Источники регулирования трудовых отношений

Введение

 

Право каждого свободно распоряжаться  своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности, закрепленное в Конституции, означает не только право свободного заключения трудового договора, но и обязанность  нанимателя обеспечивать соблюдение законодательства о труде, условий, установленных  коллективным договором, соглашениями, другими локальными нормативными актами и трудовым договором. В частности, наниматель обязан соблюдать основания и порядок прекращения трудового договора, которые зависят от вида трудового договора.

На практике, как правило, применяются два вида трудового  договора: трудовой договор, заключенный  на неопределенный срок (бессрочный трудовой договор); срочный трудовой договор (в том числе контракт). Надо отметить, что право выбора вида трудового  договора принадлежит нанимателю и  что в последние пять лет наниматель отдает предпочтение контракту.

Трудовое законодательство предусматривает конкретные основания  прекращения трудовых договоров, при  наличии которых наниматель вправе (или обязан) расторгнуть трудовые отношения.

Целью данной работы является ознакомление с правовым регулированием трудовых отношений, возникающих при осуществлении хозяйственной деятельности в Республике Беларусь.

Предметом реферата являются взгляды различных авторов по данному вопросу, а также акты законодательства.

Тема реферата является безусловно актуальной, так как трудовые отношения были и остаются достаточно проблемными и важными в жизни общества.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

1. Источники регулирования трудовых отношений

 

Трудовой кодекс Республики Беларусь (далее — ТК РБ) является основополагающим законодательным актом, регулирующим трудовые и связанные с ними отношения. Трудовые отношения — это такие отношения, которые основаны на трудовом договоре, т.е. отношения, возникающие по поводу использования наемного труда нанимателями.

Трудовые отношения имеют ряд характерных признаков, отличающих их от других видов отношений:   

- предполагают выполнение определенной работы личным трудом гражданина;

- не ограничиваются выполнением определенной операции или задания, а носят длящийся характер;

- строятся на возмездной основе (вознаграждение за труд);

- предполагают включение работника в систему организации труда, существующую у нанимателя, и его подчинение нанимателю;

- касаются выполнения определенного рода работы;

- учитывают обязательное государственное страхование на случаи временной нетрудоспособности, потери работы, ухода на пенсию и др.

Законодательство о труде регулирует также и отношения, связанные с:

- профессиональной подготовкой  работников на производстве; деятельностью  профсоюзов и объединений нанимателей;  ведением коллективных переговоров; 
          - взаимоотношениями между работниками (их представителями) и нанимателями; 
          - обеспечением занятости;

- контролем и надзором  за соблюдением законодательства  о труде; 

- государственным социальным  страхованием; рассмотрением трудовых  споров. 
          Этот перечень, приведенный в статье 4 ТК РБ, не исчерпывающий. ТК РБ и другие законодательные акты могут расширять его. Трудовые и связанные с ними отношения, основанные на членстве (участии) в организациях любых организационно-правовых форм, регулируются ТК РБ и иным законодательством о труде. Иное (за исключением норм, ухудшающих положение членов (участников) организаций по сравнению с законодательством о труде) может устанавливаться в учредительных документах и локальных нормативных правовых актах этих организаций.

Источниками регулирования  трудовых и связанных с ними отношений  в соответствии со ст. 7 ТК РБ являются:

- Конституция Республики Беларусь;

- Трудовой кодекс Республики Беларусь и другие акты трудового законодательства;

- коллективные договоры, соглашения и иные локальные нормативные правовые акты, заключенные и принятые в соответствии с законодательством;

- трудовые договоры.

Акты трудового законодательства — это нормативные акты высших и местных органов государственной власти и управления (законы и постановления Национального собрания, директивы, декреты, указы и распоряжения Президента Республики Беларусь, постановления Совета Министров, постановления, приказы, распоряжения, инструкции, стандарты министерств и других республиканских органов государственного управления, местных Советов депутатов и их исполнительных комитетов), регулирующие общественные отношения в сфере трудовых и связанных с ними отношений.

Локальные нормативные правовые акты — коллективные договоры, соглашения, правила внутреннего трудового распорядка и иные принятые в установленном порядке нормативные акты, регулирующие трудовые и связанные с ними отношения у конкретного нанимателя.

Локальные нормативные акты, содержащие условия, ухудшающие положение  работников по сравнению с законодательством  о труде, являются недействительными.

Наниматель вправе устанавливать  дополнительные трудовые и иные гарантии для работников по сравнению с законодательством о труде.

В случае противоречия норм законодательства о труде равной юридической силы применятся норма, содержащая более льготные условия для работников.

Следует иметь в виду, что если международным договором (соглашением, конвенцией), в котором  участвует Республика Беларусь, установлены  иные правила по сравнению с предусмотренными в ее законодательстве о труде, то применяются правила этого договора (соглашения, конвенции).

2. Трудовой договор:  понятие, виды трудовых договоров,  условия трудового договора. Контракт  как разновидность трудового  договора. Порядок заключения и  прекращения (расторжения) трудового  договора

 

Трудовой договор согласно ст. 1 ТК РБ -  это соглашение между работником и нанимателем, в соответствии с которым работник обязуется выполнять работу по определенной одной или нескольким профессиям, специальностям или должностям соответствующей квалификации согласно штатному расписанию и соблюдать внутренний трудовой распорядок, а наниматель обязуется предоставлять работнику обусловленную трудовым договором работу, обеспечивать условия труда, предусмотренные законодательством о труде, локальными нормативными актами и соглашением сторон, своевременно выплачивать работнику заработную плату.

В соответствии с п. 1 ст. 12 ТК РБ наниматель имеет право заключать  и расторгать трудовые договоры с  работниками в порядке и по основаниям, установленным настоящим  Кодексом и законодательными актами. То есть, наниматель не может проявить самодеятельность, а обязан четко  соблюдать установленные «правила игры». Наниматель не имеет право  сказать: «у нас так принято, мы так решили, мы так всегда делали, и будем делать». В любом случае наниматель обязан обосновать принятое им решение ссылкой на конкретную норму законодательства.

Форма и виды трудового договора

Трудовые договоры должны заключаться в письменной форме. Такое требование содержится в ст. 18 ТК РБ. Трудовой договор составляется в двух экземплярах, один из которых  передается работнику, а второй остается у нанимателя. Примерная форма  трудового договора утверждена постановлением Министерства труда Республики Беларусь от 27.12.1999г. №155.

В зависимости от срока  действия договора Трудовой кодекс предусматривает  возможность заключения срочных  трудовых договоров и трудовых договоров, заключаемых на неопределенный срок.

Так, срочные трудовые договоры могут  быть нескольких видов, а именно:

1) на определенный срок  не более пяти лет (срочный  трудовой договор);

2) на время выполнения  определенной работы (заключается  в случаях, когда время завершения  работы не может быть определено  точно);

3) на время выполнения  обязанностей временно отсутствующего  работника, за которым в соответствии  с настоящим Кодексом сохраняется  место работы (призыв в армию,  отпуск по уходу за ребенком  и т.д.);

4) на время выполнения  сезонных работ (заключается в  случаях, когда работы в силу  природных и климатических условий  могут выполняться только в  течение определенного сезона).

Срочный трудовой договор  заключается в случаях, когда  трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей  работы или условий ее выполнения, а также в случаях, предусмотренных  настоящим Кодексом. Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, договор считается заключенным  на неопределенный срок.

Основными чертами трудового договора являются:   

1)  соглашение сторон, их добровольное волеизъявление, направленное на установление трудового правоотношения

2)  сторонами являются работник и наниматель

3)  трудовой договор определяет основные права и обязанности его сторон

Значение  трудового договора заключается  в то, что он:

· является главным основанием возникновения и действия во времени трудовых правоотношений работника с конкретным нанимателем

· закрепляет договорной принцип установления трудовых правоотношений

· служит правовой формой связи работника с членами трудового коллектива

· является организационно-правовой формой привлечения, распределения и перераспределения трудовых ресурсов

· определяет конкретные условия договора (место работы, трудовые функции) и индивидуализирует трудовые правоотношения. 

Стороны трудового договора – работник и наниматель. Нанимателем может быть как юридическое, так и физическое лицо. Работник – только физическое лицо, гражданин. Работник – лицо, состоящее в трудовых отношениях с нанимателем на основании заключенного трудового договора (ст.1 ТК).

Наниматель – юридическое или физическое лицо, которое законодательство предоставило право заключать и прекращать трудовой договор с работником. Наниматель, как субъект трудового права, выступает прежде всего как работодатель, предоставляющий гражданам – работникам работу и осуществляющий оплату их труда.

Чтобы быть участником в трудовых правоотношениях  наниматель должен быть способным:

1)  предоставить работу

2)  оплатить труд работника

3)  нести ответственность по обязательствах, вытекающих из факта его участия в трудовых и иных отношениях, регулируемых трудовым правом. 

Ст.19 ТК РБ устанавливает следующие обязательные условия трудового договора:

1)  данные о работнике и нанимателе, заключивших трудовой договор. Данные о работнике включают:

·    ФИО

·    Место жительства

·    Данные паспорта

Данные нанимателя:

·    Полное наименование организации

·    Адрес юридического лица

2)  место работы с указанием структурного подразделения, в которое работник принимается на работу. Место работы – конкретная организация, учреждение, наниматель, с которым заключен договор, расположенные в определенной местности на день заключения договора

3)  трудовая функция работника. Работа по 1 или нескольким профессиям с указанием квалификации в соответствии со штатным расписанием, функциональными обязанностями, должностными инструкциями

4)  основные права и обязанности работника и нанимателя

5)  срок трудового договора для срочного трудового договора. Если в трудовом договоре не указан срок, договор считается заключенным на неопределенный срок

6)  режим труда и отдыха

7)  условия оплаты труда, размер тарифной ставки работника, доплаты, надбавки.

Дополнительные  условия – допустимые законодательством условия, которые не влияют на сам факт заключения договора и устанавливаемые по соглашению сторон. Дополнительными условиями могут быть:

1)  установление испытательного срока

2)  установление неполного рабочего времени

3)  служебные командировки

Традиционным  основанием классификации трудовых договоров является срок, на который  они заключаются.

По этому признаку можно выделить 2 группы договоров:

1) трудовые договоры, заключенные  на неопределенный срок. При заключении  такого договора не указываются  срок, на который он заключен. Трудовые отношения продолжаются  неограниченное время и могут  быть прекращены только в случаях  и в порядке, предусмотренном  законодательством. В группу бессрочных  включаются следующие договоры:

·    обычный трудовой договор