Рабочее время и время отдыха

МИНИСТЕРСТВО  ОБРАЗОВАНИЯ и науки РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

 

АВТОНОМНАЯ НЕКОММЕРЧЕСКАЯ ОРГАНИЗАЦИЯ ВЫСШЕГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО  ОБРАЗОВАНИЯ «ЕВРАЗИЙСКИЙ ОТКРЫТЫЙ ИНСТИТУТ

КАФЕДРА  ПРАВОВЫХ ДИСЦИПЛИН

 

 

 

РЕФЕРАТ

 

ПО ДИСЦИПЛИНЕ «ПРАВОВЕДЕНИЕ»

 

РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ  ОТДЫХА

 

 

 

 

 

 

 

Выполнил:

студентка группы ЗУП- 108П

Чайка Мария Николаевна

Проверил: к.ю.н. Евсеенко И.Д.

 

 

 

 

Москва

2012

 

ОГЛАВЛЕНИЕ

Введение		3
1.	Рабочее время	4
1.1.	Понятие рабочего времени	4
1.2.	Режимы рабочего времени	5
2.	Время отдыха	9
2.1.	Понятие и виды времени  отдыха	9
2.2.	Отпуска	11
Заключение		14
Список используемой литературы		16

 

 

ВВЕДЕНИЕ

Актуальность данной темы обусловлена особой значимостью рабочего времени и времени отдыха, как взаимосвязанных институтов трудового права, которая определяется их положением в системе трудового права России.

Во-первых, рассматриваемые  категории выступают в качестве принципов трудового права, которые  закреплены в ст. 37 Конституции РФ.  

Во-вторых, представляют собой  правовые институты, расположенные  в особенной части Трудового  права.

И, в-третьих, являются существенными  условиями трудового договора и  одним из разделов правил внутреннего  трудового распорядка.

Новый Трудовой кодекс РФ, в  отличие от КЗоТа, предоставляет  сторонам трудовых отношений право  изменять продолжительность рабочего времени и времени отдыха, но, не нарушая при этом нормы трудового  законодательства, что, безусловно, является большим плюсом, так как стороны  могут устанавливать и более  выгодные условия труда для работника, чем это предусмотрено трудовым законодательством.

Объект исследования –  трудовые отношения в области  установления рабочего времени и  времени отдыха.

Предмет исследования –  правовое регулирование рабочего времени  и времени отдыха.

Цель исследования – изучить  понятия рабочего времени и времени  отдыха, а также их виды.

Задачи исследования:

1. Дать определение понятию рабочего времени.
2. Изучить режимы рабочего времени.
3. Дать определение времени отдыха, изучить его виды.
4. Изучить понятие и виды отпуска.

 

 

1. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ

1.1 ПОНЯТИЕ РАБОЧЕГО  ВРЕМЕНИ

Для характеристики понятия  рабочего времени важнейшее значение имеет основная обязанность работника  – выполнять обусловленную трудовым договором (ст.56 ТК РФ) трудовую функцию, т.е. работу по определенной специальности, квалификации или должности в  установленном месте, а также  все другие обязанности в соответствии с законом, правилами внутреннего  трудового распорядка. К рабочему времени относится время, в течение которого работник должен исполнять трудовые обязанности.

Согласно части второй ст.91 ТК РФ нормальная продолжительность  рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Однако рабочим  временем является и время работы сверх установленной продолжительности: сверхурочные работы (ст.99 ТК РФ), работа за пределами нормальной продолжительности  рабочего времени при ненормированном  рабочем дне (ст.101 ТК РФ), работа в нерабочие праздничные и выходные дни (ст.112, 113 ТК РФ), а также работа по совместительству (ст.282, 284 ТК РФ).

В установленное правилами  внутреннего трудового распорядка в рабочее время работник должен находиться на своем рабочем месте  и выполнять порученную ему работу или быть готовым к ее выполнению. Если работодатель не предоставит работу, время простоя включается в рабочее  время и оплачивается (ст.157 ТК РФ).

Продолжительность рабочего времени, установленная ст.91 ТК РФ может  быть сокращена, то есть, уменьшена по согласованию работника с работодателем (указывается в трудовом договоре, либо оформляется отдельным соглашением к договору). Оплата за работу в течение сокращенного рабочего времени производится, как и при нормальной продолжительности рабочего времени [5].

По соглашению между работником и работодателем могут устанавливаться  как при приеме на работу, так  и впоследствии неполный рабочий  день (смена) или неполная рабочая  неделя. Неполное рабочее время – это часть установленной нормальной или сокращенной продолжительности рабочего времени с оплатой труда пропорционально отработанному времени или в зависимости от выработки. Этим неполное рабочее время отличается от сокращенного.

В ч.1 ст.95 ТК РФ предусмотрено  сокращение работы в предпраздничный  день как при нормальной, так и  при сокращенной продолжительности  рабочего времени независимо от вида рабочей недели. Также сокращается  на один час без последующей отработки  продолжительность работы в ночное время (время с 22 часов до 6 часов), это предусмотрено статьей 96 ТК РФ.

Работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени  производится как по инициативе работника (совместительство), так и по инициативе работодателя (сверхурочная работа).

Таким образом, рабочее время  – время, в течение которого работник должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые относятся к рабочему времени.

Нормальная продолжительность  рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

По соглашению сторон может  быть установлено неполное рабочее  время, также может быть увеличена  продолжительность рабочего времени (по инициативе работодателя или работника).

Ряду категорий работников по согласованию с работодателем  должна быть установлена сокращенная  продолжительность рабочего времени, оплата труда при которой осуществляется также как и при нормальной продолжительности.

 

2. РЕЖИМЫ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ

Под режимом рабочего времени  в трудовом праве понимается распределение  рабочего времени в пределах суток или другого календарного периода, количество, продолжительность и порядок чередования рабочих смен, начало и окончание работы (смены), начало и окончание перерыва для отдыха и питания.

ТК РФ выделяет несколько  режимов рабочего времени:

1. Ненормированный рабочий день.
2. Работа в режиме гибкого рабочего времени.
3. Сменная работа.
4. Суммированный учет рабочего времени.
5. Нормированный рабочий день.

Нормированный рабочий день – четко установленные часы работы и отдыха, например пятидневная рабочая неделя с двумя выходными по 8 рабочих часов в день и с перерывом на отдых 1 час.

Ненормированный рабочий  день – особый режим работы, в  соответствии с которым отдельные  работники могут эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени.

При работе в режиме гибкого  рабочего времени начало, окончание  или общая продолжительность рабочего дня определяется по соглашению сторон (ст.102 ТК РФ). Особенность данного режима состоит в том, что для отдельных работников или коллективов подразделений организации допускается (в определенных пределах) саморегулирование начала, окончания (а при суммированном учете и общей продолжительности) рабочего дня. При этом требуется полная отработка установленного законом суммарного количества рабочих часов в течение принятого учетного периода.

Сменная работа – работа в две, три или четыре смены  – вводится в тех случаях, когда  длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность  ежедневной работы, а также в целях  более эффективного использования  оборудования, увеличения объема выпускаемой  продукции или оказываемых услуг (ст.103 ТК РФ).

При суммированном учете  все рабочее время, приходящее в  соответствии с установленными нормами на определенный учетный период – месяц, квартал, год, складывается, в результате чего определяется месячная, квартальная, годовая продолжительность рабочего времени в часах.

Если определенный режим  работы конкретного работника был  установлен в трудовом договоре в  качестве существенного условия  труда, то его одностороннее изменение  без согласования со второй стороной является не законным [5].

Таким образом, режим рабочего времени – распределение рабочего  времени в пределах  суток или  другого календарного периода.

Различают режимы с поденным, недельным и суммированным учетом рабочего времени. Учет сам по себе сводится к подсчету фактически поработанного  времени в часах и сопоставлению  его с установленной на данный период нормой продолжительности рабочего времени.

Выделяют нормированный  рабочий день, ненормированный, с  гибким рабочим временем, суммированным  либо посменной работой. Режим работы работодатель устанавливает в соответствии со спецификой деятельности предприятия либо индивидуально по согласованию с работником.

Режим работы является одним  из условий труда и указывается  в трудовом договоре.

Вывод:

Рабочее время – время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

Нормальная продолжительность  рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

Работодатель обязан вести  учет времени, фактически отработанного  каждым работником.

Для ряда категорий работников государственными нормативными актами устанавливается сокращенная продолжительность  рабочего времени, которая оплачивается также как и при нормальной продолжительности.

По соглашению сторон может  быть установлено неполное рабочее  время, которое оплачивается пропорционально  отработанному времени от нормальной продолжительности.

Работодатель устанавливает  режим работы на предприятии в  соответствии со спецификой производства.

Нормированный режим работы – четко определено время начала и окончания работы, а также  время перерыва для приема пищи и  т.п.

Ненормированный режим рабочего времени – помимо четко определенного  времени работы, сотрудник может  эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых обязанностей за пределами  установленной продолжительности.

Работа в режиме гибкого  рабочего времени – работник самостоятельно определяет время начала и окончания  работы.

Сменная работа – работа в соответствии с графиком сменности, количество смен зависит от длительности производственного процесса.

Суммированный учет рабочего времени – вводится, когда не может быть соблюдена установленная  продолжительность рабочего времени.

 

 

2. ВРЕМЯ ОТДЫХА

2.1. ПОНЯТИЕ И  ВИДЫ ВРЕМЕНИ ОТДЫХА

Право граждан на отдых  закреплено в ч.5 ст.37 Конституции  РФ, где сказано, что работающему  по трудовому договору гарантируются  установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск.

В ТК РФ и в локальных  нормативных актах конкретизируется конституционное право на отдых.

В ст.106 ТК РФ дано в принципе правильное, но не совсем точное определение  понятия времени отдыха: «Время отдыха – время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению». Неточность состоит в том, что некоторые обязанности (бережно относиться к имуществу работодателя, не разглашать служебную и коммерческую тайну) должны исполняться и в нерабочее время.

Согласно ст.107 ТК РФ выделяют следующие виды отдыха:

1. Перерывы в течение рабочего дня (смены).
2. Ежедневный (междусменный) отдых.
3. Выходные дни (еженедельный непрерывный отдых).
4. Нерабочие праздничные дни.
5. Отпуска.