Рассмотрение и разрешение индивидуальных трудовых споров

          Отдельного внимания заслуживает  случай, предусмотренный ч. 9 ст. 20 ТК  РФ, когда от имени физических  лиц, имеющих самостоятельный  доход, достигших возраста 18 лет,  но признанных судом недееспособными,  их опекунами могут заключаться  трудовые договоры с работниками  в целях личного обслуживания  этих физических лиц и помощи  им по ведению домашнего хозяйства.  У этих работодателей могут  возникнуть индивидуальные трудовые  споры, например, о возмещении причиненного им ущерба их работниками. Но такие лица в силу ч. 5 ст. 37 ГПК РФ не могут лично защищать в суде свои права и законные интересы.

          При разрешении в судах индивидуальных  трудовых споров, сторонами которых  являются работники, не достигшие  возраста 14 лет, и работодатели, признанные  недееспособными, эти работники  и работодатели признаются истцами  и ответчиками, но не осуществляют  принадлежащие истцам и ответчикам  процессуальные права и обязанности.  В соответствии с ч. 3 ст. 52 ГПК  РФ все процессуальные действия, право совершения которых принадлежит  таким истцам и ответчикам, совершают  от их имени их законные  представители.

          Законные представители имеют  полномочия представителей недееспособных  или не обладающих полной дееспособностью  граждан в силу закона (ст. 49 ГПК  РФ). Для участия в деле законные  представители предъявляют суду  документы, удостоверяющие их  статус и полномочия (ч. 4 ст. 53 ГПК  РФ),

          Работники и работодатели –  физические лица, являющиеся сторонами  дела о разрешении  индивидуального  трудового спора, в соответствии  с ч. 1 ст. 48 ГПК РФ вправе вести  свои дела в суде лично или  через представителей. Личное участие гражданина не лишает его права иметь по этому делу представителя.

          Традиционно представителями работников  в делах о разрешении индивидуальных  трудовых споров выступают работники  профсоюзных юридических служб  и консультаций, создаваемых в  соответствии со ст. 23 ФЗ «О  профессиональных союзах, их правах  и гарантиях деятельности» для  защиты социально – трудовых  и других гражданских прав  и  профессиональных интересов членов профсоюзов.

          В отличие от полномочий законного  представителя полномочия представителя  должны быть выражены в доверенности, выданной стороной дела и оформленной  в соответствии с законом.

          Работодатель – организация также  вправе иметь по делу о разрешении  индивидуального трудового спора  представителя. Доверенность от  имени организации выдается за подписью ее руководителя или иного уполномоченного на это ее учредительными документами лица, скрепленной печатью этой организации.  ¹¹

 

 

 

3.5. Сроки обращения  в суд за разрешением индивидуального  трудового спора

 

 

 

 

          Частями 1 и 2 ст. 392 ТК РФ установлены  следующие сроки обращения в  суд за разрешением индивидуального  трудового спора:

• Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права,  а по спорам об увольнении – в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки;
• Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба.

          При пропуске по уважительным  причинам этих сроков они могут  быть восстановлены судом (ч. 3 ст. 392 ТК РФ).

          Более сокращенный, десятидневный  срок обжалования работником  или работодателем в суд решения  КТС, исчисляемый со дня вручения  им копии решения КТС, установлен  частью 2 ст. 390 ТК РФ. В случае пропуска  по уважительным причинам этого  срока суд также может восстановить  этот срок (ч. 3 ст. 390 ТК РФ).

          По вопросам применения указанных  сроков постановлением Пленума  Верховного Суда РФ от 17 марта  2004 г №2 даны разъяснения, в соответствии с которыми:

- судья не вправе отказать  в принятии искового заявления  по мотивам пропуска без уважительных  причин срока обращения в суд  (ч. 1 и 2 ст. 392 ТК РФ) или срока  на обжалование решения КТС  (ч. 2 ст. 390 ТК РФ), так как ТК  РФ не предусматривает такой  возможности. Не является препятствием  к возбуждению трудового дела  в суде и решение КТС об  отказе в удовлетворении требования  работника в связи с пропуском  срока на его предъявление;

- исходя из содержания  абзаца первого ч. 6 ст. 152 ГПК РФ, а также ч. 1 ст. 12 ГПК РФ, согласно которой правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон, вопрос о пропуске истцом срока обращения в суд может разрешаться судом при условии, если об этом заявлено ответчиком;

- при подготовке дела  к судебному разбирательству  необходимо иметь в виду, что  в соответствии с ч. 6 ст. 152 ГПК  РФ возражение ответчика относительно  пропуска истцом без уважительных  причин срока обращения в суд  за разрешением индивидуального  трудового спора может быть  рассмотрено судьей в предварительном  судебном заседании. Признав причины  пропуска срока уважительным, судья  вправе восстановить этот срок (ч. 3 ст. 390 и ч. 3 ст. 392 ТК РФ). Установив,  что срок обращения в суд  пропущен без уважительных причин, судья принимает решение об  отказе в иске именно по  этому основанию без исследования иных фактических обстоятельствах по делу;

- если же ответчиком  сделано заявление о пропуске  истцом срока обращения в суд  (ч. 1 и 2 ст. 392 ТК РФ) или срока  на обжалование решения КТС  (ч. 2 ст. 390 ТК РФ) после назначения  дела к судебному разбирательству  (ст. 153 ГПК РФ), оно рассматривается  судом в ходе судебного разбирательства;

- в качестве уважительных  причин пропуска срока обращения  в суд могут расцениваться  обстоятельства, препятствовавшие  данному работнику своевременно  обратиться с иском в суд  за разрешением индивидуального  трудового спора.¹²

 

 

 

3.6. Освобождение  работников от судебных расходов  при рассмотрении дел о разрешении  индивидуальных трудовых споров

 

 

 

          Ст. 393 ТК РФ установлено, что  при обращении в суд с иском  по требованиям, вытекающим из  трудовых отношений, в том числе  по поводу невыполнения либо  ненадлежащего выполнения условий  трудового договора, носящих гражданско  – правовой характер, работники  освобождаются от оплаты пошлин  и судебных расходов.

          Согласно ч. 1 ст. 88 ГПК РФ судебные  расходы состоят из государственной  пошлины и издержек, связанных  с рассмотрением дела.

          Ст. 94 ГПК РФ к издержкам, связанным  с рассмотрением дела, относит,  в частности: суммы, подлежащие  выплате свидетелям, экспертам, специалистам  и переводчикам; расходы на проезд  и проживание сторон и третьих  лиц, понесенные ими в связи  с явкой в суд; расходы на оплату услуг представителей; расходы на производство осмотра на месте; компенсацию за фактическую потерю времени в соответствии со ст. 99 ГПК РФ; почтовые расходы, связанные с рассмотрением дела, понесенные сторонами; другие признанные судом необходимыми расходами.

          По смыслу ст. 393 ТК РФ работник, являющийся истцом в деле, возникшем  из трудовых отношений, освобождается  от судебных расходов, если даже  решение суда вынесено не в  его пользу.

          Прокурор и профсоюз, участвующие  в деле о разрешении индивидуального  трудового спора, не несут обязанности  по уплате судебных расходов  – в соответствии с ч. 2 ст. 45 и ч. 2 ст. 46 ГПК РФ.

          Работодателю, участвующему в деле  о разрешении индивидуального  трудового спора в качестве  истца, льготы по расходам не  предоставлены.

          Ответчик в деле о разрешении  индивидуального трудового спора  несет судебные расходы по  общим правилам ГПК РФ, как  ответчик в любом гражданском  деле.

 

 

 

3.7. Вынесение решений  по трудовым спорам об увольнении  и о переводе на другую работу

 

 

 

          Ст. 394 ТК РФ предусматриваются  следующие особенности вынесения  решений судов по спорам об  увольнении и о переводе на  другую работу:

• В случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор;
• Орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы;
• По заявлению работника орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, может ограничиться вынесением решения о взыскании в пользу работника указанных в части второй настоящей статьи компенсаций;
• В случае признания увольнения незаконным орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, может по заявлению работника принять решение об изменении формулировки основания увольнения на увольнение по собственному желанию;
• В случае признания формулировки основания и (или) причины увольнения неправильной или не соответствующей закону суд, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, обязан изменить ее и указать в решении основание и причину увольнения в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона;
• Если увольнение признано незаконным, а срок трудового договора на время рассмотрения спора судом истек, то суд, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, обязан изменить формулировку основания увольнения на увольнение по истечении срока трудового договора;
• Если в случаях, предусмотренных настоящей статьей, после признания увольнения незаконным суд выносит решение не о восстановлении работника, а об изменении формулировки основания увольнения, то дата увольнения должна быть изменена на дату вынесения решения судом. В случае, когда к моменту вынесения указанного решения работник после оспариваемого увольнения вступил в трудовые отношения с другим работодателем, дата увольнения должна быть изменена на дату, предшествующую дню начала работы у этого работодателя;
• Если неправильная формулировка основания и (или) причины увольнения в трудовой книжке препятствовала поступлению работника на другую работу, то суд принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула.¹³

          В случаях увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконного перевода на другую работу суд может по требованию работника вынести решение о взыскании в пользу работника денежной компенсации морального вреда, причиненного ему указанными действиями. Размер этой компенсации определяется судом.

          Ст. 395 ТК РФ установлено, что  при признании органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор, денежных требований работника обоснованными они удовлетворяются в полном размере.

          Ст. 396 ТК РФ установлено, что  решение о восстановлении на работе незаконно уволенного работника, о восстановлении на прежней работе работника, незаконно переведенного на другую работу, подлежит немедленному исполнению. При задержке работодателем исполнения такого решения орган, принявший решение, выносит определение о выплате работнику за все время задержки исполнения решения среднего заработка или разницы в заработке.

          Обратное взыскание с работника сумм, выплаченных ему в соответствии с решением органа по рассмотрению индивидуального трудового спора, при отмене решения в порядке надзора допускается только в тех случаях, когда отмененное решение было основано на сообщенных работником ложных сведениях или представленных им подложных документах (ст. 397 ТК РФ).

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Заключение

 

 

 

 

          В данной работе рассмотрены вопросы, связанные с разрешением индивидуальных трудовых споров.

          На основании изложенного можно сделать несколько выводов:

          Порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров регулируется гл. 60 (ст.381-397) ТК РФ. Порядок разрешения коллективных споров регулируется гл. 61 (ст.398-418) Кодекса и Федеральным законом от 23 ноября 1995 г. "О порядке разрешения коллективных трудовых споров".

Субъектами индивидуального  трудового спора являются не только работодатель и работник, но и лица, которые еще или уже не являются работниками.

Трудовой кодекс РФ достаточно четко разделил компетенцию комиссии по трудовым спорам и судов (ст. 385, ст. 391 ТК РФ).

Также ТК РФ четко определен  порядок образования КТС.

           На мой взгляд формирование  в РФ специализированной трудовой  юстиции по примеру большинства  западно – европейских стран  необходимо и является чрезвычайно  важным с точки зрения дальнейшего  развития и особенно усиления  эффективности отечественного трудового  права. Опыт тех стран, в которых такая юстиция существует многие десятилетия и даже столетия (Франция), мог бы оказать большую помощь при разработке соответствующего законодательства.