Разделение и кооперация труда

Например. Небольшой ткацкий цех, насчитывающий 200 станков, выпускает три артикула ткани: миткаль, бязь и марля. Причём, на выработку миткаля заправлено 56 станков, где трудится 4 ткача, обслуживая по 14 станков; бязью заправлено 60 станков, где работает 5 ткачей, обслуживая по 12 станков; марлей заправлено 84 станка, на которых работает 4 ткача, обслуживая по 21 станку.

В тоже время, при  составлении нормировочных карт на выработку указанных тканей, было установлено, что нормой обслуживания ткача, вырабатывающего ткань миткаль, является 15 станков, ткань бязь  – 13 станков, ткань марля – 21 станок. Определить коэффициент многостаночного обслуживания

Определяем  среднее число станков, фактически обслуживаемых одним рабочим:

Мф = = 15,38;

Средняя по цеху норма обслуживания:

Но.ср  = = 16,08;

Коэффициент многостаночного обслуживания:   К_м.о. = = 0,956;

В тех случаях, когда  среднее число машин, фактически обслуживаемых рабочим больше, чем средняя по цеху норма обслуживания, коэффициент многостаночного обслуживания определяют по формуле:  К_м.о. = .

Коэффициент организации рабочих мест – характеризует степень соответствия существующей организации рабочих мест типовым решениям. При выборе последних следует руководствоваться разработанными типовыми проектами организации рабочих мест, на основании которых устанавливается перечень основных требований, предъявляемых к типовым рабочим местам для отдельных профессий, с учётом конкретных условий производства. Показатель рассчитывается по формуле: К_р.м. = ;

где N_тип – количество рабочих мест, соответствующих типовым проектам;

       N_общ – общее количество рабочих мест.

Например. Небольшой ткацкий цех насчитывает 200 ткацких станков, на которых работает 12 ткачей. По типовому проекту каждое рабочее место ткача должно быть оборудовано тумбочкой для хранения документации по вырабатываемой ткани; для хранения полуфабрикатов, для сбора и хранения угаров, каждый ткач должен иметь сумку с отделениями для каждого вида угаров; каждый станок на рабочем месте ткача должен иметь систему сигнализации, извещающей работника о причинах останова станка. Однако, после  анализа планировки рабочего места было установлено, что типовому проекту соответствует только 3 рабочих места, на остальных наблюдаются отклонения, таким образом: К_р.м. = .

Коэффициент нормирования труда характеризует состояние нормирования труда на предприятии (участке, в цехе). Он определяется исходя из численности рабочих, труд которых нормируется и коэффициента напряжённости норм труда по формуле:

К_н.т. = ;

где Ч_р.н. – численность рабочих (со сдельной и повременной оплатой труда), труд которых нормируется, чел;

      Ч_общ – общая численность работников на участке, в цехе, чел;

      К_н.н. – коэффициент напряжённости норм времени и норм обслуживания. Он определяется по формуле:

К_н.н. =

         К_н.н.с. – коэффициент напряжённости норм труда при сдельной оплате труда;

         ℓ₁ – удельный вес рабочих, труд которых оплачивается сдельно в общей численности нормируемых рабочих;

         ℓ₂ – удельный вес рабочих, труд которых оплачивается повременно в общей численности нормируемых рабочих;

        К_н.н.п. – коэффициент напряжённости норм труда при повременной  оплате труда.

К_н.н.с. = ;

где q – средний процент перевыполнения норм выработки сдельщиками;

К_н.н.п. = ;

где - средний процент перевыполнения норм обслуживания работниками-повременщиками;

;

где N_н – среднее количество единиц оборудования, рабочих мест, подлежащих обслуживанию одним рабочим по нормативам;

      N_ф – среднее фактическое количество единиц оборудования, рабочих мест, обслуживаемых одним рабочим. 

Например. Известно, что на некотором предприятии функциональная группа рабочих составляет 1200чел. Нормируется труд только у 1000 работников. Из них 600 чел. работают сдельно, а у 400 чел  труд оплачивается повременно. Средний процент перевыполнения норм выработки – 15%; норм обслуживания 25%.

                                               

К_н.н.с. =                                К_н.н.п. =

К_н.н. =                   К_н.т. =          

 

Коэффициент использования  квалификации рабочих характеризует соответствие квалификации рабочих сложности выполняемых ими работ и определяется по формуле:

К_и.к. =

где R_кв. – средний квалификационный разряд рабочих;

      R_тар. – средний тарифный разряд выполняемых работ

Например. В приготовительном цехе ткацкой фабрики имеется следующее оборудование – 40 мотальных автоматов; три сновальных машины; одна шлихтовальная машина; 2 проборных станка. Известно, что на каждом мотальном автомате работает одна мотальщица, причём установлено, что при переработке данной пряжи мотальщица должна иметь 4-й разряд. В действительности же 20 мотальщиц имеют 4-й разряд; трое человек 5-й разряд; 17 человек 3-й разряд. В сновальном отделе установлено, что сновальщица должна иметь 4-й разряд. В действительности же одна имеет 3-й разряд; одна – 4-й; одна – 5-й.

В шлихтовальном отделе младший шлихтовальщик должен иметь 3-й разряд; старший шлихтовальщик – 4-й. На данном производственном участке разряды работников соответствуют тарифу. На проборных станках установлено, что у подавльщицы должен быть 3-й разряд, а у проборщицы 5-й разряд. В действительности же подавальщицы имеют: первая – 3-й разряд, вторая – 4-й разряд; проборщицы обе имеют пятый разряд.

 

R_кв. =

R_тар. =

К_и.к. =

В тех случаях, когда  средний разряд рабочих выше среднего разряда выполняемых работ, показатель использования квалификации рабочих определяется по формуле:

К_и.к.

Коэффициент условий  труда характеризует соответствие фактических условий труда нормативным и определяется по данным замеров и  нормативных материалов по формуле:

К_у.т. = ;

где - индексы соответствия фактических условий труда нормативным;

       п – количество показателей, характеризующих условия труда, по которым проводились замеры.

Индекс соответствия фактических  условий труда нормативным, определяется как отношение фактического значения показателей условий труда к нормативным по формуле:

а =

где У_ф и У_н – фактическое и нормативное значение показателей условий труда в соответствующих единицах измерения;

В случаях, если фактические показатели условий труда превышают нормативные, индекс соответствия определяется обратным соотношением по формуле:

        а = .

В качестве показателей  условий труда применяются: освещённость, чистота воздуха, влажность воздуха, скорость движения воздуха, шум, вибрация и другие санитарно-гигиенические показатели, поддающиеся измерению.

  Например. Изучение условий труда в некотором цехе показало. Освещённость на 15 рабочих местах соответствует норме (300 люкс); на 4-х рабочих местах она составляет 200 люкс; на 6-ти рабочих местах – 150 люкс. Шум на 18 рабочих местах соответствует норме – 65 дБ; а на 7-ми рабочих местах выше нормы – 95 дБ. Температура воздуха в цехе 25 ^оС при  норме 19 ^оС. Запылённость воздуха составляет 6 мг/м³, при норме 4мг/м³. Определить коэффициент условий труда.

Определяем фактические  условия труда по освещённости:

  У_ф(осв) =

а_(осв) =

Определяем фактические условия по шуму:

У_ф(шум) =

 а_(шум) =

Определяем  индекс соответствия фактических условий  труда нормативным по температуре воздуха:

а_{(темпер)} =

Определяем  индекс соответствия фактических условий  труда нормативным по запылённости воздуха:

а_{(запылён)} =

Определяем коэффициент условий труда в данном цехе:

К_у.т. = 0,78;

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Уровень организации  труда

 

Исследование уровня организации труда заключается  в анализе отдельных его элементов. Все приведённые показатели, характеризующие  различные стороны организации труда, воздействуют на общий её уровень, не изолированно друг от друга, а в тесной взаимосвязи. В результате этого общий (интегральный) показатель уровня организации труда может быть рассчитан, как средняя геометрическая величина его частных показателей по формуле: ;

где К_i(1); K_i(2); K_i(3); … K_i(n) – частные коэффициенты уровня организации труда в i-том подразделении.

Например. Подсчитано, что  в мотально-сновальном цехе приготовительного отдела ткацкой фабрики за истекший месяц частные коэффициенты уровня организации труда были следующие:

• Коэффициент разделения труда К_р.т. – 0,92;
• Коэффициент занятости рабочих  К_з.р. – 0,87;
• Коэффициент рациональности приёмов труда К_п.т. – 0,88;
• Коэффициент трудовой дисциплины К_т.д. –  0,94;
• Коэффициент многостаночного обслуживания К_м.о. – 0,94;
• Коэффициент организации рабочих мест К_р.м. – 0,25;
• Коэффициент нормирования труда К_н.т. – 0,74;
• Коэффициент использования квалификации рабочих  К_и.к. – 0,72.

Уровень организации труда в  целом по предприятию определяют, как средне-взвешенную величину уровней организации труда в отдельных производственных подразделениях (на участках, в цехах) к среднесписочной численности в них рабочих.

где - уровень организации труда в i-том производственном подразделении;          Ч_i – среднесписочная численность рабочих в i-том производственном подразделении.

Например: в таблице показана оценка уровня  организации труда на ткацкой фабрике.

	Наименование  участков
	Мотально-сновальный	Шлихтовальный	Проборно-узловязальный	Ткацкий
Коэффициент разделения труда Кр.т.	0,92	0,9	0,89	0,93
Коэффициент занятости  рабочих  Кз.р.	0,87	0,92	0,85	0,89
Коэффициент рациональности приёмов труда Кп.т.	0,88	0,81	0,85	0,83
Коэффициент трудовой дисциплины Кт.д.	0,94	0,72	0,81	0,78
Коэффициент многостаночного  обслуживания Км.о.	0,94	0,88	0,92	0,95
Коэффициент организации  рабочих мест Кр.м.	0,25	0,32	0,38	0,27
Коэффициент нормирования труда Кн.т.	0,74	0,86	0,76	0,74
Коэффициент использования  квалификации рабочих  Ки.к.	0,72	0,78	0,91	0,89
Уровень организации  труда	0,73	0,74	0,77	0,74
Численность рабочих	60	7	9	150

 

Результаты количественной оценки уровня организации труда могут  быть использованы для определения влияния этого уровня на показатель выработки рабочих отдельных производственных подразделений и на предприятии в целом.

Количественная связь этих показателей  может быть определена различными методами, как за счёт изменения отдельных коэффициентов, так и за счёт изменения общего уровня организации труда.

Учёные кафедры «Экономика труда» заочного финансового экономического института для определения влияния уровня организации труда на прирост производительности труда предлагают использовать следующую формулу: