Рабочие время и время отдыха

     На предприятиях, работающих в условиях 5-дневной  рабочей недели с двумя выходными  днями, имеет место сочетание  поденного и суммированного учета  рабочего времени. Продолжительность  ежедневной работы заранее определяется графиками сменности и поддается точному подсчету, что является характерным для поденного учета. Вместе с тем норма рабочего времени выдерживается за определенный учетный период (за неделю, месяц), а не за каждый день работы, что типично для суммированного учета рабочего времени.

    Суммированный  учет рабочего времени вводится  там, где невозможно установить  рабочий день нормальной продолжительности.  При этом устанавливаются графики  сменности, основанные на суммированном  учете рабочего времени.

 

 

2.4. Понятие и ограничение сверхурочных работ

        Нормирование продолжительности труда предполагает установление правовых способов, гарантирующих соблюдение администрацией предприятия (учреждения, организации) или работодателя нормы рабочего времени. Такими способами являются законодательное запрещение сверхурочных работ и введение ответственности соответствующих лиц за нарушение законодательства о рабочем времени. Сверхурочная работа — работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной продолжительности рабочего времени.

         Как указывалось выше, продолжительность  рабочего времени определяется  законом и на его основе  правилами внутреннего трудового  распорядка либо графиками сменности.

     В связи с тем, что сверхурочная работа уменьшает время отдыха работника, отрицательно влияет на организм, а также на организацию труда и трудовую дисциплину, трудовое законодательство строго придерживается принципа ограничения сверхурочных работ.

Сверхурочные работы не должны превышать для каждого работника в течение суток два часа, а на тяжелых работах, работах с вредными (особо вредными) и (или) опасными условиями труда — один час. Общая продолжительность сверхурочных работ не должна превышать двенадцать часов в месяц и сто двадцать часов в год. Ограничение предельного количества сверхурочных работ не распространяется на работы, при производстве работ, необходимых для обороны страны, а также для предотвращения чрезвычайных ситуаций, стихийного бедствия или производственной аварии либо немедленного устранения их последствий.

          Так, в соответствии, привлечение к сверхурочным работам допускается только с согласия работника, за исключением следующих исключительных случаев, где такое согласие не требуется:

1) при производстве работ, необходимых для обороны страны, а также для предотвращения чрезвычайных ситуаций, стихийного бедствия или производственной аварии либо немедленного устранения их последствий;

2) для устранения иных обстоятельств, нарушающих нормальное функционирование водоснабжения, газоснабжения, теплоснабжения, энергоснабжения и других систем жизнеобеспечения;

3) для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва, с немедленным принятием мер к замене другим работником. (статья 90 Трудового кодекс).

К сверхурочным работам не допускаются беременные женщины, работники, не достигшие восемнадцатилетнего возраста.

 

    

2.5. Понятие и виды времени отдыха

       Право на отдых закреплено в Конституции Республики Казахстан. Будучи одним из основных социально-экономических прав, право на отдых как элемент правового статуса гражданина рассматривается в науке конституционного права. Право на отдых является и элементом трудового правоотношения. Оно предполагает обязанность работодателя освобождать работников от работы в установленное законом время.

    Временем отдыха  считается время, в течение  которого работник свободен от  выполнения трудовых обязанностей  и которое он может использовать  по своему усмотрению. Законодательство  о труде содержит нормы, регулирующие  время отдыха. Институт времени отдыха в трудовом праве определяет порядок предоставления времени отдыха в различные календарные периоды и обеспечивает такое положение, при котором трудящиеся во время Отдыха не должны привлекаться к выполнению работ на предприятии учреждении, организации).

Работающему по трудовому  договору гарантируются установленные  законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск.

Время отдыха производно от продолжительности рабочего времени. Чем меньше рабочее время, тем больше время отдыха, и, наоборот, чем больше рабочее время, тем меньше у работника время отдыха.

Время отдыха — время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению.

Глава 8 Трудового кодекса РК призван обеспечить реализацию закрепленных в  Конституции РК прав, их конкретизацию и создание условий для надлежащего использования работниками полагающегося им времени отдыха.

 В зависимости от  календарного периода различают следующие виды времени отдыха:  

• перерывы в течение рабочего дня (рабочей смены) — перерыв для отдыха и приема пищи; внутрисменные и специальные перерывы;
• ежедневный (междусменный) отдых;
• выходные дни (еженедельный непрерывный отдых);
• праздничные дни;
• отпуска.

В течение ежедневной работы (рабочей смены) работнику должен быть предоставлен один перерыв для отдыха и приема пищи продолжительностью не менее получаса. Перерыв для отдыха и приема пищи должен устанавливаться не ранее чем через три часа и не позднее чем через четыре часа после начала ежедневной работы (рабочей смены). Перерыв для отдыха и приема пищи может устанавливаться позднее чем через четыре часа после начала ежедневной работы (рабочей смены) при режиме гибкого суммированного учета рабочего времени с продолжительностью ежедневной работы (рабочей смены) свыше 8 часов. Время предоставления перерыва для отдыха и приема пищи, его продолжительность устанавливаются правилами трудового распорядка, трудовым, коллективным договорами. Время перерыва для отдыха и приема пищи не включается в рабочее время. На работах, где по условиям производства предоставление перерыва невозможно, работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время в специально оборудованном месте. Перечень таких работ, порядок и место для отдыха и приема пищи устанавливаются коллективным договором или актами работодателя, изданными по согласованию с представителями работников.

На отдельных видах работ работникам предоставляются внутрисменные перерывы, обусловленные технологией и организацией производства и труда, которые включаются в рабочее время. Виды этих работ, продолжительность и порядок предоставления таких перерывов определяются коллективным договором или актами работодателя, принятыми по согласованию с представителями работников.

Работникам, работающим в холодное время года на открытом воздухе или в закрытых необогреваемых помещениях, а также занятым на погрузочно-разгрузочных работах, предоставляются специальные перерывы для обогрева и отдыха, которые включаются в рабочее время. Работодатель обязан обеспечить оборудование помещений для обогрева и отдыха работников.

Работающим женщинам, имеющим детей в возрасте до полутора лет, предоставляются, помимо перерыва для отдыха и приема пищи, дополнительные перерывы для кормления ребенка. 

Ежедневный отдых. Работнику ежедневно  должен быть предоставлен отдых в  течение рабочей смены и после  нее. Перерыв в течение работы необходим как для сохранения здоровья работника так и для  повышения производительности труда. Оптимальна продолжительность перерыва зависит от характера производства организации и условий труда. Продолжительность ежедневного (междусменного) отдыха работника между окончанием работы и ее началом на следующий день (рабочую смену) не может быть менее двенадцати часов.

Работникам еженедельно предоставляются выходные дни. При пятидневной рабочей неделе работникам предоставляются два выходных дня в неделю, а при шестидневной рабочей неделе — один день. При пятидневной и шестидневной рабочей неделе общим выходным днем является воскресенье. Второй выходной день при пятидневной рабочей неделе устанавливается актом работодателя или графиком сменности. Оба выходных дня предоставляются подряд, если иное не установлено коллективным, трудовым договорами.

Работникам, занятым на непрерывных производствах или на производствах, остановка работы которых в выходные дни невозможна по производственно-техническим условиям или вследствие необходимости постоянного непрерывного обслуживания населения, выходные дни предоставляются в различные дни недели поочередно работникам (группе работников) согласно графикам сменности, утвержденным актами работодателя, принятыми по согласованию с представителями работников.

Работник, находящийся в командировке, пользуется выходными днями в соответствии с трудовым распорядком работодателя, к которому он направлен.

В Республике Казахстан  отмечаются национальные праздники, государственные  праздники, профессиональные и иные праздники.

Национальные праздники - праздники, установленные в Республике Казахстан в ознаменование событий, имеющих особое историческое значение, оказавших существенное влияние на развитие казахстанской государственности. Празднование национальных праздников сопровождается проведением официальных мероприятий в центральных и местных государственных органах. Национальным праздником в Республике Казахстан является День независимости 16 декабря, отмечаемый 16-17 декабря.

Государственные праздники - праздники, посвященные событиям, имеющим общественно-политическое значение, а также традиционно отмечаемые гражданами Республики Казахстан. Празднование государственных праздников может сопровождаться проведением официальных мероприятий.

Государственными праздниками  в Республике Казахстан являются праздники, отмечаемые в следующие дни:

Новый год - 1-2 января;

Международный женский  день - 8 марта;

Наурыз мейрамы - 22 марта;

Праздник единства народа Казахстана - 1 мая;

День Победы - 9 мая;

День Конституции Республики Казахстан - 30 августа;

День Республики - 25 октября.

Первый день Курбан-айта, отмечаемого по мусульманскому календарю, 7 января — православное Рождество являются выходными днями.

     Профессиональные  и иные праздники - праздники,  не наделенные статусом национальных  и государственных праздников, отмечаемые отдельными категориями граждан.  

Отпуска предоставляются для различных  целей. Так, для восстановления работоспособности  и для отдыха предоставляются ежегодные оплачиваемые отпуска, которые в свою очередь делятся на основные и дополнительные ежегодные оплачиваемые отпуска; по состоянию здоровья, по семейным обстоятельствам и др.

Работникам предоставляются следующие виды отпусков:

1) оплачиваемые ежегодные трудовые отпуска;

Оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск предназначен для отдыха работника, восстановления работоспособности, укрепления здоровья и иных личных потребностей работника и предоставляется на определенное количество календарных дней с сохранением места работы (должности) и средней заработной платы. Оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск работникам предоставляется продолжительностью двадцать четыре календарных дня, если большее количество дней не предусмотрено иными нормативными правовыми актами, трудовым, коллективным договорами и актами работодателя.

2) социальные отпуска.

 Под социальным отпуском понимается освобождение работника от работы на определенный период в целях создания благоприятных условий для материнства, ухода за детьми, получения образования без отрыва от производства и для иных социальных целей. Работникам предоставляются следующие виды социальных отпусков:

1) отпуск без сохранения заработной платы;

2) учебный отпуск;

3) отпуска в связи с рождением ребенка (детей), усыновлением (удочерением) новорожденного ребенка (детей).

Дополнительные оплачиваемые ежегодные трудовые отпуска предоставляются:

работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными (особо вредными) и (или) опасными условиями труда, продолжительностью не менее шести календарных дней;

инвалидам первой и второй групп продолжительностью не менее пятнадцати календарных дней.

Трудовым, коллективным договорами работникам могут устанавливаться дополнительные оплачиваемые ежегодные трудовые отпуска поощрительного характера за длительную непрерывную работу, выполнение важных, сложных, срочных работ, а также работ иного характера.

Работодатели с учетом своих производственных и финансовых возможностей могут самостоятельно устанавливать дополнительные отпуска для работников, если иное не предусмотрено федеральными законами. Порядок и условия предоставления этих отпусков определяются коллективными договорами или локальными нормативными актами.