Рабочие время и время отдыха

Предоставление ежегодных  дополнительных оплачиваемых отпусков призвано компенсировать или нейтрализовать воздействие тех или иных неблагоприятных факторов на здоровье работника в процессе трудовой деятельности. В отдельных случаях их предоставление имеет целью стимулировать длительную работу в определенной сфере.

Продолжительность оплачиваемых ежегодных трудовых отпусков исчисляется в календарных днях без учета праздничных дней, приходящихся на дни трудового отпуска, независимо от применяемых режимов и графиков работы. При исчислении общей продолжительности ежегодного трудового отпуска дополнительные ежегодные трудовые отпуска суммируются с основным ежегодным трудовым отпуском. При этом общая продолжительность ежегодного трудового отпуска максимальным пределом не ограничивается. В трудовой стаж, дающий право на оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск, включаются:

1) фактически проработанное время;

2) время, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялись место работы (должность) и заработная плата полностью или частично;

3) время, когда работник фактически не работал в связи с временной нетрудоспособностью;

4) время, когда работник фактически не работал перед восстановлением на работе.  

Оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск работнику за первый и последующие годы работы по соглашению сторон предоставляется в любое время рабочего года. Не допускается предоставление оплачиваемого ежегодного трудового отпуска по частям в период межвахтового времени.

По соглашению между работником и работодателем оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск может быть разделен на части. Оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск переносится, продлевается, прерывается в случаях:,

временной нетрудоспособности работника, при отпуске по беременности и родам;

исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого трудового отпуска государственных обязанностей, если для этого законом предусмотрено освобождение от работы.

При отзыве работника из оплачиваемого ежегодного трудового отпуска вместо предоставления неиспользованной части отпуска в другое время по соглашению между работником и работодателем работнику может быть произведена компенсационная выплата за дни неиспользованной части оплачиваемого ежегодного трудового отпуска.

Не допускается отзыв из оплачиваемого ежегодного трудового отпуска работника, не достигшего восемнадцатилетнего возраста, беременных женщин и работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными (особо вредными), опасными условиями труда.

Оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск может быть прерван работодателем только с письменного согласия работника. Отказ работника от предложения работодателя не является нарушением трудовой дисциплины.

Запрещается непредоставление трудового отпуска в течение двух лет подряд. Оплата ежегодного трудового отпуска производится не позднее чем за три календарных дня до его начала.  

Очередность предоставления оплачиваемых ежегодных трудовых отпусков работникам определяется трудовым, коллективным договорами, графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения работников. В случае изменения графика отпусков в связи с производственной необходимостью работодатель обязан уведомить работника об этом не менее чем за две недели до начала трудового отпуска. 

 Неиспользованная в связи с отзывом часть оплачиваемого ежегодного трудового отпуска по соглашению сторон трудового договора предоставляется в течение текущего года или в следующем рабочем году в любое время либо присоединяется к оплачиваемому ежегодному трудовому отпуску за следующий рабочий год. При отзыве работника из оплачиваемого ежегодного трудового отпуска вместо предоставления неиспользованной части отпуска в другое время по соглашению между работником и работодателем работнику может быть произведена компенсационная выплата за дни неиспользованной части оплачиваемого ежегодного трудового отпуска.  

При прекращении трудового договора работнику, который не использовал или использовал неполностью оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск (ежегодные трудовые отпуска), производится компенсационная выплата за неиспользованные им дни оплачиваемого ежегодного трудового отпуска (ежегодных трудовых отпусков).  

По соглашению сторон трудового договора на основании заявления работника ему может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы. Продолжительность отпуска без сохранения заработной платы определяется по соглашению между работником и работодателем. На основании письменного заявления работника работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы до пяти календарных дней при:

1) регистрации брака;

2) рождении ребенка;

3) смерти близких родственников;

4) в иных случаях, предусмотренных трудовым, коллективным договорами.  

Работникам, обучающимся в организациях образования, предоставляются учебные отпуска для подготовки и сдачи зачетов и экзаменов, выполнения лабораторных работ, подготовки и защиты дипломной работы (проекта). Оплата учебного отпуска определяется трудовым, коллективным договорами, договором обучения.  

Также, беременным женщинам, женщинам, родившим ребенка (детей), женщинам (мужчинам), усыновившим или удочерившим новорожденного ребенка (детей), предоставляются следующие отпуска в связи с рождением ребенка:

1) оплачиваемый отпуск по беременности и родам;

2) оплачиваемый отпуск работникам, усыновившим или удочерившим новорожденного ребенка (детей);

3) отпуск без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

Порядок исчисления средней заработной платы для оплаты отпуска по беременности и родам, а также отпуска женщинам (мужчинам), усыновившим или удочерившим новорожденного ребенка (детей), определяется в соответствии с Трудовым  Кодексом или коллективным договорам. Предоставление, перенесение, продление отпуска либо отзыв из отпуска оформляются актом работодателя.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

         Казахстан признан страной с рыночной экономикой.  Трудовой кодекс Республики Казахстан пришел на смену закону «О труде в РК», регулировавшему трудовые отношения почти 9 лет. За это время произошли кардинальные изменения в политической и экономической жизни страны. Рыночные отношения пришли в противоречие с нормами трудового законодательства, концепция которого была сориентирована на государственные предприятия и учреждения как единственных работодателей. Общеизвестно, что уровень развития общества во многом определяется эффективностью правового регулирования общественных отношений. Право человека на труд относится к основным правам человека, а состояние законодательства и реального положения дел в области реализации данного права не только является показателем цивилизованного общества, но и непосредственно воздействует на его нравственность, эффективность экономики.

Свое право на труд граждане могут реализовать в  самых различных формах, тем не менее большинство населения во всех странах мира входит в армию лиц наемного труда. Принятый Трудовой кодекс РК решает задачу создания работникам благоприятных условий для проявления ими своих способностей к труду и обеспечения социальной защиты тех, кто в ней особенно нуждается.

Для него характерно расширение договорного метода регулирования трудовых отношений, который балансирует интересы работодателей и работников. Так, согласно ст. 3 ТК РК, целями трудового законодательства Республики Казахстан является правовое регулирование трудовых отношений и иных отношений, непосредственно связанных с трудовыми, направленное на защиту прав и интересов сторон трудовых отношений, установление минимальных гарантий прав и свобод в сфере труда.

Статья 24 Конституций  Республики Казахстан гласит: каждый имеет право на условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой-либо дискриминации, и это незыблемое условие должно быть использованы без каких -то не было  ограничение. Каждый человек достоин жить в условиях отвечающим целям и задачам правового и социального государства, каким является Казахстан.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

СПИСОК  ИСПОЛЬЗАВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ

 Нормативно-правовые акты:

Конституция Республики Казахстан от 30.08.1995 г. с дополнениями и изменениями от 27 05.2007г.

   Закон  РК  «О введении в действие Трудового  кодекса Республики Казахстан»  Астана, Акорда, 15 мая 2007 года  №  252-III ЗРК. 

.3акон Республики  Казахстан  «О занятости населения»  от 23.01.2001 г. №149-11

Закон Республики Казахстан  «О профессиональных союзах» от 09.04.1993

г. №2107-ХИ.

Закон Республики Казахстан  «Об общественных объединениях»  от 
31.05.1996 г. №3-1.

Закон Республики Казахстан  «О государственной службе» от 23.07.1999 г. №453-1.

Закон Республики Казахстан  «О нормативных правовых актах» от 24.03.1998 г. №213-1

Распоряжение Премьер-Министра Республики Казахстан от 5 июля 2007 года № 178-р 

О мерах по реализации Трудового кодекса Республики Казахстан 

   Литература:

Абузярова Н.А. «Трудовое  право». Алматы, 2002 г.

Нурбаев Д.А. «Трудовое  право Республики Казахстан». Алматы, 2004 г.

Нургалиева Е.Н. «Проблемы  трудового права в современных  условиях». -Караганда, 1994 г.

Нургалиева Е.Н.  «Механизм  правового регулирования труда», Алматы, 1996 г.

Шайбеков  К.А.   Учебник  «Трудовое право Республики  Казахстан».  -Алматы, 1996 г.

Орловский   Ю.П.    «Комментарий   к   трудовому   кодексу   Российской Федерации». - М., 2002 г.

Уваров     В.Н.     Учебник     «Трудовое    законодательствоРеспублики Казахстан». - Алматы, 1996 г.

Сыроватская Л.А. «Трудовое  прав». Москва, 2001 г.

 Смирнов О.В. «Трудовое  право» Москва, 2001 г.

Куренной А.М. Трудовое право: на пути к рынку. М., 1995.

 Лебедев В.М. Трудовое право: проблемы Общей части. Томск, 1998.

 Матвеева Л. Эволюция трудовых отношений // Человек и труд. 1993. № 3.

 Молодцов М.В. Система трудового права и законодательства о труде. М., 1985.

 Никитинский В.И., Орловский Ю.П. Предмет и метод трудового права: изменения в условиях перестройки // Советское государство и право. 1989. № 4.

ПроцескийА.И. Метод правового регулирования трудовых отношений. М., 1972.

Российское трудовое право / Под ред. А.Д. Зайкина. М., 2000.

 Сыроватская Л.А. О правовом регулировании трудовых отношений // Государство и право. 1994. № 1.

Трудовое право России / Под ред. Р.З. Лившица, Ю.П. Орловского. М., 1998.

 Толкунова В.Н. Трудовое право. Курс лекций. М., 2002.

 Трудовое право  / Под ред. О.В. Смирнова. М., 2001.

 Шеломов Б.А. Общие положения Трудового кодекса РФ // Человек и труд. 2002. № 4.