Регулирование трудовых отношений

Источники регулирования трудовых отношений

01 Апреля 2013 в 10:49, реферат

Целью данной работы является ознакомление с правовым регулированием трудовых отношений, возникающих при осуществлении хозяйственной деятельности в Республике Беларусь.
Предметом реферата являются взгляды различных авторов по данному вопросу, а также акты законодательства.

Правовое регулирование трудовых отношений в США

06 Мая 2013 в 13:18, курсовая работа

Цель предлагаемой работы является правовое регулирование трудовых отношений США.
Для достижения данной цели необходимо решить следующие задачи:
1. Рассмотреть историческое развитие трудовых отношений США;
2. Проанализировать взаимоотношение труда и капитала, функции государства;
3. Рассмотреть законодательное регулирование трудовых отношений США.

Механизм регулирования трудовых отношений в Японии

07 Апреля 2013 в 19:50, реферат

Коллективные переговоры в Японии появились в послевоенные годы, когда социально-экономическая напряженность в обществе способствовала бурному процессу создания пофирменных профсоюзов, вынуждая предпринимателей искать с ними сотрудничества. Закон о профсоюзах признавал за наемными работниками право на ведение коллективных переговоров, конкретные формы которых определяла Комиссия по трудовым отношениям.

Международный опыт регулирования трудовых отношений

15 Января 2013 в 20:44, контрольная работа

Цель работы: исследование регулирования трудовых отношений в зарубежных странах.

Структура нормативного регулирования трудовых отношений

04 Июля 2013 в 14:26, реферат

Трудовое право - это отрасль права, которая регулирует порядок возникновения, действия и прекращения трудовых отношений, определяет режим совместного труда работников, устанавливает меру труда, правила по охране труда и порядок рассмотрения трудовых споров.
Основой правового регулирования труда являются его источники.
Источники трудового права - это результаты нормотворческой деятельности органов государства, а также совместного правотворчества работодателей и работников (их представителей) в сфере регулирования трудовых и непосредственно связанных с ними отношений.

Муниципальное регулирование занятости и трудовых отношений

30 Ноября 2014 в 20:29, курсовая работа

Цель исследования данной работы состоит в раскрытии и изучении роли муниципального регулирования занятости и трудовых отношений.
Для достижения данной цели необходимо решить следующие задачи:
• исследовать основы особенности муниципального регулирования занятости и трудовых отношений;
• рассмотреть государственную политику и разграничение полномочий в сфере занятости;
• показать роль и значение местного самоуправления в сфере занятости и трудовых процессов;
• рассмотреть программу развитие центров занятости населения, города Нижнего Новгорода.

Экономико-правовое регулирование социально-трудовых отношений

20 Апреля 2013 в 17:52, курсовая работа

Целью данной курсовой работы является изучение сущности и методики построения мотивации персонала предприятия.
Объектом исследования работы является предприятие «Торговый дом Эталон» (далее сокращенное наименование ТдЭ) филиал СУПЭ «Серовэнерго».
Для достижения поставленной цели работы необходимо решить следующие задачи:
– Комплексный анализ производственно-хозяйственной деятельности предприятия и динамики основных технико-экономических показателей за 2007–2009 годы.
– Оценка действующей системы мотивации персонала на предприятии.
– На основании проведенных исследований выдвинуть основные направления совершенствования системы мотивации персонала.

Трудовой договор как форма регулирования отношений с персоналом

10 Апреля 2012 в 17:43, контрольная работа

Новые экономические отношения, свобода предпринимательской деятельности повлияли на изменение методов правового регулирования в сфере труда. Отказ от командно-административной системы и переход к экономико-правовым средствам регулирования сопровождаются ослаблением роли государства в установлении форм и условий труда. Предприятия освобождаются от ведомственного диктата со стороны органов государственного управления и обретают полную хозяйственную самостоятельность, усиливаются горизонтальные связи между хозяйственными органами, которые строятся на принципах равноправия и эквивалентности обмена. Эти изменения проникают и в трудовые отношения, на первый план выдвигаются договорные методы регулирования труда.

Государственное регулирование трудовых отношений в организации

21 Января 2014 в 17:18, дипломная работа

Целью работы является анализ современного состояния и определение направлений совершенствования государственного регулирования трудовых отношений в организации.
В соответствии с поставленной целью в дипломной работе необходимо решить следующие задачи:
рассмотреть теоретические и правовые основы государственного регулирования трудовых отношений в организации;
провести анализ трудовых отношений в ОАО «ОГК-6» и филиале ОАО «ОГК-6» Рязанская ГРЭС»;
определить направления совершенствования государственного регулирования трудовых отношений в организации.

Основы правового регулирования гражданских и трудовых отношений

08 Ноября 2012 в 13:35, контрольная работа

По юридической силе нормативные правовые акты подразделяются на законы и иные нормативные правовые акты. Законы обладают наибольшей юридической силой по сравнению с другими источниками:
международные договоры (двусторонние, многосторонние)
Конституция РФ
Трудовые законы (Трудовой кодекс РФ etc.)
ФЗ "О занятости населения в РФ", ФЗ "О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности", ФЗ "О прожиточном минимуме в РФ", ФЗ "Об исполнительном производстве"

Основные модели регулирования социально-трудовых отношений в США

25 Февраля 2013 в 20:54, реферат

Актуальность: Современная ситуация в мире характеризуется сложностью глобальных проблем, стоящих перед человечеством, вступающим в новое столетие. Экология и энергетика, демография и мировая политика, научно-техническая и информационная революции - вот лишь некоторые аспекты процессов, происходящих в бурно меняющемся мире. Большинство процессов и явлений, характерных для нашего времени, берут свое начало в двадцатом веке, вобравшем в себя столько событий, потрясений, открытий, сколько не пришлось на всю предыдущую историю. В ряду изменений, произошедших за последние десятилетия, наиболее значительными являются перемены в области экономических процессов, характерных для многих промышленно развитых стран мира. Суть их состоит в усилении экономической активности государства, направленной на стабилизацию социально-экономического развития общества.

Государственное регулирование трудовых отношений на предприятии

23 Апреля 2014 в 23:00, доклад

В отличие от гражданско-правовых отношений, допускающих возможность представительства, т. е. возможность одного лица совершать сделки от имени др. лица, трудовые отношения всегда носят личный характер. Трудовую функцию работника не может выполнять никто иной. Но она выполняется в условиях коллективного труда и вливается в этот труд как его составная часть. В гражданско-правовых отношениях работник не подчиняется правилам внутреннего трудового распорядка; он выполняет определенную работу, за которую по завершении получает вознаграждение.

Экономико-правовое регулирование социально-трудовых отношений

22 Марта 2013 в 05:48, курсовая работа

Цель курсовой работы – дать оценку показателей нормирования труда, определить норму времени и выработки на участке и рассчитать экономическую эффективность замены опытной нормы выработки на научно-обоснованную.

Понятие заработной платы и ее роль в регулировании трудовых отношений

03 Июня 2015 в 02:38, дипломная работа

Целью данной выпускной работы является рассмотреть основы установления заработной платы, провести исследование состояния организации оплаты труда на конкретном объекте, проанализировать действующие элементы организации заработной платы, формы и системы оплаты труда, выяснить их недостатки. Учитывая результаты исследований разработать рекомендации и мероприятия по устранению кризисной ситуации в оплате труда, по совершенствованию действующих форм и систем оплаты труда.
Для осуществления этой цели необходимо выполнить следующие задачи:
Во- первых необходимо определить сущность заработной платы и ее формирование. Определить основные принципы организации заработной платы.
Во–вторых изучить элементы организации оплаты труда на исследуемом объекте. Необходимо уделить внимание существующим формам и системам оплаты труда и то как эти формы и системы применяются на обследуемом предприятии (выяснить их преимущества и недостатки), рассмотреть действующую систему премирования и поощрения работников, формы и размеры вознаграждений.
В-третьих, изучить элементы организации оплаты труда и порядок установления некоторых видов заработной платы. Необходимо уделить внимание существующим формам и системам оплаты труда, рассмотреть действующую систему премирования и поощрения работников, формы и размеры вознаграждений.
Выявить принципы установления премий, доплат, надбавок.
Попытаться выявить цели и проблемы установления оплаты труда в России.

Регулирование социально-трудовых отношений в современной организации

24 Декабря 2012 в 11:34, контрольная работа

Актуальность темы данной контрольной работы заключается еще и в том, что проблемы, освещаемые в ней, служат предметом острых дискуссий между юристами, а их разрешение имеет большое значение для практики, обеспечения законных прав и интересов граждан, юридических лиц, государства, органов местного самоуправления. Необходимость выполнения данной работы выражается в том, что в условиях многоукладной экономики роль социального партнерства значительно возрастает, являющегося средством регулирования социально-трудовых отношений.

Совместительство как форма правового регулирования трудовых отношений

31 Января 2014 в 14:07, реферат

Некоторые кадровые специалисты считают, что увольнять и принимать заново такого работника не нужно. Достаточно лишь издать приказ о том, что работника, работающего по совместительству в такой-то должности, следует считать с такого-то числа работающим по основной работе в той же должности. Законодательством точно не установлен порядок такого принятия на работу (хотя в ТК РФ выделены специальные нормы, регулирующие правоотношения при работе по совместительству), поэтому выбор остается за работодателем.

Регулирование социально-трудовых отношений в коллективе на предприятии

11 Октября 2013 в 14:59, курсовая работа

Целью курсовой работы является исследование особенностей регулирования социально-трудовых отношений на предприятии ОАО «Иркутскэнерго». В соответствие с поставленной целью решаются следующие задачи:
- исследовать понятие и классификацию правоотношений в сфере труда;
- проанализировать содержание социально-трудовых отношений;
- изучить уровни регулирования социально-трудовых отношений

Особенности регулирования трудовых отношений работников с работодателями

10 Февраля 2014 в 17:34, контрольная работа

По соглашению сторон трудовой договор между работником и работодателем - физическим лицом может заключаться как на неопределенный, так и на определенный срок. Режим работы, порядок предоставления выходных дней и ежегодных оплачиваемых отпусков определяются по соглашению между работником и работодателем - физическим лицом. При этом продолжительность рабочей недели не может быть больше, а продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска меньше, чем установлено в ТК РФ.

Трудовые ресурсы и регулирование трудовых отношений в современных условиях

18 Сентября 2014 в 17:56, курсовая работа

Сегодня для любого гражданина Белоруссии не секрет, что экономика его страны практически перешла на рыночные рельсы и функционирует исключительно по законам рынка. Каждое предприятие отвечает за свою работу само и само принимает решения о дальнейшем развитии. А в рыночной экономике выживает тот, кто наилучшим образом использует имеющиеся у него ресурсы для получения максимального количества прибыли, решая основные проблемы экономической деятельности. Но как предприятие само может оценить эффективность своей работы и результативность использования собственных ресурсов, пока это не сделали конкуренты просто вытеснив неудачника с рынка?

Трудовые ресурсы и регулирование трудовых отношений в современных условиях

15 Февраля 2013 в 21:41, курсовая работа

Коллективный договор как основа регулирования социально-трудовых отношений

18 Октября 2014 в 09:11, курсовая работа

Данная курсовая работа представляет собой теоретический и практический анализ понятия и содержания института коллективного договора.
Об актуальности темы свидетельствует то, что правовое регулирование коллективного договора в связи с принятием нового Трудового кодекса Российской Федерации претерпело серьезные преобразовательные изменения.

Предмет и метод правового регулирования трудовых и связанных с ними отношений

26 Сентября 2013 в 10:14, реферат

1. Для оказания правовой помощи генеральный директор государственного унитарного предприятия пригласил:
- адвоката, занимающегося частной практикой;
- дипломированного юриста, не имеющего постоянного места работы;
- сотрудника юридической фирмы;
- штатного преподавателя юридического вуза.
Укажите различные варианты взаимодействия указанных субъектов с предприятием. Охарактеризуйте юридическую природу возникших правоотношений и укажите, какие из них составляют предмет трудового права и почему.

Социальное партнерство как метод регулирования социально-трудовых отношений

26 Марта 2014 в 19:30, курсовая работа

Особенности труда как объекта исследования и изучения состоят в том, что, во-первых, труд - это целесообразная деятельность людей по созданию благ и услуг, которая должна быть эффективна, рациональна, экономично организована, во-вторых, он является одним из основных условий жизнедеятельности не только отдельного индивида, но и общества в целом, фактором функционирования любой организации (предприятия), в-третьих, он не может рассматриваться как товар, поскольку товаром является не он сам, а услуга труда, и, наконец, в процессе труда формируется система социально-трудовых отношений, которые составляют стержень общественных отношений на уровне народного хозяйства, региона, фирмы и отдельных индивидов.

Роль трудового договора в регулировании трудовых отношений, на современном этапе

26 Мая 2013 в 14:02, курсовая работа

Прошло более двух лет с момента введения в действие нового Трудового кодекса РФ . Данный нормативный акт был принят с целью приведения трудового законодательства в соответствие с Конституцией РФ .
Конституция РФ определяет Российскую Федерацию как демократическое государство с рыночной экономикой, в котором признается равенство всех форм собственности.

Особенности регулирования трудовых отношений работников, работающих вахтовым методом

08 Мая 2013 в 22:29, курсовая работа

Целью настоящей работы является изучение особенностей регулирования труда лиц, работающих вахтовым методом, выявление проблематики применения труда осуществляемым вахтовым методом.
Для достижения поставленной цели потребовалось решения следующих задач:
Выявление основных объективных факторов, предопределяющих особенности правового регулирования труда лиц, работающих вахтовым методом, и определении места правовых норм, регулирующих труд названных работников, в общей системе трудового законодательства России;
Изучить особенности приема и увольнения лиц, работающих вахтовым методом, и выявить проблематику в связи с увольнением некоторых категорий граждан, работающих вахтовым методом;

Социальное государство как метод эффективного регулирования социально-трудовых отношений

28 Мая 2014 в 17:20, реферат

В настоящее время специалисты экономики и социологии все больше внимания уделяют проблемам и особенностям социально-трудовых отношений.
Во-первых, сокращается численность занятых на производстве.
Во-вторых, возрастает число конфликтных ситуаций между работниками организации.
В-третьих, происходит ограничение финансовых средств, направляемых на оплату труда.
В-четвертых, учащение случаев, в которых руководство предприятия превышает свои полномочия или осуществляет неправовые действия.

Методы и принципы регулирование социально-трудовых отношений на предприятиях в условиях кризиса

06 Мая 2015 в 07:04, контрольная работа

Термин «антикризисное управление» возник сравнительно недавно. Считается, что причина его появления заключается в реформировании российской экономики и постепенном вхождении России в зону кризисного развития. Не многие ожидали, что результатом реформ станет кризис, но многие сегодня понимают, что из кризиса экономику способен вывести только новый тип управления. Такое управление и получило название «антикризисного».

Формирование и регулирование системы социально-трудовых отношений в условиях рыночной экономики

26 Мая 2014 в 01:28, курсовая работа

Социально-трудовые отношения - взаимосвязи и взаимоотношения, существующие между индивидуумами и их группами в процессах, обусловленных трудовой деятельностью. Социально-трудовые отношения возникают и развиваются с целью регулирования качества трудовой жизни.
Переход от централизованного директивного управления экономикой к рыночному ее регулированию и коренные изменения в структуре форм собственности потребовали новых форм и методов регулирования трудовых отношений

Государственное, региональное регулирование социально-трудовых отношений на примере Тульской области

16 Апреля 2014 в 21:59, контрольная работа

Российская энциклопедия по охране труда даёт следующее определение: социально-трудовые отношения - связи, возникающие между физическими лицами (между индивидуумами и различными объединениями индивидуумов), а также между физическими и юридическими лицами в процессе трудовой деятельности. Имеют первостепенное значение для решения проблем продуктивной занятости и социальной защиты, оплаты труда и формирования доходов, технологизации трудовых процессов, гуманизации труда, улучшения УТ, а также для развития самоуправления, ответственности, самостоятельности и творческой инициативы, социального партнерства.1

Государственное, региональное регулирование социально-трудовых отношений на примере Тульской области

08 Декабря 2013 в 21:50, контрольная работа

Единство и дифференциация правового регулирования социально- трудовых отношений. Факторы дифференциации

19 Ноября 2012 в 11:25, контрольная работа

Одними из специфических черт правового регулирования трудовых отношений являются единство и дифференциация. Проблема единства и дифференциации так или иначе свойственна и другим отраслям права, но для трудового права она имеет особенное значение. В науке трудового права общепризнанно, что в противоположность иным общественным отношениям трудовое отношение, урегулированное нормами трудового права, представляет собой юридическое отношение по применению труда гражданина в качестве работника, которому противостоит другой субъект – работодатель.

Теоретические проблемы правового регулирования трудовых отношений государственных гражданских и муниципальных служащих в РФ

22 Октября 2013 в 17:10, контрольная работа

Институты организации исполнительной власти и местного самоуправления в России имеют многовековую историю, обусловленную особенностями Российского государства, выраженными в специфике географических и демографических факторов.
Осуществляемая в стране работа по проведению административной реформы и реформы местного самоуправления, выдвинула ряд актуальных и непростых задач, связанных с преобразованием как в целом функционирования органов исполнительной власти и местного самоуправления, так и укрепления в их системах кадрового потенциала и кадровой политики.