Шпаргалки по "Бухгалтерскому учету"

Д-т сч. Расчетов с персоналом по оплате труда

К-т сч. Расчетов по налогам и сборам - на суммы налогов

К-т сч. Расчетов с персоналом по прочим операциям - на суммы, взысканные в возмещение недостач, уплаченных штрафов; на суммы, удержанные по исполнительным документам.

Кроме того, могут производиться  удержания по инициативе администрации организации (предприятия) долга работника за допущенный по его вине брак (см. выше), при продаже ему имущества, ранее выданного планового аванса или выплат, сделанных в межрасчетный период, несвоевременно возвращенных подотчетных сумм (на командировки, на приобретение имущества или оплату услуг, если работник не оспаривает основания и размера удержания и т. д.). По таким операциям делают следующие бухгалтерские записи:

Д-т сч. Расчетов с персоналом по оплате труда

К-т сч. Брака  в производстве - на суммы допущенного по вине работника брака

К-т сч. Расчетов с подотчетными лицами — на суммы, не возвращенные работником в установленные сроки (обычно эти операции предварительно отражают на счете Недостач и потерь от порчи ценностей)

К-т сч. Расчетов с персоналом по прочим операциям - на суммы ранее выданного аванса или выплат в межрасчетный период.

Из начисленной оплаты труда могут производиться удержания  по инициативе самих работников. К таким операциям относят возврат ссуд банков (на жилищное строительство, строительство садовых домиков, молодым семьям и др.), оплату товаров, купленных в торговых организациях в кредит, удержания для перечисления в негосударственный пенсионный фонд, по добровольному страхованию, на благотворительные цели и др. Порядок отражения этих операций в бухгалтерском учете таков:

Д-т сч. Расчетов с персоналом по оплате труда

К-т сч. Кассы или Расчетных счетов - при перечислении удержанных сумм по инициативе работника

К-т сч. Расчетов с персоналом по прочим операциям (субсчета "Расчеты по предоставленным займам",  "Расчеты с негосударственным пенсионным фондом" и др.) - при предварительном удержании сумм из заработной платы с последующим перечислением средств в зависимости от принятого порядка платежа.

3.  Виды финансовых  вложений.

Финансовые вложения - это инвестиции в ценные бумаги, уставные капиталы других организаций, также в виде предоставленных  другим организациям займам.

Классификация финансовых вложений производится по разным признакам:

1.По назначению:  Приобретенные  с целью получения дохода по  ним, Приобретенные для целей  перепродажи

2.В зависимости от  срока, на который приобретены:  Долгосрочные (более 1 года), Краткосрочные 

3.По связи с уставным капиталом: Финансовые вложения с целью образования уставного капитала, Вложения в долговые ценные бумаги

Согласно ПБУ 19/02 "Учет финансовых вложений" для принятия к бухгалтерскому учету активов  в качестве финансовых вложений необходимо единовременное выполнение условий:

наличие надлежаще оформленных  документов, подтверждающих существование  права у организации на финансовые вложения и на получение денежных средств или других активов, вытекающее из этого права;

переход к организации  финансовых рисков, связанных с финансовыми вложениями (риск изменения цены, неплатежеспособности должника, ликвидности и др.);

способность приносить  организации экономические выгоды (доход) в будущем в форме процентов, дивидендов либо прироста стоимости.

К финансовым вложениям относятся: государственные и муниципальные ценные бумаги, ценные бумаги других организаций, в т.ч. облигации, векселя;  вклады в уставные (складочные) капиталы других организаций (в т.ч. дочерних и зависимых хозяйственных обществ); предоставленные другим организациям займы, депозитные вклады в кредитных организациях, дебиторская задолженность, приобретенная на основании уступки права требования, и пр. В составе финансовых вложений учитываются также вклады организации-товарища по договору простого товарищества.

К финансовым вложениям  не относятся: собственные акции, выкупленные у акционеров; векселя, выданные организацией-векселедателем организации-продавцу при расчетах за продукцию, работы, услуги; вложения в недвижимое и иное имущество, имеющее материально-вещественную форму, предоставляемые за плату во временное пользование с целью получения дохода; драгоценные металлы, ювелирные изделия, произведения искусства и иные аналогичные ценности, приобретенные не для осуществления обычных видов деятельности. Активы, имеющие материально-вещественную форму, такие как основные средства, материально-производственные запасы, а также нематериальные активы не являются финансовыми вложениями.

ЭКЗАМЕНАЦИОННЫЙ БИЛЕТ  № 4

1. Метод бухгалтерского учета.

Метод бухгалтерского учета – это способы и приемы, при помощи которых изучается предмет бухгалтерского учета. Основными элементами метода бухгалтерского учета являются: документация, инвентаризация, счета, двойная запись, оценка, калькуляция, баланс и отчетность.

Документация – письменное свидетельство о совершенной  хозяйственной операции, придающее  юридическую силу данным бухгалтерского учета. Каждая хозяйственная операция, подлежащая отражению в бухгалтерском учете, должна быть оформлена документами, в которых приводится полное описание совершенной операции, ее точное количественное выражение и денежная оценка.

Инвентаризация –  это уточнение фактического наличия  имущества и финансовых обязательств путем сопоставления их с данными бухгалтерского учета на определенную дату. В результате проведения инвентаризации выявляется соответствие фактических данных показателям учета, о также излишки и недостатки имущества организации.

Счета бухгалтерского учета  – способ текущего взаимосвязанного отражения и группировки имущества по составу, размещению и источникам образования, а также хозяйственных операций по качественно однородным признакам, выраженным в денежных, натуральных и трудовых измерителях.

Двойная запись – взаимосвязанное  отражение хозяйственных операций на счетах бухгалтерского учета, когда каждая операция одновременно записывается по дебету одного счета и по кредиту другого счета на одинаковую сумму.

Денежная оценка –  денежное выражение имущества, обязательств и хозяйственных операций для  получения обобщенных данных за текущий период по организации в целом.

Калькуляция – группировка  затрат и определение себестоимости  отдельных видов продукции (работ, услуг) и заготовленных материальных ценностей.

Бухгалтерский баланс –  способ экономической группировки  и обобщения имущества организации по составу, размещению и источникам формирования, выраженным в денежной оценке и составленным на определенную дату.

Бухгалтерская отчетность – единая система данных об имущественном  и финансовом положении организации и о результатах ее хозяйственной деятельности составляемая на основе данных бухгалтерского учета по установленным формам.

2. Формы оплаты труда.

Заработная плата –  это цена трудовых ресурсов, задействованных  в производственном процессе или  часть издержек на производство и  реализацию продукции, идущая на оплату труда работников предприятия.

Различают номинальную  з/п – это начисленная и  полученная работником з/п за его  труд за определенный период и реальную з/п – количество товаров и  услуг, которые можно приобрести за номинальную з/п.

В современных условиях существует две формы оплаты труда:

-сдельная (если возможен  точный учет объемов выполняемых  работ – количества труда)  и

-повременная (если  функционируют конвейерные линии  – отработанное время, услуги  адвокатов, аудиторов и т.п.).

Все остальные – комбинация этих двух форм.  Более правильная – сдельная форма, так как учитывает  количество и качество труда. При  повременной форме оплаты во внимание принимается специализация (физический или умственный труд). Если можно  пронормировать результат труда, то используют сдельную, если нельзя – то повременную. В НГП кроме бурения нет рабочих, которым можно платить по сдельной оплате труда из-за специфики производства. В мировой экономике общая тенденция – снижение доли сдельной оплаты. Сдельная оплата труда – ставит в зависимость заработок от количества произведенной продукции

1. Сдельная простая  оплата труда – это оплата  труда за количество произведенной  продукции. В основу ложатся:  кол-во произведенной продукции  и сдельная расценка.

З/п=Q*Р (Р - расценка)

Q- объем продукции

Р – сдельная расценка (выражает уровень оплаты труда за единицу продукции)

Р= Тс / Нвыр = Тс * Нвр

Тс – тарифная ставка

Нвыр – норма выработки

Нвр – норма времени.

2. Сдельно-премиальная  оплата труда – это такая  система, когда рабочий получает не только сдельный заработок, но и премию      З/п=объем продукции * расценка + премия

3. Сдельно-прогрессивная  - система оплаты до 100% выполнения  нормированного задания (Q), где  установлена сдельная расценка, после преодоления 100% барьера (∆Q) сдельная расценка растет (применяется там, где применяется стимулирование труда).    З/п = Q*Расценка + ∆Q*Расценка1

Расценка1 = Расценка ×  повышающий коэффициент

Эта система увеличивает  с/с продукции.

4. Аккордная система  оплаты труда – эта система предусматривает оплату за выполнение объема работ в пределах договорного отрезка времени; расценка устанавливается на весь объем подлежащих выполнению работ с указанием срока их выполнения. Ограничение: если точно можно определить количество затраченного труда. Применяется, если предприятие не укладывается в срок с выполнением заказа; при чрезвычайных обстоятельствах; при внедрении нового оборудования.

5. Аккордно – премиальная  – премия за сокращение сроков, достижение качества.

6. Косвенная система – применяется во вспомогательном или обслуживающем производстве. Уровень оплаты труда работников вспомогательного производства ставится в зависимость от уровня оплаты труда рабочих основного производства, чтобы максимально заинтересовать или обеспечить бесперебойность основного производства (применяется очень редко).

Повременная оплата труда  – оплата труда за отработанное время, но не календарное, а нормативное, которое предусматривается тарифной системой, т.е. в основе лежат время и тарифная ставка.

1. Простая повременная  оплата.  З/п = Ст * Тф

Ст – тарифная ставка (отражает качество труда), Тф – отработанное время (количество труда)

2. Повременно-премиальная  – рабочий получает на только  заработок за количество отработанного  времени, но и определенный процент премии   З/п=время*тарифная ставка+%премии

3. Окладная система.  Каждому работнику устанавливается  фиксированный уровень оплаты  труда. Эта система предусматривает минимальный и максимальный уровень оплаты на одной и той же должности. Она распространяется на руководство, специалистов и служащих.

ЭКЗАМЕНАЦИОННЫЙ БИЛЕТ  № 5

1. План счетов бухгалтерского учета.

План счетов бухгалтерского учета представляет собой схему  регистрации и группировки фактов хозяйственной деятельности в бухгалтерском учете. В нем приведены наименования и номера синтетических счетов (счетов первого порядка) и субсчетов (счетов второго порядка).

Инструкция по применению Плана счетов бухгалтерского учета  устанавливает единые подходы к  применению Плана счетов и отражению фактов хозяйственной деятельности на счетах бухгалтерского учета. В ней приведена краткая характеристика синтетических счетов и открываемых к ним субсчетов: раскрыты их структура и назначение, экономическое содержание обобщаемых на них фактов хозяйственной деятельности, порядок отражения наиболее распространенных фактов.

С 1 января 2001г. в России действуют новые План счетов бухгалтерского учета и Инструкция по его применению, утвержденные приказом Министерства финансов РФ от 31 октября 2000г. N 94н. Переход на новый План счетов разрешается осуществлять в течение 2001г. по мере готовности организации. В период с 1991 по 2000г. в России действовал План счетов, утвержденный приказом Министерства финансов СССР от 11 ноября 1991г. N 56.

План счетов является единым и обязательным к применению в организациях всех отраслей народного хозяйства и видов деятельности (кроме банков и бюджетных учреждений) независимо от подчиненности, формы собственности, организационно-правовой формы, ведущих учет методом двойной записи.

На основании Плана  счетов и Инструкции по его применению организации утверждают рабочий  план счетов бухгалтерского учета, содержащий полный перечень синтетических и аналитических счетов (включая субсчета). Для учета специфических операций организации могут по согласованию с Министерством финансов РФ вводить при необходимости в План счетов дополнительные синтетические счета, используя свободные коды счетов.

Субсчета, предусмотренные  в Плане счетов, используются исходя из требований управления организацией, включая нужды анализа, контроля и отчетности. Организации могут уточнять содержание отдельных из них, а также вводить дополнительные субсчета, исключать или объединять.

2. Производственные запасы, классификация, оценка, задачи учета

По официальному определению производственные запасы - активы (имущество):

а) используемые в качестве сырья, материалов и т. п. при производстве продукции, выполнении работ и оказании услуг, предназначенных для продажи;

б) используемые для управленческих нужд организации. Из этого определения следует, что производственные запасы используются, как правило, в качестве предметов труда в производственном процессе. Они, как правило, целиком потребляются в каждом производственном цикле и полностью переносят свою стоимость на стоимость произведенной продукции, выполненных работ, оказанных услуг.