Трудовые отношения

Статья 15. Трудовые отношения

 

(в ред. Федерального  закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

 

Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

 

Статья 16. Основания возникновения  трудовых отношений

 

Трудовые отношения возникают  между работником и работодателем  на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством  и иными нормативными правовыми  актами, содержащими нормы трудового  права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в  результате:

(в ред. Федерального закона  от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

избрания на должность;

(в ред. Федерального закона  от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

избрания по конкурсу на замещение соответствующей должности;

назначения на должность  или утверждения в должности;

направления на работу уполномоченными  в соответствии с федеральным  законом органами в счет установленной  квоты;

(в ред. Федерального закона  от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

судебного решения о  заключении трудового договора;

абзац утратил силу. - Федеральный  закон от 30.06.2006 N 90-ФЗ.

Трудовые отношения между  работником и работодателем возникают  также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

(часть третья введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

 

Статья 17. Трудовые отношения, возникающие на основании трудового  договора в результате избрания на должность

(в ред. Федерального закона  от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

 

Трудовые отношения на основании трудового договора в  результате избрания на должность возникают, если избрание на должность предполагает выполнение работником определенной трудовой функции.

(в ред. Федерального закона  от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

 

Статья 20. Стороны трудовых отношений

 

(в ред. Федерального  закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

 

Сторонами трудовых отношений  являются работник и работодатель.

Работник - физическое лицо, вступившее в трудовые отношения  с работодателем.

Вступать в трудовые отношения в качестве работников имеют право лица, достигшие возраста шестнадцати лет, а в случаях  и порядке, которые установлены  настоящим Кодексом, - также лица, не достигшие указанного возраста.

Работодатель - физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения  с работником. В случаях, предусмотренных  федеральными законами, в качестве работодателя может выступать иной субъект, наделенный правом заключать  трудовые договоры.

Для целей настоящего Кодекса  работодателями - физическими лицами признаются:

физические лица, зарегистрированные в установленном порядке в  качестве индивидуальных предпринимателей и осуществляющие предпринимательскую  деятельность без образования юридического лица, а также частные нотариусы, адвокаты, учредившие адвокатские кабинеты, и иные лица, чья профессиональная деятельность в соответствии с федеральными законами подлежит государственной  регистрации и (или) лицензированию, вступившие в трудовые отношения  с работниками в целях осуществления  указанной деятельности (далее - работодатели - индивидуальные предприниматели). Физические лица, осуществляющие в нарушение требований федеральных законов указанную деятельность без государственной регистрации и (или) лицензирования, вступившие в трудовые отношения с работниками в целях осуществления этой деятельности, не освобождаются от исполнения обязанностей, возложенных настоящим Кодексом на работодателей - индивидуальных предпринимателей;

физические лица, вступающие в трудовые отношения с работниками  в целях личного обслуживания и помощи по ведению домашнего  хозяйства (далее - работодатели - физические лица, не являющиеся индивидуальными  предпринимателями).

Права и обязанности  работодателя в трудовых отношениях осуществляются: физическим лицом, являющимся работодателем; органами управления юридического лица (организации) или уполномоченными  ими лицами в порядке, установленном  настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми  актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми  актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов  местного самоуправления, учредительными документами юридического лица (организации) и локальными нормативными актами.

Заключать трудовые договоры в качестве работодателей имеют  право физические лица, достигшие  возраста восемнадцати лет, при условии  наличия у них гражданской  дееспособности в полном объеме, а  также лица, не достигшие указанного возраста, - со дня приобретения ими  гражданской дееспособности в полном объеме.

Физические лица, имеющие  самостоятельный доход, достигшие  возраста восемнадцати лет, но ограниченные судом в дееспособности, имеют  право с письменного согласия попечителей заключать трудовые договоры с работниками в целях  личного обслуживания и помощи по ведению домашнего хозяйства.

От имени физических лиц, имеющих самостоятельный доход, достигших возраста восемнадцати лет, но признанных судом недееспособными, их опекунами могут заключаться  трудовые договоры с работниками  в целях личного обслуживания этих физических лиц и помощи им по ведению домашнего хозяйства.

Несовершеннолетние в  возрасте от четырнадцати до восемнадцати лет, за исключением несовершеннолетних, приобретших гражданскую дееспособность в полном объеме, могут заключать  трудовые договоры с работниками  при наличии собственных заработка, стипендии, иных доходов и с письменного  согласия своих законных представителей (родителей, опекунов, попечителей).

В случаях, предусмотренных  частями восьмой - десятой настоящей  статьи, законные представители (родители, опекуны, попечители) физических лиц, выступающих  в качестве работодателей, несут  дополнительную ответственность по обязательствам, вытекающим из трудовых отношений, включая обязательства  по выплате заработной платы.

По вытекающим из трудовых отношений обязательствам работодателей - учреждений, финансируемых полностью  или частично собственником (учредителем), а также работодателей - казенных предприятий дополнительную ответственность  несет собственник (учредитель) в  соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми  актами Российской Федерации.

 

Статья 21. Основные права  и обязанности работника

 

Работник имеет право  на:

заключение, изменение и  расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые  установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами;

предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;

рабочее место, соответствующее  государственным нормативным требованиям  охраны труда и условиям, предусмотренным  коллективным договором;

(в ред. Федерального закона  от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

своевременную и в полном объеме выплату заработной платы  в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и  качеством выполненной работы;

отдых, обеспечиваемый установлением  нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени  для отдельных профессий и  категорий работников, предоставлением  еженедельных выходных дней, нерабочих  праздничных дней, оплачиваемых ежегодных  отпусков;

полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях  охраны труда на рабочем месте;

профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей  квалификации в порядке, установленном  настоящим Кодексом, иными федеральными законами;

объединение, включая право  на создание профессиональных союзов и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов;

участие в управлении организацией в предусмотренных настоящим  Кодексом, иными федеральными законами и коллективным договором формах;

ведение коллективных переговоров  и заключение коллективных договоров  и соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении коллективного договора, соглашений;

защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов  всеми не запрещенными законом способами;

разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая  право на забастовку, в порядке, установленном  настоящим Кодексом, иными федеральными законами;

возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением  трудовых обязанностей, и компенсацию  морального вреда в порядке, установленном  настоящим Кодексом, иными федеральными законами;

(в ред. Федерального закона  от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных  федеральными законами.

Работник обязан:

добросовестно исполнять  свои трудовые обязанности, возложенные  на него трудовым договором;

соблюдать правила внутреннего  трудового распорядка;

(в ред. Федерального закона  от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

соблюдать трудовую дисциплину;

выполнять установленные  нормы труда;

соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;

бережно относиться к имуществу  работодателя (в том числе к  имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность  этого имущества) и других работников;

(в ред. Федерального закона  от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

незамедлительно сообщить работодателю либо непосредственному  руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя (в том числе имущества третьих  лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность  за сохранность этого имущества).

(в ред. Федерального закона  от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

 

Статья 22. Основные права  и обязанности работодателя

 

Работодатель имеет право:

заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками  в порядке и на условиях, которые  установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами;

вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры;

поощрять работников за добросовестный эффективный труд;

требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного  отношения к имуществу работодателя (в том числе к имуществу  третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность  за сохранность этого имущества) и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка;

(в ред. Федерального закона  от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном  настоящим Кодексом, иными федеральными законами;

принимать локальные нормативные  акты (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными  предпринимателями);

(в ред. Федерального закона  от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

создавать объединения  работодателей в целях представительства  и защиты своих интересов и  вступать в них.

Работодатель обязан:

соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия  коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;

предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;

обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие  государственным нормативным требованиям  охраны труда;

обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической  документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими  трудовых обязанностей;

обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности;