Регулирование социально-трудовых отношений

Экономико-правовое регулирование социально-трудовых отношений

20 Апреля 2013 в 17:52, курсовая работа

Целью данной курсовой работы является изучение сущности и методики построения мотивации персонала предприятия.
Объектом исследования работы является предприятие «Торговый дом Эталон» (далее сокращенное наименование ТдЭ) филиал СУПЭ «Серовэнерго».
Для достижения поставленной цели работы необходимо решить следующие задачи:
– Комплексный анализ производственно-хозяйственной деятельности предприятия и динамики основных технико-экономических показателей за 2007–2009 годы.
– Оценка действующей системы мотивации персонала на предприятии.
– На основании проведенных исследований выдвинуть основные направления совершенствования системы мотивации персонала.

Основные модели регулирования социально-трудовых отношений в США

25 Февраля 2013 в 20:54, реферат

Актуальность: Современная ситуация в мире характеризуется сложностью глобальных проблем, стоящих перед человечеством, вступающим в новое столетие. Экология и энергетика, демография и мировая политика, научно-техническая и информационная революции - вот лишь некоторые аспекты процессов, происходящих в бурно меняющемся мире. Большинство процессов и явлений, характерных для нашего времени, берут свое начало в двадцатом веке, вобравшем в себя столько событий, потрясений, открытий, сколько не пришлось на всю предыдущую историю. В ряду изменений, произошедших за последние десятилетия, наиболее значительными являются перемены в области экономических процессов, характерных для многих промышленно развитых стран мира. Суть их состоит в усилении экономической активности государства, направленной на стабилизацию социально-экономического развития общества.

Экономико-правовое регулирование социально-трудовых отношений

22 Марта 2013 в 05:48, курсовая работа

Цель курсовой работы – дать оценку показателей нормирования труда, определить норму времени и выработки на участке и рассчитать экономическую эффективность замены опытной нормы выработки на научно-обоснованную.

Регулирование социально-трудовых отношений в современной организации

24 Декабря 2012 в 11:34, контрольная работа

Актуальность темы данной контрольной работы заключается еще и в том, что проблемы, освещаемые в ней, служат предметом острых дискуссий между юристами, а их разрешение имеет большое значение для практики, обеспечения законных прав и интересов граждан, юридических лиц, государства, органов местного самоуправления. Необходимость выполнения данной работы выражается в том, что в условиях многоукладной экономики роль социального партнерства значительно возрастает, являющегося средством регулирования социально-трудовых отношений.

Регулирование социально-трудовых отношений в коллективе на предприятии

11 Октября 2013 в 14:59, курсовая работа

Целью курсовой работы является исследование особенностей регулирования социально-трудовых отношений на предприятии ОАО «Иркутскэнерго». В соответствие с поставленной целью решаются следующие задачи:
- исследовать понятие и классификацию правоотношений в сфере труда;
- проанализировать содержание социально-трудовых отношений;
- изучить уровни регулирования социально-трудовых отношений

Коллективный договор как основа регулирования социально-трудовых отношений

18 Октября 2014 в 09:11, курсовая работа

Данная курсовая работа представляет собой теоретический и практический анализ понятия и содержания института коллективного договора.
Об актуальности темы свидетельствует то, что правовое регулирование коллективного договора в связи с принятием нового Трудового кодекса Российской Федерации претерпело серьезные преобразовательные изменения.

Социальное партнерство как метод регулирования социально-трудовых отношений

26 Марта 2014 в 19:30, курсовая работа

Особенности труда как объекта исследования и изучения состоят в том, что, во-первых, труд - это целесообразная деятельность людей по созданию благ и услуг, которая должна быть эффективна, рациональна, экономично организована, во-вторых, он является одним из основных условий жизнедеятельности не только отдельного индивида, но и общества в целом, фактором функционирования любой организации (предприятия), в-третьих, он не может рассматриваться как товар, поскольку товаром является не он сам, а услуга труда, и, наконец, в процессе труда формируется система социально-трудовых отношений, которые составляют стержень общественных отношений на уровне народного хозяйства, региона, фирмы и отдельных индивидов.

Социальное государство как метод эффективного регулирования социально-трудовых отношений

28 Мая 2014 в 17:20, реферат

В настоящее время специалисты экономики и социологии все больше внимания уделяют проблемам и особенностям социально-трудовых отношений.
Во-первых, сокращается численность занятых на производстве.
Во-вторых, возрастает число конфликтных ситуаций между работниками организации.
В-третьих, происходит ограничение финансовых средств, направляемых на оплату труда.
В-четвертых, учащение случаев, в которых руководство предприятия превышает свои полномочия или осуществляет неправовые действия.

Методы и принципы регулирование социально-трудовых отношений на предприятиях в условиях кризиса

06 Мая 2015 в 07:04, контрольная работа

Термин «антикризисное управление» возник сравнительно недавно. Считается, что причина его появления заключается в реформировании российской экономики и постепенном вхождении России в зону кризисного развития. Не многие ожидали, что результатом реформ станет кризис, но многие сегодня понимают, что из кризиса экономику способен вывести только новый тип управления. Такое управление и получило название «антикризисного».

Формирование и регулирование системы социально-трудовых отношений в условиях рыночной экономики

26 Мая 2014 в 01:28, курсовая работа

Социально-трудовые отношения - взаимосвязи и взаимоотношения, существующие между индивидуумами и их группами в процессах, обусловленных трудовой деятельностью. Социально-трудовые отношения возникают и развиваются с целью регулирования качества трудовой жизни.
Переход от централизованного директивного управления экономикой к рыночному ее регулированию и коренные изменения в структуре форм собственности потребовали новых форм и методов регулирования трудовых отношений

Государственное, региональное регулирование социально-трудовых отношений на примере Тульской области

08 Декабря 2013 в 21:50, контрольная работа

Российская энциклопедия по охране труда даёт следующее определение: социально-трудовые отношения - связи, возникающие между физическими лицами (между индивидуумами и различными объединениями индивидуумов), а также между физическими и юридическими лицами в процессе трудовой деятельности. Имеют первостепенное значение для решения проблем продуктивной занятости и социальной защиты, оплаты труда и формирования доходов, технологизации трудовых процессов, гуманизации труда, улучшения УТ, а также для развития самоуправления, ответственности, самостоятельности и творческой инициативы, социального партнерства.1

Государственное, региональное регулирование социально-трудовых отношений на примере Тульской области

16 Апреля 2014 в 21:59, контрольная работа

Единство и дифференциация правового регулирования социально- трудовых отношений. Факторы дифференциации

19 Ноября 2012 в 11:25, контрольная работа

Одними из специфических черт правового регулирования трудовых отношений являются единство и дифференциация. Проблема единства и дифференциации так или иначе свойственна и другим отраслям права, но для трудового права она имеет особенное значение. В науке трудового права общепризнанно, что в противоположность иным общественным отношениям трудовое отношение, урегулированное нормами трудового права, представляет собой юридическое отношение по применению труда гражданина в качестве работника, которому противостоит другой субъект – работодатель.