Разделение и кооперация труда

 

Разделение  и кооперация труда

 

Под разделением труда в экономической  науке понимается обособление различных видов трудовой деятельности, деление совокупного трудового процесса на части, каждая из которых определяется определёнными группами работников, объединённых по общим функциональным, профессиональным или квалификационным признакам.

В основе разделения труда лежит  расчленение всей массы общественного  труда на производственную и непроизводственную сферы, а внутри последних – на более узкие области трудовой деятельности. Например, производственная сфера делится на группы отраслей (промышленность, сельское хозяйство, грузовой транспорт и т.д.) Непроизводственная сфера – на такие отрасли, как наука, народное образование, здравоохранение, пассажирский транспорт и пр. Каждая из групп и отраслей подразделяется, в конце концов, на отдельные предприятия, учреждения, организации, где занято определенное число работников. Внутри предприятий и учреждений разделение труда распределение труда ещё более усугубляется и приобретает черты функционального, профессионального и квалификационного разделения, доходящего, наконец, до работника индивида, который трудится по своей профессии и в соответствии с уровнем своих знаний и умений, т.е. квалификации.

Для упорядочения этой огромной пирамиды разделения труда в обществе принято рассматривать его в трёх видах: общее, частное и единичное.

Общее разделение труда – это разделение трудовой деятельности в масштабах всего общества на такие крупные сферы, как производственная и непроизводственная, промышленная, сельскохозяйственная, строительная, транспортная, торговая, научная, сфера государственного управления и т.д.

Частное разделение труда  есть углубление процесса обособления труда внутри каждой сферы и отрасли на отдельные специализированные подотрасли и предприятия или организации. Отдельное обособленное предприятие является границей частного деления труда.

Единичное деление труда представляет собой разделение труда внутри предприятия, во-первых, между его структурными подразделениями (цехами, участками, бригадами, отделами), во-вторых, между профессиональными группами работников, а внутри групп – между работниками различного уровня квалификации.

В связи с этим единичное разделение руда подразделяется на несколько форм, отражающих его сущность в технологическом, функциональном и квалификационном аспектах.

Технологическая форма разделения труда заключается в расчленении производственного процесса на стадии. Например, прядение ткачество отделка.  А затем деление стадий на переходы и операции. Например, мотание, снование,  шлихтование,  проборка,  привязка,  ткачество. Определяющим  фактором  при  этом  является технологическая однородность работ. Подобное разделение предполагает обособление групп рабочих, которые выполняют работы, требующие одинаковых специальных знаний и навыков. В качестве трудовых операций выделяются технологические (при их выполнении изменяются свойства предметов труда), контрольные (для проверки соответствия предъявляемым требованиям), транспортные (для перемещения предметов труда) и обслуживающие (создают необходимые условия для выполнения первых трёх видов операций).

Функциональное разделение труда означает выделение работ и профессий в зависимости от выполняемых исполнителем функций. По этому признаку весь промышленно-производственный персонал  предприятий делится на следующие категории:

Р а б о ч и е, которые  в свою очередь подразделяются на основных и вспомогательных;

И н ж е н е р н о  – т е х н и ч е с  к и е     р а б о  т н и к и (ИТР). Сами они непосредственно продукцию не производят, но исполняемые ими функции имеют очень большое значение, поскольку эти работники осуществляют или обще организационное руководство производством (категория руководителей) или техническое руководство производственными процессами (категория специалистов).

С л у ж а щ и е, или  технические исполнители, также  образуют отдельную функциональную группу работников. В неё входят работники бухгалтерии, отделов кадров, экспедиторы, кладовщики, секретари, машинистки и т.п. 

М л а д ш и й   о б с л у ж и в а ю щ и й   п е р с о н а л выполняет работы по обслуживанию перечисленных выше групп (уборщики, дворники, гардеробщики и т.д.)

Р а б о т н и к и   о х р а н ы выполняют  функции по охране имущества предприятия.

Небольшую функциональную группу могут представлять на предприятии  у ч е н и к и.

Функциональное разделение труда  отражает обособление отдельных  групп работников в зависимости  от выполняемых ими производственных функций.

Характер функционального разделения труда и соотношения численности работников, занятых в отдельных функциональных группах, заметно влияют на показатели производительности труда в расчёте на единицу промышленно-производственного персонала. Общий уровень и динамику производительности труда в целом по предприятию определяет производительность труда основных рабочих. Из этого следует логический вывод: чем больше удельный вес основных рабочих в общей численности работников, тем выше совокупная производительность труда.

Одной из главных задач НОТ (научной  организации труда) является установление правильных соотношений в численности всех видов категорий работников и сокращение доли трудовых затрат, связанных с выполнением вспомогательных функций.

В случаях, когда численность работников вспомогательных функций возрастает без особой надобности, то они не полностью используют своё рабочее время, не оказывая существенного влияния на производительность труда основных рабочих. Но необоснованное сокращение вспомогательных функциональных групп работников может привести к обратному результату, когда вследствие недостатков в обслуживании возникнут перебои в работе основных рабочих и их производительность труда начнёт резко снижаться. Поэтому соотношение численности работников в различных функциональных группах должно быть оптимальным. Главное требование состоит в том, чтобы численность всех категорий вспомогательного персонала была минимальной, но достаточной для обеспечения бесперебойной и высокопроизводительной работы главной функциональной группы – основных производственных рабочих.

Дальнейшее углубление функционального  разделения труда происходит внутри каждой функциональной группы на основе обособления работников по профессиям и специальностям. Такое разделение труда носит название профессионально-квалификационного. Это деление работающих по профессиям (специальностям), а внутри их по группам сложности (разряды, категории).

Рациональное разделение труда  позволяет специализировать рабочих  на выполнение определённых видов работ, полнее использовать их потенциальные возможности (за счёт применения специализированного инструмента, повышения скорости выполнения рабочих приёмов и т.д.), успешнее решать вопросы качества продукции и увеличения производительности труда.

Разделение труда вызывает необходимость  его кооперации. т.е. объединения людей для совместного участия в одном или разных, но связанных между собой процессах труда. Кооперация бывает технологической и предметной.

Предметная кооперация применяется в случаях, когда несколько цехов (заготовительных, обрабатывающих) поставляют свою продукцию в виде готовых изделий, деталей, узлов в сборочный цех, где завершается процесс производства данного вида продукции. В текстильной промышленности такой вид кооперации широко применяется на швейных предприятиях.

Технологическая кооперация применяется, когда процесс изготовления продукции разделён на стадии и каждая стадия производства осуществляется в отдельных цехах. На текстильных предприятиях такой вид кооперации применяется в прядении и ткачестве.

Как предметная, так и технологическая кооперации подразделяются на:

• межцеховую (между цехами и службами предприятия);
• внутрицеховую (между участками цеха);
• внутриучастковую (между бригадами или отдельными работниками);
• внутрибригадную (между членами бригады).

В хлопчатобумажной промышленности кооперация труда наиболее полное выражение находит в создании производственных бригад.

Различают специализированные и комплексные  бригады, которые могут быть сменными (функционируют в каждой отдельной  смене),  сквозными по технологии (охватывают рабочих нескольких сопряжённых переходов), сквозными по времени (охватывают рабочих нескольких смежных смен).

Специализированные бригады  объединяют рабочих одной или однородных профессий, одной или разных квалификаций.

Комплексные бригады делятся на два типа:

• выполняющие часть или все операции основного процесса;
• выполняющие только вспомогательные или основные и вспомогательные работы.

Комплексные бригады включают рабочих  различных профессий, выполняющих взаимосвязанные операции (бригады по обслуживанию группы однотипных или разнотипных машин прядильного и ткацкого производств). При создании комплексных бригад необходимо стремиться к тому, чтобы они были замкнутыми, т.е. объединяли рабочих всех профессий, обслуживающих данную группу оборудования.

В хлопчатобумажной промышленности наибольшее распространение получили комплексные сменные и сквозные (по технологии) бригады. Последние встречаются реже, но они дают лучшие показатели, так как в этом случае бригады объединяют рабочих всех или нескольких переходов от начальной до заключительной стадии обработки изделий. Подобная организация в сочетании с оплатой труда по конечному продукту заинтересовывает каждого члена бригады в достижении высоких конечных результатов (повышение производительности труда и качества продукции, экономия материальных ресурсов).

 

Производственный процесс. Производственная операция

 

Любой производственный процесс протекает  во времени. Цель производственного процесса, виды применяемых орудий и предметов труда, своеобразие приёмов и методов работы влияют на продолжительность производственного процесса. Организовывая труд отдельных работников, необходимо знать, из каких элементов состоит затрачиваемое ими рабочее время, насколько эффективно используется рабочее время и его составные элементы, а для этого труд необходимо измерять. Под измерением труда понимается установление затрат рабочего времени на выполнение какой либо конкретной работы или её части. С этой целью необходимо изучать и анализировать протекающий производственный процесс.

Производственный процесс – это процесс превращения предметов труда в готовые изделия.

При всём многообразии производственных процессов, их можно рассматривать с точки зрения конечного результата. В самом общем виде любой производственный процесс предполагает наличие трёх элементов: орудия производства, предмет труда и рабочая сила. Таким образом, любой производственный процесс можно рассматривать как бы с двух сторон. С одной стороны это изменения предмета труда под воздействием орудий производства. Для того, чтобы предмет изменил свои свойства, форму с ним проводят определённый ряд операций. Этот ряд операций называют технологическим процессом.

С другой стороны, для того, чтобы  совершить этот ряд операций, человек  должен затратить на это какой-то труд, т.е. совершать при этом какие-то целенаправленные действия. Все эти действия составляют трудовой процесс. Таким образом, под трудовым процессом понимается совокупность действий работников, необходимых для целесообразного изменения предмета труда.

В целях уменьшения затрат на изготовление продукции и снижения издержек производства необходимо уметь правильно организовать как технологический, так и трудовой процессы. С этой целью надо установить взаимосвязь элементов, а также их рациональную последовательность и регламент выполнения. Для того, чтобы установить взаимосвязь элементов производственного процесса необходимо познакомиться с ними. В первую очередь производственный процесс разбивают на производственные операции.

Производственная операция – это часть производственного процесса, выполняемая над предметом труда одним рабочим или группой рабочих (бригадой) на одном и том же рабочем месте. Один и тот же производственный процесс можно разделить на разное количество операций. Состав операций зависит от уровня применяемой техники, технологии, организации труда, типа производства, от объёма выпускаемой продукции и её трудоёмкости.

В текстильной промышленности, например, в прядении и ткачестве выделяются такие укрупнённые операции, как получение ровницы, пряжи, снование, шлихтование, ткачество и т.д. В соответствии с этим, в цехе образуются участки производства, где создаются рабочие места, оснащённые специализированным оборудованием.

В швейной промышленности производственный процесс подразделяется на более мелкие операции. Их выполнение закрепляется за отдельным рабочим местом. В условиях мелкосерийного и индивидуального пошива выделяются укрупнённые операции. Например, прорезание и обмётывание петель, пришивание пуговиц считается одной укрупнённой операцией, если выполняется одним и тем же рабочим на одном рабочем месте. В условиях крупносерийного и массового производств такие операции выполняются разными рабочими и на разных местах, например один рабочий прорезает и обмётывает петли на одном рабочем месте, а другой пришивает пуговицы на втором рабочем месте. В этом случае они учитываются как две операции.

Чтобы определить затраты труда  на операцию надо знать из каких  элементов состоит та или иная операция. С этой целью операцию расчленяют в трудовом и технологическом отношении.

В технологическом отношении операцию принято подразделять на установ, технический переход, рабочий ход, вспомогательный ход.

Установ – часть технологической операции, выполняемая при закреплении обрабатываемых заготовок.

Технологический переход – законченная часть операции, характеризующаяся однородностью технологических изменений предмета труда, происходящих под воздействием одного и того же инструмента, в одном и том же режиме обработки.