Шпаргалка по "Трудовое право"

 

Примерный перечень вопросов для подготовки к экзамену 

1. Предмет трудового  права как отрасли права.

Трудовое право по сравнению  с другими отраслями группы отраслей частного права обладает определенными  особенностями, в частности:

• сочетание норм материального  и процессуального права;

• отношения между участниками  регулируемых отношений строятся на двух уровнях: индивидуальном и коллективном.

Предмет трудового права  составляют общественные отношения, возникающие  в связи с непосредственной деятельностью  людей в процессе труда (выполнения работы), а также иные тесно связанные  с ними отношения.

Общественные отношения, возникающие в связи с непосредственной деятельностью людей в процессе труда (выполнения работы), называются трудовыми отношениями.

В соответствии со ст. 15 Трудового  кодекса РФ, трудовые отношения – это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Следует учитывать, что в  соответствии со ст. 16 Трудового кодекса  РФ, трудовые отношения между работником и работодателем возникают также  на основании фактического допущения  работника к работе с ведома или  по поручению работодателя или его  представителя в случае, когда  трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Кроме того, в соответствии с ч. 4 ст. 11 Трудового кодекса РФ, в тех случаях, когда судом  установлено, что договором гражданско-правового  характера фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям применяются положения трудового  законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Таким образом, если трудовой договор не будет заключен или  вместо трудового договора стороны  заключат договор гражданско-правового  характера, но будет установлено, что  в конкретных взаимоотношениях между  работником и работодателем присутствуют сущностные признаки трудового отношения, то отношения между работником и  работодателем будут признаны трудовыми  с соответствующим применением  к таким отношени-ям трудового  законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права. Помимо трудовых отношений, в предмет трудового  права входят и другие тесносвязанные с ними общественные отношения, в  частности:

 • отношения по трудоустройству  и занятости;

• отношения по профессиональной подготовке, переподготовке и повышению  квалификации непосредственно у  работодателя;

• отношения по материальной ответственности сторон трудового  договора;

• отношения по социальному  партнерству;

• отношения по надзору  за соблюдением трудового законодательства;

• отношения по рассмотрению трудовых споров.

2. Метод трудового права.

Метод трудового  права – комплекс юридических средств, используемых при регулировании трудовых и связанных с ними отношений.

Комплексный характер метода трудового права состоит в  сочетании публично-правовых и частно-правовых компонентов.

Основные особенности  метода трудового права:

1. равенство сторон трудового  отношения при заключении трудового  договора и подчинении работника  в процессе трудовой деятельности  правилам внутреннего трудового  распорядка;

2. основание возникновения  трудовых отношений двусторонний  акт – трудовой договор;

3. многообразие способов  установления прав и обязанностей  сторон (законами и подзаконными  актами, коллективными договорами  и соглашениями, локальными нормативными  актами и трудовым договором);

4. специфичность защиты  трудовых прав (рассмотрение индивидуальных  и коллективных трудовых споров, государственный надзор и контроль, самозащита) и обеспечение исполнение  работником обязанностей (дисциплинарная  и материальная ответственность).

Признаки метода трудового  права с точки зрения способов установления норм трудового права:

• сочетание централизованного  и локального регулирования;

• сочетание государственного и договорного регулирования;

• участие представителей работников в установлении норм трудового  права;

• единство и дифференциация правового регулирования;

• сочетание императивного  и диспозитивного регулирования.

3. Трудовое право – одна из отраслей права. Ее отграничение от смежных отраслей права  (гражданского, административного, права социального обеспечения).

Как отрасль  права трудовое право представляет собой совокупность правовых норм, регулирующих общественные отношения, возникающие в процессе применения труда граждан, а также иные взаимосвязанные с ними отношения по поводу применения этого труда.Отношения,  складывающиеся между участниками производства, регулируются правом, причем нормы права регулируют не сам процесс труда, а именно отношения, которые возникают либо в процессе трудовой деятельности, либо только в связи с получением ее результатов. Трудовое право регулирует общественные отношения, которые складываются в процессе функционирования рынка труда, организации и применения наемного труда. В своей совокупности эти отношения и составляют основные элементы (ядро) предмета трудового права России

ТО следует отличать от иных отношений, связанных с трудом, но регулируемых др отраслями права.

Гражданское право.

Наиболее часто с трудовыми  правоотношениями по ТП путают отношения  по договорам, связанным с трудом, регулируемые нормами ГП. Речь идет о договорах подряда, поручения, авторском договоре, договоре оказания услуг и т.п.

Различают эти договоры прежде всего по предмету регулирования.

Если в трудовом договоре предметом является труд работника по определенной специальности, квалификации, должности, то предметом гражданского договора является результат труда (вещь, предмет, произведение и т.п.).

В процессе выполнения трудовой деятельности работник подчиняется  внутреннему трудовому распорядку организации, а при исполнении гражданского договора такого подчинения, как правило, не бывает.

Предмет ГП и ТП составляют различные по своим особенностям общественные отношения. В ГП это имущественные отношения, связанные с принадлежностью имущества определенным лицам или с переходом имущества от одного лица к другому, а также связанные с ними некоторые личные неимущ отношения. Предметом ТП являются трудовые отношения и тесно связанные с ними иные общ отношения.

дминистративным правом (АП) регулируются отношения, связанные с работой по контрактам с военнослужащими, работниками милиции, таможенных органов, вневедомственной охраны, налоговой полиции и т.п., а также частично отношения по осуществлению гос-ой гражд-ой службы. Регулирование этих отношений отраслью АП вызвано тем, что превалирующими в них являются властно-подчинительные начала.  Предмет АП образуют отношения по осуществлению исполнительно-распорядительной деятельности гос органов. А характерное для ТО следование внутреннему трудовому распорядку и подчинения работника распоряжениям руководителя как управляющей стороне лишь внешне сходно с административно-пр методом властных предписаний. Поэтому связи руководителей с работниками по организации и управлению совместным трудом носят характер производственного, а не административного управления.

ТП также отличается и от права социального обеспечения.

До недавнего времени  отношения по социальному обеспечению  входили в часть ТП. Отношения  по соц обеспечению либо сопутствуют  ТО, либо приходят им на смену, но указанные  отрасли права различны.

Отличие их производится по предмету и методу регулирования.

Предмет права соц обеспечения составляет общественные отношения, складывающиеся при реализации гражданами права на материальное обеспечение в старости, в случае болезни, утраты трудоспособности и потери кормильца, а не права на труд. Они возникают между гражданами и специализированными гос органами по поводу предоставления отдельных видов обеспечения из различных гос фондов. Методу права соц обеспечения не свойственны договорный порядок возникновения, изменения правоотношений. Права и обязанности субъектов права соц обеспечения устанавливаются, как правило, непосредственно нормами права, издаваемыми гос-ом.

4. Система трудового права как отрасли и как науки.

Система российского трудового  права — соединение правовых норм в единое упорядоченное целое  с их одновременным внутренним разделением  на относительно самостоятельные и  в то же время взаимосвязанные  институты и их части (под институты). Многочисленные правовые нормы, регулирующие трудовые и иные тесно связанные  с ними отношения, можно подразделить на две основные труппы. Первая группа норм (институтов) определяет общие  вопросы регулирования указанных  отношений и составляет Общую  часть трудового права, вторая группа, регламентирующая отдельные стороны (элементы) этих отношений, — его  Особенную часть.

Особенная часть трудового  права включает в себя правовые нормы, регулирующие отдельные стороны (элементы) трудовых отношений.

К Особенной части трудового  права относятся следующие институты:

трудоустройства и занятости;  трудового договора (контракта); профессиональной подготовки непосредственно на производстве; повышения квалификации непосредственно  на производстве; рабочего времени; времени  отдыха;  дисциплины труда; материальной ответственности; нормирования труда; заработной платы; охраны труда; трудовых споров; надзора и контроля за соблюдением  законодательства о труде.

Система, трудового законодательства в отличие от системы трудового  права, включающей в себя правовые нормы, представляет собой совокупность нормативных  актов о труде. Кроме того, если система трудового права содержит только чисто правовые нормы, то система  трудового законодательства помимо нормативных актов о труде  — еще и преамбулы, введения, указывающие  на цель принятия соответствующих решений  актов и их практическое значение.

_________________________

Система российского трудового  права — соединение правовых норм в единое упорядоченное целое  с их одновременным внутренним разделением  на относительно самостоятельные и  в то же время взаимосвязанные  институты и их части (подинституты).

В системе трудового права  можно выделить три части: общую, особенную и специальную.

В Общую часть трудового права входят нормы, относящиеся к правовому регулированию труда всех работников в целом. Она включает в себя институты, определяющие предмет трудового права, нормы-принципы, правовой статус работников как субъектов трудового права, правовое положение трудовых коллективов и профсоюзов и т.п.

Особенная часть трудового права включает в себя правовые нормы, регулирующие:

1. собственно-трудовые отношения:

• трудовой договор;

• рабочее время;

• время отдыха;

• заработную плату, гарантии и компенсации за труд;

• охрану труда.

2. отношения, связанные  с трудовыми:

• дисциплина труда;

• трудоустройство и занятость;

• профессиональная подготовка непосредственно на производстве;

• повышение квалификации непосредственно на производстве;

• материальная ответственность;

• трудовые споры;

• надзор и контроль за соблюдением  законодательства о труде.

К Специальной  части можно отнести особенности регулирования труда отдельных категорий работников. Правовые нормы, регулирующие данную часть трудового права, сосредоточены в Трудовом кодексе РФ (раздел XII «Особенности регулирования труда отдельных категорий работников») и в иных нормативных правовых актах. В данную часть входят нормы, регулирующие труд руководителей организации, педагогических работников, надомных работников, женщин и лиц с семейными обязанностями, работников транспорта, инвалидов и т.п.

5. Сфера действия норм трудового права.

Статья 11. Действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового  права

(в ред. Федерального закона  от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Трудовым законодательством и  иными актами, содержащими нормы  трудового права, регулируются трудовые отношения и иные непосредственно  связанные с ними отношения.

Трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового  права, также применяются к другим отношениям, связанным с использованием личного труда, если это предусмотрено  настоящим Кодексом или иным федеральным  законом.

Все работодатели (физические лица и  юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных  с ними отношениях с работниками  обязаны руководствоваться положениями  трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового  права.

В тех случаях, когда судом установлено, что договором гражданско-правового  характера фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям применяются положения трудового  законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

На территории Российской Федерации  правила, установленные трудовым законодательством  и иными актами, содержащими нормы  трудового права, распространяются на трудовые отношения с участием иностранных граждан, лиц без  гражданства, организаций, созданных  или учрежденных иностранными гражданами, лицами без гражданства либо с  их участием, международных организаций  и иностранных юридических лиц, если иное не предусмотрено международным  договором Российской Федерации.