Предмет и метод правового регулирования трудовых и связанных с ними отношений

Задачи по теме «Предмет и метод правового регулирования  трудовых и связанных с ними отношений»

1. Для оказания правовой помощи генеральный директор государственного унитарного предприятия пригласил:

• адвоката, занимающегося частной практикой;

• дипломированного юриста, не имеющего постоянного места работы;
• сотрудника юридической фирмы;
• штатного преподавателя юридического вуза.

Укажите различные варианты взаимодействия указанных субъектов с предприятием. Охарактеризуйте юридическую природу  возникших правоотношений и укажите, какие из них составляют предмет  трудового права и почему.

2. Решением Совета директоров ЗАО «Северная звезда» Никитин был назначен генеральным директором общества. По окончании заседания председатель Совета директоров предложил Никитину подписать договор, юридически оформляющий отношения Никитина с ЗАО «Северная звезда». Из текста договора усматривалось, что все полномочия единоличного исполнительного органа передаются Никитину как управляющему, осуществляющему предпринимательскую деятельность и несущему полную юридическую ответственность за результаты своей деятельности перед обществом. Кроме того, в данном договоре указывалось, что к отношениям, возникающим между сторонами, нормы законодательства РФ о труде не применяются.     Оцените правомерность заключения подобного договора и правовые последствия его исполнения.
3. Приказом генерального директора ООО «Паритет» была введена градация в отдельных условиях труда работников в зависимости от продолжительности стажа работа у данного работодателя. Согласно данному приказу работники, проработавшие в ООО более трех лет приобретаю право на:

• на дополнительный ежегодный оплачиваемый отпуск пять календарных дней;

• ежемесячную надбавку к должностному окладу в размере 30 %. 

Работникам, которые проработали в  ООО более пяти лет устанавливаются:

• дополнительный ежегодный оплачиваемый отпуск семь  календарных дней;
• ежемесячная надбавка к должностному окладу в размере 50%.

В чем ключевое  различие дифференциации в регулировании условий труда  и дискриминации в сфере труда? Дайте правовую оценку содержания приказа.