Рабочие время и время отдыха

Работа за пределами  нормальной продолжительности рабочего времени производится как по инициативе работника (совместительство), так и по инициативе работодателя (сверхурочная работа).

По заявлению работника  работодатель имеет право разрешить ему работу по другому трудовому договору в этой же организации по иной профессии, специальности или должности за пределами нормальной продолжительности рабочего времени в порядке внутреннего совместительства.

Работник имеет право  заключить трудовой договор с  другим работодателем для работы на условиях внешнего совместительства, если иное не предусмотрено Трудовым кодексом РК или иными законами.

 

            

2.2. Режим рабочего времени

            Режим рабочего времени — это распределение времени работы в пределах суток, недели, месяца, другого календарного периода.Режим рабочего времени, установленный для работников, следует отличать от режима работы организации, так как они могут не совпадать. Режим рабочего времени работника — это вид рабочей недели (пятидневная или шестидневная), продолжительность ежедневной работы (смены), время ее начала и окончания, порядок перехода из одной смены в другую и т.д. Режим рабочего времени является составной частью внутреннего трудового распорядка и должен соблюдаться каждым работником. Режим рабочего времени может быть единым для всех работников организации либо различным для отдельных подразделений. Режим рабочего времени работников организации устанавливают сами.

Правовое регулирование  режима рабочего времени в организации осуществляется коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка. Вопросы режима рабочего времени, которые закрепляются на локальном уровне, должны соответствовать требованиям Трудового кодекса РК, коллективному договору организации, соглашениям.

Норма рабочего времени  является основным, исходным положением в области правовой регламентации  рабочего времени. Трудовое законодательство устанавливает также правовой режим рабочего времени, под которым понимается распределение работы и отдыха в течение конкретного календарного периода (неделя, месяц и т.д.)

     Режим рабочего  времени включает в себя определение  времени начала и окончания  работы, времени и продолжительности перерывов, продолжительности и порядка чередования смен. Необходимо различать режим рабочего времени работников и режим работы предприятия.

    Режим работы  предприятий (организаций, учреждений) и их работников устанавливается  на основе общих норм права администрацией (работодателем) предприятия и фиксируется в локальных правовых актах - правилах внутреннего трудового распорядка или графиках сменности (при производстве работ в несколько смен). Нормы, установленные государством, регламентируют лишь порядок установления режима труда, а также отдельные его элементы.

    Режим рабочего  времени может быть единым  для всего предприятия и различным  для его отдельных подразделений.  По соглашению сторон индивидуального  трудового договора допускается установление индивидуального режима работы того или иного работника, если это не ухудшает условий его труда по сравнению с законодательством.

    При составлении  графиков работы используются  данные физиологии труда, экономики  и других наук, с тем, чтобы обеспечить нормальную производительность труда и учесть интересы работников.

     Распорядок  дня в правилах внутреннего  трудового распорядка и графики  сменности могут устанавливаться  на любой срок (месяц, год и  т.д.). По просьбе работников или  в связи .с изменением производственных условий режим труда и отдыха может изменяться. Новый график работы доводится до сведения работников не позже чем за месяц до его введения.

     Режим рабочего  времени зависит, прежде всего,  от типа рабочей недели. Для  работников устанавливается пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями. При пятидневной рабочей неделе продолжительность ежедневной работы (смены) определяется актом работодателя с учетом специфики работы, мнения трудового коллектива и с соблюдением установленной продолжительности рабочей недели.

     В организациях, где по характеру производств  и условиям работы введение  пятидневной рабочей недели нецелесообразно,  устанавливается шестидневная рабочая  неделя с одним выходным днем.

При пятидневной рабочей неделе продолжительность ежедневной работы (рабочей смены) не может превышать 8 часов при недельной норме 40 часов, 7 часов 12 минут при недельной норме 36 часов и 5 часов при недельной норме 24 часа. При шестидневной рабочей неделе продолжительность ежедневной работы (рабочей смены) не может превышать 7 часов при недельной норме 40 часов, 6 часов при недельной норме 36 часов и 4 часа при недельной норме 24 часа.

     Работа  в условиях 5-дневной рабочей недели  с двумя выходными днями осуществляется  в пределах установленной законодательством общей продолжительности рабочего времени за неделю. Иначе говоря, 5-дневная рабочая неделя изменяет лишь режим рабочего времени, его структуру, но не изменяет предельную продолжительность рабочего времени (рабочий день, рабочая неделя), установленную законодательством о труде.

    Рабочая смена  - это установленная в соответствии  с законодательством, коллективным  или трудовым договором продолжительность  ежедневной работы, которую работник  должен отработать в течение  суток согласно графику (расписанию). В условиях 5-дневной рабочей недели продолжительность ежедневной работы (смены) определяется правилами внутреннего трудового распорядка предприятия (организации) или графиками сменности, утвержденными администрацией (работодателем).

     В зависимости  от конкретных организационно-технических  условий производственной деятельности  предприятий (организаций) графики  работы устанавливаются на определенный  учетный период, т.е. на время,  в течение которого должна  быть соблюдена в среднем продолжительность рабочей недели. Переработка или недоработка нормального рабочего времени в отдельные месяцы (исчисленного по календарю 6-дневной рабочей недели) не является основанием пересмотра графика работы, если общий баланс рабочего времени соответствует установленной норме рабочих часов в течение установленного периода.

    Режим рабочего  дня, т.е. распорядок ежедневной  работы, является неотъемлемой частью  внутреннего трудового распорядка. Время начала и окончания работы  на предприятиях (учреждениях, организациях) устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, утвержденными администрацией (работодателем). В соответствующих случаях продолжительность ежедневной работы, в том числе время начала и окончания ежедневной работы и перерыв для отдыха и приема пищи, определяется графиками сменности, утвержденными администрацией (работодателем) с соблюдением установленной продолжительности рабочего времени за неделю или другой учетный период.

    Руководители  производственных подразделений  (мастера, производители работ, начальники цехов, отделов, участков и т.д.) должны устанавливать контроль за своевременным началом и окончанием работы и за правильным и рациональным использованием рабочего дня (смены). Этот контроль должен осуществляться таким образом, чтобы можно было учитывать:

     - своевременную явку  работников на работу, выявление  опоздавших и не пришедших  на работу;

     - нахождение  работников в рабочее время  на своих рабочих местах, а  также своевременный уход работников  на обеденный перерыв и

приход после него;

- своевременный уход  работников с работы по окончании  рабочего

дня или смены;

- определение фактически  выработанного работниками времени,

времени простоев и других видов недоиспользования рабочего

времени, причины этого.

       Графики сменности. Если на предприятии установлены две и более смены, то режим рабочего времени регулируется графиком работы. График сменности - составная часть внутреннего трудового распорядка предприятия. При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени. Работники чередуются по сменам равномерно. Переход из одной смены в другую определяется графиками сменности, утверждаемыми администрацией с учетом мнения трудового коллектива.

    На предприятиях, как с прерывным, так и с непрерывным технологическим процессом применяются различные графики сменности. Графики работы для лиц, имеющих 40-часовую рабочую неделю, рекомендуется применять на производстве с прерывным технологическим процессом. На непрерывных работах, где применяются четырех бригадные графики, в условиях 5-дневной рабочей недели режим рабочего времени не изменяется. В графиках сменности должно быть предусмотрено: число смен в течение суток, продолжительность смен, порядок чередования рабочих по сменам, перерывы в процессе ежедневной работы, выходные дни по графику.

    Для работников, занятых вспомогательным обслуживанием  основного производства (выполняющих  планово-предупредительный или другой  ремонт оборудования), при применении графиков 5-дневной рабочей недели выходные дни, исходя из интересов производства, могут предоставляться в дни рабочей недели, не совпадающие с днями отдыха для работников основного производства.

     На непрерывных  работах сменщику запрещается  оставлять работу до прихода сменяющего работника. Вместе с тем согласно законодательству не допускается назначать работника на работу в течение двух смен подряд. Поэтому в случае неявки сменщика работник заявляет об этом старшему по работе, а последний в свою очередь обязан немедленно принять меры к замене сменщика другим работником.

    Администрация  обязана доводить до сведения  работников утвержденные в установленном  порядке графики сменности заблаговременно,  по общему правилу, не позже,  чем за один месяц до введения их в действие.

    Скользящий (гибкий) график. Установление скользящего  (гибкого) графика работы предусмотрено  с целью установления благоприятных  условий для сочетания работниками  своих социально-бытовых и иных  личных потребностей с интересами  производства. Данный график работы может применяться для работников как при 5-дневной, 6-дневной рабочей неделе, так и при других режимах работы на предприятиях (учреждениях, организациях).

     Скользящий  график работы должен обеспечивать  работникам установленную законодательством продолжительность ежедневного и еженедельного отдыха.

     Скользящий  график обычно включает три  части: а) "фиксированное время" - время, когда работники обязаны  находиться на своем рабочем  месте; б) "переменное время" - время, в пределах которого работники вправе начинать и заканчивать работу по своему усмотрению; в) "перерывы для отдыха и питания" - не менее 30 минут и не более 1 часа в период "переменного времени", которое работники должны использовать для отдыха и питания. Этот период в рабочее время не засчитывается.

     Работники,  пользующиеся правом на скользящий (гибкий) график работы, с учетом  их личных интересов, в определенный  период времени могут работать  и по общеустановленному графику.

На тех работах, где  это необходимо вследствие особого характера труда, а также при производстве работ, интенсивность которых неодинакова в течение рабочего дня (смены), рабочий день может быть разделен на части с тем, чтобы общая продолжительность рабочего времени не превышала установленной продолжительности ежедневной работы. Такое разделение производится работодателем на основании локального нормативного акта, принятого с учетом мнения выборного профсоюзного органа данной организации. Чаще всего такой режим рабочего времени применяется на городском транспорте, в эксплуатационных службах, в организациях связи и др. Как правило, введение такого режима предполагает денежную компенсацию.

В локальном нормативном  акте, который регулирует разделение рабочего дня на части, должны предусматриваться круг работников, величина продолжительности частей, на которые разделен рабочий день, перерывы между ними и др.

 

 

2.3. Учет рабочего времени

    Работодатель  должен осуществлять учет рабочего  времени, фактически отработанного  работником у данного работодателя.

Учету подлежит фактическое рабочее время, которое включает отработанное и неотработанное работником время. В составе отработанного времени учету подлежат фактически отработанное рабочее время и иные периоды времени, которые относятся к рабочему времени. При этом отдельно учитываются время сверхурочных работ, работы в ночное время, выходные, праздничные дни, дни командировок.

В составе неотработанного времени учету подлежат оплачиваемое и неоплачиваемое время, а также потери рабочего времени по вине работника и (или) работодателя. Учет рабочего времени ведется в документах, определенных работодателем. В случаях, когда в рабочее время работника включаются периоды выполнения работ не на рабочем месте либо их выполнение не может быть зафиксировано работодателем конкретным временем, эти периоды отмечаются в документах учета рабочего времени как выполнение объема работ, установленного трудовым договором.

Как правило  установлены  два вида учета рабочего времени: поденный и суммированный. При поденном учете учитывается рабочее время, проработанное работником в течение каждого дня. При этом виде учета рабочего времени переработка в отдельные дни не компенсируется недоработкой в другие дни.

Суммированный учет рабочего времени — учет рабочего времени путем его суммирования за установленный работодателем учетный период, который не может превышать один год. При этом виде учета допускается переработка в отдельные дни учетного периода с последующей недоработкой в качестве компенсации в другие дни того же учетного периода. Особенностью суммированного учета рабочего времени является также отсутствие постоянных выходных дней в каждой неделе. Поденный учет рабочего времени является наиболее распространенным видом учета. Применение суммированного учета рабочего времени допускается в ограниченных, строго предусмотренных законодательством случаях. Суммированный учет рабочего времени допускается на непрерывно действующих предприятиях, а также в отдельных производствах, цехах, участках, отделениях и на некоторых видах работ, где по условиям производства (работы) не может быть соблюдена установленная для данной категории работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени. Суммированный учет рабочего времени вводится также для работников, работающих в производствах, где продолжительность работы в отдельные дни не.