Источники регулирования трудовых отношений

Согласно общему правилу:

- истец имеет право отказаться от предъявленных требований;

- ответчик — признать иск;

- сторонами может быть подписано мировое соглашение, не нарушающее законодательство.

Немаловажно отметить, что  при рассмотрении индивидуальных трудовых споров работники освобождаются  от уплаты судебных расходов, что дает возможность рассмотрения споров без  материальных затрат для работника.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Заключение

 

Трудовой кодекс Республики Беларусь является основополагающим законодательным актом, регулирующим трудовые и связанные с ними отношения. Трудовые отношения — это такие отношения, которые основаны на трудовом договоре, т.е. отношения, возникающие по поводу использования наемного труда нанимателями.

Трудовые отношения имеют ряд характерных признаков, отличающих их от других видов отношений:   

- предполагают выполнение определенной работы личным трудом гражданина;

- не ограничиваются выполнением определенной операции или задания, а носят длящийся характер;

- строятся на возмездной основе (вознаграждение за труд);

- предполагают включение работника в систему организации труда, существующую у нанимателя, и его подчинение нанимателю;

- касаются выполнения определенного рода работы;

- учитывают обязательное государственное страхование на случаи временной нетрудоспособности, потери работы, ухода на пенсию и др.

Трудовой договор согласно ст. 1 ТК РБ -  это соглашение между работником и нанимателем, в соответствии с которым работник обязуется выполнять работу по определенной одной или нескольким профессиям, специальностям или должностям соответствующей квалификации согласно штатному расписанию и соблюдать внутренний трудовой распорядок, а наниматель обязуется предоставлять работнику обусловленную трудовым договором работу, обеспечивать условия труда, предусмотренные законодательством о труде, локальными нормативными актами и соглашением сторон, своевременно выплачивать работнику заработную плату.

Целью данной работы являлось ознакомление с правовым регулированием трудовых отношений, возникающих при осуществлении хозяйственной деятельности в Республике Беларусь.

В данном реферате были рассмотрены  такие вопросы как:

- Источники регулирования  трудовых отношений;

- Трудовой договор: понятие, виды трудовых договоров, условия трудового договора. Контракт как разновидность трудового договора. Порядок заключения и прекращения (расторжения) трудового договора;

- Трудовая дисциплина  в организации. Правила внутреннего  трудового распорядка;

- Дисциплинрная отвественность  работника. Материальная отвественность;

- Трудовые споры и их  виды. Внесудебный и судебный  порядок разрешения трудовых  споров.

Право каждого свободно распоряжаться  своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности, закрепленное в Конституции, означает не только право свободного заключения трудового договора, но и обязанность  нанимателя обеспечивать соблюдение законодательства о труде, условий, установленных  коллективным договором, соглашениями, другими локальными нормативными актами и трудовым договором. В частности, наниматель обязан соблюдать основания  и порядок прекращения трудового  договора, которые зависят от вида трудового договора.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Список использованных источников

 

1. Трудовой кодекс республики Беларусь от 26 июля 1999 г. № 296-З.
2. Постановление совета министров республики Беларусь от 3 апреля 1998 г. № 536  «Об утверждении положения о порядке и условиях проведения конкурса на замещение должности научного работника».
3. Кеник К.И. Предварительное испытание в вопросах и ответах / Кадровая служба. 2005. N 2. С. 13.
4. Постановление Министерства труда Республики Беларусь от 27 декабря 1999 г. № 155 «Об утверждении примерной формы трудового договора».
5. Декрет Президента Республики Беларусь от 26 июля 1999 г. № 29 «О дополнительных мерах по совершенствованию трудовых отношений, укреплению трудовой и исполнительской дисциплины».
6. Указ Президента Республики Беларусь от 12 апреля 2000 г. № 180 «О порядке применения декрета Президента Республики Беларусь от 26 июля 1999 г. № 29».
7. Постановление Совета министров Республики Беларусь от 2 августа 1999 г. № 1180 «Об утверждении примерной формы контракта нанимателя с работником».