Рабочее время и время отдыха

 В течение рабочего дня работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается (ч.1 ст.108 ТК РФ).

Кроме перерыва для отдыха и питания в течение рабочего дня предоставляются краткосрочные перерывы (паузы) для отдыха и личных надобностей, для производственной гимнастики. Эти перерывы включаются в рабочее время.

Всем работникам предоставляются  выходные дни (еженедельный непрерывный  отдых), который должен быть не менее 42 часов. Трудовой кодекс не предусматривает какие именно дни недели должны быть выходными, но общепринято при 5-дневной рабочей недели назначать выходными днями субботу и воскресенье. Но в условиях рыночной экономики все большее значение приобретает рентабельность, от чего зависит не только прибыль собственника, но и заработная плата работников, поэтому некоторые предприниматели устанавливают другие дни недели выходными (например, понедельник и вторник).

Ежегодные нерабочие праздничные  дни являются самостоятельным видом  отдыха, который нельзя смешивать  с еженедельным отдыхом (выходными  днями).

При совпадении выходного  и нерабочего праздничного дней выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день. Это правило справедливо для любого режима рабочего времени.

Таким образом, время отдыха – время, в течение которого работник свободен от исполнения своей основной обязанности – выполнения работы, предусмотренной трудовым договором  или поручаемой ему в соответствии с трудовым законодательством; время, которое работник может использовать по своему усмотрению.

В течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания  продолжительностью не более двух часов  и не менее 30 минут, который в рабочее  время не включается.

Для ряда категорий работников в необходимых случаях предоставляются  специальные перерывы для обогревания  и отдыха, которые включаются в  рабочее время.

Продолжительность еженедельного  непрерывного отдыха не может быть менее 42 часов.

Запрещена работа не только в выходные, но и в нерабочие  праздничные дни, за исключением  случаев, предусмотренных Трудовым Кодексом Российской Федерации.

 

2. ОТПУСКА

Отпуск – это свободное от работы время в течение установленного законом количества дней. В трудовом законодательстве различаются следующие виды отпусков: ежегодные (основные и дополнительные), льготные (дополнительные отпуска женщинам, имеющим детей, участникам Великой Отечественной войны), специальные (учебные, по временной нетрудоспособности, беременности и родам, по семейным обстоятельствам и др.)

Ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется за работу в течение  года (включая время этого отпуска) со дня поступления на работу, т.е. этот отпуск предоставляется за рабочий, а не за календарный год. Продолжительность  ежегодного основного оплачиваемого отпуска составляет 28 календарных дней. Данная продолжительность отпуска справедлива как при 5-дневной, так и при 6-дневной рабочей неделе, а также при суммированном учете рабочего времени, в том числе при вахтовом методе работы.

Для некоторых категорий  граждан устанавливается удлиненный основной отпуск – продолжительностью более 28 календарных дней.

Также, некоторым категориям работников предоставляется ежегодный  дополнительный отпуск: работникам, занятым  на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим  особый характер работы, работникам с  ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных  Трудовым Кодексом и иными федеральными законами [6].

Продолжительность ежегодных  основного и дополнительного  оплачиваемых отпусков работников исчисляется  в календарных днях. Нерабочие  праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого  отпуска, в число календарных  дней отпуска не включаются.

Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. По истечении шести месяцев непрерывной  работы у одного работодателя работник получает право на использование  отпуска. Отпуск за второй и последующие  годы работы может предоставляться  в любое время рабочего года.

Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем.

По соглашению сторон ежегодный  отпуск может быть разделен на части, а также может быть заменен на денежную компенсацию. Также работнику выплачивается денежная компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении.

Ст.128 ТК РФ предусматривает  возможность предоставления работнику  по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам по предварительному заявлению отпуска без сохранения заработной платы. Для некоторых  категорий работников такое право  является для работодателя обязательством [4].

Таким образом, отпуск – это свободное от работы время в течение установленного законом количества дней.

Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска  составляет 28 календарных дней. Некоторым  категориям работников устанавливается  дополнительный оплачиваемый отпуск.

Продолжительность ежегодных  основного и дополнительного  оплачиваемых отпусков работников исчисляется  в календарных днях.

Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

По заявлению работника  ему может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, а  некоторым категориям работников –  должен быть предоставлен.

Вывод:

Время отдыха – время, в  течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению.

Выделяют следующие виды отдыха: перерывы в течение рабочего дня (смены), ежедневный отдых, выходные дни, нерабочие праздничные дни, отпуска.

В течение рабочего дня (смены) работнику должны быть предоставлены  перерывы для питания и обогрева, отдыха и гимнастики.

Еженедельный непрерывный  отдых должен длиться не менее 42 часов.

Ст. 112 ТК РФ предусмотрены  нерабочие праздничные дни, работа в которые запрещена, за исключением  случаев, предусмотренных Трудовым Кодексом.

Работникам должен также  предоставляться ежегодный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого должна быть не менее 28 календарных  дней.

Некоторым категориям работников должен предоставляться дополнительный ежегодный оплачиваемый отпуск, продолжительность  которого устанавливается различными нормативными правовыми актами.

Ежегодный отпуск предоставляется  в пределах рабочего года и исчисляется в календарных днях, нерабочие праздничные дни при этом в число календарных дней не включаются.

Ежегодный оплачиваемый отпуск должен предоставляться ежегодно согласно графику отпусков, который оставляется  и утверждается работодателем до начала календарного года.

По соглашению сторон ежегодный  отпуск может быть разделен на части, а также может быть заменен  на денежную компенсацию. Также работнику  выплачивается денежная компенсация  за неиспользованный отпуск при увольнении.

По заявлению работника  ему может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, а  некоторым категориям работников –  должен быть предоставлен.

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

Рабочее время – время, в течение которого работник в  соответствии с правилами внутреннего  трудового распорядка и условиями  трудового договора должен исполнять  трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми  актами Российской Федерации относятся  к рабочему времени.

Нормальная продолжительность  рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

Для ряда категорий работников государственными нормативными актами устанавливается сокращенная продолжительность  рабочего времени, которая оплачивается также как и при нормальной продолжительности.

По соглашению сторон может  быть установлено неполное рабочее  время, которое оплачивается пропорционально  отработанному времени от нормальной продолжительности.

Работодатель устанавливает  режим работы на предприятии в  соответствии со спецификой производства.

Нормированный режим работы – четко определено время начала и окончания работы, а также  время перерыва для приема пищи и  т.п.

Ненормированный режим рабочего времени – помимо четко определенного  времени работы, сотрудник может  эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых обязанностей за пределами  установленной продолжительности.

Работа в режиме гибкого  рабочего времени – работник самостоятельно определяет время начала и окончания  работы.

Сменная работа – работа в соответствии с графиком сменности, количество смен зависит от длительности производственного процесса.

Суммированный учет рабочего времени – вводится, когда не может быть соблюдена установленная  продолжительность рабочего времени.

Время отдыха – время, в  течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению.

Выделяют следующие виды отдыха: перерывы в течение рабочего дня (смены), ежедневный отдых, выходные дни, нерабочие праздничные дни, отпуска.

В течение рабочего дня (смены) работнику должны быть предоставлены  перерывы для питания и обогрева, отдыха и гимнастики.

Еженедельный непрерывный  отдых должен длиться не менее 42 часов.

Ст. 112 ТК РФ предусмотрены  нерабочие праздничные дни, работа в которые запрещена, за исключением  случаев, предусмотренных Трудовым Кодексом.

Работникам должен также  предоставляться ежегодный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого должна быть не менее 28 календарных  дней.

Некоторым категориям работников должен предоставляться дополнительный ежегодный оплачиваемый отпуск, продолжительность  которого устанавливается различными нормативными правовыми актами.

Ежегодный отпуск предоставляется  в пределах рабочего года и исчисляется  в календарных днях, нерабочие  праздничные дни при этом в  число календарных дней не включаются.

Ежегодный оплачиваемый отпуск должен предоставляться ежегодно согласно графику отпусков, который оставляется  и утверждается работодателем до начала календарного года.

По соглашению сторон ежегодный  отпуск может быть разделен на части, а также может быть заменен  на денежную компенсацию. Также работнику  выплачивается денежная компенсация  за неиспользованный отпуск при увольнении.

По заявлению работника  ему может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, а  некоторым категориям работников –  должен быть предоставлен. 

СПИСОК ИСПОЛЬЗУЕМОЙ ЛИТЕРАТУРЫ

I. НОРМАТИВНО-ПРАВОВЫЕ АКТЫ

1. Трудовой кодекс РФ от 30.12.2001 № 197-ФЗ (принят ГД ФС РФ 21.12.2001), (ред. от 30.06.2006, с изм. от 11.07.2006).

2. Федеральный закон "О  системе государственной службы  РФ" от 27.05.2003 № 58-ФЗ (ред. от 11.11.2003).

3. Федеральный закон "О  государственной гражданской службе  РФ" от 27.07.2004 № 79-ФЗ (ред. от 02.02.2006).

4. Федеральный закон "О  социальной защите инвалидов  в РФ" от 24.11.1995 № 181-ФЗ (ред. от 31.12.2005).

                        II. НАУЧНАЯ ЛИТЕРАТУРА

5. Комментарий к Трудовому Кодексу РФ / Под ред. Смирнов О.В.М., 2006.

6. Березуцкая Н. Правовое регулирование дополнительных отпусков за работу с вредными условиями труда // Закон и право. 2006. № 12.

7. Брюхина Е.Р. Проблемы предоставления гарантий и компенсаций при прохождении профессиональной переподготовки // Трудовое право. 2006. № 10.

8. Жигастова Т.М. Рабочее время и время отдыха // Трудовое право. 2006. № 11.

9. Кондратьева Е.В. Рабочее время и время отдыха // Консультант плюс. 2009.