Шпаргалка по "Трудовому праву"

Общеправовой принцип  равноправия проявляется в трудовом праве в закреплении равенства  прав и возможностей работников. С этим принципом тесно связан принцип запрещения дискриминации в сфере труда. Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества независимо от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения и других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника.

Принцип защиты от безработицы  и содействия в трудоустройстве.Нормы института занятости и трудоустройства направлены на социальную защиту безработных граждан. К таким мерам защиты относятся: трудоустройство с помощью органов государственной службы занятости населения, профессиональная подготовка и переподготовка по направлению органов службы занятости, выплата пособия по безработице, направление на общественные работы, оказание материальной помощи и др.

Следует заметить, что в  основе формулировки каждого основного  принципа трудового права лежат  конституционные трудовые права  и свободы, а также их юридические  гарантии. Поэтому основные принципы начинаются со слова "обеспечение". Таким образом, принципы призваны не только провозглашать права и  обязанности субъектов, но и обеспечивать их реальное осуществление.

11. Свобода труда  как принцип трудового права. 13. Запрет дискриминации в сфере труда как принцип трудового права.

Основополагающий принцип трудового права - принцип свободы труда. Этот принцип реализуется в различных правовых нормах: начиная с возникновения трудового отношения и кончая его прекращением. Свобода труда означает, что только гражданин определяет, где ему проявить свои знания и способности. Он может вступить в трудовое отношение с работодателем или заняться предпринимательской либо иной, не запрещенной законом экономической деятельностью. Свобода труда подразумевает и право вообще не заниматься трудом. Свобода труда несовместима с дискриминацией и принудительным трудом. Только способности человека, его деловые качества, знания и опыт должны учитываться как при заключении трудового договора, так и при продвижении по работе.

Каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав.

Никто не может быть ограничен  в трудовых правах и свободах или  получать какие-либо преимущества независимо от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения  к религии, политических убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям, а также  от других обстоятельств, не связанных  с деловыми качествами работника.

Не являются дискриминацией установление различий, исключений, предпочтений, а также ограничение прав работников, которые определяются свойственными данному виду труда требованиями, установленными федеральным законом, либо обусловлены особой заботой государства о лицах, нуждающихся в повышенной социальной и правовой защите. Так, например, граждане претендующие на должность частного охранника должны получить удостоверение установленного образца, обязательными требованиями для получения которого являются наличие гражданства РФ, достижение восемнадцатилетнего возраста, отсутствие судимости за совершение умышленных преступлений и др. Предъявление указанных требований не будет считаться дискриминацией, поскольку эти требования установлены Законом РФ о частной охранной деятельности.

Вместе с тем, на наш  взгляд, действующий ТК РФ содержит и юридическую коллизию в рассматриваемой  сфере: так ст. 3 предусматривает  запрет на ограничения в трудовых правах и свободах граждан в зависимости  пола, расы, национальности, возраста и  др., а ст. 59 предусматривает инициативу работодателя о заключении срочного трудового договора с пенсионерами по возрасту. Таким образом, возникновение  трудовых отношений на неопределенный срок (посредством заключения трудового  договора) ставится в зависимость  от возраста, что может рассматриваться  как проявление дискриминации.

Лица, считающие, что они  подверглись дискриминации в  сфере труда, вправе обратиться в  органы федеральной инспекции труда  и (или) в суд с заявлением о  восстановлении нарушенных прав, возмещении материального вреда, и компенсации  морального вреда.

Трудовой кодекс РФ выделяет запрещение дискриминации в сфере  труда в отдельную статью. Этим подчеркивается значение одного из основополагающих принципов трудового права - недопущение  дискриминации в области труда  и занятий, закрепленного в Декларации МОТ об основополагающих принципах  и правах в сфере труда. Эта  Декларация является обязательной для  государств - членов МОТ независимо от ратификации соответствующих  конвенций.

Запрещение дискриминации в сфере труда направлено на то, чтобы все граждане имели равные возможности в осуществлении своих способностей к труду. Только деловые качества работника должны учитываться как при заключении трудового договора, так и при оплате (других условиях) труда.

Дискриминация в сфере  труда является основанием для обращения  в органы системы федеральной  инспекции труда и в суд  с требованием об устранении дискриминации. Материальный ущерб, причиненный дискриминацией, подлежит возмещению. Возможна компенсация  и морального вреда.

В соответствии со ст. 4 ТК РФ принудительный труд запрещен. Принудительный труд - выполнение работы под угрозой  применения какого-либо наказания (насильственного  воздействия), в том числе:

- в целях поддержания  трудовой дисциплины;

- в качестве меры ответственности  за участие в забастовке;

- в качестве средства  мобилизации и использования  рабочей силы для нужд экономического  развития;

- в качестве меры наказания  за наличие или выражение политических  взглядов или идеологических  убеждений, противоположных установленной  политической, социальной или экономической  системе;

- в качестве меры дискриминации  по признакам расовой, социальной, национальной или религиозной  принадлежности.

К принудительному труду  относится работа, которую работник вынужден выполнять под угрозой  применения какого-либо наказания (насильственного  воздействия), в то время как в  соответствии с ТК РФ или иными  ФЗ он имеет право отказаться от ее выполнения, в том числе в  связи с:

1) нарушением установленных  сроков выплаты заработной платы  или выплатой ее не в полном  размере;

2) возникновением непосредственной  угрозы для жизни и здоровья  работника вследствие нарушения  требований охраны труда, в  частности необеспечения его  средствами коллективной или  индивидуальной защиты в соответствии  с установленными нормами.

Запрещение принудительного  труда является конституционным  положением: п. 2 ст. 37 Конституции РФ указывает на то, что принудительный труд запрещен. Это означает, что  никого нельзя обязать работать под  угрозой наказания. Каждый вправе выбирать любой род деятельности и профессию  и вправе вообще не заниматься трудовой деятельностью.

Запрещая принудительный труд, ст. 4 ТК РФ перечисляет виды работ, которые не считаются принудительным трудом.

Это перечисление начинается с работы, которая выполняется  в порядке несения военной  службы и альтернативной гражданской  службы. Согласно Закону о воинской обязанности граждане, проходящие военную  службу, являются военнослужащими. При  призыве на военную службу лицо может  быть направлено на альтернативную гражданскую  службу. Работа, выполняемая в процессе исполнения воинской обязанности или  прохождения альтернативной гражданской  службы, не может квалифицироваться  как принудительный труд. Не считается  принудительным трудом работа, выполняемая  в чрезвычайных обстоятельствах (аварии, пожары, наводнения, землетрясения  и иные чрезвычайные обстоятельства, угрожающие жизни или жизнеобеспечению населения). Закон о чрезвычайном положении предусматривает в  исключительных случаях, связанных  с необходимостью проведения и обеспечения  аварийно-спасательных и других неотложных работ, мобилизацию трудоспособных граждан и привлечение их транспортных средств для проведения указанных  работ при обязательном соблюдении правил охраны труда. Все работы, выполняемые  в порядке исполнения наказания  по вступившему в законную силу приговору  суда, не считаются принудительным трудом.

12. Запрет принудительного  труда как принцип трудового  права.

Принудительным трудом считается  выполнение работы под угрозой какого-либо наказания, в том числе в целях  поддержания трудовой дисциплины, в  качестве меры ответственности за участие  в забастовке и т.д.

Принудительный труд не включает в себя:

работу, выполнение которой  обусловлено законодательством  о воинской обязанности и военной  службе или заменяющей ее альтернативной гражданской службе; работу, выполняемую  в условиях чрезвычайных обстоятельств, т.е. в случаях объявления чрезвычайного  или военного положения, бедствия или  угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, сильные эпидемии или  эпизоотии), а также в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или  нормальные жизненные условия всего  населения или его части;

работу, выполняемую вследствие вступившего в законную силу приговора  суда под надзором государственных  органов, ответственных за соблюдение законодательства при исполнении судебных приговоров.

К принудительному труду  Кодекс относит: нарушение установленных  сроков выплаты заработной платы  или выплату ее не в полном размере; требование работодателем исполнения трудовых обязанностей от работника, если работник не обеспечен средствами коллективной или индивидуальной защиты либо работа угрожает жизни и здоровью работника. Указанные нарушения действительно  являются грубыми и недопустимыми, однако к принудительному труду, главным признаком которого является отсутствие добровольного согласия на выполнение работы, не имеют никакого отношения. В этой связи можно  сделать вывод о необходимости  употребления понятий, выработанных международным  правом, в точном соответствии со смыслом, заложенным соответствующими актами. Обратим внимание и на необходимость  согласования норм ТК РФ между собой. Противоречие между ними сводится к тому, что ТК РФ допускает принудительный труд в течение 15 дней, и в отношении работников, которые не имеют права приостанавливать работу в случае задержки заработной платы, допускается принудительный труд.

14. Субъекты трудового  права: понятие, виды и их  правовой статус.

Субъекты трудового права — это участники трудовых и иных непосредственно с ними связанных отношений.

Субъекты трудового права являются сторонами правоотношений трудового права и как таковые — носителями трудовых прав и соответствующих им трудовых обязанностей. Поэтому надо знать не только объективное, т. е. заключенное в нормах законодательства, но и субъективное трудовое право каждого субъекта этой отрасли права. Для субъективной стороны трудового права необходимо четко определить, кто его субъекты, каковы их виды и правовой статус (правовое положение) каждого субъекта.

Виды субъектов трудового  права мы определяем применительно к составу общественных отношений, являющихся предметом трудового права. При этом один и тот же субъект, например работодатель или работник, может быть субъектом не одного, а одновременно нескольких отношений трудового права (например, трудового отношения, отношения по материальной ответственности за вред, отношения по рассмотрению трудовых споров).

Поскольку субъекты трудового права  имеют на основании законодательства трудовые права и обязанности, то для их обладания и реализации они должны иметь:

трудовую  правоспособность — признаваемую законом способность иметь трудовые права и обязанности;

трудовую дееспособность — способность по трудовому законодательству осуществлять лично своими действиями трудовые права и обязанности;

трудовую деликтоспособностъ — признаваемую трудовым законодательством способность отвечать за трудовые правонарушения.

В трудовом праве все эти три  правовые способности неразделимы, поэтому мы говорим о единой в трудовом праве трудовой праводееделиктоспособности, т. е.правосубъектности. 

Трудовая правосубъектность — это признаваемая трудовым законодательством способность данного лица (физического или юридического) быть субъектом трудовых и непосредственно с ними связанных правоотношений, иметь и реализовывать трудовые права и обязанности и отвечать за трудовые правонарушения.

Субъектами отрасли трудового права являются стороны всех девяти отношений предмета трудового права, т. е. трудовых и иных восьми непосредственно с ними связанных.

Выделяют следующие  виды субъектов трудового права:

граждане (работники);

работодатели (предприятия, учреждения, организации, фирмы любой формы  собственности);

представители работников и работодателей;

профкомы или иные уполномоченные работниками выборные на производстве органы;

социальные партнеры в лице их соответствующих  представителей на федеральном, отраслевом, региональном, территориальном и профессиональном уровне;

органы службы занятости и трудоустройства, юрисдикционные органы по рассмотрению трудовых споров, органы надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства, охраны труда.

Каждый из указанных субъектов  имеет свой трудоправовой статус на основании трудового законодательства.

Правовой статус субъекта трудового права — это его основное правовое положение, определяемое трудовым законодательством.

В трудоправовой статус субъекта входят:

его трудовая правосубъектность (трудовая праводееспособность и деликтоспособность);

статутные (основные) трудовые права  и обязанности;