Рабочие время и время отдыха

5) приоритет жизни и здоровья работника по отношению к результатам производственной деятельности;

6) обеспечение права на справедливое вознаграждение за труд не ниже минимального размера заработной платы;

7) обеспечение права на отдых;

8) равенство прав и возможностей работников;

9) обеспечение права работников и работодателей на объединение для защиты своих прав и интересов;

10) социальное партнерство;

11) государственное регулирование вопросов безопасности и охраны труда;

12) обеспечение права представителей работников осуществлять общественный контроль за соблюдением трудового законодательства Республики Казахстан.

Трудовой кодекс содержит значительное число диспозитивных  норм, отражающих тенденцию к расширению договорного регулирования, так  как для формируемых рыночных отношений преобладающим является договорное регулирование трудовых отношений с целью согласовать интересы работников и работодателей.

     Таким образом, принципы, закрепленные в ст. 24 Конституции  РК и ст. 4 Трудового кодекса  РК, выражают основные начала, существенные  черты содержания законодательства о труде и общую направленность развития его правовых норм.  При этом все указанные принципы выражаются в нормах в виде общих установлений либо гарантий осуществления трудовых прав.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Глава 2. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА

2.1. Понятие и виды рабочего времени

Рабочее время и время  отдыха — это два взаимосвязанных  института трудового права. Продолжительность  трудовой деятельности работников определяется рабочим временем.

Рабочее время — время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка организации и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с законами и иными нормативными правовыми актами относятся к рабочему времени (например, простой не по вине работника, оплачиваемые перерывы в течение рабочего дня (смены) и др.). Рабочее время это время, в течение которого работник в соответствии с актами работодателя и условиями трудового договора выполняет трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с Трудовым Кодексом отнесены к рабочему времени.

Продолжительность рабочего времени - одно из важнейших условий  труда, затрагивающее интересы всех трудящихся. Поэтому нормирование продолжительности рабочего времени работников осуществляется государством.

     В основе правового  регулирования рабочего времени  лежит норма продолжительности  рабочего времени, т.е. установленное  законом количество часов, которое работник должен трудиться в течение определенного календарного периода.

    Норма рабочего времени  является и максимальной продолжительностью  труда работников. Пределы рабочего  времени, установленные законом,  не могут увеличиваться по  соглашению сторонами трудового правоотношения.

Рабочее время может быть нормальной продолжительности, сокращенной продолжительности и неполным.

К рабочему времени также относятся подготовительно-заключительные работы (получение наряда-задания, материалов, инструментов, ознакомление с техникой, документацией, подготовка и уборка рабочего места, сдача готовой продукции и другие), перерывы, предусмотренные технологией, организацией труда, правилами нормирования и охраны труда, время присутствия или ожидания работы на рабочем месте, когда работник не располагает свободно своим временем, дежурства в праздничные и выходные дни, дежурства на дому и другие периоды, определяемые трудовым, коллективным договорами, актами работодателя либо нормативными правовыми актами Республики Казахстан. 

Законодательство устанавливает  норму продолжительности рабочего времени в течение суток и  календарной недели.

     Установленная законом  продолжительность рабочего времени  в течение суток называется  рабочим днем.

 Нормальная продолжительность рабочего времени не должна превышать 40 часов в неделю. В трудовых, коллективных договорах может предусматриваться меньшая продолжительность рабочего времени с оплатой как за нормальную продолжительность рабочего времени.

Продолжительность ежедневной работы (рабочей смены), время начала и окончания ежедневной работы (рабочей смены), время перерывов в работе определяются с соблюдением установленной продолжительности рабочей недели правилами трудового распорядка организации, трудовым, коллективным договорами. Для творческих работников профессиональных организаций искусства и культурного досуга, работников средств массовой информации, спортсменов, тренеров может устанавливаться иная продолжительность ежедневной работы (рабочей смены) в соответствии с трудовым законодательством Республики Казахстан, актами работодателя, коллективным или трудовым договором. 

В ряде случаев продолжительность  рабочего времени сокращается по сравнению с общеустановленной. Для ряда категорий трудящихся рабочее время сокращено с целью облегчения условий их труда, а также с целью охраны труда, создания благоприятных условий для успешного сочетания обучения с производительным трудом, вовлечения в производство несовершеннолетних и лиц с пониженной трудоспособностью.

Устанавливая продолжительность  рабочего времени, законодатель принимает во внимание условия труда, характер работы, состояние здоровья, половозрастные особенности некоторых работников и ряд других обстоятельств. С учетом этого для отдельных категорий работников предусматривается сокращенная по сравнению с обычной продолжительность рабочего времени, т.е. норма рабочего времени менее 40 часов в неделю. Такая норма также имеет характер максимально допустимой продолжительности рабочего времени для данных работников и работодателей.

Для работников, не достигших восемнадцатилетнего возраста, устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени:

1) для работников в возрасте от четырнадцати до шестнадцати лет — не более 24 часов в неделю:

2) для работников в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет — не более 36 часов в неделю:

3) для учащихся организаций образования, совмещающих в течение учебного года учебу с работой, в возрасте от четырнадцати до шестнадцати лет — 2,5 часа в день, в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет — 3,5 часа в день.

По соглашению между  работником и работодателем могут  устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день или неполная рабочая  неделя. Работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением.

В трудовом законодательстве различают две разновидности неполного рабочего времени — неполный рабочий день и неполная рабочая неделя. Возможно сочетание неполной рабочей недели с неполным рабочим днем. В отличие от сокращенного рабочего времени, которое является полной мерой продолжительности труда, установленной законом для определенных условий труда или категорий работников и не влечет уменьшение оплаты труда, неполное рабочее время — лишь часть этой меры. Поэтому при неполном рабочем времени оплата труда производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.

Работа на условиях неполного  рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисление трудового стажа и других трудовых прав. В трудовых книжках отметка о работе с неполным рабочим временем не делается. Неполное рабочее время устанавливается обычно по соглашению сторон. Условие о неполном рабочем времени должно быть отражено в трудовом договоре или оформляться в качестве дополнения к нему. Закон не ограничивает круг лиц, для которых допускается работа на условиях неполного рабочего времени.

Для работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными (особо вредными) и (или) опасными условиями труда, устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 36 часов в неделю. Неполным рабочим временем считается время, которое меньше нормальной продолжительности, установленной Трудовым Кодексом, в том числе:

неполный рабочий день, то есть уменьшение нормы продолжительности ежедневной работы (рабочей смены);

неполная рабочая неделя, то есть сокращение числа рабочих дней в рабочей неделе;

одновременное уменьшение нормы продолжительности ежедневной работы (рабочей смены) и сокращение числа рабочих дней в рабочей неделе.

Однако неполное рабочее  время может устанавливаться  не только по просьбе работника и  в его интересах, но и по инициативе работодателя. Перевод на режим неполного рабочего времени возможен в связи с изменениями организационных или технологических условий труда с учетом мнения выборного профсоюзного органа данной.

     Продолжительность  труда сокращается в ночное  время. Ночным считается время с 22 часов до 6 часов утра. Ночная работа требует перестройки установившегося ритма жизнедеятельности организма, большего напряжения нервной системы. Но на некоторых предприятиях (организациях, учреждениях) круглосуточная работа неизбежна. Она обусловлена необходимостью более полного использования имеющегося оборудования для выпуска продукции, особенностями технологических процессов, требованиями обслуживания населения (электростанции, водоснабжение, больницы, транспорт и т.д.). Для ослабления неблагоприятных факторов ночной работы устанавливается правило, согласно которому при работе в ночное время продолжительность работы (смены) сокращается на один час. Продолжительность ночной смены не уменьшается для работников с сокращенным рабочим временем, в непрерывных производствах, на сменных работах при шестидневной работе.

     К работе  в ночное время не допускаются  работники моложе 18 лет и иные  лица при наличии медицинского  заключения, запрещающего работу  в ночное время. Привлечение  к работам в ночное время беременных женщин недопускается.

     Продолжительность  рабочего времени устанавливается  законом и не может быть  увеличена по соглашению сторон  индивидуального трудового договора. Однако допускается возможность  уменьшения рабочего времени  по договоренности сторон индивидуального трудового договора.

Законодательством устанавливается  не только недельная норма рабочего времени, но и максимально допустимая продолжительность ежедневной работы для ряда категорий работников. Продолжительность ежедневной работы оказывает непосредственное влияние на работоспособность человека. Длительная работа утомляет человека, приводит к снижению работоспособности. Поэтому важна регламентация продолжительности ежедневной работы (смены).

В ст. 82 ТК РК закреплено, что продолжительность ежедневной работы (смены) не может превышать:

1. При пятидневной  рабочей неделе продолжительность  ежедневной работы (рабочей смены)  не может превышать 8 часов  при недельной норме 40 часов, 7 часов 12 минут при недельной  норме 36 часов и 5 часов при недельной норме 24 часа.

2. При шестидневной  рабочей неделе продолжительность  ежедневной работы (рабочей смены)  не может превышать 7 часов  при недельной норме 40 часов, 6 часов при недельной норме  36 часов и 4 часа при недельной  норме 24 часа.

3. Продолжительность ежедневной работы (рабочей смены), время начала и окончания ежедневной работы (рабочей смены), время перерывов в работе определяются с соблюдением установленной продолжительности рабочей недели правилами трудового распорядка организации, трудовым, коллективным договорами.

4. Для творческих работников  профессиональных организаций искусства  и культурного досуга, работников  средств массовой информации, спортсменов,  тренеров может устанавливаться  иная продолжительность ежедневной  работы (рабочей смены) в соответствии с трудовым законодательством Республики Казахстан, актами работодателя, коллективным или трудовым договором.

Конкретная продолжительность  ежедневной работы (смены) определяется правилами внутреннего трудового распорядка или графиками сменности.

Для инвалида рекомендуемая  продолжительность ежедневной работы (смены) указывается в индивидуальной программе реабилитации, которая выдается по результатам медико-социальной экспертизы. Эта программа реабилитации инвалида является обязательной для исполнения во всех организациях независимо от их организационно-правовой формы.

В настоящее время  сокращенная продолжительность  рабочего времени для большинства занятых на работах с вредными условиями труда устанавливается в соответствии со Списком производств, цехов, профессий, должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день.

Список утвержден Приказом  Министра труда и социальной защиты населения Республики Казахстан  от 31 июля 2007 года № 182-п.

В Списке предусматривается  продолжительность рабочего дня  по каждой профессии, должности, виду работ  и производства. Право на сокращенный  рабочий день имеют работники, профессии  и должности, которые предусмотрены  по производствам и цехам в соответствующих разделах Списка, независимо от того, в какой отрасли находятся эти производства и цеха. При этом рабочий день сокращается, если работник фактически занят во вредных условиях в течение всего сокращенного рабочего дня.  Работники, профессии и должности которых не включены в Список, но которые в отдельные периоды выполняют работы в производствах, цехах, по профессии и в должности с вредными условиями труда, предусмотренных Списком, сокращенный рабочий день в эти периоды должен устанавливаться той же продолжительности, что и работникам, постоянно занятым на этой работе.