Правовое регулирование трудовых отпусков
Курсовая работа, 10 Апреля 2014
Целью данной курсовой работы является рассмотрение аспектов правового регулирования отпусков в Республике Беларусь. Исходя из поставленной цели, в курсовой работе решаются следующие задачи: изучить состояние современного законодательства о времени отдыха; рассмотреть порядок предоставления основных и дополнительных оплачиваемых ежегодных отпусков.
Правовое регулирование трудового договора
Реферат, 04 Апреля 2015
Цель данной работы состоит в рассмотрении правового регулирования трудового договора.
Для достижения поставленной цели в работе, решаются следующие частные задачи:
1. Рассмотреть содержание трудового договора.
2. Дать характеристику и классификацию трудовых договоров.
Объект исследования - правовое регулирование трудового договора.
Источники регулирования трудовых отношений
Реферат, 01 Апреля 2013
Целью данной работы является ознакомление с правовым регулированием трудовых отношений, возникающих при осуществлении хозяйственной деятельности в Республике Беларусь.
Предметом реферата являются взгляды различных авторов по данному вопросу, а также акты законодательства.
Регулирование расторжения трудового договора
Курсовая работа, 04 Февраля 2015
Цель работы – изучить правовые основы прекращения трудового договора, правовое регулирование расторжения трудового договора по инициативе нанимателя при отсутствии вины работника.
Задачи работы:
– изучение подобранной по теме литературы;
– рассмотрение оснований прекращения трудового договора;
Принципы регулирования трудовых правоотношений
Реферат, 29 Мая 2012
Принципы регулирования трудовых отношений закреплены в статье 2 трудового кодекса Российской Федерации:
Свобода труда (свобода выбора труда и свобода соглашения на определённый труд, свобода выбора профессии и рода деятельности)
Запрещение принудительного труда и дискриминации в сфере труда (данные принципы раскрываются в статьях 3 и 4 трудового кодекса)
Правовое регулирование трудовых отношений в США
Курсовая работа, 06 Мая 2013
Цель предлагаемой работы является правовое регулирование трудовых отношений США.
Для достижения данной цели необходимо решить следующие задачи:
1. Рассмотреть историческое развитие трудовых отношений США;
2. Проанализировать взаимоотношение труда и капитала, функции государства;
3. Рассмотреть законодательное регулирование трудовых отношений США.
Государственное регулирование трудовой миграции
Контрольная работа, 07 Октября 2013
Миграция (по Рыбаковскому Л.Л.) - процесс перемещения людей через границы тех или иных территорий со сменой навсегда или на более или менее длительное время постоянного места жительства либо с регулярным возвращением к нему. [1]
Миграция населения - это не только простое механическое передвижение людей, но и сложный общественный процесс, затрагивающий многие стороны социально-экономической и культурной жизни целых народов.
Понятие трудового права, предмет его регулирования
Реферат, 15 Октября 2013
Данная работа посвящена вопросу трудового права как особой системы права.
Цель данной работы – рассмотреть понятие трудового права как особую систему права.
Механизм регулирования трудовых отношений в Японии
Реферат, 07 Апреля 2013
Коллективные переговоры в Японии появились в послевоенные годы, когда социально-экономическая напряженность в обществе способствовала бурному процессу создания пофирменных профсоюзов, вынуждая предпринимателей искать с ними сотрудничества. Закон о профсоюзах признавал за наемными работниками право на ведение коллективных переговоров, конкретные формы которых определяла Комиссия по трудовым отношениям.
Международный опыт регулирования трудовых отношений
Контрольная работа, 15 Января 2013
Цель работы: исследование регулирования трудовых отношений в зарубежных странах.
Структура нормативного регулирования трудовых отношений
Реферат, 04 Июля 2013
Трудовое право - это отрасль права, которая регулирует порядок возникновения, действия и прекращения трудовых отношений, определяет режим совместного труда работников, устанавливает меру труда, правила по охране труда и порядок рассмотрения трудовых споров.
Основой правового регулирования труда являются его источники.
Источники трудового права - это результаты нормотворческой деятельности органов государства, а также совместного правотворчества работодателей и работников (их представителей) в сфере регулирования трудовых и непосредственно связанных с ними отношений.
Муниципальное регулирование занятости и трудовых отношений
Курсовая работа, 30 Ноября 2014
Цель исследования данной работы состоит в раскрытии и изучении роли муниципального регулирования занятости и трудовых отношений.
Для достижения данной цели необходимо решить следующие задачи:
• исследовать основы особенности муниципального регулирования занятости и трудовых отношений;
• рассмотреть государственную политику и разграничение полномочий в сфере занятости;
• показать роль и значение местного самоуправления в сфере занятости и трудовых процессов;
• рассмотреть программу развитие центров занятости населения, города Нижнего Новгорода.
Экономико-правовое регулирование социально-трудовых отношений
Курсовая работа, 20 Апреля 2013
Целью данной курсовой работы является изучение сущности и методики построения мотивации персонала предприятия.
Объектом исследования работы является предприятие «Торговый дом Эталон» (далее сокращенное наименование ТдЭ) филиал СУПЭ «Серовэнерго».
Для достижения поставленной цели работы необходимо решить следующие задачи:
– Комплексный анализ производственно-хозяйственной деятельности предприятия и динамики основных технико-экономических показателей за 2007–2009 годы.
– Оценка действующей системы мотивации персонала на предприятии.
– На основании проведенных исследований выдвинуть основные направления совершенствования системы мотивации персонала.
Трудовой договор как форма регулирования отношений с персоналом
Контрольная работа, 10 Апреля 2012
Новые экономические отношения, свобода предпринимательской деятельности повлияли на изменение методов правового регулирования в сфере труда. Отказ от командно-административной системы и переход к экономико-правовым средствам регулирования сопровождаются ослаблением роли государства в установлении форм и условий труда. Предприятия освобождаются от ведомственного диктата со стороны органов государственного управления и обретают полную хозяйственную самостоятельность, усиливаются горизонтальные связи между хозяйственными органами, которые строятся на принципах равноправия и эквивалентности обмена. Эти изменения проникают и в трудовые отношения, на первый план выдвигаются договорные методы регулирования труда.
Основы правового регулирования гражданских и трудовых отношений
Контрольная работа, 08 Ноября 2012
По юридической силе нормативные правовые акты подразделяются на законы и иные нормативные правовые акты. Законы обладают наибольшей юридической силой по сравнению с другими источниками:
международные договоры (двусторонние, многосторонние)
Конституция РФ
Трудовые законы (Трудовой кодекс РФ etc.)
ФЗ "О занятости населения в РФ", ФЗ "О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности", ФЗ "О прожиточном минимуме в РФ", ФЗ "Об исполнительном производстве"
Государственное регулирование трудовых отношений в организации
Дипломная работа, 21 Января 2014
Целью работы является анализ современного состояния и определение направлений совершенствования государственного регулирования трудовых отношений в организации.
В соответствии с поставленной целью в дипломной работе необходимо решить следующие задачи:
рассмотреть теоретические и правовые основы государственного регулирования трудовых отношений в организации;
провести анализ трудовых отношений в ОАО «ОГК-6» и филиале ОАО «ОГК-6» Рязанская ГРЭС»;
определить направления совершенствования государственного регулирования трудовых отношений в организации.
Основные модели регулирования социально-трудовых отношений в США
Реферат, 25 Февраля 2013
Актуальность: Современная ситуация в мире характеризуется сложностью глобальных проблем, стоящих перед человечеством, вступающим в новое столетие. Экология и энергетика, демография и мировая политика, научно-техническая и информационная революции - вот лишь некоторые аспекты процессов, происходящих в бурно меняющемся мире. Большинство процессов и явлений, характерных для нашего времени, берут свое начало в двадцатом веке, вобравшем в себя столько событий, потрясений, открытий, сколько не пришлось на всю предыдущую историю. В ряду изменений, произошедших за последние десятилетия, наиболее значительными являются перемены в области экономических процессов, характерных для многих промышленно развитых стран мира. Суть их состоит в усилении экономической активности государства, направленной на стабилизацию социально-экономического развития общества.
Государственное регулирование внешней трудовой миграции в России
Реферат, 25 Апреля 2015
Одним из проявлений интернационализации и демократизации хозяйственной и социально-культурной жизни человечества, а также последствий острых межнациональных противоречий, прямых столкновений между странами и народами, чрезвычайных ситуаций и стихийных бедствий являются крупномасштабные внутристрановые и межстрановые перемещения населения и трудовых ресурсов в разных формах. Это и добровольные мигранты, и вынужденные мигранты, и беженцы.
Государственное и международное регулирование трудовой миграции
Реферат, 02 Июля 2013
«Мировое сообщество, еще недавно не ощущавшее непосредственно размеры, особенности и последствия миграционных процессов на международном уровне столкнулось с необходимостью координации усилий многих стран по разрешению острых ситуаций и коллективному регулированию миграционных потоков»
«Организационные, нормативно-правовые и финансовые механизмы регулирования позволяют мировому сообществу постепенно ослаблять остроту в сфере международной миграции населения и нормализовать миграционные потоки.
Межстрановая миграция трудовых ресурсов возникает при наличии значительного контраста в уровнях экономического и социального развития и темпах естественного демографического прироста стран, принимающих и отдающих рабочую силу.
Государственное регулирование трудовых отношений на предприятии
Доклад, 23 Апреля 2014
В отличие от гражданско-правовых отношений, допускающих возможность представительства, т. е. возможность одного лица совершать сделки от имени др. лица, трудовые отношения всегда носят личный характер. Трудовую функцию работника не может выполнять никто иной. Но она выполняется в условиях коллективного труда и вливается в этот труд как его составная часть. В гражданско-правовых отношениях работник не подчиняется правилам внутреннего трудового распорядка; он выполняет определенную работу, за которую по завершении получает вознаграждение.
Экономико-правовое регулирование социально-трудовых отношений
Курсовая работа, 22 Марта 2013
Цель курсовой работы – дать оценку показателей нормирования труда, определить норму времени и выработки на участке и рассчитать экономическую эффективность замены опытной нормы выработки на научно-обоснованную.
Понятие заработной платы и ее роль в регулировании трудовых отношений
Дипломная работа, 03 Июня 2015
Целью данной выпускной работы является рассмотреть основы установления заработной платы, провести исследование состояния организации оплаты труда на конкретном объекте, проанализировать действующие элементы организации заработной платы, формы и системы оплаты труда, выяснить их недостатки. Учитывая результаты исследований разработать рекомендации и мероприятия по устранению кризисной ситуации в оплате труда, по совершенствованию действующих форм и систем оплаты труда.
Для осуществления этой цели необходимо выполнить следующие задачи:
Во- первых необходимо определить сущность заработной платы и ее формирование. Определить основные принципы организации заработной платы.
Во–вторых изучить элементы организации оплаты труда на исследуемом объекте. Необходимо уделить внимание существующим формам и системам оплаты труда и то как эти формы и системы применяются на обследуемом предприятии (выяснить их преимущества и недостатки), рассмотреть действующую систему премирования и поощрения работников, формы и размеры вознаграждений.
В-третьих, изучить элементы организации оплаты труда и порядок установления некоторых видов заработной платы. Необходимо уделить внимание существующим формам и системам оплаты труда, рассмотреть действующую систему премирования и поощрения работников, формы и размеры вознаграждений.
Выявить принципы установления премий, доплат, надбавок.
Попытаться выявить цели и проблемы установления оплаты труда в России.
Регулирование социально-трудовых отношений в современной организации
Контрольная работа, 24 Декабря 2012
Актуальность темы данной контрольной работы заключается еще и в том, что проблемы, освещаемые в ней, служат предметом острых дискуссий между юристами, а их разрешение имеет большое значение для практики, обеспечения законных прав и интересов граждан, юридических лиц, государства, органов местного самоуправления. Необходимость выполнения данной работы выражается в том, что в условиях многоукладной экономики роль социального партнерства значительно возрастает, являющегося средством регулирования социально-трудовых отношений.
Основы правового регулирования гражданских и трудовых правоотношений
Курсовая работа, 29 Октября 2013
Целью исследования является изучение института компенсации морального вреда в российском праве с рассмотрением его в различных аспектах.
Исходя из вышеуказанной цели, можно определить следующие задачи контрольно-курсовой работы:
1)рассмотрение понятийного аппарата института компенсации морального вреда в российском праве;
2)развитие и формирование института компенсации морального вреда в России;
3)основания компенсации морального вреда;
4) определение размера и порядка компенсации морального вреда;
Правовое регулирование трудовой деятельности иностранных граждан в РФ
Доклад, 13 Ноября 2015
В соответствии с ч. 3 ст. 62 Конституции РФ иностранным гражданам в России предоставляется национальный режим: "Иностранные граждане и лица без гражданства пользуются в Российской Федерации правами и несут обязанности наравне с гражданами Российской Федерации, кроме случаев, установленных федеральным законом или международным договором Российской Федерации". Трудовые права иностранных граждан относятся к числу прав, подвергающихся специальной регламентации.
Совместительство как форма правового регулирования трудовых отношений
Реферат, 31 Января 2014
Некоторые кадровые специалисты считают, что увольнять и принимать заново такого работника не нужно. Достаточно лишь издать приказ о том, что работника, работающего по совместительству в такой-то должности, следует считать с такого-то числа работающим по основной работе в той же должности. Законодательством точно не установлен порядок такого принятия на работу (хотя в ТК РФ выделены специальные нормы, регулирующие правоотношения при работе по совместительству), поэтому выбор остается за работодателем.
Регулирование социально-трудовых отношений в коллективе на предприятии
Курсовая работа, 11 Октября 2013
Целью курсовой работы является исследование особенностей регулирования социально-трудовых отношений на предприятии ОАО «Иркутскэнерго». В соответствие с поставленной целью решаются следующие задачи:
- исследовать понятие и классификацию правоотношений в сфере труда;
- проанализировать содержание социально-трудовых отношений;
- изучить уровни регулирования социально-трудовых отношений
Социальная организация. Социальное регулирование в трудовых коллективах
Реферат, 20 Января 2014
Цель – изучить сущность социальной организации и процесс социального регулирования в трудовых коллективах.
Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие задачи:
1) Определить, что такое социальная организация.
2) Изучить процессы, происходящие при социальном регулировании в трудовых коллективах.
Особенности регулирования трудовых отношений работников с работодателями
Контрольная работа, 10 Февраля 2014
По соглашению сторон трудовой договор между работником и работодателем - физическим лицом может заключаться как на неопределенный, так и на определенный срок. Режим работы, порядок предоставления выходных дней и ежегодных оплачиваемых отпусков определяются по соглашению между работником и работодателем - физическим лицом. При этом продолжительность рабочей недели не может быть больше, а продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска меньше, чем установлено в ТК РФ.
Трудовые ресурсы и регулирование трудовых отношений в современных условиях
Курсовая работа, 18 Сентября 2014
Сегодня для любого гражданина Белоруссии не секрет, что экономика его страны практически перешла на рыночные рельсы и функционирует исключительно по законам рынка. Каждое предприятие отвечает за свою работу само и само принимает решения о дальнейшем развитии. А в рыночной экономике выживает тот, кто наилучшим образом использует имеющиеся у него ресурсы для получения максимального количества прибыли, решая основные проблемы экономической деятельности. Но как предприятие само может оценить эффективность своей работы и результативность использования собственных ресурсов, пока это не сделали конкуренты просто вытеснив неудачника с рынка?
Трудовые ресурсы и регулирование трудовых отношений в современных условиях
Курсовая работа, 15 Февраля 2013
Сегодня для любого гражданина Белоруссии не секрет, что экономика его страны практически перешла на рыночные рельсы и функционирует исключительно по законам рынка. Каждое предприятие отвечает за свою работу само и само принимает решения о дальнейшем развитии. А в рыночной экономике выживает тот, кто наилучшим образом использует имеющиеся у него ресурсы для получения максимального количества прибыли, решая основные проблемы экономической деятельности. Но как предприятие само может оценить эффективность своей работы и результативность использования собственных ресурсов, пока это не сделали конкуренты просто вытеснив неудачника с рынка?
Коллективный договор как основа регулирования социально-трудовых отношений
Курсовая работа, 18 Октября 2014
Данная курсовая работа представляет собой теоретический и практический анализ понятия и содержания института коллективного договора.
Об актуальности темы свидетельствует то, что правовое регулирование коллективного договора в связи с принятием нового Трудового кодекса Российской Федерации претерпело серьезные преобразовательные изменения.
Проектирование системы контроля и регулирование трудовой карьеры сотрудника
Курсовая работа, 01 Апреля 2014
Целью исследования является разработка элементов организационной системы контроля и регулирования карьеры сотрудников.
Задачи исследования:
- Рассмотреть подходы к определению сущности карьерных мотивов и ценностных ориентаций
- Изучить виды деловой карьеры, факторы обеспечивающие карьерную успешность
Государственное и международное регулирование современной трудовой миграции
Контрольная работа, 05 Февраля 2014
Активно происходящий во всем мире процесс интернационализации производства сопровождается интернационализацией рабочей силы, которая меняет место жительства и работы, перемещаясь из одних регионов и стран в другие, для того чтобы улучшить свое материальное положение. Международная миграция населения занимает все более значительное место в развитии общества. Все более число стан вовлекается в процессы международной трудовой миграции, и можно утверждать, что общая численность международных мигрантов увеличивается с каждым годом, а характер и направление миграционных потоков в различных странах и регионах мира значительно меняются.
Предмет и метод правового регулирования трудовых и связанных с ними отношений
Реферат, 26 Сентября 2013
1. Для оказания правовой помощи генеральный директор государственного унитарного предприятия пригласил:
- адвоката, занимающегося частной практикой;
- дипломированного юриста, не имеющего постоянного места работы;
- сотрудника юридической фирмы;
- штатного преподавателя юридического вуза.
Укажите различные варианты взаимодействия указанных субъектов с предприятием. Охарактеризуйте юридическую природу возникших правоотношений и укажите, какие из них составляют предмет трудового права и почему.
Социальное партнерство как метод регулирования социально-трудовых отношений
Курсовая работа, 26 Марта 2014
Особенности труда как объекта исследования и изучения состоят в том, что, во-первых, труд - это целесообразная деятельность людей по созданию благ и услуг, которая должна быть эффективна, рациональна, экономично организована, во-вторых, он является одним из основных условий жизнедеятельности не только отдельного индивида, но и общества в целом, фактором функционирования любой организации (предприятия), в-третьих, он не может рассматриваться как товар, поскольку товаром является не он сам, а услуга труда, и, наконец, в процессе труда формируется система социально-трудовых отношений, которые составляют стержень общественных отношений на уровне народного хозяйства, региона, фирмы и отдельных индивидов.
Прекращение трудового договора. Правовое регулирование деятельности профсоюзов
Контрольная работа, 21 Апреля 2013
Порядок расторжения трудового договора (контракта) заключается в соблюдении установленных законом и чередующихся в определенной последовательности процедур. Эти процедуры можно разделить на две группы: 1) процедуры, предшествующие моменту увольнения; 2) процедуры, порождаемые фактом увольнения работника.
К первой группе относятся: получение нанимателем предварительного согласия соответствующего профсоюза в случаях, предусмотренных коллективными договорами, соглашениями (ч. 2 ст. 46 ТК); получение нанимателем согласия районной (городской) комиссии по делам несовершеннолетних (ст. 282 ТК); предложение работнику, в случаях предусмотренных законом, другой работы, имеющейся у нанимателя; и другие.
Роль трудового договора в регулировании трудовых отношений, на современном этапе
Курсовая работа, 26 Мая 2013
Прошло более двух лет с момента введения в действие нового Трудового кодекса РФ . Данный нормативный акт был принят с целью приведения трудового законодательства в соответствие с Конституцией РФ .
Конституция РФ определяет Российскую Федерацию как демократическое государство с рыночной экономикой, в котором признается равенство всех форм собственности.
Особенности регулирования трудовых отношений работников, работающих вахтовым методом
Курсовая работа, 08 Мая 2013
Целью настоящей работы является изучение особенностей регулирования труда лиц, работающих вахтовым методом, выявление проблематики применения труда осуществляемым вахтовым методом.
Для достижения поставленной цели потребовалось решения следующих задач:
Выявление основных объективных факторов, предопределяющих особенности правового регулирования труда лиц, работающих вахтовым методом, и определении места правовых норм, регулирующих труд названных работников, в общей системе трудового законодательства России;
Изучить особенности приема и увольнения лиц, работающих вахтовым методом, и выявить проблематику в связи с увольнением некоторых категорий граждан, работающих вахтовым методом;
Социальное государство как метод эффективного регулирования социально-трудовых отношений
Реферат, 28 Мая 2014
В настоящее время специалисты экономики и социологии все больше внимания уделяют проблемам и особенностям социально-трудовых отношений.
Во-первых, сокращается численность занятых на производстве.
Во-вторых, возрастает число конфликтных ситуаций между работниками организации.
В-третьих, происходит ограничение финансовых средств, направляемых на оплату труда.
В-четвертых, учащение случаев, в которых руководство предприятия превышает свои полномочия или осуществляет неправовые действия.
Методы и принципы регулирование социально-трудовых отношений на предприятиях в условиях кризиса
Контрольная работа, 06 Мая 2015
Термин «антикризисное управление» возник сравнительно недавно. Считается, что причина его появления заключается в реформировании российской экономики и постепенном вхождении России в зону кризисного развития. Не многие ожидали, что результатом реформ станет кризис, но многие сегодня понимают, что из кризиса экономику способен вывести только новый тип управления. Такое управление и получило название «антикризисного».
Формирование и регулирование системы социально-трудовых отношений в условиях рыночной экономики
Курсовая работа, 26 Мая 2014
Социально-трудовые отношения - взаимосвязи и взаимоотношения, существующие между индивидуумами и их группами в процессах, обусловленных трудовой деятельностью. Социально-трудовые отношения возникают и развиваются с целью регулирования качества трудовой жизни.
Переход от централизованного директивного управления экономикой к рыночному ее регулированию и коренные изменения в структуре форм собственности потребовали новых форм и методов регулирования трудовых отношений
Государственное, региональное регулирование социально-трудовых отношений на примере Тульской области
Контрольная работа, 16 Апреля 2014
Российская энциклопедия по охране труда даёт следующее определение: социально-трудовые отношения - связи, возникающие между физическими лицами (между индивидуумами и различными объединениями индивидуумов), а также между физическими и юридическими лицами в процессе трудовой деятельности. Имеют первостепенное значение для решения проблем продуктивной занятости и социальной защиты, оплаты труда и формирования доходов, технологизации трудовых процессов, гуманизации труда, улучшения УТ, а также для развития самоуправления, ответственности, самостоятельности и творческой инициативы, социального партнерства.1
Государственное, региональное регулирование социально-трудовых отношений на примере Тульской области
Контрольная работа, 08 Декабря 2013
Российская энциклопедия по охране труда даёт следующее определение: социально-трудовые отношения - связи, возникающие между физическими лицами (между индивидуумами и различными объединениями индивидуумов), а также между физическими и юридическими лицами в процессе трудовой деятельности. Имеют первостепенное значение для решения проблем продуктивной занятости и социальной защиты, оплаты труда и формирования доходов, технологизации трудовых процессов, гуманизации труда, улучшения УТ, а также для развития самоуправления, ответственности, самостоятельности и творческой инициативы, социального партнерства.1
Единство и дифференциация правового регулирования социально- трудовых отношений. Факторы дифференциации
Контрольная работа, 19 Ноября 2012
Одними из специфических черт правового регулирования трудовых отношений являются единство и дифференциация. Проблема единства и дифференциации так или иначе свойственна и другим отраслям права, но для трудового права она имеет особенное значение. В науке трудового права общепризнанно, что в противоположность иным общественным отношениям трудовое отношение, урегулированное нормами трудового права, представляет собой юридическое отношение по применению труда гражданина в качестве работника, которому противостоит другой субъект – работодатель.
Теоретические проблемы правового регулирования трудовых отношений государственных гражданских и муниципальных служащих в РФ
Контрольная работа, 22 Октября 2013
Институты организации исполнительной власти и местного самоуправления в России имеют многовековую историю, обусловленную особенностями Российского государства, выраженными в специфике географических и демографических факторов.
Осуществляемая в стране работа по проведению административной реформы и реформы местного самоуправления, выдвинула ряд актуальных и непростых задач, связанных с преобразованием как в целом функционирования органов исполнительной власти и местного самоуправления, так и укрепления в их системах кадрового потенциала и кадровой политики.