Шпаргалки по "Бухгалтерскому учету"

Положения по бухгалтерскому учету и отчетности (национальные стандарты) – свод основных правил, устанавливаемых принципы учета определенного объекта (совокупности объектов).

Методические указания и рекомендации по бухгалтерскому учету  должны представлять собой свод правил и рекомендаций по порядку учета объектов.

Призваны наиболее полно  определять правила, в т.ч. отдельные элементы техники ведения учета соответственных объектов (эти инструкции составляются в дополнение к положениям о бухгалтерском учете).

2. Учет расчетов  с поставщиками.

Учет расчетов с поставщиками и подрядчиками

К поставщикам и подрядчикам  относят организации, поставляющие сырье и другие товарно-материальные ценности, а также оказывающие различные виды услуг и выполняющие различные виды работ

Поступление материальных ценностей от поставщиков, выполнение работ и оказание услуг подрядчиками производятся на основании заключенных Вашим предприятием договоров поставки, подряда, поручения, контрактации, энергоснабжения и других.

В договорах содержатся вид поставляемых товаров, выполняемых  работ или услуг, условия поставки, сроки отгрузки товаров, выполнения работ, оказания услуг, порядок расчетов (условия платежей). (Подробнее о договорах — см. брошюры «Продажа товаров» и «Договоры» из блока «Законодательство»)

Порядок расчетов между  Вашим предприятием и его партнерами, находящимися на территории РФ, определяется Положением ЦБР от 3 октября 2002 г. N 2-П "О безналичных расчетах в Российской Федерации" (с изменениями от 3 марта 2003 г.).

Если же Ваши поставщики или подрядчики — иностранные  фирмы, то Вы должны рассчитываться с  ними в соответствии с международными правилами, которые были обобщены Международной Торговой Палатой в «Унифицированные правила по инкассо» (публикация Международной торговой палаты N 522, в редакции 1995 г.) и в «Унифицированные правила и обычаи для документарных аккредитивов» (в ред. 1993 г., публикация Международной торговой палаты № 500).

В настоящее время  организации сами выбирают форму  расчетов за поставленную продукцию  или оказанные услуги.

Учет расчетов с поставщиками и подрядчиками ведется на счете 60 «Расчеты с поставщиками и подрядчиками». Авансы выданные также учитываются на счете 60.

На счете 60 «Расчеты с  поставщиками и подрядчиками» ведется  учет расчетов за полученные товарно-материальные ценности, выполненные работы, оказанные  услуги:

расчетные документы, по которым акцептованы и подлежат оплате;

расчеты, по которым производятся в порядке плановых платежей;

расчетные документы, по которым не поступили (неотфактурованные  поставки);

излишки товарно-материальных ценностей, выявленные при их приемке.

По кредиту счета 60 «Расчеты с поставщиками и подрядчиками» в корреспонденции со счетами производственных запасов (№№ 10-16), товаров (№№ 41,45), затрат на производство (№№ 20-29) отражается задолженность Вашего предприятия поставщикам и подрядчикам:

за фактически поступившие товарно-материальные ценности, принятые работы и услуги;

за услуги по доставке товарно-материальных ценностей;

за услуги по переработке  материалов Вашего предприятия сторонними организациями.

В задолженность поставщикам  и подрядчикам включается также и налог на добавленную стоимость.

Суммы, отражаемые по кредиту  счета 60 «Расчеты с поставщиками и  подрядчиками» зависят также  от соответствия сроков поступления  материальных ценностей и платежных  документов.

При учете расчетов по импорту к счету 60 «Расчеты с поставщиками и подрядчиками» открывается субсчет «Импортные поставки». По кредиту этого субсчета записываются суммы расчетных документов иностранного поставщика. Расчеты ведутся в валюте контракта. Курсовая разница, возникающая между курсом дня акцепта и курсом дня оплаты, списывается на счет 91 «Прочие доходы и расходы».

3. Доплаты в  связи с отклонениями от нормальных  условий труда

На практике возникают  различные отклонения от нормальных условий труда. Нормальными условиями  труда считаются те, при которых рабочие места полностью обеспечены сырьём, материалами, полуфабрикатами, действующим оборудованием, специальными приспособлениями и инструментом, и работа протекает в рабочее время. Статьёй 149 ТК РФ определено: «при выполнении работ в условиях труда, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации совмещении профессий, работы за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, в ночное время, выходные и праздничные нерабочие дни и др.), работнику производятся соответствующие доплаты, предусмотренные коллективным договором, трудовым договором. Размеры доплат не могут быть ниже установленных законами и иными нормативными правовыми актами».

   Любые отклонения  от нормальных условий труда  требуют дополнительных затрат рабочего времени или вызывают простой в работе. Законодательно установлено - за работы в условиях отклоняющихся от нормальных, организации обязаны производить соответствующие      доплаты. Такие    доплаты    устанавливаются самостоятельно организацией и закрепляются положением об оплате труда в данной организации, при этом они не должны быть ниже минимально установленных законодательством.

Простои по вине рабочих  не оплачиваются. Время простоя по вине работодателя, если работник в  письменной форме предупредил работодателя о начале простоя, оплачивается в размере средней заработной платы работника.

Если простой произошёл  не по вине рабочего и не по вине работодателя, то время простоя оплачивается также  в размере не менее тарифной ставки соответствующего разряда.

За период освоения новых  видов производств или новых  технологий коллективным договором  или трудовым договором может быть предусмотрено сохранение за работником его прежней заработной платы.

Оплата труда при  изготовлении продукции, оказавшейся  браком. Браком в строительстве считаются работы, выполненные с отклонением от технологии производства работ, в результате которых продукция не отвечает требованиям стандартов и техническим условиям. Бывает полный брак и частичный.

Заработная плата за полный и частичный брак не по вине рабочего оплачивается по обычным расценкам. Полный брак по вине работника оплате не подлежит. Частичный брак по вине рабочего оплачивается в пониженном размере в зависимости от процента годности продукции. Процент годности определяется администрацией.

На обнаруженный брак составляется акт, в котором отражаются причины брака и суммы потерь.

На работы, выполненные  дополнительно, по причине выявленных отклонений в технологическом или  производственном процессах, в случае несоответствия условий работы запланированным, выписывается наряд на сдельную работу или листок на доплату. Суммы доплат включаются в себестоимость работ, учитываются в подсчёте норм выработки, тем самым вызывают увеличение себестоимости и снижение производительности труда. Поэтому выясняются каждый раз причина доплат и виновники, если они есть.

Рабочий, допустивший  брак по своей вине, может быть привлечён  администрацией к материальной ответственности  за порчу материалов в размере  причинённого ущерба, но не более чем  средний заработок за месяц.

Доплата за работу в ночное время. Ночным считается время с 22 часов до 6 часов утра. Оно фиксируется  в табелях учёта рабочего времени. Работа в ночное время оплачивается в повышенном размере.    Конкретные размеры повышения устанавливаются работодателем, с учётом мнения представительного органа работников закрепляются коллективным или трудовым договором.  Продолжительность работы (смены) в ночное время сокращается на один час. Не сокращается продолжительность работы (смены) для работников, принятых специально для работы в ночное время и оплата за дополнительное время не производится.

Зарплата рабочим за работу в сверхурочное время выплачивается  по повышенным тарифам. В соответствии с действующим законодательством сверхурочное время оплачивается за первые два часа сверх дневной нормы в полуторном размере и за последующие часы не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры за сверхурочные часы работы могут определяться коллективным или трудовым договором. На сверхурочные часы работы составляются соответствующие документы. Составляется список работников, работающих сверхурочно, куда включаются и повременно работающие и сдельно. По желанию работника сверхурочная работа может компенсироваться отгулом. Работники с ненормируемым рабочим днём доплату за сверхурочную работу обычно не получают.

Оплата работы в праздничные  дни и выходные производится работникам в том случае, если нельзя приостановить  работу по производственно-технологическим     причинам.     Работа   рабочих- сдельщиков в праздничные и выходные дни оплачивается не менее чем по двойным сдельным расценкам. Повременная работа оплачивается не менее чем по двойным тарифным ставкам за праздничные часы, отработанные сверх месячной нормы рабочего времени; за часы работы в праздничные и выходные дни, входящие в месячную     норму    рабочего   времени,     оплата   производится дополнительно по одинарной ставке. По желанию работника дополнительная оплата может не производиться, но работнику в этом случае предоставляется дополнительный день  отдыха.

Оплата неотработанного  рабочего времени производится  работающим согласно трудовому законодательству. К такому виду  относятся:

- оплата очередного  и учебного отпуска, а также  некоторых      дополнительных  отпусков;

- компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении;

- выходные пособия  при увольнении по сокращению, уходу  в армию;

- оплата за время  нахождения на курсах повышения  квалификации      по направлению  организации;

- оплата за время  выполнения государственных обязанностей;

- оплата пособий по временной нетрудоспособности и декретному      отпуску;

- оплата часов на  кормление ребёнка до года  и др.

В основе расчёта сумм таких выплат лежит средняя заработная плата. Порядок исчисления средней  заработной платы устанавливается  соответствующими нормативными документами. Например, размер среднего заработка для исчисления отпускных берётся из расчёта трёх последних месяцев, предшествующих событию. При исчислении среднего заработка в расчёт принимаются соответствующие доплаты,  узаконенные нормативными актами.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

ЭКЗАМЕНАЦИОННЫЙ БИЛЕТ  № 3

1.Объекты предмета  бухгалтерского учета

Предметом бухучета является информационная система, отражающая сов-сть  имущества по составу и размещению, обязательства (собственные и заемные), хозяйственные операции и результаты деятельности организации в денежном выражении с целью выпол-я намеченных планов.

Объекты бухучета – это:

1.хозяйственные средства (имущество организации);

2.источники формирования  хоз.средств;

3.хозяйственные процессы, которые вызывают изменения имущества и источников их формирования.

Хозяйственные средства (имущество организации)делятся  на 2 группы.

1.Внеоборотные  активы: основные средства (01), нематериальные активы (04), доходные вложения в материальные ценности (03) (лизинг), оборудование к установке (07), незавершенные капитальные вложения (08), долгосрочные финансовые вложения (58), задолженность учредителей по вкладам в уставной капитал (75); 2.Оборотные средства: оборот-ные фонды (сырье и материалы(10), топливо (10), полуфабрикаты (21), незавершенное производство (20 и 46), расходы будущих периодов (97)), Фонды обращения (готовая продукция (43), денежные средства в кассе (50), денежные средства на расчетном счете (51), денежные средства на валютном счете (52), денежные средства на специальных счетах (55), дебиторская задолженность (62, 76, 60)).

Источники формирования хоз.средств делятся на 2 группы.

1.Собственный капитал (уставной капитал–совокупность вкладов учредителей (80), добавочный капитал (83) (прирост стоимости внеоборотных активов при их переоценке), резервный капитал (82) (создается отчислениями от чистой прибыли), нераспределенная прибыль (84), Целевые финансирования и поступления (86) (бюджетные средства или средства других организаций)); 2. Заемный капитал (SR и LR кредиты банка (66, 67), кредиторская задолженность (60, 79, 76), займы (66, 67), Обязательства по расчетам (задолженность по з/п, налоговым органам, органам социального страхования) (68, 69,70)).

хозяйственные процессы, которые вызывают изменения имущества  и источников их формирования делятся на: процесс заготовления; процесс производства; процесс реализации.

2.Учет удержаний  из заработной платы.

В соответствии с действующим  законодательством по труду из сумм начисленной работникам оплаты труда по всем основаниям производят обязательные удержания: налога на доходы физических лиц (с совокупного дохода по установленной ставке); штрафов по постановлениям судебных и административных органов; алиментов по приговорам суда и др. По этим операциям делают следующие бухгалтерские записи: