проведению таких  переговоров.

Представители стороны, получившие предложение в письменной форме  о начале коллективных переговоров, обязаны вступить в переговоры в  течение семи календарных дней со дня получения указанного предложения, направив инициатору проведения коллективных переговоров ответ с указанием  представителей от своей стороны  для участия в работе комиссии по ведению коллективных переговоров  и их полномочий. Днем начала коллективных переговоров является день, следующий  за днем получения инициатором проведения коллективных переговоров указанного ответа.

Не допускаются ведение  коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений от имени работников лицами, представляющими  интересы работодателей, а также  организациями или органами, созданными либо финансируемыми работодателями, органами исполнительной власти, органами местного самоуправления, политическими  партиями, за исключением случаев, предусмотренных  настоящим Кодексом.

Представители сторон, участвующие  в коллективных переговорах, свободны в выборе вопросов регулирования  социально-трудовых отношений.

Две или более первичные  профсоюзные организации, объединяющие в совокупности более половины работников данного работодателя, по решению  их выборных органов могут создать  единый представительный орган для  ведения коллективных переговоров, разработки единого проекта коллективного  договора и заключения коллективного  договора (далее - единый представительный орган). Формирование единого представительного  органа осуществляется на основе принципа пропорционального представительства в зависимости от численности членов профсоюза. При этом в его состав должен быть включен представитель каждой из первичных профсоюзных организаций, создавших единый представительный орган. Единый представительный орган имеет право направить работодателю (его представителю) предложение о начале коллективных переговоров по подготовке, заключению или изменению коллективного договора от имени всех работников.

Первичная профсоюзная организация, объединяющая более половины работников организации, индивидуального предпринимателя, имеет право по решению своего выборного органа направить работодателю (его представителю) предложение  о начале коллективных переговоров  от имени всех работников без предварительного создания единого представительного  органа.

Если ни одна из первичных  профсоюзных организаций или  в совокупности первичные профсоюзные  организации, пожелавшие создать единый представительный орган, не объединяют более половины работников данного  работодателя, то общее собрание (конференция) работников тайным голосованием может  определить ту первичную профсоюзную  организацию, которой при согласии ее выборного органа поручается направить  работодателю (его представителю) предложение  о начале коллективных переговоров  от имени всех работников. В случаях, когда такая первичная профсоюзная  организация не определена или работники  данного работодателя не объединены в какие-либо первичные профсоюзные  организации, общее собрание (конференция) работников тайным голосованием может  избрать из числа работников иного  представителя (представительный орган) и наделить его соответствующими полномочиями.

Первичная профсоюзная организация, единый представительный орган либо иной представитель (представительный орган) работников, наделенные правом выступить с инициативой проведения коллективных переговоров в соответствии с частями второй - четвертой настоящей статьи, обязаны одновременно с направлением работодателю (его представителю) предложения о начале указанных коллективных переговоров известить об этом все иные первичные профсоюзные организации, объединяющие работников данного работодателя, и в течение последующих пяти рабочих дней создать с их согласия единый представительный орган либо включить их представителей в состав имеющегося единого представительного органа. Если в указанный срок данные первичные профсоюзные организации не сообщат о своем решении или ответят отказом направить своих представителей в состав единого представительного органа, то коллективные переговоры начинаются без их участия. При этом за первичными профсоюзными организациями, не участвующими в коллективных переговорах, в течение одного месяца со дня начала коллективных переговоров сохраняется право направить своих представителей в состав единого представительного органа. В случае, когда представителем работников на коллективных переговорах является единый представительный орган, члены указанного органа представляют сторону работников в комиссии по ведению коллективных переговоров.

Порядок ведения коллективных переговоров

Право на ведение коллективных переговоров, подписание соглашений от имени работников на уровне Российской Федерации, одного или нескольких субъектов  Российской Федерации, отрасли, территории предоставляется соответствующим  профсоюзам (объединениям профсоюзов). При наличии на соответствующем  уровне нескольких профсоюзов (объединений  профсоюзов) каждому из них предоставляется  право на представительство в  составе единого представительного  органа для ведения коллективных переговоров, формируемого с учетом количества представляемых ими членов профсоюзов. При отсутствии договоренности о создании единого представительного  органа для ведения коллективных переговоров право на их ведение  предоставляется профсоюзу (объединению  профсоюзов), объединяющему наибольшее число членов профсоюза (профсоюзов).

Стороны должны предоставлять  друг другу не позднее двух недель со дня получения соответствующего запроса имеющуюся у них информацию, необходимую для ведения коллективных переговоров.

Участники коллективных переговоров, другие лица, связанные с ведением коллективных переговоров, не должны разглашать полученные сведения, если эти сведения относятся к охраняемой законом  тайне (государственной, служебной, коммерческой и иной). Лица, разгласившие указанные сведения, привлекаются к дисциплинарной, административной, гражданско-правовой, уголовной ответственности в порядке, установленном настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Сроки, место и порядок  проведения коллективных переговоров  определяются представителями сторон, являющимися участниками указанных  переговоров.

Гарантии  и компенсации лицам, участвующим  в коллективных переговорах

Лица, участвующие в коллективных переговорах, подготовке проекта коллективного  договора, соглашения, освобождаются  от основной работы с сохранением  среднего заработка на срок, определяемый соглашением сторон, но не более  трех месяцев.

Все затраты, связанные с  участием в коллективных переговорах, компенсируются в порядке, установленном  трудовым законодательством и иными  нормативными правовыми актами, содержащими  нормы трудового права, коллективным договором, соглашением. Оплата услуг  экспертов, специалистов и посредников  производится приглашающей стороной, если иное не будет предусмотрено  коллективным договором, соглашением.

Представители работников, участвующие в коллективных переговорах, в период их ведения не могут быть без предварительного согласия органа, уполномочившего их на представительство, подвергнуты дисциплинарному взысканию, переведены на другую работу или уволены  по инициативе работодателя, за исключением  случаев расторжения трудового  договора за совершение проступка, за который в соответствии с настоящим  Кодексом, иными федеральными законами предусмотрено увольнение с работы.

22. Понятие, стороны, содержание коллективного договора, порядок его заключения. Действие коллективного договора.

Коллективный договор – это локальный НПА, регулирующий трудовые и соц-экономические отношения между нанимателем и работающими у него работниками. Это всегда двухсторонний акт. Сторонами КД являются работники организации в лице их представительного органа. Со стороны нанимателя могут выступать должностные лица, обладающие информацией необходимой для ведения коллективных переговоров.  
Содержание КД определяются сторонами в соответствии с генеральными и местным соглашением, а также законодательными актами, предусмотренных в данном случае. Содержание Кд являются условия, определенные права и обязанности сторон и ответственность за их нарушения. 
По характеру все условия делят на: 
1. Нормативные – закрепляют нормы централизованного законодательства и локальные нормы ТП 
2. Обязательные – предусматривают конкретные обязательства нанимателя по улучшению условий труда и быта работников. 
3. Организационные. О сроках действия КД, а также о порядке изменения и пересмотра. 
КД заключается в письменной форме, проект договора обсуждаются на общем собрании коллектива организации, подписываются на каждой странице уполномоченными представителями сторон. Заключается КД не менее, чем на год, но не более чем на три, вступает в силу с момента подписания. 

Коллективный договор  заключается на срок не более трех лет и вступает в силу со дня  подписания его сторонами либо со дня, установленного коллективным договором.

Стороны имеют право продлевать действие коллективного договора на срок не более трех лет.

Действие коллективного  договора распространяется на всех работников организации, индивидуального предпринимателя, а действие коллективного договора, заключенного в филиале, представительстве  или ином обособленном структурном  подразделении организации, - на всех работников соответствующего подразделения.

Коллективный договор  сохраняет свое действие в случаях  изменения наименования организации, реорганизации организации в  форме преобразования, а также  расторжения трудового договора с руководителем организации.

При смене формы собственности  организации коллективный договор  сохраняет свое действие в течение  трех месяцев со дня перехода прав собственности.

При реорганизации организации  в форме слияния, присоединения, разделения, выделения коллективный договор сохраняет свое действие в течение всего срока реорганизации.

При реорганизации или  смене формы собственности организации  любая из сторон имеет право направить  другой стороне предложения о  заключении нового коллективного договора или продлении действия прежнего на срок до трех лет.

При ликвидации организации  коллективный договор сохраняет  свое действие в течение всего  срока проведения ликвидации.

23. Социально-партнёрские  соглашения: понятие, виды, содержание, порядок разработки и заключения. Действие соглашений.

24. Понятие, сущность и значение трудового договора. Содержание трудового договора.

Трудовой договор – соглашение между работником и нанимателем в соответствии с которым работник обязуется выполнять работу по определенной одной или нескольким профессиям, специальностям или должностям соответствующей квалификации согласно штатному расписанию и соблюдать внутренний трудовой распорядок, а наниматель обязуется предоставлять работнику обусловленную трудовым договором работу, обеспечивать условия труда, предусмотренные законодательством о труде, локальных НПА, своевременно выплачивать работнику зарплату.

Основными чертами  трудового договора являются:   

1)  соглашение сторон, их добровольное волеизъявление, направленное на установление трудового правоотношения

2)  сторонами являются работник и наниматель

3)  трудовой договор определяет основные права и обязанности его сторон

Значение  трудового договора заключается  в то, что он:

·является главным основанием возникновения и действия во времени  трудовых правоотношений работника  с конкретным нанимателем

·закрепляет договорной принцип  установления трудовых правоотношений

·служит правовой формой связи  работника с членами трудового  коллектива

·является организационно-правовой формой привлечения, распределения  и перераспределения трудовых ресурсов

·определяет конкретные условия  договора (место работы, трудовые функции) и индивидуализирует трудовые правоотношения.

Содержание  трудового договора составляет совокупность его условий, которые определяют объем прав и обязанностей каждой из сторон трудового договора.

Ст.19 ТК РБ устанавливает  следующие обязательные условия трудового договора:

1)  данные о работнике и нанимателе, заключивших трудовой договор. Данные о работнике включают:

·    ФИО

·    Место жительства

·    Данные паспорта

Данные нанимателя:

·    Полное наименование организации

·    Адрес юридического лица

2)  место работы с указанием структурного подразделения, в которое работник принимается на работу. Место работы – конкретная организация, учреждение, наниматель, с которым заключен договор, расположенные в определенной местности на день заключения договора

3)  трудовая функция работника. Работа по 1 или нескольким профессиям с указанием квалификации в соответствии с штатным расписанием, функциональными обязанностями, должностными инструкциями

4)  основные права и обязанности работника и нанимателя

5)  срок трудового договора для срочного трудового договора. Если в трудовом договоре не указан срок, договор считается заключенным на неопределенный срок

6)  режим труда и отдыха

7)  условия оплаты труда, размер тарифной ставки работника, доплаты, надбавки.

Дополнительные  условия – допустимые законодательством условия, которые не влияют на сам факт заключения договора и устанавливаемые по соглашению сторон. Дополнительными условиями могут быть:

1)  установление испытательного срока

2)  установление неполного рабочего времени

3)  служебные командировки

25. Порядок заключения  трудового договора и оформления  приёма на работу.

Заключение трудового  договора – прием гражданина на работу в качестве работника, которое осуществляется путем непосредственного соглашения между работником и нанимателем. Правом приема на работу и увольнения пользуется руководитель организации, который действует от имени юридического лица, а также от имени нанимателя может выступать и заместитель руководителя. Трудовой договор заключается в письменной форме в 2 экземплярах и подписывается сторонами. Один экземпляр передается работнику, другой храниться у нанимателя. Фактическое допущение должностным лицом гражданина к работе считается заключением трудового договора, независимо от того, был ли прием на работу оформлен надлежащим образом. После подписания трудового договора оформляется приказ о приеме на работу.