Рабочие время и время отдыха

СОДЕРЖАНИЕ

ВВЕДЕНИЕ…………………………………………………………………4

Глава 1. ПРЕДМЕТ, МЕТОД,  СИСТЕМА И ПРИНЦИПЫ  ТРУДОВОГО ПРАВА

1.1. Понятие предмета  трудового права и формы трудовых отношений..6

1.2. Метод трудового права…………………………………………………18

1.3. Понятие системы трудового права и ее структура……………………22

1.4. Принципы трудового права……………………………………………..24

Глава 2. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА

2.1. Понятие и виды рабочего времени……………………………………..29

2.2. Режим рабочего времени……………………….………………………36

2.3. Учет рабочего времени……………………..…………………………..42

2.4. Понятие и ограничение сверхурочных работ…………………………44

2.5. Понятие и виды времени отдыха………………………………………45

ЗАКЛЮЧЕНИЕ……………………………………………………………56

СПИСОК ИСПОЛЬЗАВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ…………………………58

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

ВВЕДЕНИЕ

 

С 1 июня  2007года  вступил в действие Трудовой кодекс Республики  Казахстан. Новый Трудовой кодекс РК пришел на смену Закону «О труде в Республики Казахстан», регулировавшему трудовые отношения почти 7 лет. За это время произошли существенные изменения в политической и экономической жизни страны. Закон «О труде в Республики Казахстан» носил промежуточный характер, т.к. с переходом страны на рельсы рыночной экономики  КЗоТ КазССР действовавший до него, регулировал трудовые отношения с постсоветских времен  и имел нормы трудноосуществимые в рыночной экономике, поскольку главным работодателем в советское время было само государство. На сегодня Республика  Казахстан имеет четкую социально ориентированную экономику, что обуславливает принятие соответствующих законодательных актов, к которому можно отнести и  новопринятый Трудовой Кодекс. Принятый Трудовой кодекс РК решает задачу создания работникам благоприятных условий для проявления ими своих способностей к труду и обеспечения социальной защиты тех, кто в ней особенно нуждается. Так, в соответствии со ст. 3. п.1  Трудового кодекса РК,  целью трудового законодательства Республики Казахстан является правовое регулирование трудовых отношений и иных отношений, непосредственно связанных с трудовыми, направленное на защиту прав и интересов сторон трудовых отношений, установление минимальных гарантий прав и свобод в сфере труда.

   В результате  целенаправленной трудовой деятельности  человек достиг величайших открытии.  Благодаря труду создана материальная  основа общества. Труд - это деятельность человека, направленная на создание материальных, духовных и других ценностей, необходимых для жизни людей.

     Не все  общественные отношения связанные  с трудом относятся к предмету  трудового права.  Разные  отношения  в обществе довольно часто  связаны с трудом. Но трудовое право регулирует не все общественные отношения, а непосредственно лишь те, которые возникают в процессе реализации гражданами конституционного права на свободу труда в Республике Казахстан.  Общеизвестно, что уровень развития общества во многом определяется эффективностью правового регулирования общественных отношений. Целью работы является изучение рабочего времени и времени отдыха трудового права и основных его элементов.

При этом были поставлены следующие задачи:

• рассмотреть юридическое значение рабочего времени и времени отдыха трудового права через исследование его статусных элементов;
• исследовать  структуру рабочего времени и времени отдыха и его  правовое регулирование;

Методологической основой написания  работы стали научные труды отечественных и зарубежных ученных, публикации по данной теме в периодической печати, статистические данные, законы и нормативные акты РК, материалы Интернета.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Глава 1. ПРЕДМЕТ, МЕТОД,  СИСТЕМА И ПРИНЦИПЫ  ТРУДОВОГО ПРАВА

 

1.1. Понятие предмета  трудового права и формы трудовых отношений

 

  С 1 июня  2007года  вступил в действие Трудовой  кодекс Республики  Казахстан.  Новый Трудовой кодекс РК пришел  на смену Закону «О труде  в Республики Казахстан», регулировавшему  трудовые отношения почти 7 лет. За это время произошли существенные изменения в политической и экономической жизни страны. Закон «О труде в Республики Казахстан» носил промежуточный характер, т.к. с переходом страны на рельсы рыночной экономики  КЗоТ КазССР действовавший до него, регулировал трудовые отношения с постсоветских времен  и имел нормы трудноосуществимые в рыночной экономике, поскольку главным работодателем в советское время было само государство. На сегодня Республика  Казахстан имеет четкую социально ориентированную экономику, что обуславливает принятие соответствующих законодательных актов, к которому можно отнести и  новопринятый Трудовой Кодекс. Принятый Трудовой кодекс РК решает задачу создания работникам благоприятных условий для проявления ими своих способностей к труду и обеспечения социальной защиты тех, кто в ней особенно нуждается. Так, в соответствии с пунктом 1  статьи 3 Трудового кодекса РК,  целью трудового законодательства Республики Казахстан является правовое регулирование трудовых отношений и иных отношений, непосредственно связанных с трудовыми, направленное на защиту прав и интересов сторон трудовых отношений, установление минимальных гарантий прав и свобод в сфере труда.

   В результате  целенаправленной трудовой деятельности  человек достиг величайших открытии.  Благодаря труду создана материальная основа общества. Труд - это деятельность человека, направленная на создание материальных, духовных и других ценностей, необходимых для жизни людей.

     Не  все общественные отношения связанные  с трудом относятся к предмету трудового права.  Разные  отношения в обществе довольно часто связаны с трудом. Но трудовое право регулирует не все общественные отношения, а непосредственно лишь те, которые возникают в процессе реализации гражданами конституционного права на свободу труда в Республике Казахстан.  Общеизвестно, что уровень развития общества во многом определяется эффективностью правового регулирования общественных отношений.

 Основным критерием для разграничения отраслей права служит предмет правового регулирования. Другим критерием является метод правового регулирования, т.е. специфический способ (прием), при помощи которого государство обеспечивает нужное ему поведение людей как участников регулируемых общественных отношений. Если предмет правового регулирования отвечает на вопрос, какие виды общественных отношений регулируются той или иной группой норм, то метод правового регулирования объясняет, каким образом регулируются эти отношения, как достигаются цели правовых норм. Определенной политико-экономической категорией является не труд, а лишь общественная форма труда, общественное устройство труда, или иначе, отношения между людьми по участию их в общественном труде.

     Среди общественных  отношений, составляющих в своей совокупности предмет трудового права, главное место занимают трудовые отношения, которые складываются как в самом процессе производства материальных и духовных благ, так и в сфере услуг и обслуживания, где применяется труд работников, организованных на началах общественной кооперации труда. Объектом и основным содержанием трудовых отношений выступает работа, т. е. деятельность, связанная с непосредственной реализацией способности граждан к труду (рабочей силы). Вследствие этого главным предметом трудового права являются общественные отношения по поводу применения и организации живого труда или работы.

Как экономическая категория  трудовые отношения представляют собой  неотъемлемую часть производственных отношений. Они отражают положение различных социальных групп, их взаимоотношения в производстве и взаимный обмен деятельностью. Будучи элементом производственных отношений, трудовые отношения находятся во взаимосвязи и взаимозависимости с отношениями собственности на орудия и средства производства и с отношениями распределения продуктов производства. Трудовым отношениям как звену производственных отношений свойственны все особенности последних: они носят объективный характер (т. е. не зависят от сознания людей), изменяются в соответствии с изменениями производительных сил общества, всегда подвергаются активному воздействию со стороны надстройки (в том числе со стороны трудового права как элемента надстройки).

При этом следует  иметь в виду, что нормы трудового  права регулируют не технологический  процесс труда, а лишь социальные условия его применения, т.е. общественные формы труда. Так, индивидуальный труд (в домашнем хозяйстве) не подчинен общему трудовому распорядку и поэтому не подлежит правовой регламентации трудовым законодательством. Если говорить о труде писателя, музыканта, рационализатора и других подобных категориях работников, на них не распространяется никакой трудовой распорядок. Эти лица самостоятельно организовывают свой труд (когда и сколько работать, ночью или днем, имея при этом выходные дни или перерывы для принятия пищи или нет и т.д.), т.е. их труд не относится к сфере трудового права, хотя по поводу результатов данной деятельности могут возникнуть правовые отношения. Однако тот же труд, осуществляемый в порядке служебного задания, порождает отношения по его применению в коллективе и становится предметом трудового права.  В соответствии с Трудовым Кодексом   труд это деятельность человека, направленная на создание материальных, духовных и других ценностей, необходимых для жизни и удовлетворения потребностей человека и общества.

 Элементы  труда могут содержаться в  разнообразных общественных отношениях: по профессиональной подготовке  в учебных заведениях, по перевозке  имущества и доставке багажа, по выполнению определенных поручений  и оказанию услуг, по совершению подрядных работ и выполнению заказов. В этих отношениях процесс труда и условия его применения находятся за пределами отношения, по поводу которого субъекты вступают в правовую связь. Здесь общественные отношения косвенно связаны с трудом. Последний служит лишь способом выполнения взаимных обязательств и не является предметом трудового права.

   Трудовые отношения  как предмет трудового права  характеризуются следующими специфическими чертами: во-первых, эти отношения протекают в условиях внутреннего трудового распорядка с подчинением работника регламентированным условиям совместной деятельности; во-вторых, работник включается в трудовой коллектив конкретной организации; в-третьих, включение работника в трудовой коллектив опосредовано особым юридическим фактом (трудовым договором (контрактом), актом об избрании на должность и т. п.); в-четвертых, содержание трудовых отношений сводится к выполнению работником определенного вида работы в соответствии с его специальностью, квалификацией и должностью.

     В Трудовом  кодексе РК трудовые отношения определяются как отношения между работником и работодателем, возникающие для осуществления прав и обязанностей, предусмотренных трудовым законодательством Республики Казахстан, трудовым, коллективным договорами. Также в статье 20 Трудового  кодексе РК предусмотрено   возникновение трудовых  отношении на основании трудового договора в результате избрания (выборов) на должность; избрания по конкурсу на замещение соответствующей должности; назначения на должность или утверждения в должности; направления на работу уполномоченными законом органами в счет установленной квоты; судебного решения о заключении трудового договора.

          В отличие от смежных отношений,  также связанных с реализацией  умственных и физических способностей людей, трудовые отношения характеризуются следующими специфическими признаками:

     а)  основанием возникновения трудовых  отношений является трудовой  договор.

     б)  субъект трудовых отношения – работник и работодатель.

   При этом работник это физическое лицо, состоящее в трудовых отношениях с работодателем и непосредственно выполняющее работу по трудовому договору, а  работодатель — физическое или юридическое лицо, с которым работник состоит в трудовых отношениях.

    в) в соответствии  с общественным разделением труда предметом обязательств являются трудовые обязанности — обязательства работника и работодателя, обусловленные нормативными правовыми актами Республики Казахстан, актом работодателя, трудовым, коллективным договорами.

     г)  работа выполняется в условиях определенного трудового режима: работник подчинен внутреннему трудовому распорядку, определяющему условия совместной деятельности трудового коллектива. Подчинение субъектов требованиям коллективной организации труда - необходимый элемент трудовых отношений.

  Таким образом,  принадлежность к трудовому коллективу  той или иной организации, выполнение  определенной трудовой функции  в составе данной кооперации  труда, соблюдение установленного  трудового режима, заключение трудового  договора - основные признаки трудового отношения.

     Трудовые  отношения — одно из конкретных волевых проявлений, существующих в данном обществе производственных отношений, объективных отношений в области производства и распределения материальных благ. Поскольку основу производственных отношений составляет собственность на средства производства и характер трудовых отношений зависит от того, чьей собственностью являются средства и предметы труда, трудовые отношения носят объективный характер, изменяются в соответствии с изменениями производительных сил общества, подвержены воздействию со стороны надстройки.

          Система рыночных отношений не  допускает возможность принуждения  к труду, в какой бы то  ни было форме. Поэтому одной  из правовых мер, применяемых в демократическом государстве для обеспечения свободы личности в сфере трудовых отношений, явилось установление юридической гарантии, запрещающей принудительный труд (Ст. 8 ТК РК).  

 В систему  общественных отношений, составляющих  предмет трудового права, помимо собственно трудовых, входят также отношения, непосредственно связанные с трудовыми - предшествующие, сопутствующие либо вытекающие из них.   В силу неразрывной связи с организацией труда они также регулируются законодательством о труде и локальными нормами трудового права. К числу таких общественных отношений относятся: